Karriere hos Accenture
Grundlagt i 1989 er Accenture (tidligere Andersen Consulting) en forretnings- og teknologikonsulent, der tilbyder tjenester til virksomheder inden for en bred vifte af brancher.
Denne Fortune 500-virksomhed har hovedkontor i Dublin og rangerer regelmæssigt som et af de bedste selskaber i verden at arbejde for. Accenture har over 505.000 medarbejdere, der arbejder i 52 lande - hvilket gør det til en virkelig multinational virksomhed med uomtvistelig rækkevidde.
Som du nok kan forvente, ansætter Accenture kun de bedste talenter, og som et resultat er jobansøgningsprocessen mangfoldig og konkurrencepræget. Det er virkelig vigtigt at forberede dig på, hvad du kan forvente, hvis du vil give dig selv den bedst mulige chance for at få en rolle hos Accenture.
Accenture Ansøgningsproces
Accenture ansættelsesproces starter med en online ansøgningsformular. Udover at uploade dit CV, vil du blive stillet nogle standardspørgsmål.
Hvis et medlem af rekrutteringsteamet mener, at du kan være egnet til den rolle, du har ansøgt om, eller en anden rolle, vil de kontakte dig for at oprette resten af processen.
Hvis den rolle, du ansøger om, kræver en vurdering, vil du få information om, hvilke vurderinger du skal udføre, og hvordan.
Derefter vil du blive bedt om at deltage i et digitalt interview for at give Accenture en bedre forståelse af din erfaring, kvalifikationer og hvorfor du gerne vil arbejde der.
Resultaterne af din samtale og vurdering vil blive vurderet i overensstemmelse med stillingens krav og om Accenture mener, at du er en god match for virksomheden.
Den endelige fase af processen er et vurderingscenter, der involverer en række online tests, en gruppearbejdsøvelse og et interview med en højtstående leder fra det område af virksomheden, du har ansøgt til. Det endelige interview er en god tid for dig til at stille spørgsmål og finde ud af så meget som muligt om rollen og virksomheden.
Accenture vil informere dig så hurtigt som muligt, om du har fået jobbet, og hvis du ikke har, vil de give dig konstruktiv feedback for at hjælpe dig med din næste ansøgning.
Accenture Online Ansøgning
Alle de tilgængelige stillinger hos Accenture er offentliggjort og opdateres regelmæssigt på Accenture's hjemmeside. Accenture anbefaler, at du fokuserer på de stillinger, der matcher dine færdigheder, erfaringer og interesser, i stedet for at ansøge om så mange stillinger som muligt.
Du skal indsende dit CV, og du skal også besvare nogle standardkompetencespørgsmål, der hjælper Accenture-rekrutteringsteamet med at lære dig bedre at kende.
Hvis du vil give dig selv den bedst mulige chance for succes på dette tidlige stadie, skal du følge Accentures fire nøgleprincipper:
- Sørg for at tilpasse dit CV, så det er relevant for den stilling, du ansøger om.
- Fremhæv arbejdserfaring, da det værdsættes meget hos Accenture.
- Hold dit CV enkelt. Undgå besværlige logoer og skrifttyper.
- Korrekturlæs dit CV for at sikre, at der ikke er fejl, inden du sender det afsted.
Når du har kickstartet processen ved at indsende din ansøgning, vil Accentures rekrutteringsteam vurdere, hvor godt dine færdigheder og erfaringer matcher den stilling, du ansøger om, samt eventuelle andre jobs, der i øjeblikket er tilgængelige i virksomheden.
Bliv ikke nedslået, hvis du ikke hører tilbage med det samme. Det kan ofte være et spørgsmål om timing, så det er værd at besøge hjemmesiden regelmæssigt for at se, om der er blevet opført nye stillinger, der måske passer bedre til din erfaring.
Accenture Intensiv Online Vurdering
Hvis dit CV imponerer, vil du blive bedt om at gå videre til næste fase af rekrutteringsprocessen, som kan omfatte følgende:
Accenture job-simuleringstest
Job-simuleringen består af to forskellige tests - en situationsbedømmelsestest og en arbejdspersonlighedsundersøgelse.
