Evaluaciones de JP Morgan

Prepárese para el proceso de reclutamiento de JP Morgan con materiales de práctica hechos a medida.

Carreras en JP Morgan

JP Morgan Chase & Co es un banco de inversión multinacional estadounidense que proporciona una serie de servicios financieros en todo el mundo para corporaciones globales, gobiernos e instituciones, así como para clientes privados. En el Reino Unido, JP Morgan tiene sedes regionales para Europa, Oriente Medio y África (EMEA) en Londres, así como oficinas en Bournemouth, Glasgow y Edimburgo.

En el Reino Unido, JP Morgan ofrece las siguientes soluciones financieras:

  • Banca de inversión
  • Servicios de tesorería y comercio
  • Servicios comerciales
  • Mercados
  • Servicios principales
  • Valores
  • Gestión de activos
  • Banco privado

Trabajar en JP Morgan tiene muchos beneficios, incluyendo un plan de pensiones integral, seguro de salud y vida y programas de bienestar para empleados, así como políticas de trabajo flexible y descuentos exclusivos en banca y compras. Además de esto, se ofrecen altos salarios y bonificaciones en efectivo.

JP Morgan tiene cinco valores centrales que le ayudan a convertirse en un empleador codiciado, como:

  • Puedes marcar la diferencia
  • Tu pensamiento creativo te llevará lejos
  • Puedes construir la carrera que quieres
  • Tu aprendizaje nunca se detiene
  • Eres miembro de nuestro equipo

Trayectorias profesionales en JP Morgan

Hay roles disponibles en toda el área de EMEA para profesionales con experiencia, con actualizaciones constantes en el sitio web de carreras de JP Morgan. Sin embargo, JP Morgan ofrece un número sustancial de programas para carreras tempranas dirigidos a estudiantes y recién graduados.

  • Programas escolares y aprendizajes - dirigidos a estudiantes universitarios y escolares, estos programas van desde experiencias laborales de una semana hasta una combinación a tiempo completo de aprendizaje y ganancias con un rol permanente a seguir.

  • Pre-Internados - estos programas están dirigidos a estudiantes universitarios, especialmente aquellos que están típicamente subrepresentados en la industria financiera y son una serie de eventos y programas que duran desde un día hasta unas pocas semanas.

  • Internados - para estudiantes de pregrado en el penúltimo año de estudio, un internado es una oportunidad remunerada para trabajar en JP Morgan durante un período de 10-12 semanas en el verano. Algunos internados también están disponibles para estudiantes de posgrado, así como para aquellos que estudian para un doctorado o un MBA.

  • Graduado - este es un programa de 24-36 meses en el área de negocio que eliges que se enfoca en el desarrollo de talento, adecuado para estudiantes de pregrado, posgrado, doctorado y estudiantes de MBA.

Proceso de solicitud de JP Morgan

El proceso de solicitud en JP Morgan es simple y directo en general; una solicitud seguida de entrevistas y luego una oferta - pero hay algunas etapas más necesarias para las opciones de carrera temprana que se destacan a continuación.

Todos los roles abiertos y los programas para estudiantes/graduados se anuncian en el sitio de carreras de JP Morgan, por lo que puedes elegir entre ellos para solicitar. Los estudiantes pueden solicitar hasta tres programas a la vez.

Como estudiante, si no estás seguro de cuál programa sería el más adecuado para ti, el Navegador de Programas pymetrics podría ayudarte. Esta es una evaluación gamificada que tomará tu comportamiento inherente, habilidad cognitiva y habilidades sociales para sugerir algunos programas adaptados a ti.

Si no hay oportunidades abiertas que te interesen, puedes unirte a la Red de Talento para ser informado de nuevos roles que surjan.

Solicitud en línea de JP Morgan

La solicitud en línea es un formulario simple para capturar tus datos de contacto y un espacio para subir tu CV.

Si tus calificaciones, habilidades y/o experiencia coinciden con los requisitos para el rol o programa para el que has solicitado, es posible que se te pida que completes una evaluación de Pymetrics que es la siguiente etapa del proceso de reclutamiento.

Evaluación en línea Pymetrics de JP Morgan

JP Morgan trabaja con Pymetrics para proporcionar una evaluación de aptitud gamificada que consta de 12 juegos basados en el comportamiento de la neurociencia. Cada parte del juego se evalúa para medir de manera objetiva los atributos sociales, cognitivos y de comportamiento de un candidato para permitir que el equipo de reclutamiento vea más allá de tu CV.

En estas evaluaciones, no hay respuestas correctas o incorrectas - los reclutadores están mirando la forma en que abordas las tareas, más que los resultados.

Recibirás una invitación por correo electrónico para jugar el juego si tu solicitud cumple con los requisitos básicos para el rol, y es una buena práctica completar la prueba lo antes posible para que los resultados puedan ser considerados junto con el resto de tu proceso de solicitud.

Cada juego en la evaluación dura solo 2-3 minutos, y aunque no puedes pausar el juego mientras está en progreso, puedes tomar un descanso y volver entre juegos.

