Karriere bei Schroders
Schroders ist ein globales Vermögensverwaltungsunternehmen, das in 37 Ländern tätig ist. Es ist stolz darauf, die Investitionen von Kunden - sowohl Institutionen als auch Privatpersonen - über das gesamte Vermögensspektrum hinweg aktiv und verantwortungsbewusst zu verwalten. Zu den Kunden gehören Staatsfonds, Versicherungsgesellschaften, Pensionsfonds, Stiftungen und Stiftungen. Schroders arbeitet auch mit Finanzberatern, Vertriebspartnern und Online-Plattformen zusammen und verwaltet Vermögenswerte für Endkunden in einer breiten Palette von Anlageklassen und geografischen Regionen. Das Unternehmen verwaltet insgesamt ein Portfolio in Höhe von 574,4 Milliarden Pfund.
Schroders bietet eine vielfältige Produktpalette und Lösungen an, wobei die Mitarbeiter in den Geschäftsbereichen Buchhaltung & Finanzen, Steuern, Vermögensverwaltung, Technologie, Investment, Risiko & Compliance, Vertrieb & Marketing und Immobilien tätig sind.
Die fünf Kernwerte des Unternehmens - Integrität, Leidenschaft, Teamarbeit, Innovation und Exzellenz - sind in seiner Arbeit verankert, und von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie Stärken unter diesen Schirmen zeigen.
Schroders-Bewerbungsprozess
Der Schroders-Bewerbungsprozess umfasst das Ausfüllen einer Online-Bewerbung, Online-psychometrische Tests, ein Video-Interview, ein Assessment-Center und ein Abschlussinterview. Wie bei den meisten Finanzdienstleistungsunternehmen ist der Einstellungsprozess bei Schroders wettbewerbsintensiv. Nur Kandidaten, deren Leistung sie an die Spitze der Kohorte stellt, werden zur nächsten Stufe im Einstellungsprozess eingeladen.
Der Einstellungsprozess folgt der gleichen Struktur für die Einstellung von Absolventen, Praktikanten, Auszubildenden, Trainees und Auszubildenden. Die Programme für Absolventen, Praktikanten und Placement Year werden fortlaufend eingestellt. Sie können sich nur einmal innerhalb von 12 Monaten bewerben. Wenn Sie nicht erfolgreich sind, müssen Sie bis zum nächsten Jahr warten.
Der Prozess für erfahrene Mitarbeiter folgt ebenfalls einer ähnlichen Struktur, jedoch können einige Schritte (wie das Assessment-Center) je nach Karrierelevel und Rolle weggelassen werden.
Schroders Online-Bewerbung
Die erste Stufe des Schroders-Bewerbungsprozesses ist das Online-Bewerbungsformular. Hier müssen Sie Ihre Daten eingeben und Ihren Lebenslauf hochladen. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf auf dem neuesten Stand ist und auf die Stelle zugeschnitten ist, für die Sie sich bewerben. Lesen Sie dazu die Stellenbeschreibung, Verantwortlichkeiten und Kriterien durch.
Alle Bewerbungen müssen über das Online-Bewerberverfolgungssystem erfolgen, und per E-Mail gesendete Lebensläufe außerhalb dieses Systems werden nicht akzeptiert.
Das Online-Formular enthält auch eine Reihe von Fragen, damit das Personalteam eine bessere Vorstellung von Ihren Motivationen, Stärken und Erfahrungen bekommt. Es ist wichtig, die Fragen sorgfältig und ehrlich zu beantworten und zu veranschaulichen, warum Sie zu Schroders und zur offenen Stelle oder zum Programm passen. Einige Fragen werden als Freitext gestellt, und Sie haben 200 Wörter, um Ihre Antwort zu formulieren. Nutzen Sie Ihre Worte optimal und berücksichtigen Sie die Anforderungen des Jobs und die Kernwerte von Schroders in Ihren Antworten. Lesen Sie Ihre Antworten sorgfältig Korrektur, um etwaige Rechtschreibfehler zu überprüfen.
