Hvad er et HireVue-interview?
Grundlagt i 2004 og med hovedkvarter i USA, er HireView et digitalt teknologiselskab, der fokuserer på at strømline rekrutterings- og udvælgelsesprocessen for arbejdsgivere.
Brugt af mange større arbejdsgivere som Goldman Sachs og Deloitte, har HireView talentoplevelsesplatformen forskellige funktioner som tekstbeskeder og indledende screening af ansøgninger; den mest almindeligt brugte er dens interviewfunktion.
Et HireView-interview er et digitalt forudindspillet interview, der vurderer kompetencer og karrieremotivationer, der er specifikke for en rolle og arbejdsgiver.
I interviewet præsenteres kandidaterne for en række spørgsmål. De skal optage deres svar på hvert spørgsmål og indsende deres færdige interview, som en rekrutterer vil vurdere.
Hvorfor bruger finansarbejdsgivere HireVue-interviews?
Ved hjælp af HireView-teknologi får arbejdsgivere en omkostningseffektiv måde at screene et stort antal kandidater for at identificere en passende talentpool. HireVue-interviews bruges generelt i de tidligere stadier af rekrutteringsprocessen inden eventuelle vurderingsdage. Brug af interviews på denne måde gør det muligt for arbejdsgiverne at screene et stort antal kandidater uden at skulle bruge tids- eller omkostningsintensive procedurer.
HireVue-interviews giver også rekrutterere mulighed for at få en dybere indsigt i en kandidat. Mens en ansøgningsformular eller et CV giver et godt udgangspunkt, giver HireVue-interviews rekrutterere mulighed for at se kandidaternes svar på spørgsmål, vurdere kommunikationsevner og afgøre, om de demonstrerer de nødvendige færdigheder og attributter til rollen.
Mange rekrutterere inden for bank- og investeringssektoren bruger også HireVue's AI-teknologi-algoritmer til at evaluere kandidaternes svar.
HireVue's AI-funktionalitet vurderer individuelle kandidaters kropssprog, øjenbevægelser, ansigtsudtryk og nonverbale signaler, sammenligner disse med data fra højtydende individer i organisationen. Denne information hjælper arbejdsgivere med at forudsige, hvilke kandidater i deres ansøgerpool der vil klare sig godt i rollen.
Hvad er formatet for et HireVue-interview?
Kandidater, der er succesfulde på ansøgnings- eller teststadiet, vil blive inviteret pr. e-mail til at deltage i et HireVue-interview. E-mailen vil indeholde et link til den specifikke arbejdsgivers HireView talentrekrutteringsplatform.
Når kandidaterne er klar til at gennemføre HireVue-interviewet, får de adgang til linket. De præsenteres for et sæt instruktioner sammen med det samlede antal spørgsmål, de vil blive bedt om at svare på som en del af HireVue-interviewet.
Antallet af spørgsmål, en kandidat skal svare på, vil variere afhængigt af arbejdsgiveren, ligesom indholdet af spørgsmålet. Hver arbejdsgiver vil have sit eget sæt af spørgsmål, den stiller som en del af sit HireView-interview.
Med dette i tankerne er det generelle format for et HireVue-interview som følger:
Når kandidaterne har klikket på linket for at starte interviewet, præsenteres de for en række instruktioner om antallet af spørgsmål og hvordan de optager deres svar.
Alle kandidater vil få lov til at optage nogle øvelsesspørgsmål. Dette giver individer mulighed for at gøre sig bekendt med funktionaliteten, se hvordan de ser ud på kamera, tjekke deres baggrund og gøre sig bekendt med, hvordan de optager deres svar.
Når de er klar, skal kandidaterne starte HireView-interviewet og se det første spørgsmål. De får derefter en bestemt mængde tid til at forberede et svar på spørgsmålet. Forberedelsestiderne kan variere fra 90 sekunder til to minutter for hvert spørgsmål. Det er værd at bemærke, at forberedelsestiden vil variere afhængigt af finansarbejdsgiveren.