Situationsbedømmelsestesten er en kategori af psykometrisk test, der præsenterer dig for almindelige udfordringer på arbejdspladsen for at få en bedre forståelse af, hvilken type personlighed du har, og hvordan du sandsynligvis vil arbejde som en del af det større team, du overvejes til.
Du kan blive spurgt, hvordan du ville reagere på en klientklage, hvordan du ville prioritere en række opgaver eller hvordan du ville kommunikere noget vigtigt til dine kolleger.
Testen er multiple choice, og der er ingen 'rigtige eller forkerte' svar, men der er svar, der passer bedre til det, virksomheden leder efter. Det er vigtigt at være ærlig, men det skader ikke at undersøge, hvilken type ansøger Accenture leder efter.
Dette vil blive efterfulgt af arbejdspersonlighedsundersøgelsen, der sigter mod at forstå dine præferencer på arbejdspladsen bedre. Igen er der ingen 'rigtige eller forkerte' svar, men det er vigtigt at huske Accentures seks kerneværdier i dit svar: Værgepligt, Skabelse af Klientværdi, Et Globalt Netværk, De Bedste Mennesker, Respekt for Individet og Integritet.
Accenture numerisk resoneringstest
Den numeriske resoneringstest ligger på niveau med matematik på GCSE-niveau og kræver, at du viser din evne til at arbejde med generelle matematiske principper som brøker og forhold samt graf- og datafortolkning.
Det, der gør denne test udfordrende, er tidsbegrænsningen. Du har mindre end et minut til at besvare hvert spørgsmål. Dette er din chance for at vise dine numeriske færdigheder, så det er vigtigt at genopfriske dine matematiske færdigheder på forhånd.
Accenture logisk resoneringstest
Logiske resoneringstests er designet til at vurdere dine problemløsningsfærdigheder.
Du bliver bedt om at se på en række forskellige diagrammer og billeder og finde ud af, hvordan de adskiller sig i forhold til bevægelse, rotation, farve eller størrelse af figurerne eller hvilket element der sandsynligvis kommer næste i en logisk sekvens.
Igen er det tidsbegrænsningen på testen, der virkelig gør det svært, så det er vigtigt at øve logiske resoneringstests, så du er forberedt.
Accenture kommunikationsvurderingstest
En kommunikationsvurderingstest vurderer en kandidats evne til at kommunikere. Denne test er opdelt i seks forskellige sektioner, hver designet til at måle dine samlede kommunikationsfærdigheder.
- Læsning - du skal læse sætningerne højt foran dig.
- Lytning - gentage sætninger, der læses op for dig.
- Spørgsmål og svar - besvare enkle spørgsmål med et eller to-ords svar.
- Uordnede sætninger - rette sætninger, der er rodet sammen.
- Genfortælling af en historie - lytte og derefter genfortælle en historie for at vise, at du kan huske nøgleoplysninger.
- Tale - tale om emner i et minut eller to (ingen forudgående viden om emnet vil være nødvendig).
Testen vil blive leveret til dig af en forudindspillet taler. Prøv at forblive rolig og lyt meget nøje til eventuelle instruktioner, du får, før du svarer.
Du kan forbedre dine kommunikationsfærdigheder og gøre dig fortrolig med disse typer øvelser ved at øve kommunikationsvurderingstests.
Accenture Video Interview
Hvis du klarer de færdighedstests godt, vil du blive inviteret til et digitalt interview, der udføres på en platform kaldet HireVue.
Efter hvert spørgsmål, der bliver stillet i interviewet, får du tid til at optage dit svar.
HireVue tager udover svarene også højde for din tone og kropssprog, så det er virkelig vigtigt at øve gode interviewteknikker som en selvsikker holdning og afslappet, naturlige ansigtsudtryk. Det er en god start at prøve det foran et spejl.
De faktiske spørgsmål er kompetencebaserede, hvilket betyder, at det er vigtigt, at du kan demonstrere virkelige eksempler på, hvornår du har vist en bestemt færdighed eller demonstreret de kerneværdier, der ligger til grund for Accentures arbejde.
