¿Qué es la evaluación de Thomas International?
Thomas International es un proveedor global de pruebas y evaluaciones que permiten a las empresas entender mejor a su personal y a aquellos que pueden contratar. La plataforma de evaluación de talento de Thomas ayuda a los reclutadores a tomar mejores decisiones sobre los posibles candidatos evaluando el comportamiento, la aptitud y los rasgos de personalidad. Las evaluaciones se ofrecen en 56 idiomas y se utilizan en una variedad de industrias.
Las pruebas internas de Thomas forman parte de la práctica de reclutamiento y RRHH continua (para reducir la rotación de personal) en más de 30,000 empresas y compañías a nivel mundial, incluyendo empresas FTSE 100 y 250 y muchas firmas financieras y de consultoría.
Hay cuatro pruebas diferentes de Thomas International, que este artículo discute en detalle a continuación, por lo que es importante asegurarse de que entiendes cuál(es) se te pedirá que hagas.
Pruebas de aptitud de Thomas International
La prueba GIA de Thomas International
La prueba GIA de Thomas International significa General Intelligence Assessment y, como cabría esperar, evalúa la aptitud general de un individuo, medida en cinco áreas:
Razonamiento - Esto es similar a una prueba de razonamiento verbal.
Velocidad perceptiva - Esta prueba considera las inexactitudes de los datos y tu velocidad para identificarlas.
Velocidad y precisión numérica - Al igual que una prueba de razonamiento numérico, esto evalúa tu habilidad para analizar e interpretar datos.
Significado de la palabra - ¿Cuán amplio es tu vocabulario y la comprensión del significado de las palabras? Esta prueba evaluará esta habilidad.
Visualización espacial - Esta prueba evalúa tu habilidad para visualizar mentalmente y luego manipular formas.
Esta prueba se realiza en inglés y dura alrededor de 30 - 45 minutos, dividida en dos secciones. Los primeros 20 minutos son instrucciones, seguidos de otros 20 minutos de la prueba real. La GIA se puntúa tanto en velocidad como en precisión.
La prueba está registrada en la Sociedad Psicológica Británica y revisada contra los criterios técnicos de la Federación Europea de Asociaciones de Psicólogos.
Los resultados de la prueba proporcionan una comprensión detallada de la capacidad mental y la velocidad con la que el individuo se adaptaría a la nueva posición. Puede utilizarse como una estimación basada en datos de la inteligencia general, ofreciendo información sobre su capacidad para concentrarse y su potencial para ascender rápidamente a un puesto de alto nivel.
Prueba PPA de Thomas International
El Análisis de Perfil Personal se adentra más en el estilo de comportamiento de una persona. Esto permite a un reclutador o gerente entender mejor las preferencias personales de un individuo en relación con los estilos de comunicación, así como hacer una evaluación más sólida de si un candidato se ajustará a un determinado puesto de trabajo.
Los candidatos responden 24 preguntas en solo ocho minutos, utilizando un método de elección forzada en el que se te invita a considerar cuál palabra es más parecida a ti y cuál es menos. Las respuestas construyen un perfil que se traza en un gráfico dividido en Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento.
Al final de la prueba habrás seleccionado 48 adjetivos que se combinarán para considerar tus habilidades de liderazgo, o si de hecho eres dominante, si puedes escuchar y seguir procedimientos, cuán bien encajas en un equipo y si tomarías una postura más activa o pasiva, y luego cuán bien puedes hacer varias cosas a la vez y trabajar bajo presión o con instrucciones cambiantes.
En teoría, los candidatos deberían responder esto honestamente, aunque hay una tentación de adivinar qué rasgos podría encontrar más atractivos una organización.
Prueba TEIQue de Thomas International
El Cuestionario de Inteligencia Emocional de Rasgos de Thomas International evalúa la inteligencia emocional. No hay respuestas correctas en esta prueba en particular, más bien las respuestas a las 153 preguntas respondidas en los 30 minutos asignados permiten al reclutador o gerente construir un perfil de la inteligencia emocional y la perspectiva del candidato.
La prueba mide 15 rasgos emocionales incluyendo Bienestar, Autocontrol, Emocionalidad y Sociabilidad que se logra mediante la puntuación del candidato en cada ejemplo único utilizando la escala Likert de 1-7 (donde 1 es 'discrepar completamente' hasta 7 'acordar completamente').
La inteligencia emocional es una habilidad personal que puedes desarrollar con el tiempo. En términos generales, la inteligencia emocional incluye: Autoconocimiento (comprensión y reconocimiento de las propias emociones), Conciencia social (comprensión y reconocimiento de las emociones de los demás), Autogestión (la capacidad de manejar las propias emociones) y habilidades sociales (la capacidad de influir y manejar las emociones de los demás).
