Hvad er en Hudson-test?
Hudson er en australsk testudgiver, der tilbyder datadrevne løsninger til fast og kontraktbaseret rekruttering, kandidatprofilering og vurderinger samt identifikation og udvikling af ledere.
Til rekruttering har Hudson en række psykometriske evne- og personlighedstest, der bruges til at vurdere ansøgerens egnethed til både rollen og virksomhedskulturen. Disse test administreres online. Der er forskellige niveauer af test, der er velegnede til blå krave/administrative roller, juniorledelse og mellem-/seniorledelse.
Disse test bruges af virksomheder over hele verden for at finde de bedste kandidater, som sandsynligvis vil få succes i virksomheden, fordi de har de nødvendige evner, evner og personlighed, der passer til den annoncerede rolle - du vil finde en Hudson-test, hvis du ansøger om et job hos VISA, for eksempel.
Hudson-testbatteriet har tre evnetest og en personlighedstest, standardiseret for at give rekrutterere indsigt i kandidaten ud over, hvad en CV eller ansøgningsskema kan demonstrere. Hver test er ikke tidsbegrænset som helhed, men i evnetesten er hvert spørgsmål tidsbegrænset, og hvis du ikke fuldfører dit svar i tide, vil du automatisk blive flyttet videre til det næste spørgsmål. Hudson angiver, at det er usandsynligt, at du vil være i stand til at fuldføre alle spørgsmålene i de tre evnetest.
Hudson Numerisk Ræsonnementstest
Hudsons numeriske ræsonnementstest er designet til at vurdere en kandidat for deres evne til at forstå og anvende data fra grafer og tabeller, som forhold, procenter, valuta og omkostnings-/salgsanalyse.
Testen er ikke tidsbegrænset som helhed, i stedet vil du have 90 sekunder pr. spørgsmål til at fuldføre de nødvendige beregninger (og du kan bruge en lommeregner, hvis det er nødvendigt). Dette er ikke en matematik evne test, i stedet handler det om din tilgang til problemer og den måde, du kan manipulere data på for at finde det rigtige svar.
Der er to forskellige niveauer af test: en til administrative og blå krave roller (Niveau 1) og en til mellem-/seniorledere (Niveau 3).
Du kan øve Hudsons numeriske ræsonnementstest, der er foreslået på Hudsons hjemmeside, Niveau 1 og Niveau 3.
Hudson Verbal Ræsonnementstest
I Hudsons verbale ræsonnementstest vil du blive præsenteret for et eller to afsnit af erhvervsrelateret tekst, efterfulgt af et spørgsmål og multiple choice svar.
For at svare korrekt, skal du hurtigt læse og forstå teksten for at anvende den viden til at finde det korrekte svar.
Dette er ikke en engelsk test, det er for at vurdere, hvor godt du tager information fra tekst, og kan træffe velbegrundede beslutninger baseret på den information, du præsenteres for. Selvom teksten sandsynligvis vil være professionel, er det ikke sandsynligt, at indholdet vil kræve nogen specifik viden - faktisk er det bedre med verbal ræsonnement som helhed at tage den information, du får, som den eneste kilde til at besvare spørgsmålet.
Der er tre niveauer af den verbale ræsonnementstest: to sæt til administration og blå krave (Niveau 1), og en for mellem-/seniorledere (Niveau 2).
Ligesom med den numeriske ræsonnementstest, vil du have 90 sekunder pr. spørgsmål - så hurtig og præcis læsning er nødvendig for at være succesfuld. Hvis du ikke svarer i tide, vil du blive flyttet videre til det næste spørgsmål.
Hudson har øvelsestest tilgængelige: Niveau 1 (Sæt 1), Niveau 1 (Sæt 2), og Niveau 3.
Hudson Abstrakt Ræsonnementstest
Abstrakte ræsonnementstest beder kandidater om at demonstrere deres evne til at identificere mønstre, logiske regler og tendenser i data, tekst, symboler eller billeder.
Abstrakte eller logiske ræsonnementstest er ofte snublesten for kandidater, fordi de kræver konceptuel ræsonnement og lateral tænkning, der er ganske anderledes end de færdighedsbaserede evnetest som verbal og numerisk ræsonnement. Den abstrakte ræsonnementsevaluering har to distinkte trin - identifikation af reglen eller mønsteret, og derefter anvende det på en velbegrundet måde for at finde det logiske svar.
Denne test har to niveauer, en for juniorledere (Niveau 2) og en for mellem-/seniorledere (Niveau 3).
Igen har kandidater kun 90 sekunder til at finde den relevante regel og besvare spørgsmålet, før testen automatisk vil flytte dig videre.
Hvis du ikke er bekendt med logiske eller abstrakte ræsonnementstest, vil du finde øvelse meget gavnlig - og Hudsons øvelsestest kan findes her for Niveau 2 og Niveau 3.
Hudson Business Attitudes Questionnaire
Business Attitudes Questionnaire er en selvbedømmelses personlighedstest, der giver data om 25 elementer af personlighed, baseret på de store fem personlighedsmålinger (ekstraversion, åbenhed, altruisme, samvittighedsfuldhed og emotionel stabilitet).
I spørgeskemaet vil du blive præsenteret for en række udsagn, og du skal rangere dit svar baseret på, hvor meget du er enig i, at udsagnet beskriver dig.
I Business Attitudes-spørgeskemaet er der ingen rigtige eller forkerte svar; du skal bare ærligt svare, hvor på skalaen du mener, du passer, når du tænker på udsagnet.
Der er ingen tidsgrænse for denne vurdering, men for de mest nøjagtige resultater bør du sigte mod at fuldføre det hurtigt uden at bruge for meget tid på at overveje dine svar.
Top 5 tips til at forberede og bestå din Hudson-vurdering
1. Øv dig
Hudson-test er ikke svære i form af indhold, men kombinationen af tidspress, angst og ukendthed vil gøre det sværere.
At øve sig på relevante test vil ikke kun hjælpe dig med at blive mere sikker i vurderingssituationen, men også hjælpe dig med at identificere, om der er nogen huller i din viden, som du kan arbejde på, så du er i stand til at præstere på dit bedste.
2. Kend kompetencerne for rollen
Når du ansøger om rollen, som du tager Hudson-testene for, vil du have undersøgt virksomheden og rollen - så du skulle kende den type færdigheder og evner, der er nødvendige.
Gennem testen skal du have disse i tankerne, da du vil demonstrere, at du er i stand og kompetent.
3. Tjek din teknologi
Som med andre online-test kræver Hudson-test en stabil internetforbindelse - og en pålidelig computer. Sørg for, at dit wi-fi forbliver forbundet og med en god hastighed, og sørg for, at din bærbare computer er fuldt opladet.
4. Hav det rigtige udstyr
For den numeriske ræsonnementstest har du lov til at bruge en lommeregner, så sørg for, at du har en ved hånden. Det er også nyttigt at have en pen og papir, så du kan lave noter, der kan hjælpe dig i vurderingen, for at arbejde ud svar eller få logiske overvejelser i orden.
5. Giv dig selv den bedste chance
Testtagning er nervepirrende, men at være forberedt og øve sig er gode måder at føle sig mere sikker på.
Når du faktisk tager testen, skal du sørge for at være i et stille, distraktionsfrit miljø, så du kan koncentrere dig; du vil ikke spilde dyrebare sekunder på testen, fordi nogen er kommet og har stillet dig et spørgsmål.
