Karriere bei der Bank of America
Die Bank of America wurde 1998 in San Francisco gegründet und hat ihren Hauptsitz in Charlotte, North Carolina. Bekannt für den fragenden Slogan "Was würden Sie gerne tun können?" Diese amerikanische Vermögensverwaltungsbank bietet eine Reihe von Finanzdienstleistungen für Einzelpersonen, kleine und mittlere Unternehmen, große Unternehmen und Regierungen an.
Die Bank of America hat acht separate Geschäftsbereiche mit unterschiedlichem Fokus:
- Einzelhandel: Alltagsbankgeschäfte für US-Verbraucher
- Bevorzugt: Dienstleistungen für Verbraucher mit bis zu 250.000 Dollar Vermögen
- Merrill Lynch Edge/Merrill Guided Investing: Verbraucheranlagedienste
- Merrill Lynch Wealth Management: für Verbraucher mit über 250.000 Dollar Vermögen
- Bank of America Private Bank: Verbraucher mit über 3 Millionen Dollar
- Geschäftsbankwesen
- Global Commercial Banking
- Global Corporate and Investment Banking
In Bezug auf Karrieremöglichkeiten bietet die Bank of America Praktika, Absolventenmöglichkeiten und Rollen für erfahrene Fachleute in ganz Amerika an, und ermutigt Bewerbungen von Kandidaten aus vielfältigen Hintergründen. Sie erkennen an, dass sie, um zu wachsen, einen großartigen Arbeitsplatz bieten müssen, und die Vorteile sind vielfältig. Der Wettbewerb um Rollen kann intensiv sein, daher sollten Bewerbungen so früh wie möglich abgeschlossen werden und der Einstellungsprozess ist gründlich.
Bewerbungsprozess der Bank of America
Der Einstellungsprozess der Bank of America beginnt mit der Recherche. Während des gesamten Prozesses werden den Kandidaten Fragen zum Unternehmen und zu den Finanzmärkten im Allgemeinen gestellt, daher sind Kenntnisse der Bank of America und aktuelle Nachrichten erforderlich.
Alle Rollen der Bank of America werden auf ihrem Karriereportal ausgeschrieben, und Bewerbungen werden nur über diesen Kanal akzeptiert. Um eine Bewerbung zu starten, ist eine einfache Suche verfügbar, um Rollen nach Standort, Schlüsselwörtern oder Unternehmensbereich zu finden.
Online-Bewerbungsformular der Bank of America
Wenn Sie sich für eine Rolle bewerben, müssen Sie ein Konto im Karriereportal erstellen. Hier können Sie einen Lebenslauf hochladen oder Ihre Informationen direkt von Ihrem LinkedIn-Profil importieren.
Das Bewerbungsformular erfordert alle grundlegenden Kontaktinformationen sowie Details zu Ihrer Berufsgeschichte und Qualifikationen. Sie können auch erwarten, einige Fragen zu beantworten, die spezifisch für die Rolle sind; diese könnten fachbezogen oder kompetenzbezogen sein (oder eine Kombination aus beidem).
Nachdem Sie die Bewerbung eingereicht haben, erhalten Sie eine Bestätigungs-E-Mail, und wenn Sie erfolgreich sind, werden Sie von einem Talent Acquisition-Vertreter kontaktiert.
Wenn Sie nicht erfolgreich sind, können Sie sich für andere Rollen bewerben, und Ihre Daten werden für die Berücksichtigung für andere Möglichkeiten gespeichert.
Eignungstests der Bank of America
Die Bank of America verwendet Kenexa als ihren bevorzugten Testverlag. Die Tests, die Sie in Ihrer Bewerbung absolvieren müssen, hängen von der Rolle ab, für die Sie sich beworben haben, aber die folgenden sind eine Auswahl der typischerweise verwendeten Beurteilungen.
Numerischer Reasoning-Test der Bank of America
Im numerischen Reasoning-Test werden Ihnen Daten in Tabellen, Diagrammen oder Grafiken präsentiert und Sie müssen die richtige Wahl in den Multiple-Choice-Antworten finden.
Obwohl dieser Test mit Zahlen zu tun hat, ist es kein Mathe-Test - die benötigten Mathe-Funktionen zur Beantwortung (Prozentsätze, Verhältnisse, Brüche und Grundoperationen) entsprechen etwa dem Niveau der GCSE-Mathematik. Sie werden auf Ihre Fähigkeit beurteilt, Daten in Tabellen zu lesen und zu verstehen, und wie Sie diese Daten manipulieren, um die richtige Antwort zu finden.
Die Beurteilung ist zeitlich begrenzt, und es müssen 20 Fragen in 20 Minuten beantwortet werden.
Verbal Reasoning-Test der Bank of America
Im verbalen Reasoning-Test der Bank of America haben Sie 20 Minuten Zeit, um 24 Fragen zu beantworten. Jede Frage besteht aus einem schriftlichen Absatz mit Informationen, gefolgt von einer Aussage. Die Kandidaten müssen die Informationen lesen, um zu beurteilen, ob die Aussage wahr, falsch oder nicht aussagekräftig ist.