Du bliver ofte bedt om at begynde med at fortælle intervieweren om dig selv (altså dig selv i forhold til dit professionelle liv). Andre almindelige spørgsmål spænder fra 'hvorfor vil du gerne arbejde hos Accenture?' til 'Fortæl mig om en situation, hvor du skulle vise integritet.'
Det er vigtigt at forberede dig så godt som muligt til interviewet ved at gennemgå dit CV, øve svar på mulige interviewspørgsmål og liste vigtige eksempler på, hvor du har vist visse kvaliteter, og genbesøge Accentures kerneværdier og nøglekompetencer.
Accenture Jobsamtaler
Afhængigt af den stilling, du har ansøgt om, kan du deltage i flere forskellige interviews i løbet af udvælgelsesprocessen.
Dette inkluderer et video interview, et kompetencebaseret interview, et adfærdsmæssigt interview og en række opgavebaserede interviews.
Accenture Kompetencebaseret Interview
Accenture kompetencebaseret interview er et interviewformat, der fokuserer på at vurdere en kandidats tekniske evner og erfaring. Dette interview kan omfatte spørgsmål om kandidatens tidligere projekter, tekniske færdigheder og branchekendskab. Intervieweren kan også bede kandidaten om at give eksempler på, hvordan de har løst komplekse problemer eller implementeret nye processer.
Formålet med kompetencebaseret interview er at afgøre, om kandidaten har de nødvendige færdigheder og erfaringer til at udføre jobbet med succes. Kandidater bør forberede sig på at diskutere deres tekniske færdigheder og erfaringer i detaljer.
Accenture Case-studie Interview
Accenture case-studie interview er et interviewformat, der præsenterer kandidater for en forretningsmæssig problemstilling eller scenario og beder dem om at give en løsning.
Der er tre typer af sager:
Den "Store Ukendte" - Giver meget få detaljer, kandidater skal spørge om flere oplysninger, det kræver strukturering med en ramme.
"Fakternes Parade": Giver masser af information, med nogle unødvendige fakta, kandidater skal kunne udvælge nøgleproblemer.
"Kuvertens Bagside" - En sag, der giver mindre information, men stiller et spørgsmål for at teste en kandidats analytiske færdigheder.
Formålet med case-studie interviewet er at vurdere en kandidats analytiske og problemløsende færdigheder samt deres evne til at kommunikere effektivt og arbejde godt i et team. Kandidater bør forberede sig på at demonstrere deres evne til at tænke kreativt og give logiske løsninger på komplekse problemer.
Nogle ressourcer til Accenture case-interview kan findes nedenfor:
Accenture Fit/PEI Interview
Accenture Fit/PEI (Personlig Erfaring Interview) er et adfærdsmæssigt interview, der vurderer en kandidats egnethed til virksomhedens kultur, værdier og arbejdsstil. Under dette interview vil intervieweren stille spørgsmål om kandidatens tidligere erfaringer og resultater samt deres personlige interesser og karrieremål.
For at forberede sig til Accenture Fit/PEI-interviewet bør kandidater undersøge virksomhedens kultur og værdier og tænke over, hvordan deres egne erfaringer er i overensstemmelse med dem. De bør også øve sig i at besvare adfærdsmæssige interviewspørgsmål ved hjælp af metoden STAR (Situation, Opgave, Handling, Resultat), som involverer at beskrive en specifik situation, forklare opgaven eller udfordringen involveret, detaljere den handling, der blev foretaget, og dele resultatet eller den opnåede effekt.
Eksempler på spørgsmål, der kan blive stillet under et Accenture Fit/PEI-interview, inkluderer:
- Fortæl mig om en situation, hvor du skulle arbejde sammen med en vanskelig kollega eller holdmedlem. Hvordan håndterede du situationen?
- Kan du beskrive et projekt, du har arbejdet på, der krævede, at du samarbejdede med mennesker fra forskellige baggrunde eller kulturer?
- Hvordan håndterer du konkurrerende prioriteter eller stramme deadlines?
- Hvad er dine langsigtede karrieremål, og hvordan ser du dig selv passe ind i Accenture-kulturen og arbejdsmiljøet?
