Karriere bei Accenture
Gegründet im Jahr 1989 ist Accenture (ehemals Andersen Consulting) eine Business- und Technologieberatung, die Dienstleistungen für Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen anbietet.
Das Fortune-500-Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Dublin und zählt regelmäßig zu den besten Unternehmen der Welt, für die man arbeiten kann. Accenture beschäftigt über 505.000 Mitarbeiter in 52 Ländern, was es zu einem wirklich multinationalen Unternehmen mit unbestreitbarer Reichweite macht.
Wie man erwarten würde, stellt Accenture nur die besten Talente ein und daher ist der Bewerbungsprozess vielschichtig und wettbewerbsintensiv. Sich auf das zuvor zu erwartende vorzubereiten ist wirklich wichtig, wenn man sich die bestmögliche Chance geben möchte, eine Stelle bei Accenture zu bekommen.
Accenture-Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess bei Accenture beginnt mit einem Online-Bewerbungsformular. Neben dem Hochladen Ihres Lebenslaufs werden Ihnen einige Standardfragen gestellt.
Wenn ein Mitglied des Einstellungsteams der Meinung ist, dass Sie für die von Ihnen beworbene Stelle oder eine andere Stelle geeignet sein könnten, wird es sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um den Rest des Prozesses einzurichten.
Wenn die Stelle, auf die Sie sich bewerben, eine Bewertung erfordert, erhalten Sie Informationen darüber, welche Bewertungen Sie absolvieren müssen und wie.
Anschließend sind Sie verpflichtet, an einem digitalen Interview teilzunehmen, um Accenture ein besseres Verständnis Ihrer Erfahrungen, Qualifikationen und warum Sie dort arbeiten möchten, zu vermitteln.
Die Ergebnisse Ihres Interviews und Ihrer Bewertung werden im Einklang mit den Anforderungen der Stelle bewertet und ob Accenture glaubt, dass Sie gut zum Unternehmen passen.
Die letzte Stufe des Prozesses ist ein Assessment-Center, das eine Reihe von Online-Tests, eine Gruppenarbeitsübung und ein Interview mit einem leitenden Mitarbeiter aus dem Bereich des von Ihnen beworbenen Unternehmens umfasst. Das abschließende Interview ist eine gute Gelegenheit für Sie, Fragen zu stellen und so viel wie möglich über die Rolle und das Unternehmen herauszufinden.
Accenture wird Sie so bald wie möglich darüber informieren, ob Sie den Job bekommen haben, und wenn nicht, werden sie Ihnen konstruktives Feedback geben, um Ihnen bei Ihrer nächsten Bewerbung zu helfen.
Accenture Online-Bewerbung
Alle verfügbaren Stellen bei Accenture werden auf der Accenture-Website veröffentlicht und regelmäßig aktualisiert. Accenture empfiehlt, sich auf die Stellen zu konzentrieren, die zu Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Leidenschaften passen, anstatt sich auf so viele Stellen wie möglich zu bewerben.
Sie müssen Ihren Lebenslauf einreichen und Sie werden auch gebeten, einige Standardkompetenzfragen zu beantworten, die dem Accenture-Einstellungsteam helfen, Sie besser kennenzulernen.
Wenn Sie sich in diesem frühen Stadium die bestmögliche Chance auf Erfolg geben möchten, befolgen Sie die vier wichtigsten Regeln von Accenture:
- Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf an die Stelle, auf die Sie sich bewerben, anpassen.
- Heben Sie Ihre Berufserfahrung hervor, da diese bei Accenture sehr geschätzt wird.
- Halten Sie Ihren Lebenslauf einfach. Vermeiden Sie überladene Logos und Schriftarten.
- Korrekturlesen Sie Ihren Lebenslauf, um sicherzustellen, dass er fehlerfrei ist, bevor Sie ihn abschicken.
Sobald Sie den Bewerbungsprozess gestartet haben, wird das Einstellungsteam von Accenture prüfen, wie gut Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu der von Ihnen beworbenen Stelle passen, sowie zu anderen derzeit bei dem Unternehmen angebotenen Stellen.