Al final de la evaluación, tus resultados serán compartidos con el equipo de contratación, y recibirás un informe personalizado sobre los talentos que ya posees. Tendrás detalles sobre tus atributos sociales, de comportamiento y cognitivos, incluyendo cómo estos podrían manifestarse en el lugar de trabajo, y algunos consejos útiles para usar para tu propio desarrollo personal.

Las evaluaciones de Pymetrics generalmente solo se usan para solicitudes de talento temprano, y si ya has completado una de las pruebas gamificadas para otro empleador en el último año, podrás usar esos resultados en lugar de completar el juego nuevamente (tus resultados son válidos por 330 días en el sistema de Pymetrics).

Entrevista en video de JP Morgan

La siguiente etapa en el proceso de reclutamiento es una entrevista en video. Esto implica grabar respuestas a una serie de preguntas, en lugar de ser 'en vivo'.

HireVue proporciona una plataforma de entrevista en video a pedido para JP Morgan y la información de tu entrevista en video proporcionará un punto de datos adicional para tu solicitud.

Durante la entrevista en video, se te harán 3-5 preguntas basadas en competencias, y la entrevista generalmente solo tarda unos 10 minutos en total. Tus respuestas pueden tener una duración de hasta dos minutos, y puedes volver a grabar tus respuestas una vez si no estás satisfecho.

Las respuestas serán vistas por el equipo de reclutamiento, por lo que es importante que te asegures de que la tecnología y los detalles sean correctos. Necesitas asegurarte de que hay suficiente luz para que puedas ser visto, y que la calidad del video y audio sea lo suficientemente buena para que tus respuestas puedan ser claramente vistas y escuchadas.

Para darte la mejor oportunidad, puedes practicar usando la plataforma en el sitio de HireVue, esto te permite ver dónde podrías necesitar hacer ajustes a tu audio y video. Esta podría ser la primera vez que el equipo de reclutamiento ve a un candidato en persona, así que vístete como si fuera una entrevista cara a cara, mira a la cámara en lugar de la pantalla, y da vida a tu experiencia.

Entrevista final de JP Morgan

La entrevista final es una reunión cara a cara con algunos de los miembros del equipo de JP Morgan con los que es probable que trabajes, esto podría ser con una o más personas. Dependiendo del rol y la situación, esto podría ser en persona en una de las oficinas de JP Morgan, o virtualmente a través de una plataforma de videoconferencia.

Durante esta entrevista, se te harán una serie de preguntas sobre tus comportamientos, tus conocimientos técnicos y habilidades, y algunas preguntas sobre cómo manejarías ciertas situaciones relacionadas con el trabajo. Estas preguntas estarán basadas en la información de tu CV y las experiencias que describiste en tu entrevista en video.

Este también es un buen momento para obtener los detalles finales que necesitas sobre el rol y el negocio más amplio haciendo tus propias preguntas, las entrevistas son tanto para conocer el negocio como para que el negocio te conozca. Piensa en algunas preguntas perspicaces para hacer a tus entrevistadores que demuestren tu conocimiento existente del rol y la investigación que has hecho sobre el negocio más amplio.

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Samuel utilizó Fintest para ayudar a aprobar sus pruebas de aptitud para HSBC.

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Pro

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  • 30 Pruebas de razonamiento numérico
  • 30 pruebas de razonamiento verbal
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  • 30 Pruebas de juicio situacional
  • 86 Paquetes de empleador
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  • Acceso a pruebas gratuitas
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Evaluaciones de JP Morgan FAQs

¿Puedo fallar las pruebas de aptitud de JP Morgan?

Es posible tener un rendimiento deficiente en las pruebas de aptitud de JP Morgan, ya que están diseñadas para evaluar tus habilidades y capacidades en áreas como el razonamiento numérico, el razonamiento verbal y el razonamiento lógico. Una preparación y práctica adecuadas pueden ayudar a mejorar tus posibilidades de éxito.

¿Cuánto dura el proceso de contratación de JP Morgan?

El proceso de contratación de JP Morgan puede durar de 4 a 12 semanas, dependiendo de factores como el rol, el número de solicitantes y el cronograma de contratación de la empresa.

¿Cómo puedo prepararme para la prueba de aptitud de JP Morgan?

Para prepararte para la prueba de aptitud de JP Morgan, practica pruebas de razonamiento numérico, verbal y lógico, así como cualquier otra evaluación relevante. Familiarízate con el formato de la prueba y los tipos de preguntas, y trabaja en mejorar tu gestión del tiempo y tus estrategias para la toma de pruebas. Además, investiga la empresa y el rol para entender el contexto en el que se aplicarán tus habilidades.

¿Dónde puedo practicar las evaluaciones de JP Morgan?

Puedes practicar preguntas de prueba gratuitas de JP Morgan para familiarizarte con el formato y mejorar tu puntuación en la prueba utilizando nuestra plataforma en línea - no se requiere tarjeta de crédito.