Den verbale ræsonnementstest er udfordrende, og træning vil give dig selvtillid
Alle evnetests er designet til at være udfordrende, og den verbale ræsonnementstest er ikke anderledes. Den kræver, at du fordøjer ofte ret komplekse tekstpassager for at udtrække vigtige oplysninger, testen er designet til at vurdere dine kommunikationsevner, din evne til at skelne mellem sandhed og inferens, og om du kan holde hovedet koldt under pres. I en æra karakteriseret ved informations-overload er disse færdigheder afgørende - og arbejdsgivere på tværs af en mangfoldig og varieret række industrier er ivrige efter at søge dem ud i fremtidige medarbejdere.
Testens format kræver lidt tilvænning
De fleste evnetests kræver, at du besvarer hvert spørgsmål på testen på omkring et minut, og det inkluderer den verbale ræsonnementstest. Du skal læse gennem en tekstpassage og vælge det korrekte multiple choice svar; enten 'sandt', 'falsk' eller 'kan ikke sige'. Ved slutningen af testen vil din score blive sammenlignet med scoren for alle andre, der tog testen, for at give en arbejdsgiver en mere dybdegående forståelse af hver enkelts styrker og svagheder.
Du bliver testet på din evne til hurtigt og nøjagtigt at udtrække vigtige oplysninger, og din evne til at se på de oplysninger, der præsenteres for dig, og ikke stole på antaget viden eller afledte ideer. Den enkle måde at blive bedre på er at øve verbale ræsonnementstests, for at vænne sig til formatet og lære, hvad man kan forvente i form af spørgsmålsformat og stil.
At tage en verbal ræsonnementstest giver dig chancen for at vise dine styrker
Hvert år bliver jobmarkedet mere mættet, og arbejdsgivere har større puljer af mennesker at vælge imellem, mange af dem vil have lignende niveauer af erfaring og ekspertise som dig. Derfor er det vigtigt at se testen som en positiv ting - den giver dig en ekstra mulighed for at fremvise de styrker og talenter, du har, som måske ikke er så åbenlyse på dit CV. Og at gå ind til testen selvsikker og klar til at lykkes er meget lettere, hvis du har taget dig tid til at øve evnetests på forhånd.
Arbejdsgivere søger kandidater, der kender deres stof
Ofte er interviews alene ikke nok til at afgøre, hvem en arbejdsgiver skal ansætte - og det er derfor, så mange virksomheder nu inkorporerer evnetests i ansættelsesprocessen. Især vil mange virksomheder bruge den verbale ræsonnementstest for at finde den person eller de personer, der viser de stærkeste forståelses-, kommunikations-, faktasøgnings- og tidsstyringsevner - disse er virkelig ting, der er så vigtige i så mange jobroller.
