Karriere bei der Toronto-Dominion Bank
Bekannt als 'TD' und betrieben als 'TD Bank Group', ist die Toronto-Dominion Bank eine kanadische Bank und Finanzdienstleisterin mit Hauptsitz in Toronto, Ontario, bekannt als eine der beiden 'Big Five' und die größte Bank in Kanada nach Gesamtvermögen.
Die TD Bank betreibt in den USA über 1200 Filialen in sechzehn Bundesstaaten und ist daher ein großer Arbeitgeber, der Privatkunden Bankdienstleistungen anbietet, sowie Beratungs-, Beratungs- und Einzelhandelsbankdienstleistungen für Geschäfts-, Unternehmens- und institutionelle Kunden.
Es gibt viele Karrieremöglichkeiten bei der Toronto-Dominion Bank, einschließlich Einzelhandels- und Firmenbanken auf Managementebene, für die der Einstieg nach dem Studium für Absolventenpositionen erfolgt. Die TD Bank rekrutiert auch ältere Bewerber, die MBAs oder andere technische Abschlüsse abgeschlossen haben, und bietet älteren Positionen für diejenigen mit vorheriger Arbeitserfahrung in der Banken- oder Finanzbranche an.
Darüber hinaus bietet die TD Bank Karrieren und Möglichkeiten in nicht-bankbezogenen Abteilungen wie Kundenservice, Personalwesen und Marketing sowie in spezialisierten Abteilungen wie Beratung oder Compliance an.
Bewerbungsprozess der Toronto-Dominion Bank
Die Bewerbungen für eine Karriere bei der Toronto-Dominion Bank variieren je nach der genauen Rolle, für die sich beworben wird, aber im Allgemeinen werden alle Rollen auf ihrer Website ausgeschrieben und der Prozess beginnt mit dem Ausfüllen eines Online-Bewerbungsformulars. Erfolgreiche Kandidaten werden dann eingeladen, verschiedene Online-Tests und Bewertungen durchzuführen, die für erfolgreiche Kandidaten wiederum durch Interviews gefolgt werden. Bei einigen Rollen kann als letzter Teil des Prozesses ein Drogentest erforderlich sein.
Online-Bewerbungsformular der TD Bank
Die TD Bank verfügt über ein Online-Bewerbungsportal, über das alle Bewerbungen eingereicht werden müssen. Die Stellenangebote und Praktikumsprogramme sind auf der Website der TD Bank aufgeführt und Bewerber sollten ein Konto erstellen, um das Online-Bewerbungsformular ausfüllen zu können.
Für einige Rollen ist eine Kopie Ihres aktuellen Lebenslaufs und ein individuelles Anschreiben, das speziell auf diese Rolle und das Unternehmen abgestimmt ist, sowie eine Kopie Ihrer akademischen Zeugnisse erforderlich. All dies sollte im Voraus vorbereitet und dann auf das Portal hochgeladen werden.
Ihr Lebenslauf und Anschreiben sollten in Bezug auf die Stellenbeschreibung und die Möglichkeit bei der TD Bank vorbereitet werden und sollten nicht allgemein gehalten sein, die für andere Bewerbungen hochgeladen werden. Sie sollten sicherstellen, dass Sie Ihre Geschichte erzählt und warum Sie für die Rolle geeignet sind.
Eignungstests der TD Bank
Die genauen Online-Tests, die Sie dann absolvieren müssen, hängen von der Rolle ab, für die Sie sich beworben haben, aber es werden wahrscheinlich eine Kombination von allgemeinen Tests sein, um Ihre Stärken zu ermitteln, und dann spezifische Tests in Bezug auf Mathematik oder Zahlen, wo Sie wahrscheinlich auf sie in der Rolle stoßen werden.
Bankangestellten-Test
Es ist wahrscheinlich, dass Sie gebeten werden, diesen Test abzulegen, wenn Sie sich für eine Bankangestellten- oder Einzelhandelsposition in der Filiale beworben haben. Es handelt sich um einen allgemeinen Eignungstest, der alle Bereiche abdeckt, in denen ein Kandidat möglicherweise über Fähigkeiten verfügen muss, und umfasst das Leseverständnis und die Zahlenfertigkeit.
Er könnte möglicherweise situationsbedingte Urteilsfragen in Bezug auf Situationen speziell für die Rolle als Bankangestellter enthalten, wie zum Beispiel die Sicherstellung einer genauen Bargeldbilanz oder das Auffinden von Ungenauigkeiten innerhalb von zwei Zahlenreihen, von denen die meisten identisch sein werden.