Beachten Sie, dass Sie später im Prozess möglicherweise zu Ihren Antworten auf diese Fragen befragt werden. Speichern Sie daher eine Kopie Ihrer Antworten.
Wenn nötig, können Sie Ihren Fortschritt speichern und später zum Bewerbungsformular zurückkehren. Bedenken Sie jedoch, dass Programm-Bewerbungen nach Eingang überprüft werden. Dies bedeutet, dass Sie umso bessere Chancen haben, zur nächsten Stufe ausgewählt zu werden, je früher Sie sich bewerben.
Nachdem Ihre Bewerbung gesichtet wurde, werden Sie zu den Online-Assessments eingeladen.
Schroders Eignungstests
Schroders verlangt von potenziellen Mitarbeitern, mehrere Online-psychometrische Tests abzulegen. Diese Tests werden zu Hause durchgeführt, und die Kandidaten benötigen einen Computer, Laptop oder Tablet sowie eine stabile Internetverbindung.
Schroders Numerischer Test
Der erste dieser Tests ist ein numerischer Test zur Fähigkeitsprüfung im Umgang mit numerischen Daten, die in Diagrammen, Tabellen und Grafiken präsentiert werden. Die Fragen beinhalten Grundrechenarten, Brüche, Prozentsätze, Verhältnisse, Sequenzen und Währungsumrechnungen.
Die Daten, die die Kandidaten interpretieren müssen, werden wahrscheinlich Finanzdaten sein, die in einem realistischen Szenario präsentiert werden. Die Situationen können je nach angewandter Rolle variieren, um die Art der Interpretation und Analyse widerzuspiegeln. Einige Fragen erfordern möglicherweise, dass Sie in einem Messenger-Stil auf hypothetische Fragen von Ihren Kollegen antworten.
Werfen Sie einen Blick auf unseren Leitfaden von 2020 zu numerischen Tests hier.
Schroders Induktiver Test
Die zweite Bewertung ist ein induktiver Test. Dies ist ein Logiktest, der das kritische Denken und die Problemlösungsfähigkeiten bewertet. Kandidaten müssen systematisch Fragen zu Formen und Diagrammen bearbeiten, um Beziehungen, Trends und grundlegende Prinzipien zu identifizieren und die richtige Antwort auszuwählen. Dieser Test erfordert kein Vorwissen, sondern konzentriert sich stattdessen auf Ihre deduktiven Fähigkeiten.
Beide oben genannten Bewertungen sind zeitlich begrenzt und erfordern daher Genauigkeit und Geschwindigkeit. Sie werden vom Verlag SHL bereitgestellt.
Schroders Persönlichkeitsfragebogen
Die letzte Bewertung ist ein Persönlichkeitstyp-Fragebogen, der Ihren Charakter und Ihr Verhalten untersucht. Obwohl es bei Persönlichkeitstests keine falschen Antworten gibt, gibt es wahrscheinlich Antworten, die besser mit den Kernwerten, Arbeitsweisen und der Unternehmenskultur von Schroders übereinstimmen.
Wenn Sie diese Online-Assessments bestehen, werden Sie zu einem Video-Interview eingeladen.
Schroders Video-Interview
Das Video-Interview erfordert von den Kandidaten, ihre Antworten auf eine Reihe von vorab aufgezeichneten Fragen einzureichen. Eine Online-Plattform, bereitgestellt von Aon Cut-e, ermöglicht es Ihnen, Ihre Antworten aufzuzeichnen und einzureichen.
Bevor Sie das Interview beginnen, können Sie sich mit dem Prozess vertraut machen, indem Sie die Antwort auf eine Übungsfrage aufzeichnen. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, eventuelle technische Schwierigkeiten mit Ihrer Kamera, Ihrem Mikrofon oder Ihrer Internetverbindung zu beheben.
Achten Sie auf Ihre Umgebung. Ein ruhiger Raum ohne Ablenkung ist am besten geeignet, um Ihre Antworten aufzuzeichnen, während ein heller neutraler Hintergrund den Fokus auf Sie legt. Auch wenn es kein persönliches Interview ist, kleiden Sie sich professionell, um Ihre Professionalität zu vermitteln.