Seien Sie nicht entmutigt, wenn Sie nicht sofort eine Antwort erhalten. Oftmals kann es eine Frage des Timings sein, daher lohnt es sich, regelmäßig die Website zu besuchen, um zu sehen, ob neue Stellen aufgeführt sind, die besser zu Ihren Erfahrungen passen könnten.
Accenture Intensives Online-Assessment
Wenn Ihr Lebenslauf beeindruckt, werden Sie gebeten, zum nächsten Schritt des Bewerbungsprozesses überzugehen, der Folgendes beinhalten könnte:
Accenture Job-Simulationstest
Die Job-Simulation besteht aus zwei verschiedenen Tests - einem situativen Urteilsvermögenstest und einem Fragebogen zum Arbeitsverhalten.
Der situative Urteilsvermögenstest ist eine Kategorie von psychometrischen Tests, die Ihnen gemeinsame Herausforderungen am Arbeitsplatz präsentieren, um ein besseres Verständnis dafür zu erhalten, welche Art von Persönlichkeit Sie haben und wie Sie voraussichtlich als Teil des größeren Teams arbeiten werden, für das Sie in Betracht gezogen werden.
Sie könnten gefragt werden, wie Sie auf eine Kundenbeschwerde reagieren würden, wie Sie eine Reihe von Aufgaben priorisieren würden oder wie Sie Ihren Kollegen etwas Wichtiges mitteilen würden.
Der Test ist mehrfachauswahl, und es gibt keine 'richtigen oder falschen' Antworten, aber es gibt Antworten, die besser zu dem passen, wonach das Unternehmen sucht. Es ist wichtig, ehrlich zu sein, aber es schadet nicht, sich über den Typ von Bewerber zu informieren, den Accenture sucht.
Darauf folgt der Fragebogen zum Arbeitsverhalten, der Ihre Vorlieben am Arbeitsplatz besser verstehen soll. Auch hier gibt es keine 'richtigen oder falschen' Antworten, aber es ist wichtig, sich Accentures sechs Kernwerten in Ihrer Antwort bewusst zu sein: Verantwortungsbewusstsein, Schaffung von Kundennutzen, Ein globales Netzwerk, Beste Mitarbeiter, Respekt vor dem Einzelnen und Integrität.
Accenture Numerischer Logiktest
Der numerische Logiktest entspricht dem mathematischen Niveau des GCSE und erfordert, dass Sie Ihre Fähigkeit zeigen, mit allgemeinen mathematischen Prinzipien wie Brüchen und Verhältnissen sowie der Interpretation von Diagrammen und Daten zu arbeiten.
Was diesen Test herausfordernd macht, ist die Zeitbegrenzung. Sie haben weniger als eine Minute Zeit, um jede Frage zu beantworten. Dies ist Ihre Chance, Ihre numerischen Fähigkeiten zu demonstrieren, daher ist es wichtig, Ihre mathematischen Fähigkeiten im Voraus aufzufrischen.
Accenture Logiktest
Logiktests sind darauf ausgelegt, Ihre Problemlösungsfähigkeiten zu bewerten.
Sie werden gebeten, eine Reihe verschiedener Diagramme und Bilder zu betrachten und herauszufinden, wie sie sich in Bezug auf Bewegung, Drehung, Farbe oder Größe der Formen unterscheiden oder welches Element voraussichtlich als nächstes in einer logischen Sequenz kommt.
Auch hier ist die Zeitbegrenzung des Tests das, was ihn wirklich schwierig macht, daher ist es wichtig, logische Denktests zu üben, um gut vorbereitet zu sein.
Accenture Kommunikationsbewertungstest
Ein Kommunikationsbewertungstest bewertet die Kommunikationsfähigkeiten eines Kandidaten. Dieser Test ist in sechs verschiedene Abschnitte unterteilt, von denen jeder dazu dient, Ihre allgemeinen Kommunikationsfähigkeiten zu messen.