Generelt er Accenture Fit/PEI-interviewet en mulighed for kandidaterne for at vise deres bløde færdigheder og demonstrere, hvorfor de passer godt til virksomheden. Kandidater bør være forberedt på at give specifikke eksempler fra deres tidligere erfaringer og forklare, hvordan de kan tilføre værdi til teamet hos Accenture.
Accenture Teknisk Interview
Accenture Teknisk Interview er en vurdering af en kandidats tekniske færdigheder og viden relateret til den specifikke rolle, de ansøger om. Dette interview bliver typisk udført af en faglig ekspert eller et ledende medlem af teamet og kan involvere en blanding af tekniske spørgsmål, problemløsningsøvelser og scenariobaserede vurderinger.
Målet med Accenture Teknisk Interview er at fastslå en kandidats tekniske færdigheder og ekspertise samt deres evne til at anvende den viden til forretningsmæssige problemer i den virkelige verden. Afhængigt af rollen kan intervieweren vurdere kandidatens viden om programmeringssprog, softwareudviklingsmetodologier, cloud computing, dataanalyse, maskinlæring og andre tekniske emner.
Det kan omfatte både adfærdsmæssige og tekniske spørgsmål, og kandidater kan blive bedt om at løse kodningsøvelser eller løse tekniske problemer på en whiteboard eller computer. Intervieweren kan også stille opfølgningsspørgsmål for at udforske kandidatens tekniske viden og ekspertise yderligere.
Accenture Vurderingscenter
Den endelige fase af processen er Accenture vurderingscenter, der finder sted på et Accenture-kontor. Du vil blive inviteret sammen med andre kandidater, der overvejes til en rolle hos Accenture.
Her er hvad du kan forvente ved et Accenture vurderingscenter:
- Velkomst og Introduktion: Ved ankomsten vil kandidater typisk blive budt velkommen af en repræsentant fra Accenture og få en oversigt over vurderingscenterprocessen.
- Vurderinger: Kandidater kan blive bedt om at gennemføre en række vurderinger, såsom numeriske og verbale resoneringstests, personlighedsvurderinger og situationsbedømmelsestests.
- Gruppeøvelser: Kandidater kan deltage i gruppeøvelser som case-studier, gruppediskussioner eller rollespil for at demonstrere deres evne til at arbejde sammen og løse problemer.
- In-Tray & Team Aktiviteter: Kandidater kan også blive bedt om at gennemføre en in-tray-øvelse.
- Interviews: Kandidater kan deltage i et eller flere interviews med Accenture-rekrutterere eller ledende medarbejdere, herunder kompetencebaserede interviews, case-interviews, tekniske interviews og/eller ledelsesinterviews.
- Netværk: Kandidater kan også have muligheder for at netværke med nuværende Accenture-medarbejdere og lære mere om virksomhedens kultur og værdier.
Accenture In-Tray Øvelse
Accenture In-Tray Øvelsen er en type vurderingscenteropgave, der er designet til at vurdere en kandidats evne til at håndtere flere opgaver, prioritere deres arbejdsbyrde og demonstrere effektive tidsstyringsfærdigheder. Under øvelsen præsenteres kandidater for en række dokumenter og opgaver, såsom e-mails, noter, rapporter og andre materialer, som de skal gennemgå og prioritere baseret på deres betydning og hastighed.
In-Tray Øvelsen varer typisk omkring en time, og kandidater skal arbejde med de medfølgende materialer, træffe beslutninger om, hvordan de vil håndtere hver opgave, og give skriftlige svar, der beskriver deres foreslåede løsninger eller anbefalinger. Øvelsen vurderer en række kompetencer, herunder problemløsning, analytisk tænkning, opmærksomhed på detaljer og kommunikationsfærdigheder.
For at klare sig godt i Accenture In-Tray Øvelsen, skal kandidater være fortrolige med virksomhedens værdier, kultur og forretningspraksis samt de specifikke krav til den rolle, de ansøger om. De skal kunne arbejde godt under pres og styre deres tid effektivt, samtidig med at de demonstrerer stærke analytiske og beslutningstagningsevner.
