Evaluaciones de Goldman Sachs

Prepárate para el proceso de reclutamiento de Goldman Sachs con materiales de práctica hechos a medida.

Carreras en Goldman Sachs

Uno de los bancos de inversión y compañías de servicios financieros más conocidos y prestigiosos del mundo, Goldman Sachs fue fundado en 1869 en Nueva York, donde aún hoy se encuentra su sede central.

En 2020, Goldman Sachs se clasificó en el puesto 62 en la lista Fortune 500 con un ingreso total de $44 mil millones. A pesar de numerosas controversias durante su historia de 150 años, Goldman Sachs sigue siendo una de las instituciones globales más poderosas y se considera un líder en el campo, atrayendo a las mejores mentes y la competencia más feroz cuando se trata de sus oportunidades de empleo.

Actualmente, Goldman Sachs tiene más de 40,000 empleados en todo el mundo y opera 18 divisiones que ofrecen una variedad de oportunidades de empleo en sectores como: Gestión de Consumo e Inversiones, Controladores, Soluciones Corporativas y de Espacio de Trabajo, Tesorería Corporativa, Finanzas, Legal, Cumplimiento Global, Ingeniería, Operaciones, Oficina Ejecutiva, Investigación de Inversiones Globales, Mercados Globales, Gestión de Capital Humano, Auditoría Interna, Banca de Inversión, Banca Comercial, Riesgo y Fiscal.

Proceso de solicitud de Goldman Sachs

Hay 4 aspectos principales en el proceso de reclutamiento:

  • Solicitud en línea
  • Pruebas de aptitud en línea
  • Entrevista en video
  • SuperDay (serie de entrevistas en persona)

El proceso de reclutamiento para Goldman Sachs es extremadamente competitivo y debido a su prestigioso estatus, pueden permitirse ser muy selectivos sobre a quién contratan. En 2016, Goldman Sachs informó que habían recibido casi 250,000 solicitudes para los puestos de Analista y Analista de Verano - 130,000 de estas fueron para solo 5,000 pasantías, lo que significa que su tasa de aceptación fue de alrededor del 4%.

Aunque esto puede parecer una probabilidad imposible, hay mucho que puedes hacer para estar preparado para el proceso y asegurarte de destacar entre la multitud.

Para algunos puestos, como los de Analistas y su Programa de Asociados, las solicitudes se revisan de manera continua, por lo que los puestos pueden llenarse en cualquier momento cuando se abren espacios. Otros solo se llenan durante la temporada de reclutamiento, por lo que cuándo recibirás una respuesta depende de los roles y departamentos para los que hayas solicitado.

Actualmente, se te permite solicitar 3 roles discretos (cualquier combinación de ubicaciones y departamentos), así que asegúrate de revisar todos sus caminos para encontrar cuáles se adaptan mejor a tus habilidades.

Solicitud en línea de Goldman Sachs

Una vez que hayas investigado todas las oportunidades disponibles, debes enviar una solicitud en línea para los puestos que hayas elegido. Esto incluye toda tu información de antecedentes como historial educativo, habilidades lingüísticas y CV. Para algunos países, tus expedientes académicos son obligatorios, así que asegúrate de verificar si esto se aplica a ti.

La solicitud en línea también incluye una declaración personal, o "motivacional", que solo tiene 300 palabras, pero es tu oportunidad para mostrar lo que te impulsa y te hace único. Un ex reclutador de la compañía declaró que buscan perfiles "inusuales", y buscan personas diversas e interesantes, no solo aquellas que tienen las mejores calificaciones, sino personas que tienen experiencias y habilidades únicas.

Entrevista en video de Goldman Sachs

A continuación, se te invitará a hacer una entrevista en video. A diferencia de las entrevistas en vivo, tendrás que grabar respuestas a preguntas preestablecidas, que se envían al equipo de contratación para su revisión. Este formato de "entrevista" está creciendo en popularidad con las empresas más grandes ya que les permite conocer a muchos más candidatos, pero sin el proceso intensivo de tiempo y recursos de entrevistar en persona.