Når forberedelsestiden er udløbet, begynder videoen at optage. Kandidaterne skal dele deres svar på det stillede spørgsmål. Forskellige arbejdsgivere vil have forskellige krav til den maksimale tid, et svar kan være, hvilket kan være mellem 90 sekunder til 3 minutter, afhængigt af arbejdsgiveren. Hvis svartiden overskrides, vil videoen automatisk afbryde, selvom en kandidat ikke har afsluttet deres svar og gå videre til det næste spørgsmål.
Kandidaterne går derefter videre til hvert spørgsmål i interviewet, bruger deres forberedelsestid til at formulere et svar, før de optager deres videorespons.
Når alle svar på hvert spørgsmål er optaget, skal de indsende svarene.
Nogle arbejdsgivere tillader kandidater at vende tilbage og genoptage svar på spørgsmål; information om, hvorvidt dette er tilladt, vil blive givet i starten af HireView-interviewet.
Fordele og ulemper ved et HireVue-interview for kandidater
Før de beslutter sig for at bruge HireView, skal arbejdsgiverne overveje både fordele og ulemper ved talentplatformen i forhold til organisationens og kandidaternes behov.
Her er nogle af fordelene ved at bruge et HireVue-interview for finanskandidater:
Bekvemmelighed: HireVue-interviews kan gennemføres på afstand, hvilket eliminerer behovet for, at kandidater skal rejse til et indledende interview. Dette sparer tid og penge for begge parter og giver større fleksibilitet i planlægningen for både kandidaten og interviewer.
Tilgængelighed: Kandidater fra forskellige steder eller endda forskellige lande kan deltage i HireVue-interviews, hvilket udvider talentpoolen for arbejdsgiverne og giver muligheder for de kandidater, der måske ikke har kunnet deltage i et personligt interview.
Tid: HireVue-interviews har en fast varighed. Dette giver arbejdsgiverne mulighed for hurtigt og effektivt at evaluere kandidater. Arbejdsgiverne kan også gennemgå og vurdere interviews efter behov, dvs. når som helst på dagen, såsom uden for normal arbejdstid, hvilket fremskynder ansættelsesprocessen.
Reducerer forudindtagethed: HireVue-interviews giver en standardiseret oplevelse for alle kandidater. Hver kandidat får stillet det samme sæt af spørgsmål med den samme længde af tid til at forberede og optage deres svar. Dette giver en mere retfærdig sammenligning mellem kandidater, reducerer potentiel forudindtagethed i ansættelsesprocessen og muliggør en transparent rekrutteringsproces.
Nemhed ved gennemgang: HireVue-interviews optages. Denne funktionalitet betyder, at arbejdsgiverne kan genbesøge interviews eller dele dem med andre beslutningstagere eller teammedlemmer involveret i ansættelsesprocessen. Denne funktion kan være meget praktisk, når der skal træffes endelige beslutninger eller afgøres mellem kandidater.
Selvom der er mange fordele ved at bruge HireView, er der også ulemper for både kandidater og finansrekrutterere:
Mangel på personlig interaktion: En af de største ulemper ved HireVue-interviews er fraværet af ansigt-til-ansigt-interaktion. Dette kan gøre det vanskeligt for kandidater at etablere en personlig forbindelse med interviewer og vise deres interpersonelle færdigheder, især hvis de er nervøse. Arbejdsgiverne kan også finde det sværere at vurdere en kandidats nonverbale signaler og kropssprog.
Tekniske problemer: Et digitalt interview kræver en stabil internetforbindelse og fungerende udstyr. Tekniske fejl, såsom video- eller lydforsinkelse, kan forstyrre interviewflowet og påvirke den samlede oplevelse for begge kandidater. Eventuelle fejl forsinker også rekrutteringsprocessen for kandidater, da rekrutterere skal kontakte kandidater og anmode dem om at genindspille deres HireVue-interview.
Begrænset kontekst: I et HireVue-interview gives kandidaterne en fast længde af tid til at svare på spørgsmål. Denne tidsbegrænsning kan betyde, at nogle kandidater ikke fuldt ud kan udtrykke deres tanker eller give omfattende svar. Manglen på direkte interaktion mellem kandidater og arbejdsgivere betyder, at interviewere ikke kan bede kandidater om at præcisere eller udvide specifikke punkter.