Mathematischer Denktest der TD Bank
Es können auch mathematische oder numerische Denktests durchgeführt werden, die spezifischer die Zahlenfertigkeiten eines Kandidaten bewerten. Das für diesen Test erforderliche Mathematikniveau ist in der Regel auf der Ebene der High School, aber Sie müssen sicherstellen, dass Sie darauf vorbereitet sind, Fragen zu Prozenten, Brüchen, Verhältnissen und so weiter zu beantworten, sowie zur Grundalgebra.
Ein mathematischer Denktest nimmt in der Regel die Form von textbasierten Fragen an, bei denen die richtige Antwort aus mehreren Auswahlmöglichkeiten ausgewählt werden muss. Die Tests sind in der Regel zeitlich begrenzt und es wird Wert auf die Geschwindigkeit gelegt, mit der ein Kandidat die richtigen Antworten auswählen konnte.
Logischer Denktest der TD Bank
Logische Denktests bewerten die Fähigkeit eines Kandidaten, Informationen zu verstehen und diese zur Schlussfolgerung oder Problemlösung zu verwenden. Dem Kandidaten werden verschiedene Arten von Fragen präsentiert, die in Form von Diagrammen, Zeichnungen, Mustern oder schriftlichen Textpassagen dargestellt werden können.
Wie beim mathematischen Denktest ist der logische Denktest zeitlich begrenzt und der Kandidat muss die richtige Antwort aus einer Mehrfachauswahl auswählen.
Persönlichkeitstest der TD Bank
Persönlichkeitstests unterscheiden sich etwas von den mathematischen oder logischen Denktests, da es keine 'richtigen' Antworten gibt, obwohl es bevorzugte Antworten geben kann, die auf eine bestimmte Denkweise hinweisen, die für eine Rolle bei der TD Bank geeigneter sein könnte und am besten zur spezifischen Unternehmenskultur passt.
Im Wesentlichen sucht der Arbeitgeber durch Fragen und Antworten nach Kandidaten, die bestimmte Persönlichkeitstypen oder Managementstile anzeigen oder dazu neigen. Es ist wichtig, egal wie verlockend es ist, ehrlich zu antworten (anstatt zu versuchen, das System zu 'manipulieren').
Situationsbedingter Urteilstest der TD Bank
Situationsbedingte Urteilstests sind im Wesentlichen arbeitsplatzbasierte Szenarien, die versuchen zu ermitteln, wie ein Kandidat in Bezug auf ein bestimmtes Szenario, das er in seiner Rolle erleben könnte, denken oder eine Entscheidung treffen könnte.
In der Regel werden diese ganz spezifisch für die Rolle sein, zum Beispiel könnte eine auf Compliance basierende Rolle Fragen rund um die Compliance stellen, oder eine finanzielle Rolle, bei der mit Geld umgegangen wird, könnte das Konzept des Diebstahls ansprechen. Oft gibt es keine 'richtige' Antwort, sondern nur die 'beste' Option einer Mehrfachauswahl.
Der Test ist darauf ausgelegt, Einblicke zu gewinnen, wie ein Kandidat eine Entscheidung bei der Arbeit treffen könnte, und die Antworten werden gegen die für diese spezielle Rolle gesuchten Fähigkeiten bewertet.
Vorstellungsgespräche der TD Bank
Sobald alle Online-Tests durchgeführt und bewertet wurden, werden erfolgreiche Kandidaten zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Diese können persönlich oder online oder telefonisch durchgeführt werden und sind sowohl von der Rolle als auch vom Standort abhängig.
Vorstellungsgespräche beinhalten in der Regel eine Vielzahl von Kompetenz- und allgemeineren Fragen, aber es lohnt sich, im Voraus viel Zeit für die Vorbereitung auf wahrscheinliche Fragen in Bezug darauf zu investieren, warum Sie bei der TD Bank arbeiten möchten, wie Sie die Schlüsselqualifikationen sowohl für das Unternehmen als Ganzes als auch für die spezifische Stellenbeschreibung erfüllen, mit Beispielen.
Denken Sie daran, dass Sie in der Lage sein müssen, genaue Beispiele dafür zu geben, wie Sie diese Fähigkeiten demonstriert haben. Sie könnten auch kommerzielle Fragen in Bezug auf den breiteren Finanz- und Bankensektor gestellt werden.
