NatWest bedömningar

Karriärer på NatWest

NatWest är en kommersiell och detaljhandelsbank med huvudkontor i Storbritannien. Banken erbjuder personliga, företags- och kommersiella banktjänster till kunder internationellt. Banken är kundfokuserad och stolt över sina tjänster till sina kunder i att hjälpa dem att nå sin potential.

Detta inkluderar bankens fokus på sina anställda i att hjälpa dem att lära sig, utvecklas och växa.

NatWest är en stor aktör på den brittiska bankmarknaden. Banken anses vara en av de fyra stora clearingbankerna i Storbritannien och har en betydande närvaro på high street med över 900 filialer i hela Storbritannien.

NatWest erbjuder en fullständig rad finansiella produkter och tjänster, inklusive bolån och lån till små och medelstora företag som inte bankar med NatWest dagligen. Som alla stora banker erbjuder NatWest en onlinebanktjänst samt mobila bankenheter för kunder som bor på landsbygden. Som bank har NatWest ambitionen att vara den bästa bankorganisationen för sina kunder och de samhällen den verkar i.

NatWests ansökningsprocess

NatWest har flera karriärmöjligheter för kandidater på alla erfarenhetsnivåer. Specifika karriärvägar erbjuds som följer:

• Lärlingsprogram
• Möjligheter för nyutexaminerade
• Praktikmöjligheter
• Erfarna karriärmöjligheter

Som med många stora arbetsgivare är ansökningsprocessen för roller hos NatWest omfattande och utformad för att säkerställa att rätt kandidater väljs ut för att gå med i organisationen.

Ansökningsprocessen består av fyra huvudsteg:

1. Ansökningsstadiet: kandidater ansöker antingen genom att fylla i ett ansökningsformulär eller ladda upp sitt CV. Ansökningsmetoden varierar beroende på vilken typ av roll.

2. Onlinetest: kandidaterna bjuds in att genomföra olika onlinepsykometriska tester

3. Video intervju: Framgångsrika kandidater på onlineteststadiet bjuds in till video intervju-stadiet.

5. Intervju och bedömningscenter: kandidater som ansöker till graduate- eller praktikprogrammet kommer att bjudas in till en intervju och bedömningscenter. Andra roller kan bara kräva att kandidater deltar i en slutlig intervju.

Det är värt att notera att ansökningsprocessen ibland varierar beroende på vilken typ av roll, till exempel om positionen är mycket specialiserad.

NatWest Aptitude Tests

När ett ansökningsformulär lämnas in, bjuds kandidaterna in att genomföra olika onlinetester. Dessa tester är en blandning av psykometriska förmågetester samt beteendemässiga tester. Testerna ingår i rekryteringsprocessen för att bedöma om kandidaterna delar samma värderingar som NatWest och om de har de krävda förmågorna för att lyckas i den roll de söker.

Det är värt att notera att de onlinebedömningar en kandidat genomgår beror på vilken roll eller vilket program de söker.

NatWest Motivationsfrågeformulär

Som en del av ansökningsprocessen kan vissa kandidater behöva fylla i ett motivationsfrågeformulär. Denna bedömning skiljer sig från ett förmågetest i det att det inte finns några rätt eller fel svar.

Frågorna fokuserar på en kandidats motivationer när de är på arbetsplatsen. Motivationsfrågeformulären hjälper arbetsgivaren att förstå vad som motiverar dig och vad som entusiasmerar dig om arbete.

När du fyller i ett motivationsfrågeformulär är det avgörande att svara på frågorna ärligt utan att gissa vad du tror att rekryteraren vill höra.

Alla bedömningar på NatWest är anpassade till bankens kritiska personförmågor så se till att ha läst dessa innan du genomför bedömningarna.

NatWest Situationsbedömningstest

Situationsbedömningstestet ingår i rekryterings- och urvalsprocessen för många graduate- och praktiknivåer.

Denna bedömning är inte ett förmågetest utan en bedömning av hur en kandidat föredrar att bete sig på arbetsplatsen. Frågorna presenteras i form av scenarier som kandidater troligen kommer att stöta på när de är på jobbet. Kandidaterna måste sedan välja vilket av de flervalsuttalanden som följer som bäst beskriver hur de föredrar att agera eller bete sig om de står inför scenariot.

Det finns ungefär 15 frågor i testet att slutföra på cirka 20 - 30 minuter och fokuserar på huruvida en kandidats värderingar på jobbet stämmer överens med NatWests.

