Karriärer på PNC
PNC erbjuder finansiella tjänster såsom kapitalförvaltning, förmögenhetsförvaltning, arvsplanering, låneservice och informationsbearbetning. De beskriver sig själva som en arbetsgivare som erbjuder “arbete med mening”.
“PNC” kommer från namnen på bankens två föregångsföretag - Pittsburgh National Corporation och Provident National Corporation, som slogs samman 1983.
I mer än 25 år har PNC haft en uppsättning värderingar som styr vårt beteende och återspeglar våra prioriteringar. PNC:s kärnvärderingar inkluderar:
- Prestanda
- Livskvalitet
- Respekt
- Teamarbete
- Kundfokus
- Mångfald & inkludering
- Integritet
PNC:s finansiella tjänster har mer än 62 418 anställda och 2 945 filialer över hela världen.
Om du letar efter en finansiell karriär kanske du vill överväga att söka en roll på PNC.
PNC:s ansökningsprocess
PNC:s ansökningsprocess är något du bör bekanta dig med och förbereda dig för. Anställningsprocessen är konkurrenskraftig och det är därför viktigt att du sticker ut och presterar väl i varje fas för att lyckas - särskilt i begåvningstesten.
PNC erbjuder en mängd karriärmöjligheter på sin webbplats, inklusive:
- Försäljning i filial
- Bankman utanför filial
- Deltidskassör
- Försäljning & service i filial
- Investeringsrådgivare
- Filialchef
- Kassör
Vissa delar av rekryteringsprocessen kommer att vara beroende av rollen beroende på vilken väg och vilket jobb du ansöker om.
PNC:s onlineansökan
När du har bestämt vilken roll som passar dina färdigheter är det dags att ansöka. Du behöver skapa en onlineansökan och fylla i några grundläggande personuppgifter samt en översikt av din utbildning och arbetslivserfarenhet.
Du kan också bli ombedd att svara på några kompetens- och motivationsbaserade frågor så att rekryterarna kan förstå varför du vill arbeta på PNC.
Det är viktigt att du vid detta skede gör mycket felkontroll eftersom noggrannhet är viktigt och du bör också se till att du uppfyller de minimikvalifikationskraven.
PNC:s begåvningstester
Nästa steg i rekryteringsprocessen är onlinebedömningarna. Detta är ett tillfälle för PNC att kortlista sökande med hjälp av testdata. Ju högre dina testresultat är, desto större är chansen att du blir kortlistad. Det är därför det är så avgörande att du övar på testet i förväg och är förberedd på formatet
PNC:s onlinebedömningar inkluderar:
- Situationsbedömningstest (SJT)
- Personlighetstest
- Numeriskt test
- Engelska färdigheter
PNC:s situationsbedömningstest
Ett situationsbedömningstest är en användbar bedömning för anställningschefer för att bedöma hur väl du fattar beslut.
Det flervalsstestet presenterar olika arbetsplatsscenarier där du behöver välja det bästa och sämsta svaret på situationen.
Testet är vanligtvis tidsbegränsat, så förutom ditt omdöme hjälper testet till att bedöma hur effektiv och effektiv du är på att fatta beslut snabbt.
PNC:s personlighetstest
PNC:s personlighetstest är ett sätt för rekryterare att bedöma dina personlighetsdrag, egenskaper, arbetskultur och kulturella passform.
Även om det inte finns några rätt eller fel svar, är det viktigt att vara strategisk när du svarar.
PNC:s numeriska test
Det numeriska resonemangstestet är ett test av din förmåga att lösa matematikproblem med hjälp av matematiska koncept.
Till exempel kan frågorna handla om addition, subtraktion, multiplikation och division samt frågor om bråk, decimaler och procent. Du kommer också att testas på hur väl du kan arbeta med fakta och siffror i statistiska tabeller.
Testet är ett flervalsformat och tidsbegränsat - för att lägga till en komplexitet av tidspress och utmaning till testet. Detta återspeglar liknande situationer som du kanske måste hantera.
PNC:s engelska färdigheter
Engelska färdigheter är ett extra test som du kan förväntas ta om engelska inte är ditt första språk. Testresultaten används för att avgöra om du behärskar engelska språket.
PNC:s verbala resonemangstest
Ett verbalt resonemangstest är en bedömning av din förmåga att läsa och förstå djupgående text. Du kommer också att bli ombedd att dra slutsatser från texten och avgöra om ett påstående är sant, falskt eller om du inte kan avgöra det.
Detta hjälper PNC att bedöma hur du kanske presterar i liknande arbetsplatssituationer, till exempel om du fick en rapport att sammanfatta och presentera tillbaka till ditt team.
PNC:s logiska resonemangstest
Logiska resonemangstester hjälper PNC att mäta din förmåga att se mönster från information (presenterad i form av former och bilder). Det flervalsstestet kräver att du upptäcker trender och identifierar nästa sekvens.
Det är ett användbart test för att se hur du hanterar tidspress samtidigt som du löser abstrakta problem.
Av alla testerna är det logiska resonemanget kanske det svåraste och bör få mycket övning i förväg för att hjälpa till att öva på att lösa dem.
PNC:s intervjuer
Det finns en mängd intervjuer som du kanske måste delta i beroende på vilken roll du har ansökt om. Intervjuer du kanske deltar i inkluderar en telefonintervju (under anställningsfasen) och en panelintervju.
PNC:s telefonintervju
Som en del av förskärningsprocessen kan du bli inbjuden till en kort telefonintervju (som vanligtvis varar mellan 15-25 minuter). En telefonintervju är en användbar kortlistningsteknik eftersom den hjälper PNC att ta reda på ytterligare bakgrundsinformation samt specifika saker som din tillgänglighet, löneförväntningar och tidigare arbetslivserfarenhet. Du bör också använda detta som ett tillfälle att ställa eventuella frågor du kan ha och ta reda på mer om positionen och företaget.
PNC:s panelintervju
Panelintervjun innefattar vanligtvis 3-7 personer från chefer till ledare som kommer att ställa dig frågor i ett försök att utvärdera och förstå dina tekniska och interpersonella aspekter för rollen. De kommer också att bedöma om du är den rätta kulturella passformen.
För att förbereda dig för panelintervjun kan det vara till hjälp att ha några frågor förberedda om företaget och något om rollen du är oklar på. Det ger dig också möjlighet att diskutera en fråga relaterad till positionen för att visa din kunskap.
Under intervjun kan du också bli ombedd att dela exempel från din tidigare arbetslivserfarenhet - till exempel kan du bli ställd frågor om hur du har arbetat i team, löst konflikter och andra beteendefrågor. När du svarar bör du hänvisa till STAR-tekniken för att strukturera dina svar (situation, uppgift, åtgärd, respons).