- Lesen - Sie müssen die Sätze vor Ihnen laut vorlesen.
- Hören - Wiederholen von Phrasen, die Ihnen vorgelesen werden.
- Fragen und Antworten - Beantworten einfacher Fragen mit ein- oder zweisilbigen Antworten.
- Durcheinandergewürfelte Sätze - Korrigieren von durcheinandergewürfelten Sätzen.
- Eine Geschichte erzählen - Zuhören und dann eine Geschichte erzählen, um zu zeigen, dass Sie sich an wichtige Informationen erinnern können.
- Sprechen - Sprechen zu Themen für eine Minute oder zwei (keine vorherige Kenntnis des Themas erforderlich).
Der Test wird Ihnen von einem vorab aufgezeichneten Sprecher präsentiert. Versuchen Sie ruhig zu bleiben und hören Sie den Anweisungen, die Ihnen gegeben werden, sehr aufmerksam zu, bevor Sie antworten.
Sie können Ihre Kommunikationsfähigkeiten schärfen und sich mit diesen Arten von Übungen vertraut machen, indem Sie Kommunikationsbewertungstests üben.
Accenture Video-Interview
Wenn Sie die Eignungstests erfolgreich abschließen, werden Sie zu einem digitalen Interview eingeladen, das auf einer Plattform namens HireVue durchgeführt wird.
Nach jeder gestellten Frage haben Sie Zeit, Ihre Antwort aufzuzeichnen.
Neben den Antworten selbst berücksichtigt HireVue auch Ihren Tonfall und Ihre Körpersprache, daher ist es wichtig, gute Interviewtechniken wie eine selbstbewusste Haltung und entspannte, natürliche Gesichtsausdrücke zu üben. Probieren Sie dies vor einem Spiegel aus.
Die eigentlichen Fragen sind kompetenzbasiert, was bedeutet, dass es wichtig ist, dass Sie konkrete Beispiele dafür geben können, wann Sie bestimmte Fähigkeiten gezeigt oder die zugrunde liegenden Werte von Accenture demonstriert haben.
In der Regel werden Sie gebeten, damit zu beginnen, dem Interviewer etwas über sich selbst zu erzählen (d.h. über Ihr berufliches Leben). Andere häufig gestellte Fragen reichen von 'Warum möchten Sie bei Accenture arbeiten?' bis hin zu 'Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie Integrität zeigen mussten.'
Es ist wichtig, sich so gut wie möglich auf das Interview vorzubereiten, indem Sie Ihren Lebenslauf überprüfen, Antworten auf mögliche Interviewfragen üben und wichtige Beispiele auflisten, in denen Sie bestimmte Qualitäten gezeigt haben, sowie die Kernwerte und Schlüsselkompetenzen von Accenture erneut durchgehen.
Accenture-Interviews
Je nach der von Ihnen beworbenen Stelle können Sie im Laufe des Auswahlprozesses an einer Reihe verschiedener Interviews teilnehmen.
Dies umfasst ein Video-Interview, ein Kompetenz-Interview, ein Verhaltens-Interview und eine Reihe von aufgabenbasierten Interviews.
Accenture Kompetenz-Interview
Das Accenture Kompetenz-Interview ist ein Interviewformat, das sich darauf konzentriert, die technischen Fähigkeiten und Erfahrungen eines Kandidaten zu bewerten. Dieses Interview kann Fragen zu den vergangenen Projekten des Kandidaten, seinen technischen Fähigkeiten und seinem Branchenwissen umfassen. Der Interviewer kann den Kandidaten auch bitten, Beispiele dafür zu geben, wie er komplexe Probleme gelöst oder neue Prozesse implementiert hat.
Ziel des Kompetenz-Interviews ist es festzustellen, ob der Kandidat über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt, um in der Rolle erfolgreich zu sein. Die Kandidaten sollten sich darauf vorbereiten, ihre technischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Detail zu besprechen.
