PNC Vurderinger

Forbered dig til PNC's rekrutteringsproces med skræddersyede øvelsesmaterialer.

Karrierer hos PNC

PNC tilbyder finansielle tjenester såsom formueforvaltning, formueforvaltning, arveplanlægning, låneservice og informationsbehandling. De beskriver sig selv som en arbejdsgiver, der tilbyder “ arbejde med mening”.

“PNC” kommer fra navnene på bankens to forgængerselskaber - Pittsburgh National Corporation og Provident National Corporation, som fusionerede i 1983.

I mere end 25 år har PNC haft en række værdier, der styrer vores opførsel og afspejler vores prioriteter. PNC kerneværdier inkluderer:

  • Performance
  • Livskvalitet
  • Respekt
  • Teamwork
  • Kundefokus
  • Diversitet & Inklusion
  • Integritet

PNC finansielle tjenester har mere end 62,418 medarbejdere og 2,945 filialer over hele verden.

Hvis du søger en finansiel karriere, vil du måske overveje at ansøge om en stilling hos PNC.

PNC Ansøgningsproces

PNC's ansøgningsproces er noget, du bør gøre dig bekendt med og forberede dig på. Ansættelsesprocessen er konkurrencedygtig, og det er derfor afgørende, at du skiller dig ud og præsterer godt i hver fase for at opnå succes - især i evnetestene.

PNC tilbyder en række karrieremuligheder på deres hjemmeside, herunder:

  • Filialsalg
  • Bankmand uden for filialen
  • Deltidskasserer
  • Filial Salg & Service
  • Investeringsrådgiver
  • Filialchef
  • Kasserer

Nogle dele af rekrutteringsprocessen vil være afhængig af hvilken rute og job du ansøger om.

PNC Online Ansøgning

Når du har besluttet, hvilken rolle der passer til dine færdigheder, er det tid til at ansøge. Du skal oprette en online ansøgning og udfylde nogle grundlæggende personlige oplysninger sammen med en kort beskrivelse af din uddannelse og arbejdserfaring.

Du kan også blive stillet nogle kompetence- og motivationsbaserede spørgsmål, så rekruttere kan forstå, hvorfor du ønsker at arbejde hos PNC.

Det er vigtigt på dette stadie, at du laver masser af fejlkontrol, da opmærksomhed på detaljer er vigtigt, og du skal også sikre dig, at du opfylder de minimumskvalifikationskriterier.

PNC Evnetests

Det næste trin i rekrutteringsprocessen er de online vurderinger. Dette er en mulighed for PNC at sortere ansøgere ved hjælp af testdata. Jo højere dine testresultater er, jo mere sandsynligt er det, at du bliver sorteret. Derfor er det så afgørende, at du øver dig på testen på forhånd og er forberedt på formatet

De online vurderinger hos PNC inkluderer:

  • Situationsbedømmelsestest (SJT)
  • Personlighedstest
  • Numerisk test
  • Engelsk færdighed

PNC Situationsbedømmelsestest

En situationsbedømmelsestest er en nyttig vurdering for ansættelsesledere til at vurdere, hvor godt du træffer beslutninger.

Den multiple-choice test præsenterer forskellige arbejdspladsscenarier, hvor du skal vælge de bedste og værste reaktioner på situationen.

Testen er typisk tidsbegrænset, så ud over din dømmekraft hjælper testen med at vurdere, hvor effektiv og effektiv du er til hurtigt at træffe beslutninger.

PNC Personlighedstest

PNC's personlighedstest er en måde for rekruttere at vurdere dine personlighedstræk, kvaliteter, arbejdsetik og kulturelle tilpasning.

Selvom der ikke er rigtige eller forkerte svar, er det vigtigt at være strategisk, når du svarer.

PNC Numerisk Test

Den numeriske ræsonnementstest er en test af din evne til at løse matematiske problemer ved hjælp af matematiske koncepter.

For eksempel kan spørgsmål involvere addition, subtraktion, multiplikation og division samt spørgsmål om brøker, decimaler og procenter. Du vil også blive testet på, hvor godt du kan arbejde med fakta og tal i statistiske tabeller.

Testen er i multiple-choice format og tidsbegrænset - for at tilføje en kompleksitet af tidspress og udfordring til testen. Dette efterligner lignende situationer, du måske skal håndtere.

PNC Engelsk Færdighed

Engelsk færdighed er en ekstra test, du måske forventes at tage, hvis engelsk ikke er dit første sprog. Testresultaterne bruges til at bestemme, om du er dygtig i det engelske sprog.

