Karriere hos Barclays
Med en historie der strækker sig over mere end 300 år, er Barclays et af de mest etablerede navne inden for global finans. Med hovedkvarter i London og aktiviteter i 50 lande har den omkring 85.000 medarbejdere, der leverer innovative tjenester inden for investering, erhvervs- og forbrugsbankvirksomhed.
Det er en fremsynet institution med fokus på at omdefinere finans for den digitale tidsalder og tilbyder en række spændende karrieremuligheder inden for forskellige forretningsområder. Dens graduate-programmer dækker områder som:
- Drift og teknologi
- Forbrugsbank
- Data og analyser
- Markeder og forskning
- Investeringsbankvirksomhed
- Understøttende funktioner
- Udviklerroller
Barclays tilbyder også flere sommer- og udenfor-sæson praktikophold samt både grundlæggende og højere lærlingeuddannelser til skoleelever, der leder efter et alternativ til universitetsuddannelse.
Barclays Ansøgningsproces
Barclays ansøgningsproces er den samme uanset hvilket program du er interesseret i, dog med nogle mindre variationer afhængigt af den rolle, du ansøger om.
Processen er interaktiv og bruger en række kontekstualiserede vurderinger. Disse er specielt designet til at sikre, at du ikke kun har de relevante færdigheder og kompetencer, men også kan anvende dem effektivt i en virkelighedsnær sammenhæng.
Ansættelsesprocessen er opdelt i fire nøglefaser, som hver især er beskrevet nedenfor. Da konkurrencen om stillinger hos Barclays er hård, er det vigtigt, at du er fuldt engageret i hver fase og yder en præstation, der får dig til at skille dig ud fra mængden.
Barclays Online Ansøgning
Barclays beder ikke om CV'er og ansøgninger i de indledende faser af ansøgningen. I stedet skal du registrere din interesse for den ønskede rolle og indsende en online ansøgningsformular, hvor du oplyser relevant personlig information, akademiske resultater og tidligere erfaring. Du skal også besvare nogle grundlæggende screeningsspørgsmål, såsom hvorfor du er interesseret i en karriere hos Barclays.
Inden du gør dette, skal du sætte dig ind i virksomhedens kerneværdier og de vigtigste egenskaber, den søger hos potentielle medarbejdere. Barclays nævner respekt, integritet, service, excellence og forvaltning som de værdier, der ligger til grund for dens aktiviteter. Hold disse i tankerne, når du udfylder din registrering af interesse, og gennem hele ansøgningsprocessen som helhed.
Barclays Telefoninterview
Hvis din online ansøgning er vellykket, kan du blive inviteret til et indledende telefoninterview afhængigt af den rolle, du har ansøgt om.
Dette er en god måde at få en fornemmelse af virksomheden og den stilling, du ansøger om. Det er vigtigt at være forberedt til interviewet og have forståelse for virksomhedens værdier, kultur og hvad de søger hos en kandidat.
Selve interviewet er relativt ligetil, men det er vigtigt at være opmærksom på de spørgsmål, du kan blive stillet, og have velovervejede svar klar.
Eksempler på Barclays telefoninterviewspørgsmål inkluderer:
- Fortæl mig om dig selv.
- Hvorfor er du interesseret i denne stilling?
- Hvilke kvalifikationer har du, der gør dig egnet til denne rolle?
- Hvad er din nuværende opsigelsesperiode/tilgængelighed?
- Hvad er dine lønforventninger?
- Hvad synes du gør vores virksomhed unik?
- Har du nogle spørgsmål til mig om rollen eller virksomheden?
Barclays Forretningsindsigt Fase 1 Vurderinger
I næste fase af processen bliver du bedt om at gennemføre en interaktiv psykometrisk vurdering, hvor en række vigtige evner vil blive målt.
Du vil blive præsenteret for hypotetiske scenarier, der ligner de professionelle virkeligheder for den rolle, du har ansøgt om. Dette giver Barclays mulighed for at se dine færdigheder i aktion og giver dig samtidig indblik i din fremtidige karriere.
De områder, du vil blive vurderet på, er:
Barclays Situationsbestemt styrketest
I forhold til de præsenterede hypotetiske scenarier vil du få en række mulige svarmuligheder. Du skal vælge den mest hensigtsmæssige handlemåde ud fra disse og rangordne dem.