La entrevista en video de Goldman Sachs dura aproximadamente 30 minutos; normalmente hay 5-6 preguntas y para cada una tienes 30 segundos para leer y prepararte, luego 2 minutos para responder. Hay una sección de práctica, que puedes repetir tanto como quieras antes, pero no puedes volver a grabar tus respuestas una vez que has comenzado oficialmente la entrevista.

Goldman Sachs utiliza entrevistas basadas en competencias, lo que significa que las preguntas estarán basadas en tu experiencia previa y mostrarán cómo demuestras habilidades específicas y la experiencia requerida. Las preguntas de CBI más comunes son:

  • ¿Por qué quieres trabajar para Goldman Sachs?
  • ¿Por qué esta división en particular? ¿Qué te hace adecuado para esta división?
  • ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
  • Describe un momento en que enfrentaste un desafío en el lugar de trabajo y cómo lo manejaste.

Evaluación técnica de Goldman Sachs

Si eres un solicitante de ingeniería, hay una etapa adicional antes de que se te invite a la entrevista en video: la evaluación HackerRank. Esta es una prueba de habilidades técnicas basada en codificación, que evalúa tu ciencia de la computación/programación y matemáticas (como cálculo, estadísticas y álgebra lineal).

Puedes elegir si quieres tomar solo la prueba de programación o la prueba de matemáticas y programación, así que asegúrate de elegir la opción que mejor muestre tus habilidades.

También puedes elegir el lenguaje de programación que prefieras, y te enviarán recursos por correo electrónico para ayudarte a practicar una vez que se envíe tu solicitud.

Estas tomarán mucho más tiempo: la sección de matemáticas es de 60 minutos y la de programación/codificación es de 120, por lo que deberás planificar en consecuencia para asegurarte de poder completar estas. También se recomienda encarecidamente que te prepares para estas familiarizándote con HackerRank haciendo sus pruebas de práctica y repasando tus habilidades básicas como un curso de repaso.

Pruebas de aptitud de Goldman Sachs

Después de la primera entrevista, el siguiente paso es tomar las pruebas de aptitud de Goldman Sachs, que consisten en evaluaciones de razonamiento verbal y numérico. Estas son pruebas psicométricas que muestran a los empleadores tus habilidades de pensamiento crítico y lógico, así como tus habilidades de comprensión del lenguaje complejo y numérico, que son habilidades clave en el lugar de trabajo.

Típicamente, Goldman Sachs utiliza una combinación de sus propias pruebas y las proporcionadas por SHL, por lo que practicar estas sería muy útil al prepararse. Para pasar las pruebas de aptitud no hay una marca establecida, pero debes clasificar dentro del 50% superior de todos los candidatos, por lo que tu objetivo debe ser obtener la puntuación más alta posible.

Prueba de razonamiento verbal de Goldman Sachs

Una prueba de razonamiento verbal evalúa tus habilidades de lenguaje y comprensión, comprobando cuán rápido procesas la comunicación escrita y filtras información importante de grandes cantidades de texto.

Goldman Sachs utiliza pruebas de razonamiento verbal de SHL - típicamente hay 30 preguntas en la prueba y un límite de tiempo de 20 minutos, lo que significa que tendrás alrededor de 45 segundos por pregunta. La prueba se estructurará dándote 4-5 pasajes largos, luego te pedirá que proporciones respuestas de 'verdadero, falso o no se puede decir' a preguntas de comprensión sobre los pasajes. Esto prueba tu habilidad para procesar rápidamente información, identificar datos clave y contextualizar la información que se te proporciona.

Prueba de razonamiento numérico de Goldman Sachs

Una prueba de razonamiento numérico muestra tu habilidad para trabajar con problemas matemáticos e información presentada en un formato numérico como estadísticas, gráficos, tablas y ecuaciones. Estas son particularmente importantes para los roles en el sector financiero ya que muestran a los empleadores cuán cómodo estás con la interpretación de datos numéricos y tu inteligencia general y competencia al entender conceptos matemáticos clave necesarios en finanzas.