PNC Verbal Ræsonnementstest

En verbal ræsonnementstest er en vurdering af din evne til at læse og forstå dybtgående tekst. Du vil også blive bedt om at drage slutninger fra teksten og afgøre, om en udtalelse er sand, falsk, eller hvis du ikke kan afgøre det.

Dette hjælper PNC med at vurdere, hvordan du måske vil præstere i lignende arbejdssituationer, såsom hvis du fik en rapport til at opsummere og præsentere tilbage til dit team.

PNC Logisk Ræsonnementstest

Logisk ræsonnementstests hjælper PNC med at måle din evne til at se mønstre fra information (præsenteret i form af former og billeder). Den multiple-choice test kræver, at du spotter trends og identificerer den næste sekvens.

Det er en nyttig test til at se, hvordan du klarer dig under tidspress, mens du også løser abstrakte problemer.

Af alle testene er logisk ræsonnement måske den sværeste og bør modtage masser af øvelse på forhånd for at hjælpe med at øve på at løse dem.

PNC Interviews

Der er en række interviews, du måske skal deltage i afhængigt af den rolle, du har ansøgt om. Interviews, du måske deltager i, inkluderer et telefoninterview (under forudgående ansættelsesfase) og et panelinterview.

PNC Telefoninterview

Som en del af forudgående screening kan du blive inviteret til et kort telefoninterview (typisk varer mellem 15-25 minutter). Et telefoninterview er en nyttig sorteringsteknik, da det hjælper PNC med at finde yderligere baggrundsinformation samt specifikke ting som din tilgængelighed, lønforventninger og tidligere arbejdserfaring. Du bør også bruge dette som en mulighed for at stille eventuelle spørgsmål, du måtte have, og finde ud af mere om stillingen og virksomheden.

PNC Panelinterview

Panelinterviewet involverer typisk 3-7 personer fra ledere til ledere, der stiller dig spørgsmål i et forsøg på at evaluere og forstå dine tekniske og interpersonelle aspekter til rollen. De vil også vurdere, om du er den rigtige kulturelle tilpasning.

For at forberede dig til panelinterviewet kan det være nyttigt at have nogle spørgsmål forberedt om virksomheden og noget om rollen, du er usikker på. Det giver dig også mulighed for at diskutere et problem relateret til stillingen for at vise din viden.

Under interviewet kan du også blive bedt om at dele eksempler fra din tidligere arbejdserfaring - for eksempel kan du blive stillet spørgsmål om, hvordan du har arbejdet i teams, løst konflikter og andre adfærdsspørgsmål. Når du svarer, skal du henvise til STAR-teknikken for at strukturere dine svar (situation, opgave, handling, respons).

Byg din selvtillid i dag

Prøv en af vores PNC test gratis.

Løsningerne i slutningen af hver test er tydelige og nemme at forstå.

Samuel brugte Fintest til at hjælpe med at bestå sine evnetests for HSBC.

testimonial

Niveau op

Vælg den pakke, der fungerer for dig.

Pro

Betal årligt
Betal månedligt
  • 12 Aptitude packages
  • 20 Admissions packages
  • 162 Employer packages
  • 17 Publisher packages
  • Dashboard ydeevne tracking
  • Fulde løsninger og forklaringer
  • Tips, tricks, guider og ressourcer

  • Adgang til gratis tests
  • Grundlæggende ydelsesovervågning
  • Fulde løsninger og forklaringer
  • Tips og ressourcer

PNC Vurderinger FAQs

Hvilke interviewspørgsmål kan jeg forvente hos PNC?

Ved et PNC-interview kan du forvente en blanding af adfærdsmæssige, situationelle og tekniske spørgsmål, der fokuserer på din erfaring, problemløsningsevner, kundeservicefærdigheder og kendskab til bank- og finansindustrien.

Hvad er PNC's kerneværdier?

PNC's 7 kerneværdier er:

  • Performance
  • Livskvalitet
  • Respekt
  • Teamwork
  • Kundefokus
  • Diversitet og inklusion
  • Integritet

Kandidater bør forsøge at demonstrere disse værdier gennem hele PNC's ansættelsesproces.

Hvor kan jeg øve PNC testspørgsmål gratis?

Du kan øve gratis PNC testspørgsmål for at gøre dig bekendt med formatet og forbedre din test score ved hjælp af vores online platform - intet kreditkort kræves.