Der er ingen rigtige eller forkerte svar på disse spørgsmål. Formålet er at fastslå, hvordan du sandsynligvis vil handle i en arbejdssituation og om du besidder de adfærdsmæssige kvaliteter, som Barclays søger hos medarbejdere.
Du kan øve dig på gratis situationsbestemte dømmeevnetests her.
Barclays Numerisk ræsonnementstest
Som ansøger til en finansiel institution forventes du selvfølgelig at have en høj grad af numerisk evne. Derfor vil du under denne vurderingsfase blive stillet spørgsmål, der tester din evne til præcist at fortolke data.
Som en del af et hypotetisk scenarie vil du få datasæt i form af diagrammer, grafer og tabeller, som du skal evaluere for at drage logiske konklusioner. Disse spørgsmål er typisk multiple choice, og både din præcision og den hastighed, hvormed du svarer, vil blive taget i betragtning.
Tag et kig på vores gratis øvelser i numerisk ræsonnementstest.
Barclays Verbal ræsonnementstest
De verbale ræsonnementsspørgsmål, der stilles, har til formål at måle din evne til at forstå skriftlig information og de forskellige måder, hvorpå den kan fortolkes.
Den mest almindelige spørgsmålstype drejer sig om en tekstpassage ledsaget af en påstand. Udelukkende baseret på den foreliggende bevisførelse skal du afgøre, om påstanden er sand eller falsk, eller om der ikke er tilstrækkelige grunde til at argumentere for nogen af delene.
Det er også sandsynligt, at du vil blive stillet spørgsmål, der måler din generelle forståelse af det engelske sprog og tester staveevne, grammatik og ordforråd.
Du kan øve dig på gratis verbale ræsonnementstests her.
Barclays Induktiv ræsonnementstest
En induktiv ræsonnementstest måler din evne til at se sammenhænge mellem informationer og drage logiske konklusioner ud fra disse sammenhænge. For at gennemføre en induktiv ræsonnementstest bliver du præsenteret for en række elementer, der hver består af en række objekter eller symboler. Din opgave er at bestemme den regel, der styrer forholdet mellem objekterne eller symbolerne i hvert element, og derefter bruge den regel til at vælge det korrekte svar blandt en række mulige muligheder.
Arbejdsgivere som Barclays bruger induktive ræsonnementstests til at vurdere jobkandidater til stillinger, der kræver analytiske færdigheder. Evnen til at se sammenhænge mellem informationer og drage logiske konklusioner er vigtig i mange erhverv, såsom ingeniørarbejde, marketing og regnskab. Hvis du ansøger om et job, der kræver induktive ræsonnementsevner, kan du forvente at skulle gennemføre en induktiv ræsonnementstest som en del af udvælgelsesprocessen.
Barclays Logisk ræsonnementstest
En logisk ræsonnementstest er en type psykometrisk test, der i vid udstrækning bruges til at vurdere kandidater under foransættelsesscreening.
Testen måler en persons evne til at tænke logisk og løse problemer. Den er designet til at vurdere en persons evne til at tænke rationelt, identificere mønstre og drage konklusioner. Testen består normalt af en række spørgsmål, der skal besvares inden for en bestemt tidsgrænse.
Barclays Arbejdsmæssig personlighedstest
Barclays Arbejdsmæssig personlighedstest er en test, der måler en persons personlighedstræk og hvordan de relaterer sig til arbejdspladsen. Testen bruges til at identificere en persons styrker og svagheder samt deres egnethed til visse erhverv. Testen består af 100 spørgsmål og tager cirka 30 minutter at gennemføre.
Spørgsmålene er designet til at fremkalde svar, der afslører, om en person har de personlighedstræk, der er nødvendige for succes i det pågældende erhverv.
Barclays Kritisk ræsonnementstest
Der vil også være spørgsmål, der måler din evne til kritisk tænkning og problemløsning, spredt ud over denne vurdering. Begge disse færdigheder er afgørende inden for alle områder af finansielle tjenesteydelser, så Barclays leder efter kandidater, der er dygtige inden for disse områder.
Spørgsmålstyper ligner dem for verbale ræsonnementstests, med en tekstpassage, hvorfra du skal identificere konklusioner, der kan drages, og antagelser eller slutninger, der er blevet trukket.