Potentiel forudindtagethed i evalueringen: Selvom HireVue-interviews reducerer forudindtagethed ved at give standardiserede spørgsmål, er der stadig en risiko for, at forudindtagethed sniger sig ind i evalueringen. Ubevidste forudindtagelser såsom udseende eller accent kan påvirke vurderingen af kandidater, især hvis interviewerne ikke er tilstrækkeligt uddannet til at afhjælpe forudindtagethed.
Kandidatoplevelse: Nogle kandidater kan føle sig ubehagelige eller ængstelige under et digitalt interview, især hvis de er ukendte med et HireVue-interview eller har begrænset erfaring med video-interviews. Dette kan påvirke deres præstation og påvirke deres evne til effektivt at vise deres færdigheder, hvilket resulterer i, at rekrutterere går glip af talentfulde kandidater.
Eksempel på HireVue-interviewspørgsmål
Som med ethvert interview er forberedelse afgørende for at demonstrere, at du har de nødvendige færdigheder og evner til rollen. Selvom et HireVue-interview er et forudindspillet interview, kan kandidater stadig forberede sig ved at forudse de typer af spørgsmål, de muligvis bliver stillet, og forberede relevante svar.
For at hjælpe med din forberedelse er her nogle almindeligt stillede HireVue finansinterviewspørgsmål og hvordan man besvarer dem.
- Hvorfor har du søgt om en rolle i denne organisation?
- Beskriv en færdighed, der er et personligt udviklingsbehov. Hvad har du gjort for at arbejde med dette, og hvorfor?
- Hvad er dine styrker? Hvordan kan du bruge disse i denne rolle?
- Hvorfor er du den bedste kandidat til denne rolle?
- Hvilken af vores værdier er mest vigtig for dig og hvorfor?
- Hvilke færdigheder kan du bringe til denne rolle?
- Hvilke aktuelle erhvervshistorier har du fulgt? Hvordan vil dette påvirke vores organisation?
- Hvordan håndterer du teammedlemmer, der er uenige i dit synspunkt?
- Hvad er din tilgang til at møde deadlines? Kan du give et eksempel på, hvornår du har haft brug for at gøre dette?
Tips til hvordan du forbereder dig til et HireVue-interview
Kend virksomheden
Brug din forskning og forståelse af organisationen til at demonstrere dit engagement i virksomheden og rollen. Tænk over organisationens værdier, mission og strategiske mål (normalt findes på virksomhedens hjemmeside). Personaliser din forskning for at diskutere hvorfor og hvordan dine værdier stemmer overens med organisationen.
Kend dig selv
Vær klar over dine styrker og svagheder. Sørg for at koble dine styrkeområder til, hvordan specifikke opgaver eller opgaver i rollen. Overvej de færdigheder, du ønsker at udvikle. Overvej, hvordan du har identificeret denne bestemte færdighed som et udviklingsområde, og beskriv hvordan og hvorfor du fortsætter med at arbejde på disse.
Besvar det stillede spørgsmål
Det er vigtigt, at du besvarer det spørgsmål, der stilles i HireView-interviewet. Når du forbereder dit svar, skal du bemærke eventuelle prompter, der gives som en del af spørgsmålet. Sørg for, at svaret adresserer alle dele af spørgsmålet. Dette betyder, at du giver et komplet svar, der gør det muligt for rekrutterere at vurdere dine færdigheder fuldt ud i forhold til spørgsmålet.
Test dit udstyr
Sørg for, at du ved, hvor du skal optage dit HireVue-interview. Test alt udstyr, såsom wifi-forbindelser. Hvis du er bekymret for din wifi-forbindelse, kan du overveje at bruge et ethernet-kabel for at sikre, at eventuelle afbrydelser i wifi-signalet ikke påvirker din optagelse.
Eliminer distraktioner
Luk alle e-mail-applikationer eller pop op-meddelelser fra sociale medier. Sæt din telefon på lydløs og væk fra, hvor du optager dine svar.
Ved at eliminere distraktioner og optimere dit IT-udstyr kan du fokusere på at optage dine svar med succes.