Während des Interviews haben Sie 2 Minuten Zeit, um jede Frage aufzunehmen und sich auf Ihre Antwort vorzubereiten. Anschließend haben Sie weitere 2 Minuten Zeit, um Ihre Antwort aufzuzeichnen und einzureichen. Versuchen Sie, sich vor der Kamera zu entspannen und behandeln Sie das Interview wie ein Gespräch, sprechen Sie klar und überzeugend.
Die Fragen werden auf Kompetenzen und Wissen basieren und Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Motivation für die Bewerbung bei Schroders sowie Ihr Wissen über die Branche und relevante Entwicklungen erkunden. Es ist wichtig, Ihre Leidenschaft und Eignung für Ihren gewählten Geschäftsbereich und Ihre Arbeitsposition zu vermitteln.
Sobald sie eingereicht sind, wird ein relevanter leitender Manager Ihre Antworten überprüfen.
Schroders Assessment-Center
Das Schroders Assessment-Center ist die vorletzte Stufe des Einstellungsprozesses für Absolventen, Praktikanten, Auszubildende und Auszubildende. Die Programmteilnehmer nehmen an Aufgaben teil, die je nach angewandtem Geschäftsbereich unterschiedlich sind. Die Aufgaben können Gruppenübungen, schriftliche Übungen (z. B. das Beantworten einer Fallstudie) und/oder eine Präsentation umfassen.
Es werden sowohl Kompetenzen als auch die Fähigkeit zur Zusammenarbeit bewertet. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten zu zeigen, während Sie gleichzeitig vermitteln, dass Sie zuhören und andere dazu ermutigen können, das Beste aus einem Team herauszuholen.
Bereiten Sie sich auf das Assessment-Center vor, indem Sie Schroders, seine Arbeit in Ihrem gewählten Geschäftsbereich und die breitere Branchenlandschaft gründlich recherchieren. Das Lesen von Finanznachrichten hilft Ihnen dabei, das schnelle Erfassen, Interpretieren und Schlussfolgern aus neuen Informationen zu üben (wie es in den Aufgaben erforderlich ist) und gleichzeitig Ihr kontextuelles Wissen zu erweitern.
Neben dem Kennenlernen Ihrer Kohorte während des Assessment-Centers haben Sie auch die Möglichkeit, aktuelle Mitarbeiter und Führungskräfte kennenzulernen. Formulieren Sie ein paar aufschlussreiche Fragen für den Fall, dass sich die Gelegenheit ergibt, sie zu stellen.
Es ist wichtig, daran zu denken, dass die Einstellung ein zweistufiger Prozess ist - das Assessment-Center bietet Ihnen auch die Möglichkeit, einen Eindruck von Ihrem Geschäftsbereich zu gewinnen und zu erkunden, ob Schroders zu Ihnen passt.
Schroders Abschlussinterview
Die letzte Stufe des Prozesses ist ein Interview mit leitenden Mitarbeitern in Ihrer gewählten Abteilung. Die Interviewfragen basieren auf Kompetenzen und können auch auf die Informationen eingehen, die Sie während des Einstellungsprozesses eingereicht haben.
Denken Sie sorgfältig über Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen nach und wie sie mit Ihrem gewählten Geschäftsbereich und Ihrer Rolle übereinstimmen. Das Personalteam sucht nach einer Person, die sich leicht in die Arbeit einfügt, schnell Spitzenleistungen erbringt und in der Rolle gedeiht. Sie müssen Ihre Eignung, Begeisterung und Hingabe zeigen.
Ihr(e) Interviewer werden auch darauf achten, ob Sie mit den Kernwerten von Schroders (Integrität, Leidenschaft, Teamarbeit, Innovation und Exzellenz) übereinstimmen und starke Kundenbeziehungen aufbauen können.
Seien Sie ehrlich und natürlich, aber selbstbewusst in Ihren Fähigkeiten und zeigen Sie, dass Sie eine wertvolle Ergänzung des Talentpools der Abteilung sind.