Accenture Fallstudien-Interview
Das Accenture Fallstudien-Interview ist ein Interviewformat, bei dem den Kandidaten ein Geschäftsproblem oder -szenario präsentiert wird und sie gebeten werden, eine Lösung anzubieten.
Es gibt drei Arten von Fallstudien:
Das "große Unbekannte" - Es werden sehr wenige Details bereitgestellt, die Kandidaten müssen nach weiteren Informationen fragen, es erfordert eine Strukturierung mit einem Rahmen.
Die "Faktenparade": Es werden viele Informationen mit einigen unnötigen Fakten bereitgestellt, die Kandidaten müssen die Hauptprobleme herausfiltern.
Die "Rückseite des Umschlags" - eine Fallstudie, die weniger Informationen liefert, aber eine Frage stellt, um die analytischen Fähigkeiten der Kandidaten zu testen.
Das Ziel des Fallstudien-Interviews besteht darin, die analytischen und Problemlösungsfähigkeiten eines Kandidaten zu bewerten sowie seine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und zur Zusammenarbeit in einem Team. Die Kandidaten sollten sich darauf vorbereiten, ihre Fähigkeit zu demonstrieren, kreativ zu denken und logische Lösungen für komplexe Probleme zu bieten.
Einige Ressourcen für Accenture-Fallstudieninterviews finden Sie unten:
Accenture Fit/PEI-Interview
Das Accenture Fit/PEI (Personal Experience Interview) ist ein Verhaltensinterview, das die Passung eines Kandidaten mit der Unternehmenskultur, den Werten und der Arbeitsweise bewertet. Während dieses Interviews stellt der Interviewer Fragen zu den vergangenen Erfahrungen und Erfolgen des Kandidaten sowie zu seinen persönlichen Interessen und Karrierezielen.
Um sich auf das Accenture Fit/PEI-Interview vorzubereiten, sollten die Kandidaten die Unternehmenskultur und die Werte recherchieren und darüber nachdenken, wie ihre eigenen Erfahrungen damit in Einklang stehen. Sie sollten auch üben, Verhaltensinterviewfragen mit der STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) zu beantworten, bei der eine bestimmte Situation beschrieben, die beteiligte Aufgabe oder Herausforderung erläutert, die ergriffenen Maßnahmen detailliert und das erzielte Ergebnis oder der erreichte Erfolg geteilt wird.
Beispiele für Fragen, die während eines Accenture Fit/PEI-Interviews gestellt werden können, sind:
- Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie mit einem schwierigen Kollegen oder Teammitglied zusammenarbeiten mussten. Wie sind Sie mit der Situation umgegangen?
- Können Sie ein Projekt beschreiben, an dem Sie gearbeitet haben und bei dem Sie mit Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen oder Kulturen zusammenarbeiten mussten?
- Wie gehen Sie mit konkurrierenden Prioritäten oder engen Fristen um?
- Was sind Ihre langfristigen Karriereziele und wie sehen Sie sich in die Accenture-Kultur und -Arbeitsumgebung einfügen?
Insgesamt bietet das Accenture Fit/PEI-Interview den Kandidaten die Möglichkeit, ihre Soft Skills zu präsentieren und zu zeigen, warum sie gut zum Unternehmen passen. Die Kandidaten sollten sich darauf vorbereiten, konkrete Beispiele aus ihren vergangenen Erfahrungen zu geben und zu erklären, wie sie dem Team bei Accenture Mehrwert bringen können.
Accenture Technisches Interview
Das Accenture Technische Interview ist eine Bewertung der technischen Fähigkeiten und Kenntnisse eines Kandidaten im Zusammenhang mit der spezifischen Rolle, auf die er sich bewirbt. Dieses Interview wird in der Regel von einem Fachexperten oder einem leitenden Mitglied des Teams durchgeführt und kann eine Mischung aus technischen Fragen, Problemlösungsübungen und szenariobasierten Bewertungen umfassen.
