Karriere hos Zurich
Grundlagt i 1872 som et reassuranseselskab, er Zurich Insurance nu Schweiz største forsikringsselskab, med hovedkvarter baseret i sin navnebror i Zurich. I 2021 vurderede Forbes Zurich som det 112. største offentlige selskab.
Deres forsikringspolicer dækker alt fra liv og hjem, til ejendom og ulykke, og de betjener alle fra enkeltpersoner lige igennem til multinationale virksomheder.
Zurich er en enorm arbejdsgiver, med over 55.000 medarbejdere, der arbejder i 215 forskellige lande globalt.
Virksomheden er fokuseret på at levere en ekstraordinær arbejdsoplevelse og har opbygget en robust trivselsramme for bedre at støtte medarbejderne og sikre, at folks mentale, økonomiske og fysiske helbred bliver passet på.
Zurich har også gjort sig bemærket som et socialt ansvarligt selskab. De donerer ikke kun til over 600 velgørenheder om året, de har også vundet flere priser for deres indvirkning på mennesker og lokale samfund.
Zurich Ansøgningsproces
Zurich ansøgningsproces er utrolig konkurrencedygtig på grund af det store antal ansøgere, de modtager for hver jobopslag og graduate-plads.
Udover online test og et video-interview, vil du også være forpligtet til at deltage i et digitalt vurderingscenter, hvis du når til den endelige fase af ansøgningsprocessen.
Zurich Online Ansøgning
Du kan enten ansøge via LinkedIn eller gennem portalen på Zurichs egen hjemmeside.
Udover vigtige oplysninger som, om du er berettiget til at arbejde i det land, du ansøger til, vil du også være forpligtet til at dele nøgleoplysninger fra dit CV, såsom din uddannelseshistorie og relevant erfaring.
Sørg for at læse hver sektion grundigt, dette er din første chance for at gøre et godt indtryk og få foden indenfor døren, så det er afgørende, at du udfylder ansøgningsskemaet efter bedste evne.
Zurich Evne Tests
Zurich Værdibaseret Vurdering
Lignende en situationsbedømmelsestest, er den værdibaserede vurdering designet til at undersøge dine centrale personlighedstræk og karakteristika ved at bede dig om at reagere på en række hypotetiske arbejdsudfordringer, der ligner det, du kan forvente at opleve dagligt, hvis du får jobbet.
Den 30-minutters vurdering vil præsentere dig for flere forskellige svar i reaktion på en udfordring, du skal bare vælge din instinktive reaktion eller den, der føles mest i overensstemmelse med det, du ville gøre.
Det er vigtigt at svare ærligt, men det skader ikke at reflektere over de centrale træk og værdier, som Zurich vil lede efter hos deres medarbejdere, inden du går i gang.
Selvom der ikke er 'rigtige' eller 'forkerte' svar, er der svar, der passer bedre med det, Zurich leder efter, og hvis dine er lignende, vil du blive inviteret til at gå videre til næste fase af processen.
For at forberede dig til denne test, kunne du prøve nogle situationsbedømmelsestests for at få en fornemmelse af spørgsmålenes stil og format.
Zurich Spilbaserede Vurderinger
Det næste trin i processen indebærer en række online evnetests. Men i modsætning til traditionelle tests, er disse præsenteret i et spilformat og er ment for at være engagerende og sjove.
Designet til at teste dine kognitive evner, kan de hurtige spil tilgås overalt, så længe du har en fungerende internetforbindelse. For at maksimere din præstation og brugervenlighed er det altid værd at prøve at gennemføre spillene på en desktop beliggende i et stille, godt oplyst rum, der er fri for distraktioner.
Hvis du tager testene på din mobil eller en bærbar enhed, er det afgørende, at du er fuldt opladet.
Spillene varierer i længde, afhængigt af hvilke du bliver bedt om at tage. Husk bare at læse instruktionerne omhyggeligt, før du starter, og tag en pause mellem hvert spil, så du har et øjeblik til at reflektere og nulstille, før du starter den næste udfordring.
Zurich Video Interview
Ligesom i spilsektionen, vil du være i stand til at gøre video-interviewet på et tidspunkt og et sted, der passer dig. Men det er stadig vigtigt at huske konventionelle interviewråd og sikre, at du er klædt pænt på, kan høres ordentligt, og at du er alene, når du optager dine svar.
De kompetencebaserede spørgsmål vil direkte relateres til den rolle eller program, du ansøger til. Du vil kunne gennemgå spørgsmålene og forberede et svar, før du filmer og uploader det.
Du vil normalt skulle besvare mellem fem-otte forskellige spørgsmål.
Som på alle tidspunkter i processen, er det vigtigt at læse og/eller lytte omhyggeligt til eventuelle instruktioner, du får, før du svarer.
Zurich Digitalt Vurderingscenter
Hvis du kommer igennem alle de tidligere faser, vil du være en af få mennesker, der bliver inviteret til at deltage i et digitalt vurderingscenter. Det er en reel præstation at komme så langt i en så konkurrencedygtig ansøgningsproces, så det er vigtigt at give den sidste fase alt, hvad du har.
Du starter med et andet video-interview, der ligner det, du tidligere har gennemført, men med nye spørgsmål.
Dette følges derefter af en interaktiv opgave, der vil undersøge din egnethed til rollen, forståelse af virksomheden og hvor godt du arbejder som en del af et større team. Når du deltager i gruppeøvelser, er det virkelig vigtigt at tale op uden at virke dominerende og at lytte og reagere på dine jævnaldrende.
Du skal også sørge for at undersøge programmet, du ansøger til, samt Zurich selv og de tjenester og produkter, de tilbyder. Det er også en god ide at se på deres værdier og forsøge at sikre, at din opførsel og svar på dagen er i overensstemmelse.
Du vil blive vurderet af forskellige senior medarbejdere, og udover at sælge dig selv til dem, er det en fantastisk mulighed for at stille eventuelle spørgsmål, du måtte have, og finde ud af så meget som muligt om, hvordan det er at arbejde hos Zurich, før de går væk og træffer en endelig beslutning.