Øv dig i kritiske ræsonnementstests gratis her.
Barclays Forretningsindsigt Fase 2
Hvis du opfylder de kvalifikationsstandarder, der er fastlagt for første fase af Forretningsindsigtsvurderingen, vil du blive inviteret til at gennemføre anden fase. Denne fase minder meget om den første fase, men er mere forankret i det specifikke forretningsområde, som din rolle vedrører.
Også i dette tilfælde bruger denne vurdering hypotetiske scenarier til at måle dit potentiale som kandidat. Dog vil scenariet i dette tilfælde være projektorienteret, og du vil gennemføre mere praktiske opgaver. For eksempel kan du blive bedt om at udarbejde en skriftlig sammenfatning af en forretningsrapport, optage en videobesked som svar på en henvendelse fra din linjechef og gennemføre en e-bakke-øvelse. Undervejs vil der blive stillet yderligere spørgsmål, der yderligere måler de færdigheder, der blev vurderet i første fase.
Anden fase af Forretningsindsigtsvurderingen er tidsbegrænset, og du har omkring 45 minutter til at gennemføre den.
Barclays Forretningsmøde (vurderingsdag)
Kvalificerede kandidater vil derefter gå videre til Barclays Forretningsmøde, virksomhedens version af et vurderingscenter. Denne endelige fase af ansøgningsprocessen finder sted personligt og varer mellem tre en halv og fem timer.
På dagen vil du deltage i forskellige opgaver såsom case-studieøvelser, gruppeøvelser og/eller præsentationer. Barclays Forretningsmøde vil også omfatte et ansigt-til-ansigt-interview med ansættelsesteamet.
Vær opmærksom på, at dette er en styrkebaseret vurdering, så du forventes at demonstrere kernekompetencer som teamwork og samarbejde, beslutningstagning, kritisk analyse og interpersonelle færdigheder. Du skal også vise en solid forståelse af din valgte karrierevej, afdelingen, den befinder sig i, og det bredere klima omkring dette forretningsområde.
Dette er din mulighed for at bevise, at du er en lovende ansøger, der ikke kun bringer de relevante færdigheder til bordet, men også entusiasme og nye idéer, der vil støtte Barclays i dets engagement i den digitale fremtid for finans.
Interview(s)
Til det ansigt-til-ansigt-interview vil du blive stillet adfærdsmæssige spørgsmål baseret på, hvordan du har opført dig i specifikke situationer i fortiden. De vil gerne se, om du har de nødvendige færdigheder og egenskaber, som Barclays leder efter.
For at hjælpe dig med at forberede dig, foreslår vi, at du øver dig på nogle af disse eksempel Barclays adfærdsinterviewspørgsmål:
- Kan du give et eksempel på en gang, hvor du skulle løse et svært problem?
- Hvad ville du gøre, hvis du blev konfronteret med et vanskeligt kundeserviceproblem?
- Kan du fortælle mig om en gang, hvor du skulle arbejde som en del af et team for at nå et mål?
Overvej også at bruge STAR-metoden til at strukturere dine interviewresponser (situation, opgave, handling, respons)
Barclays Video Interview
I nogle tilfælde kan dit 1:1-interview være virtuelt afhængigt af placering og rolle.
Under et Barclays video interview kan du forvente at blive stillet en række spørgsmål, der vurderer dine færdigheder, viden og erfaring. Spørgsmålene kan være adfærdsmæssige, kompetencebaserede eller tekniske og kan også omfatte spørgsmål om dine motivationer, karriereambitioner og pasform med virksomhedskulturen. Barclays kan også bede dig om at gennemføre en case-studieøvelse for at vurdere dine problemløsnings- og analytiske færdigheder.
For at forberede dig til et Barclays video interview er det vigtigt at undersøge virksomheden og den rolle, du ansøger om, og øve dig på at besvare interviewspørgsmål med eksempler fra dine tidligere erfaringer.
Sørg også for at sætte dig ind i de kompetencer og færdigheder, der kræves til rollen, da interviewspørgsmålene sandsynligvis vil fokusere på disse områder. Derudover skal du sikre dig, at du har en pålidelig internetforbindelse og et roligt og godt oplyst rum til interviewet og klæde dig professionelt for at gøre et godt indtryk.