Goldman Sachs también utiliza pruebas de razonamiento numérico de SHL, que tienen una duración promedio de 20 preguntas en 20 minutos, lo que significa que tienes alrededor de un minuto por pregunta. Las preguntas serán respuestas de opción múltiple y normalmente no son más avanzadas que el nivel de GCSE, pero deberás trabajar rápidamente y procesar mucha información bajo presión, que es una de las habilidades clave que estas pruebas de aptitud miden para los empleadores.

Centro de evaluación SuperDay de Goldman Sachs

El SuperDay de Goldman Sachs es su versión de un centro de evaluación, durante el cual se espera que participes en 2-5 entrevistas con una sección transversal de personas con las que trabajarás si obtienes el puesto. Estas entrevistas serán para conocer más sobre ti como persona, como cómo te comportas, interactúas con posibles compañeros de trabajo y encarnas los principios comerciales clave de la compañía.

Las preguntas de la entrevista se pueden dividir en estas categorías:

Comunicación de Goldman Sachs

Las preguntas de "cuéntanos sobre ti". En general, estas serán preguntas más generales sobre ti, tus intereses, hobbies y habilidades fuera del lugar de trabajo. Probablemente no estarán específicamente relacionadas con el trabajo para el que estás solicitando, sin embargo, sigue siendo una buena oportunidad para mostrar cómo aplicas estas pasiones y habilidades a tu trabajo también.

Aquí es donde realmente puedes mostrar tus puntos de venta únicos y lo que tú específicamente aportas a la mesa que otras personas pueden no tener, así que ten algunos ejemplos detallados y enfocados que puedas proporcionar.

Trabajo en equipo de Goldman Sachs

El trabajo en equipo, el liderazgo y la resolución de problemas son cualidades importantes para los empleados de Goldman Sachs, por lo que estas preguntas te darán la oportunidad de mostrar cómo las encarnas. Te harán preguntas como:

  • ¿Alguna vez has tenido un conflicto con un colega? ¿Cómo lo resolviste?
  • ¿Qué harías si notaras a un colega en apuros?
  • ¿Cómo mantendrías motivado a un equipo?

Conciencia comercial de Goldman Sachs

Goldman Sachs se compromete a brindar un excelente servicio, está altamente enfocado en el cliente y lidera el sector financiero con su innovación y creatividad. Esto significa que es extremadamente importante que sepas tanto como puedas sobre la compañía, el mercado, sus proyectos y el entorno global en tu campo.

Normalmente recibirás preguntas sobre la cultura de la empresa, la historia, cómo se diferencia de los competidores y por qué quieres trabajar para ellos específicamente.

Rompecabezas de Goldman Sachs

Por último, estas preguntas son un poco más divertidas y están diseñadas para probar tu pensamiento crítico y creatividad. Los rompecabezas pueden ser preguntas como:

  • ¿Cuántas pelotas de golf puedes meter en un autobús?
  • Describe el color azul a una persona ciega.
  • ¿Qué tipo de banco no tiene dinero?

Se supone que deben ser desconcertantes y el punto no es necesariamente proporcionar una respuesta correcta (puede que ni siquiera haya una), sino mostrar tu proceso de resolución de problemas y cómo te acercas a estos tipos de ejercicios de pensamiento abstracto.

Consejos principales para ser contratado en Goldman Sachs

Haz tu investigación

Muchos candidatos tienen antecedentes académicos sólidos y una miríada de logros, sin embargo, demostrar tu pasión por trabajar en Goldman Sachs y tu futura carrera en el campo para el que estás solicitando es igual de importante. Asegúrate de investigar la compañía, los principales competidores y mantenerte actualizado sobre los eventos actuales, todo lo cual mostrará en qué estás interesado y por qué quieres trabajar en este sector. Goldman Sachs busca personas que los lleven al futuro y continúen el legado de la compañía durante años por venir, así que trae contigo ideas frescas y entusiasmo.

