2021 wird immer als das Jahr in Erinnerung bleiben, in dem wir viel Zeit damit verbrachten, nicht viel zu tun. Und obwohl es extrem langweilig sein kann, drinnen festzustecken, ist es eine sichere Investition in Ihre Zukunft, diese Zeit weise zu nutzen, um Ihre Interviewfähigkeiten zu verbessern, indem Sie einen abstrakten Denktest absolvieren und so den Rest des Sommers schuldfrei genießen können.
Was ist ein abstrakter Denktest?
Abstrakte Denktests umfassen alle Arten von logischen oder konzeptionellen Tests und können diagrammatische oder induktive Denktests einschließen. Der abstrakte Denktest bewertet Ihre Fähigkeit, abstrakte Probleme zu lösen. Dies geschieht normalerweise, indem Sie aufgefordert werden, Beziehungen zwischen Formen oder Figuren zu identifizieren, Regeln oder Ähnlichkeiten zu finden und dann diese Beweise zu verwenden, um eine Antwort zu finden oder die Sequenz fortzusetzen. Da diese Tests nicht unbedingt etwas sind, mit dem Sie bereits konfrontiert wurden, ist es sehr nützlich, sich mit dem Format der Fragen und Antworten vor Ihrem Interview vertraut zu machen.
Wie ist das Format eines abstrakten Denktests?
Abstrakte Denktests bieten normalerweise mehrere Optionen zu einer Frage, es liegt an Ihnen, die Regeln zu finden, die für die Sequenz gelten. Fragen werden oft als Reihe von Diagrammen oder Bildern dargestellt, die Sie dann zuordnen, um die Regel zu vervollständigen. Wie bei den meisten Eignungstests sind sie normalerweise zeitlich begrenzt, was sie unter Druck setzt. Wo immer möglich, halten Sie sich an die Regel einer Frage pro Minute! Sie sind so konzipiert, dass sie schwierig sind und einige Fragen sogar an Komplexität zunehmen, wenn der Test fortschreitet, aber das hilft alles Arbeitgebern, Potenzial bei Kandidaten zu erkennen.
Warum verwenden Arbeitgeber abstrakte Denktests?
Arbeitgeber verwenden diese Tests, um zu bewerten, wie Kandidaten denken; ein erfolgreicher Test zeigt die Stärke Ihres kreativen und lateralen Denkens sowie Ihren allgemeinen Intellekt. Die Tests sind immer beliebter geworden, da der objektive Stil wirklich hilfreich ist, um einen vielfältigen Interviewprozess zu gewährleisten. Da die Tests Ihre Problemlösungsfähigkeiten und Initiative hervorheben können, werden sie im Einstellungsprozess für viele Rollen verwendet, einschließlich Softwareentwicklung, Forschung und Engineering sowie Managementrollen.
PwC Assessment Test ist ein Beispiel für die Arbeitgeberbewertung, die einen abstrakten Denktest beinhaltet.
Wie kann ich mich vorbereiten?
Die Tests sind so konzipiert, dass sie eine Herausforderung darstellen, daher ist die einzige Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Ihr Selbstvertrauen zu verbessern, das Üben von abstrakten Denktests. Stellen Sie sicher, dass Sie bei der Beantwortung von Fragen jeden Faktor des Diagramms oder Bildes vergleichen.
Führen Sie abstrakte Denkübungen unter prüfungsähnlichen Bedingungen durch, da dies Ihr Selbstvertrauen für die echte Sache stärkt. Versuchen Sie, sich an die Regel einer Frage pro Minute zu halten, und wenn Sie bei einer Frage Probleme haben, gehen Sie weiter, da Genauigkeit und Geschwindigkeit bei diesen Tests entscheidend sind. Wir finden es nützlich, Antworten direkt nach einem Probetest zu analysieren, um aus eventuellen Fehlern zu lernen.