In der Regel sind die gegebenen Informationen geschäftsbezogen, und der Absatz enthält die Antwort auf die Frage, so dass keine weiteren Kenntnisse oder Recherchen im Voraus benötigt werden. Um erfolgreich zu sein, müssen die Kandidaten in der Lage sein, die bereitgestellten Informationen schnell zu lesen, zu verstehen und zu analysieren, da pro Frage nur etwa 45 Sekunden zur Verfügung stehen.
Logischer Reasoning-Test der Bank of America
Wenn Sie sich für eine technische Rolle bei der Bank of America bewerben, werden Sie gebeten, eine logische Reasoning-Beurteilung durchzuführen. Diese besteht aus einer visuellen Sequenz von Formen, bei der eine fehlt. Sie müssen die richtige Form auswählen, um die Sequenz aus mehreren möglichen Antworten zu vervollständigen.
Dieser Test beurteilt Ihre Fähigkeit, Muster und Regeln zu erkennen und diese Regeln logisch anzuwenden, um die richtige Antwort zu finden. In diesem Test haben Sie nur 12 Minuten Zeit, um 24 Fragen zu beantworten, so dass Geschwindigkeit und Genauigkeit wichtig sind.
Situational Judgement Test der Bank of America
Ein Situational Judgement Test beurteilt Ihr Arbeitsverhalten und wie Sie Probleme in einem professionellen Umfeld lösen. Sie werden mit einer Reihe von realistischen, hypothetischen Szenarien konfrontiert und müssen den geeignetsten Handlungsverlauf auswählen.
Diese Tests können schwierig sein, weil es mehr als eine 'offensichtliche' Wahl geben kann, und in Wirklichkeit gibt es keine richtigen oder falschen Antworten. Stattdessen werden Sie darauf beurteilt, wie gut Ihre Reaktionen mit den gewünschten Verhaltensweisen übereinstimmen, die die Bank of America bei ihren Mitarbeitern sucht.
Diese Beurteilung dauert 20-30 Minuten.
Interview der Bank of America
Je nach der Rolle, für die Sie sich beworben haben, können Sie erwarten, eine Reihe von Interviews zu haben. Die Bank of America verwendet die folgenden Interviewtypen:
- Telefon
- Persönlich im Büro
- Video
- Konferenzanruf
Während dieser Interviews werden Ihnen Kompetenz- und Fähigkeitsfragen gestellt, und sie sollten als eine großartige Möglichkeit betrachtet werden, für das Rekrutierungsteam, Sie kennenzulernen und mehr darüber zu erfahren, warum Sie gut für die Rolle geeignet sind.
Während dieser Interviews ist es wichtig, sich daran zu erinnern, Beispiele aus Ihrer Erfahrung zu geben, die mit den Unternehmenswerten übereinstimmen und Ihre Fähigkeiten demonstrieren. Das Stellen von aufschlussreichen Fragen zu der Rolle, dem Unternehmen und dem breiteren Finanzmarkt wird dem Team helfen zu zeigen, dass Sie Ihre Recherchen gemacht haben und daran interessiert sind, Mitglied des Teams der Bank of America zu werden.
Bewertungszentrum der Bank of America
Für einige Rollen ist ein Bewertungszentrum die letzte Stufe im Prozess. Dies bringt eine Reihe von potenziellen Kandidaten zusammen, um mehrere verschiedene Übungen zur Beurteilung durchzuführen.
Während des Bewertungszentrums können Sie erwarten, an einem oder allen der folgenden Punkte teilzunehmen:
Wiederholung des Eignungstests der Bank of America
Diese sind als Überprüfungstests bekannt und werden oft durchgeführt, um die Gültigkeit der früher im Einstellungsprozess durchgeführten Online-Tests zu messen.
Gruppenübung der Bank of America
Als Team werden Sie mit einem Problem konfrontiert, das Sie lösen müssen. Die Kandidaten müssen zusammenarbeiten, um den besten Ansatz zur Lösung des Problems zu finden und eine gemeinsame Lösung zu erarbeiten.
Einzelfallstudie der Bank of America
Ähnlich wie bei der Gruppenübung werden Sie gebeten, ein Problem zu untersuchen und alleine eine Lösung zu finden. Dies endet oft in einer Präsentation zurück an die Gruppe.
Rollenspiel der Bank of America
Ein Talent Acquisition-Vertreter wird Ihnen ein Szenario geben und zusammen werden Sie ein Rollenspiel durchführen, um zu entdecken, was als nächstes passiert.
Abschlussinterview der Bank of America
Oft eine Chance, ein formelles Einzelgespräch mit leitenden Mitarbeitern im Geschäftsbereich, für den Sie sich beworben haben, zu führen, ist dieses abschließende Interview stark auf die kulturelle Passung und die Soft Skills, die Sie besitzen, ausgerichtet. Sie müssen in diesem Interview eine starke kaufmännische Kenntnis demonstrieren und alle abschließenden Fragen stellen, die Sie haben, um sicherzustellen, dass diese Rolle auch das ist, was Sie wollen.