Det är viktigt att läsa frågan noggrant och svara på den ärligt utan att gissa dig själv när du genomför detta test. På så sätt kommer du att presentera en sann och korrekt bild av hur du beter dig i arbetssituationer.

NatWest Numeriskt resonemangstest

Numeriskt resonemangstest är ett förmågetest som mäter en kandidats numeriska förmåga. Detta test fokuserar på huruvida en kandidat kan läsa, förstå, analysera och dra slutsatser från numerisk information som siffror, statistik, diagram eller diagram.

Testet bedömer inte numerisk kunskap utan förmågan att tänka analytiskt och resonera när man presenteras med numeriska data.

Det numeriska resonemangstestet är ett tidsbegränsat test, så att arbeta snabbt men noggrant är viktigt för att se till att du ger dig själv bästa chansen att slutföra alla frågorna i testet. Se till att du förblir lugn när du tar testet och närmar dig varje fråga i en positiv sinnesstämning även om du har hittat den föregående frågan utmanande. Att öva tester och ta testet i en lugn miljö rekommenderas också för att prestera på ditt bästa.

NatWest Logiskt resonemangstest

Logiskt resonemangstest bedömer en kandidats förmåga att tänka konceptuellt. Detta är ett tidsbegränsat test med frågor som presenteras i form av former, mönster av sekvenser.

Kandidater måste använda sina logiska resonemangsförmågor för att bestämma förhållandet mellan dessa former eller mönster och sedan använda förståelsen för att välja vilken av formerna som skulle följa nästa i sekvensen eller mönstret.

Detta test mäter en kandidats icke-verbala förmågor och förmåga att lösa problem baserat på abstrakt information.

Det tidsbegränsade naturen i testet lägger till ett extra element av press till testet, så att se till att du har övat logiska resonemangstester innan du tar testet är viktigt. Genom att göra detta betyder det att du är bekant med formatet och frågestilen.

NatWest Video intervju

Om du lyckas med onlinetesten bjuds kandidaterna in att delta i en video intervju. Denna intervju skiljer sig från andra video intervjuer i det att intervjun inte är en 1:1 intervju där kandidaterna intervjuas av en intervjuare.

Istället är NatWest video intervjun där kandidater ombeds att spela in sina svar på ett visst antal frågor. Det finns en tidsgräns för varje fråga, och kandidaterna kan granska frågan innan de spelar in sina svar.

När de är slutförda skickas dessa svar sedan till rekryteringsteamet för att de ska bedöma.

Intervjun bör vara upp till 30 minuter och frågorna som ställs är en blandning av situations- och kompetensbaserade frågor.

Det är värt att komma ihåg att svaren på frågorna bedöms mot NatWests kritiska personförmågor. Att se till att du har granskat dessa och arbetsbeskrivningen är viktigt innan du spelar in dina svar på frågorna.

NatWest Virtuellt bedömningscenter

Om du lyckas med video intervju-stadiet, är det sista steget i NatWests ansökningsprocess det virtuella bedömningscentret och den slutliga intervjun.

Kandidater som har ansökt om graduate- och praktikpositioner kommer att bjudas in till ett bedömningscenter som inkluderar en slutlig intervju. Vissa roller kan bara kräva att kandidater deltar i en slutlig intervju.

För graduate- och praktikkandidater inkluderar bedömningscentret genomförandet av ytterligare bedömningar som:

• Gruppövningar: bedömer hur väl kandidaterna kan arbeta tillsammans i en teammiljö när de presenteras med en uppgift att slutföra. Gruppbedömningen fokuserar på huruvida kandidaterna visar teamarbetsfärdigheter, om de lyssnar på varandra, bidrar till teamaktiviteten och arbetar tillsammans som ett team för att nå en övergripande slutsats
• Individuella övningar: bedömer huruvida kandidater kan granska informationen och diskutera den med en intervjuare
• Vissa specialistroller, som kodningsroller, kan kräva att kandidater slutför ett specialiserat kodningstest.

Alla roller i NatWests ansökningsprocess inkluderar en slutlig intervju. Denna virtuella intervju är där kandidaterna kommer att ställas inför en blandning av kompetens, situation och motivationsfrågor. Specialistfrågor kan också ställas beroende på vilken roll som ansöks om.

De kompetenser som bedöms i intervjun är anpassade till NatWests kritiska personförmågor. Att granska dessa tillsammans med arbetsbeskrivningen rekommenderas innan du deltar i intervjun.

Att också förbereda exempel på tillfällen då du har visat kompetenser och kritiska personförmågor kommer att visa intervjuaren att du har de färdigheter, kompetenser och motivationer som krävs för en roll hos NatWest.