Karrierer hos Wells Fargo
Wells Fargo leverer finansielle tjenester og har over $1.92 billioner dollars i aktiver. Deres finansielle service inkluderer investeringer, realkreditprodukter og bankvirksomhed.
Med over 7,200 placeringer, 13,000 hæveautomater og kontorer på tværs af 31 lande, er de rangeret som nummer 30 på Fortunes 2020 liste over de største amerikanske virksomheder; de betjener en ud af tre husstande i Amerika.
Grundlagt i 1852 i San Francisco, Wells Fargo sigter efter at rekruttere medarbejdere, der ønsker at opbygge en karriere hos dem. De er blevet rangeret til mange arbejdsgiverpriser, herunder:
- #1 af de Top 16 virksomheder for personer med handicap (2020)
- #6 af de Top 15 virksomheder for leverandørdiversitet (2020)
- bedste virksomhed for Latinas (2020)
- Top Military Friendly Employer (2021) Victory Media
- #11 af de Top 50 virksomheder for diversitet (2020)
Hvis du overvejer en karriere hos Wells Fargo, skal du forstå rekrutteringsprocessen, da stillingerne kan være konkurrencedygtige.
Wells Fargo ansøgningsproces
Ansøgningsprocessen involverer en række online vurderinger, som det er vigtigt at forberede sig på forinden. Praktisering af disse test kan være forskellen mellem at blive shortlistet og ikke.
Det er også vigtigt at forstå de kerneværdier, Wells Fargo søger efter, som du bør forsøge at afspejle i din online ansøgningsformular.
Wells Fargo's kerneværdier er:
- Forbedring af samfund
- Overgår forventninger
- Overlegen finansiel afkast
Wells Fargo online ansøgningsskema
Det online ansøgningsskema kræver, at du opretter en konto hos Wells Fargo's rekrutteringsportal og udfylder en online formular. Opmærksomhed på detaljer og fejlkontrol er vigtige færdigheder, du bør demonstrere her ved at sikre, at din ansøgning ikke har fejl.
For eventuelle muligheder, hvor du bliver stillet spørgsmål i ansøgningen, skal du prøve at anvende Wells Fargo's kerneværdier.
Wells Fargo evnetests
Wells Fargo vurderingerne inkluderer numerisk ræsonnement, verbal ræsonnement, logisk ræsonnement, situationsbedømmelsestest og personlighedsvurdering. Online vurderinger bruges under de præ-ansættelsesfaser af Wells Fargo's rekrutteringsproces.
For at blive betragtet til shortlisting skal du score over 50% på alle test, og husk at dataene er sammenlignelige, dvs. dine resultater vil blive sammenlignet med andre testtagere for at hjælpe rekruttererne med at beslutte, hvem de skal shortliste og rangere deres topansøgere.
Du bør overveje at øve dig på mange forskellige test for at forbedre din testscore og øge dine chancer for rekrutteringssucces.
Wells Fargo online vurderingstyper
Vurderingerne er grupperet baseret på den rolle, du har ansøgt om. Det er vigtigt at øve en række af disse test.
- Banktjener vurdering - tester færdigheder som kundeservice, matematik, opmærksomhed på detaljer og verbal kommunikation.
- Personlig bankmand vurdering - tester numeriske koncepter og verbal forståelse.
- Finansiel analytiker vurdering - tester Excel-viden, matematiske færdigheder og situationsbedømmelse.
Wells Fargo numerisk ræsonnementstest
Wells Fargo numerisk ræsonnementstest er en kritisk vurdering for finansielle roller. Den tester en kandidats evne til at forstå og løse matematiske koncepter og problemer ved hjælp af multiple-choice spørgsmål.
Testen er også tidsbegrænset, hvilket tilføjer en tidspresset vanskelighed til ligningen.
Kompleksiteten af de numeriske ræsonnementstest er ikke relateret til vanskeligheden ved matematikken, men tidspresset for at løse spørgsmålene (selvom det er en god idé at forbedre din grundlæggende matematikviden). Du vil have mindre end et minut til at besvare spørgsmålet og udføre de nødvendige beregninger.
Wells Fargo verbal ræsonnementstest
Wells Fargo verbal ræsonnementstest er en vurdering for at teste kandidaters evne til at forstå nøgleinformation fra tætte tekstpassager. Du behøver ikke forudgående viden om tekstpassagen, men en evne til at læse hurtigt og tage domsafgørelser på.
Wells Fargo logisk ræsonnementstest
Wells Fargo logisk ræsonnementstest er måske den mest udfordrende test og er en vurdering af, hvordan du tænker. Du vil blive præsenteret for en række former og mønstre, og du skal finde ud af, hvad den tilbagevendende sekvens er under en tidsbegrænsning.
Den logiske tænketest kan komme i tre forskellige former - deduktiv, induktiv eller abstrakt. Da nogle kandidater kan være ukendte med denne test, anbefaler vi kraftigt at få masser af øvelse og udvikle din teknik.
Testen måler, hvor godt du arbejder under pres, og hvor god du er til at løse problemer.
Wells Fargo personlighedstest
Wells Frago personlighedstest er en vurdering for at se, om kandidaterne passer godt ind i kulturen og besidder den rigtige type personlige kvaliteter for at lykkes i rollen. Selvom der ikke er nogen rigtige eller forkerte svar, er der nogle svar, som kan påvirke dine chancer for at få jobbet, så vælg dine svar fornuftigt og strategisk.
Wells Fargo situationsbedømmelsestest
Wells Fargo situationsbedømmelsestest er en vurdering for at se, hvordan du dømmer vanskelige situationer og reagerer på dem. Disse situationer ligner nøje virkelige arbejdssimulationer eller hvad du kan forvente under de daglige aktiviteter i dit job.
Du kan blive bedt om at rangere de bedste og værste valg eller svare på, hvilket valg du ville vælge. Det er vigtigt at huske Wells Fargo's kerneværdier under denne test, da det kan hjælpe dig med at afgøre, hvad de rigtige svar er.
Wells Fargo eksempel interviewspørgsmål
Den sidste fase af rekrutteringsprocessen er interviewrunderne. Dette kan være telefon, en-til-en eller gruppeinterviews afhængigt af den rolle, du har ansøgt om. Her er nogle eksempel screening spørgsmål, du kan blive stillet i Wells Fargo:
- Giv et eksempel på en tid, hvor du viste teamwork?
- Giv et eksempel på en tid, hvor du viste modstand?
- Giv et eksempel på en tid, hvor du viste lederskab?
- Hvordan ville du håndtere en vred kunde?
- Kan du beskrive en tid, hvor du gik ud over forventningerne?
Interviewet er en kompetencebaseret vurdering og vil fokusere på dit CV og motivationer, så sørg for at kende din ansøgning godt.
Det er vigtigt at forberede sig til dit interview i god tid og revidere øvelsesspørgsmål. Dette hjælper med at opbygge tillid og giver dig nogle ideer om, hvad du skal tale om. STAR (situation, opgave, handling og resultat) metoden bruges typisk til at strukturere interview svar, så det er værd at bruge denne teknik.
