Karriärer på ING
Huvudkontoret i Amsterdam, ING Group är ett globalt bank- och finanstjänsteföretag som främst erbjuder detaljhandelsbank, affärsbank, direktbank, investment banking, försäkringstjänster och kapitalförvaltning.
ING Group grundades 1991 som ett resultat av sammanslagningen av två nederländska banker, Nederlandse Volksbank och NMB Postbank Groep.
Från 2020 betjänade ING Group 38 miljoner privata kunder och 3 miljoner företagskunder i 40 länder, med en arbetsstyrka på över 48 000.
ING Group är noterat på både Amsterdam Stock Exchange och New York Stock Exchange. ING Bank rankades som världens 13:e största bank efter totala tillgångar 2019.
En av de stora sakerna med att arbeta på ING är möjligheten att arbeta i flera länder. Med kontor i över 40 länder erbjuder ING sina anställda chansen att bo och arbeta utomlands.
Från instegspositioner till ledande befattningar har ING något för alla. Företaget har ett brett utbud av positioner inom områden som investment banking, detailjhandelsbank och försäkring.
Det finns också många positioner tillgängliga inom stödfunktioner som personalresurser, finans och marknadsföring.
ING Ansökningsprocess
Ansökningsprocessen för ett jobb på ING består av fyra steg:
- Online ansökan
- Online bedömningar
- HR-intervju
- Slutintervju
ING Online Ansökan
När du ansöker om ett jobb på ING måste du göra det genom att skicka in ett online ansökningsformulär. Detta formulär finns på ING:s webbplats, och du måste ladda upp ditt CV och motivationsbrev och välja det land du ansöker från.
ING Färdighetstester
Om du klarar det preliminära urvalet kommer du att bli inbjuden att ta en serie online psykometriska bedömningar som kommer att utvärdera förmågor, såsom problemlösning, muntlig och skriftlig förståelse, och att hantera matematiska problem.
Dessa tester används också för att avgöra om du är i linje med kulturen på ING.
Här är några av de tester du kanske måste ta under ING:s jobbansökningsprocess:
ING Numeriskt Resonerande Test
Ett numeriskt resonerande test fokuserar specifikt på en individs förmåga att förstå och arbeta med siffror, vilket är nödvändigt för många befattningar inom banksektorn.
Numeriska resonemangstester tar vanligtvis formen av ett flervalsprov, med frågor baserade på numeriska data som presenteras i diagram eller tabeller. Testtagaren krävs att tolka data och välja det korrekta svaret från en uppsättning alternativ.
Frågorna kan täcka en rad ämnen, inklusive grundläggande aritmetik, procent, förhållanden och data tolkning. Svårighetsgraden av frågorna kommer att variera beroende på den roll som rekryteras för - svårare frågor kan ställas för roller som kräver högre matematiska färdigheter.
ING Verbalt Resonerande Test
Det verbala resonemangstestet mäter en jobbkandidats förmåga att förstå och svara på skriftlig kommunikation. Testet bedömer kandidatens färdigheter i grammatik, ordförråd, läsförståelse och kritiskt tänkande.
De flesta verbala resonemangstester består av en serie frågor, var och en med en kort textpassage följt av en eller flera frågor.
Passagerna relaterar vanligtvis till ett specifikt ämne, såsom affärer, finans, historia eller vetenskap. Frågorna kommer att testa din förmåga att förstå och dra logiska slutsatser från informationen som presenteras i passagen.
För att klara ett verbalt resonemangstest behöver du kunna läsa och förstå passagerna snabbt och korrekt. Du behöver också kunna identifiera huvudpunkter och stödjande detaljer, och att dra slutsatser baserade på den presenterade informationen.
ING Logiskt Resonerande Test
Många bankpositioner kräver att anställda kan identifiera och lösa problem snabbt och effektivt. Förmågan att göra detta kommer ofta lättare för dem med starkt logiskt resonemang.
Det logiska resonemangstestet består vanligtvis av en serie frågor, var och en av vilka kräver att testtagaren väljer det bästa svaret från en uppsättning alternativ.
Frågorna på ett logiskt resonemangstest är vanligtvis grupperade i olika kategorier, var och en av vilka testar en annan typ av logiskt tänkande. De vanligaste kategorierna är deduktion, induktion och analogi.
Deduktionsfrågor kräver att testtagaren använder logik för att nå en slutsats baserad på given information. Induktionsfrågor ber kandidater att identifiera mönster och göra generaliseringar. Analogifrågor handlar om att hitta relationer mellan par av objekt eller koncept.
ING Situationsbedömningstest
Situationsbedömningstester bedömer en individs förmåga att göra sunda bedömningar i realistiska arbetsplats scenarier. Testtagaren presenteras med en serie hypotetiska situationer och måste välja den mest lämpliga handlingsplanen från en uppsättning alternativ.
De anses vara effektiva för att förutsäga jobbprestanda, eftersom de mäter en individs förmåga att fatta beslut som är i linje med företagets värderingar och mål.
ING HR Intervju
En HR-intervju på ING kommer sannolikt att bestå av kompetensbaserade frågor. Intervjuaren vill veta hur du har hanterat olika arbetsrelaterade situationer tidigare, och de kommer också att be dig reflektera över resultaten av din online bedömning.
Intervjuaren kommer också att vara intresserad av att lära sig mer om din motivation för att vilja arbeta på ING. Var ärlig och öppen i dina svar, och se till att demonstrera din kunskap och färdigheter som är relevanta för positionen.
ING Slutintervju
Det sista steget i ansökningsprocessen är en intervju med en HR-expert och två seniora chefer från avdelningen du ansöker till.
Du måste visa din finansiella kunskap och förståelse för bankindustrin. Var beredd på att prata om din erfarenhet med siffror och finansiell analys.
Intervjuarna kommer också att vilja veta varför du är intresserad av att arbeta specifikt för ING. Så, innan intervjun, måste du bekanta dig med ING:s affärsmodell och filosofi.
