Karrierer hos DBS Bank
DBS bank har en lang og historisk historie, der går tilbage til 1968, da den først blev etableret som Development Bank of Singapore. Siden da er den vokset til at blive en af de største banker i Sydøstasien, med en tilstedeværelse i 17 lande. Banken er kendt for sine innovative produkter og tjenester samt sit stærke fokus på kundeservice.
DBS har altid været i forkant med innovation inden for bankindustrien. Nogle af dens mest bemærkelsesværdige præstationer inkluderer at være den første bank i Singapore til at lancere en online bankplatform, samt den første til at introducere en mobil bank-app. Banken introducerer også konstant nye produkter og tjenester for at imødekomme sine kunders behov.
DBS er den største bank i Singapore og har en arbejdsstyrke på mere end 20.000 medarbejdere. Den tilbyder et bredt udvalg af karrieremuligheder på tværs af forskellige sektorer og discipliner. Banken tilbyder attraktive lønpakker, omfattende trænings- og udviklingsmuligheder samt en konkurrencedygtig fordelingspakke.
Virksomhedskulturen er også en vigtig del af, hvad der gør DBS speciel. Banken lægger stor vægt på teamwork, respekt og integritet. Dette har hjulpet med at skabe et sammenhængende og højtydende team, der er dedikeret til at levere den bedst mulige oplevelse for kunderne.
DBS Bank Ansøgningsproces
Ansøgningsprocessen hos DBS bank involverer tre trin:
Online ansøgningsskema
Psykometriske vurderinger
Interview
Anvendere er forpligtet til at indsende deres ansøgninger med alle relevante dokumenter sammen med deres referencer.
Udvælgelseskomiteen gennemgår ansøgningsskemaerne og resultaterne af de psykometriske vurderinger og kortlægger derefter de kandidater, der vil blive inviteret til interview for stillingen.
DBS Bank Online Ansøgningsskema
Sørg for at du har alle nødvendige oplysninger ved hånden, før du begynder at udfylde formularen. Dette inkluderer dine personlige detaljer, uddannelse og arbejdshistorie samt dine kontaktoplysninger.
Tag dig god tid, når du udfylder formularen. Vær nøjagtig og komplet i dine svar, da dette vil give DBS en bedre ide om, hvem du er, og om du passer godt til stillingen.
Følg alle instruktioner nøje. Hvis der er specifikke spørgsmål, der skal besvares, skal du sørge for at besvare dem nøjagtigt og fuldstændigt.
Når du er færdig med at udfylde formularen, skal du tjekke den for eventuelle fejl eller fejl.
DBS Bank Evne Tests
De psykometriske vurderinger bruges til at måle en ansøgers evner og personlighedstræk. Kandidater skal tage en række evnetests og et personlighedsspørgeskema.
Evnetestene vurderer en ansøgers abstrakte ræsonnement, numeriske evne og verbale evne. Personlighedsspørgeskemaet måler en ansøgers personlighedstræk, der anses for at være relateret til jobpræstation.
DBS Bank Verbal Ræsonnement Test
En verbal ræsonnement test er en type evnetest, der måler en persons evne til at forstå og analysere information. Spørgsmålene på en verbal ræsonnement test er designet til at vurdere en persons læseforståelse, ordforråd og kritiske tænkefærdigheder.
DBS Bank Numerisk Ræsonnement Test
Som navnet antyder, måler numeriske ræsonnement tests en persons evne til at ræsonnere med tal og løse numeriske problemer. Spørgsmålene på en numerisk ræsonnement test er designet til at vurdere en persons forståelse af matematiske begreber, evne til at fortolke data og evne til at drage konklusioner.
DBS Bank Abstrakt Ræsonnement Test
Abstrakte ræsonnement tests bruges til at måle kandidaters kritiske tænke- og problemløsningsevner. Spørgsmål på disse tests involverer ofte former eller mønstre og kræver, at testtagere finder det næste billede i en sekvens.
Spørgsmålene på et personlighedsspørgeskema vurderer typisk en række personlighedstræk, herunder samarbejdsvillighed, samvittighedsfuldhed, følelsesmæssig stabilitet og åbenhed over for erfaringer.
Kandidater, der scorer godt på disse vurderinger, vil blive inviteret til et interview.
DBS Bank Interview
Når du går til en jobinterview hos DBS, er der et par ting, du kan forvente. Intervieweren vil sandsynligvis stille dig spørgsmål om din erfaring og hvorfor du er interesseret i stillingen. De kan også stille dig adfærdsspørgsmål for at få en fornemmelse af, hvordan du ville håndtere visse situationer.
Før jobinterviewet er det afgørende at lave din research på både virksomheden og den specifikke position, du interviewer til. Dette betyder mere end bare at læse over virksomhedens hjemmeside - prøv at finde artikler og anmeldelser, eller endda tale med nogen, der allerede arbejder der. Når du har en god forståelse for, hvad virksomheden leder efter, og hvad jobbet indebærer, kan du begynde at forberede dine svar.
Det er også en god idé at have nogle spørgsmål forberedt til at stille interviewer - dette viser, at du er engageret og interesseret i rollen. Endelig skal du sørge for at klæde dig passende og ankomme tidligt på dagen for dit interview.