Das Ziel des Accenture Technischen Interviews besteht darin, die technische Kompetenz und Expertise eines Kandidaten sowie seine Fähigkeit zur Anwendung dieses Wissens auf geschäftliche Probleme in der realen Welt zu ermitteln. Je nach Rolle kann der Interviewer das Wissen eines Kandidaten über Programmiersprachen, Softwareentwicklungsmethoden, Cloud Computing, Datenanalyse, maschinelles Lernen und andere technische Themen bewerten.
Es können sowohl Verhaltens- als auch technische Fragen gestellt werden, und die Kandidaten können gebeten werden, Codierungsübungen durchzuführen oder technische Probleme auf einer Tafel oder einem Computer zu lösen. Der Interviewer kann auch Nachfragen stellen, um das technische Wissen und die Expertise des Kandidaten weiter zu erkunden.
Accenture Assessment-Center
Die letzte Stufe des Prozesses ist das Accenture Assessment-Center, das in einem Accenture-Büro stattfindet. Sie werden zusammen mit anderen Kandidaten, die für eine Stelle bei Accenture in Betracht gezogen werden, eingeladen.
Das erwartet Sie bei einem Accenture Assessment-Center:
- Begrüßung und Einführung: Bei der Ankunft werden die Kandidaten in der Regel von einem Vertreter von Accenture begrüßt und erhalten einen Überblick über den Ablauf des Assessment-Centers.
- Bewertungen: Die Kandidaten müssen möglicherweise eine Reihe von Bewertungen durchführen, wie z.B. numerische und verbale Logiktests, Persönlichkeitsbewertungen und situative Urteilsvermögenstests.
- Gruppenübungen: Die Kandidaten können an Gruppenübungen wie Fallstudien, Gruppendiskussionen oder Rollenspielen teilnehmen, um ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Problemlösung zu demonstrieren.
- In-Tray & Team-Aktivitäten: Die Kandidaten müssen möglicherweise auch eine In-Tray-Übung absolvieren.
- Interviews: Die Kandidaten können an einem oder mehreren Interviews mit Accenture-Recruitern oder leitenden Mitarbeitern teilnehmen, einschließlich kompetenzbasierter Interviews, Fallstudieninterviews, technischer Interviews und/oder Führungsinterviews.
- Networking: Die Kandidaten haben möglicherweise auch die Möglichkeit, sich mit aktuellen Mitarbeitern von Accenture zu vernetzen und mehr über die Unternehmenskultur und -werte zu erfahren.
Accenture In-Tray-Übung
Die Accenture In-Tray-Übung ist eine Art von Aufgabe im Rahmen eines Assessment-Centers, die darauf abzielt, die Fähigkeit eines Kandidaten zur Verwaltung mehrerer Aufgaben, Priorisierung der Arbeitsbelastung und effektiven Zeitmanagement-Fähigkeiten zu bewerten. Während der Übung werden den Kandidaten verschiedene Dokumente und Aufgaben vorgelegt, wie z.B. E-Mails, Memos, Berichte und andere Materialien, die sie auf der Grundlage ihrer Bedeutung und Dringlichkeit überprüfen und priorisieren müssen.
Die In-Tray-Übung dauert in der Regel etwa eine Stunde, und die Kandidaten müssen die bereitgestellten Materialien durchgehen, Entscheidungen darüber treffen, wie sie jede Aufgabe behandeln sollen, und schriftliche Antworten erstellen, in denen sie ihre vorgeschlagenen Lösungen oder Empfehlungen darlegen. Die Übung bewertet eine Reihe von Kompetenzen, darunter Problemlösungsfähigkeit, analytisches Denken, Aufmerksamkeit für Details und Kommunikationsfähigkeiten.
Um in der Accenture In-Tray-Übung gute Leistungen zu erbringen, sollten die Kandidaten mit den Werten, der Kultur und den Geschäftspraktiken des Unternehmens sowie mit den spezifischen Anforderungen der von ihnen angestrebten Rolle vertraut sein. Sie sollten unter Druck gut arbeiten und ihre Zeit effektiv managen können, während sie gleichzeitig starke analytische und Entscheidungsfähigkeiten demonstrieren.