En las evaluaciones emocionales y de personalidad es importante responder con precisión y honestidad en lugar de ceder a la tentación de responder cómo presumirías que un candidato ideal podría hacerlo. A largo plazo, encontrarás más satisfacción en el trabajo si te entiendes a ti mismo y cómo te relacionas con los demás, en lugar de tener que fingir constantemente ser alguien más.
Prueba HPTI de Thomas International
Esta prueba tiene como objetivo evaluar qué candidatos tienen el potencial de alcanzar roles de liderazgo. La prueba del Indicador de Rasgo de Alto Potencial de Thomas pide 78 preguntas para ser respondidas en ocho minutos con el candidato puntuando cada ejemplo único utilizando la escala Likert de 1-7 (donde 1 es 'discrepar completamente' hasta 7 'acordar completamente').
La prueba HPTI considera seis características, cada una de las cuales se evalúa como Baja, Moderada, Óptima o Excesiva (donde demasiado o demasiado poco se considera potencialmente problemático).
Responsabilidad - esto puede indicar autodisciplina, que es una habilidad a menudo asociada con los líderes en el lugar de trabajo.
Ajuste - aquellos que alcanzan posiciones de liderazgo sénior requerirán poder ajustarse rápidamente a nuevas situaciones o cambios y manejar bien la presión.
Curiosidad - las ideas innovadoras y la capacidad de pensar de manera diferente es un rasgo deseable que un líder debe poseer.
Enfoque hacia el riesgo - no siempre es completamente positivo ya que un enfoque temerario hacia el riesgo puede ser problemático pero una aceptación general y comodidad con un nivel decente de riesgo es necesario para un buen líder.
Aceptación de la ambigüedad - aquellos con la habilidad de lidiar bien con la ambigüedad e incertidumbre y de poder tomar decisiones sin necesariamente poder ver el panorama completo tienden a manejar mejor el estrés del liderazgo.
Competitividad - las personas que aceptan cierta cantidad de competitividad tienden a llegar más lejos a la cima ya que indica esfuerzo para lograr más y avanzar.
Centro de evaluación de Thomas International
Thomas International también organiza días de centro de evaluación que pueden ser utilizados como días de reclutamiento o como días de formación de equipos internos en los que los equipos pueden entender más sobre cada uno y los rasgos de personalidad y comportamientos que componen el equipo, y cómo podrían interactuar y trabajar mejor juntos.
La participación y actitud hacia las diversas pruebas y ejercicios también pueden tenerse en cuenta al evaluar a los candidatos y equipos preexistentes, por lo que es importante asistir con entusiasmo para desbloquear el conocimiento sobre ti mismo y cómo interactúas con los demás en el lugar de trabajo.
¿Qué empleadores financieros utilizan las pruebas de Thomas International?
1.2 millones de personas están empleadas en el sector financiero, con los empleadores financieros constituyendo uno de los mayores reclutadores de graduados. Muchos empleadores financieros, incluyendo bancos de inversión como JP Morgan utilizan las pruebas de Thomas International como parte de su reclutamiento de graduados así como para ayudar al personal a lograr promociones internas.
Permitir que los gerentes de contratación tomen decisiones más basadas en datos funciona mejor para los empleadores financieros así como para los propios candidatos. Asegurar que los roles sean ocupados por personas que tienen la aptitud y personalidad para el éxito en el sector financiero rápido y competitivo significa que la retención es más fuerte y las oportunidades de liderazgo potencial pueden abrirse más rápidamente.
Consejos para prepararte y pasar tu prueba de Thomas International
Entiende tus habilidades
Asegúrate de darte la mejor oportunidad de éxito siendo honesto contigo mismo y con tu conjunto de habilidades. Tendrás éxito respondiendo honestamente a las pruebas de personalidad - pero también existe el riesgo de rechazo si tu conjunto de habilidades no se ajusta idealmente a los tipos de roles para los que estás postulando. Al conocerte a ti mismo, podrás ser totalmente honesto al responder a las pruebas de personalidad. Mentir te conseguirá, en el mejor de los casos, un papel para el que no estás en absoluto preparado.
Preparación
Asegúrate de estar familiarizado con la prueba de Thomas International que te han pedido que hagas. Infórmate tanto como puedas sobre la prueba, así como sobre la empresa y el puesto específico para la aplicación.
Práctica
Nadie tiene una posibilidad decente de éxito la primera vez que hace algo - tendrías que ser un tomador de riesgos considerable para elegir este enfoque y encontrar que funciona para ti. La práctica rendirá dividendos, particularmente con el elemento de velocidad de la puntuación para las pruebas de Thomas International.
La velocidad es solo parte de la respuesta
La velocidad debe equilibrarse con la precisión ya que ambas tienen igual peso al responder a las pruebas de Thomas International - no sirve de nada correr pero malinterpretar las preguntas y por lo tanto responder mal, debes buscar un equilibrio feliz.