No te subestimes

Goldman Sachs está extremadamente interesado en contratar una gama diversa de candidatos, no todos los cuales tienen el antecedente académico o de experiencia laboral tradicional que uno asumiría que se necesita para una carrera financiera. No te descartes automáticamente por los estereotipos que sientes que no cumples: tus puntos de venta únicos pueden ponerte muy por delante de los candidatos más "típicos".

Presta atención a los detalles

Esto es particularmente importante para la solicitud en línea y la declaración personal. Aquí, tienes muy pocas palabras y estás compitiendo contra miles de otros candidatos, por lo que asegurarte de que no haya errores gramaticales, ortográficos o factuales en tu solicitud puede ser la diferencia entre avanzar o ser eliminado.

Haz pruebas de práctica

Una de las cosas que puedes hacer que tendrá un gran impacto en la fortaleza de tu solicitud es practicar para las pruebas de aptitud. Obtener una puntuación alta en estas está creciendo en importancia, especialmente a medida que la competencia se intensifica y el número de solicitudes continúa aumentando. Quieres puntuar cómodamente en el porcentaje superior de candidatos para asegurar el éxito, lo que significa dedicar tiempo a refrescar tus conocimientos y rendir bien bajo presión.

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Muchas preguntas diferentes mantuvieron la práctica realmente interesante.

Nia utilizó Fintest para ayudar a aprobar sus pruebas de aptitud para Facebook.

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Pro

Pagar anualmente
Pagar mensualmente
  • 30 Pruebas de razonamiento numérico
  • 30 pruebas de razonamiento verbal
  • 30 Pruebas de razonamiento diagramático
  • 30 Pruebas de juicio situacional
  • 86 Paquetes de empleador
  • 17 Paquetes de editor
  • Seguimiento del rendimiento del panel de control
  • Soluciones completas y explicaciones
  • Consejos, trucos, guías y recursos

  • Acceso a pruebas gratuitas
  • Seguimiento básico del rendimiento
  • Soluciones completas y explicaciones
  • Consejos y recursos

Evaluaciones de Goldman Sachs FAQs

¿Cuántas rondas de entrevistas tiene Goldman Sachs?

De 2 a 4 rondas, incluyendo entrevistas telefónicas o en video, y entrevistas en persona o virtuales con varios miembros del equipo.

¿Cuánto dura el proceso de reclutamiento de Goldman Sachs?

Puede durar desde unas pocas semanas hasta varios meses, dependiendo de factores como el rol, el número de solicitantes y el cronograma de contratación de la empresa.

¿Qué tan difícil es entrar a Goldman Sachs?

Entrar a Goldman Sachs puede ser competitivo debido a su prestigiosa reputación en la industria financiera. El éxito en la obtención de un trabajo depende de tus calificaciones, experiencia previa y rendimiento durante las etapas de evaluación.

¿Son difíciles las entrevistas de Goldman Sachs?

Las entrevistas de Goldman Sachs pueden ser desafiantes, ya que a menudo involucran una combinación de preguntas conductuales, técnicas y situacionales para evaluar tus habilidades, conocimientos y adaptación cultural. Prepararte con anticipación investigando la empresa, el rol y las preguntas comunes de la entrevista te ayudará a navegar el proceso con más confianza.

¿Goldman Sachs tiene una evaluación en línea?

Sí, Goldman Sachs generalmente incluye evaluaciones en línea como parte de su proceso de reclutamiento, particularmente para roles de nivel de entrada y pasantías. Estas evaluaciones pueden consistir en pruebas de aptitud, razonamiento numérico, razonamiento verbal y/o pruebas de juicio situacional.

¿Cómo puedo prepararme para la prueba de aptitud de Goldman Sachs?

Puedes practicar preguntas de prueba gratuitas de Goldman Sachs para familiarizarte con el formato y mejorar tu puntuación en la prueba usando nuestra plataforma en línea, no se requiere tarjeta de crédito.