Karriärer hos Capgemini
Som ett multinationellt företag erbjuder Capgemini integrerade affärstjänster från början till slut över konsultation, teknik och digital transformation. Det beskriver sig själv som en ledare inom innovation, med fokus på att möjliggöra för kunder att utnyttja varje tillväxtmöjlighet i en digital värld.
Globalt sett har Capgemini cirka 270 000 anställda, belägna i 50 länder, och arbetar i dess olika sammanhängande avdelningar. I Storbritannien erbjuder det arbetsmöjligheter för nyutexaminerade inom nästan alla områden av operativ verksamhet, inklusive ett antal finansiella tjänster och Fintech-roller.
Capgemini strävar efter att vara en helt inkluderande arbetsgivare, och som sådan tar dess rekryteringsprocess en något annorlunda inställning än vad du traditionellt kan förvänta dig.
Capgeminis ansökningsprocess
Capgemini kör vad som kallas en styrkebaserad rekryteringsprocess. Medan akademiska prestationer och tidigare erfarenhet kommer att beaktas, fokuserar det mer på dina personliga motivationer, vad du tycker om att göra, och hur bra passform du är för Capgeminis arbetskultur.
Denna inställning gör att Capgemini kan identifiera sökande med störst framtida potential. Det är också fördelaktigt för dig som kandidat, eftersom du får en bra inblick i hur det är att arbeta för företaget, och om detta verkligen är en möjlighet du vill följa.
Under processen kommer du att bedömas på ett antal kärnstyrkor, inklusive:
- Arbetsmoral
- Samarbetsanda
- Trovärdighet
- Flexibilitet
- Ägarskap
- Personlig tillväxt
- Nätverksstyrkor
Dessa kommer att mätas genom en standardprocess som inkluderar intervjuer, psykometriska tester och personliga eller virtuella bedömningar.
Capgemini Onlineansökan
Det första steget i Capgeminis rekryteringsprocess är ett onlineansökningsformulär. Detta kommer att inkludera de standardfrågor du förväntar dig vid detta skede, såsom personliga uppgifter och akademiska kvalifikationer.
Det kommer också att inkludera ett antal motivationsfrågor, såsom varför du ser dig själv som en bra passform för Capgemini, och vilka personliga prestationer i livet du är mest stolt över. Detta är din chans att göra rätt första intryck på rekryteringsteamet, så svara på dessa frågor med omsorg och försök att visa de kärnstyrkor som bedömare letar efter.
Capgemini Digital intervju
Om din ansökan godkänns kommer du att gå vidare till en digital intervju. Genom detta vill Capgemini lära sig mer om vem du är och dina personliga styrkor som kandidat.
Den digitala intervjun är uppdelad i två delar. I den första kommer du att ställas ytterligare motivationsfrågor, som täcker vad du vet om Capgemini och de områden det verkar inom, samt frågor om din lämplighet för rollen. Du får 30 sekunder att formulera ett svar för varje, och tre minuter för att leverera ditt inspelade svar. För att hjälpa dig att förbereda dig för detta har Capgemini skapat en digital intervjudemo.
Den andra sektionen liknar mycket den situationsbaserade styrkebedömningen. Du kommer att få ett klientbaserat scenario och ombeds att leverera både ett e-postmeddelande och ett röstmeddelande till klienten baserat på den information som tillhandahålls.
Capgemini lämplighetstester
Capgemini situationsbaserade styrketest
Lyckade sökande kommer sedan att bjudas in att slutföra en situationsbaserad styrkebedömning. Detta är en digital process där du kommer att presenteras med en serie hypotetiska scenarier, vissa baserade på medarbetare och vissa som involverar klientscenarier. Alla kommer att spegla situationer du vanligtvis skulle stöta på som en Capgemini-anställd.
För varje kommer du att få en lista över möjliga svarsalternativ, från vilka du behöver välja vilket som skulle vara din mest naturliga reaktion. Nyckeln här är att inte försöka fuska systemet. Var sann mot dig själv och tänk inte för mycket. De flesta kandidater tar mellan 30 och 40 minuter att slutföra detta avsnitt, även om det inte finns någon tidsgräns.
Capgemini Ytterligare lämplighetstester
Vid detta skede kan du bli ombedd att slutföra ytterligare lämplighetstester som är relevanta för den roll du har sökt. I fallet med finansiella tjänster och Fintech är numeriska, verbala och logiska resonemangstester ett vanligt krav.
Capgemini Numeriskt resonemangstest
Numeriskt resonemang kommer att testa din naturliga förmåga för dataanalys och statistisk tolkning. Du kommer att svara på flervalsfrågor baserade på grafer, diagram och tabeller, vilket representerar den typ av arbete du skulle utföra som en anställd på nyutexaminerad nivå.
Capgemini Verbalt resonemangstest
Verbal resonemang kräver att du demonstrerar sunda språkförståelse- och analytiska färdigheter. Du kommer att visas olika textpassager som du behöver utvärdera för att svara på flervalsfrågor. Problem kommer att kretsa kring slutsatser, antaganden och slutsatser.
Capgemini Logiskt resonemangstest
Logiskt resonemang kommer att bedöma dina problemlösningsfärdigheter. Du behöver välja det rätta alternativet för att fylla i saknade delar av en serie sekvenser genom att identifiera regler och relationer.
Dessa lämplighetstester är alla tidsbegränsade, och både din noggrannhet och hastighet kommer att bidra till ditt totala resultat. Med det i åtanke är förberedelse avgörande för framgång, och du bör se till att slutföra så många övningsbedömningar som möjligt för varje testtyp.
Capgemini bedömningscenter
Den sista delen av Capgeminis rekryteringsprocess är bedömningscentret. Traditionellt sett är detta en personlig, en dag lång händelse som hålls på ett av företagets brittiska kontor, även om det har hållits virtuellt på grund av nyligen omständigheter.
Bedömningsdagen består av flera aktiviteter, återigen utformade från ett styrkebaserat perspektiv.
Capgemini Gruppövning
Här kommer du att placeras i ett team med andra sökande, och ombeds att slutföra en serie uppgifter relaterade till en given uppsättning information. Du kommer vanligtvis att hålla en gruppdiskussion för att utvärdera denna information och dra slutsatser, eller formulera en effektiv lösning på ett hypotetiskt problem. Det är också troligt att du kommer att bli ombedd att presentera dessa för en bedömningspanel.
Capgemini Individuella Mikroövningar
Du kan bli ombedd att slutföra olika uppgifter som en individ, var och en mäter en viss styrka. Till exempel kan du få en skriftlig övning där du behöver tolka och sammanfatta detaljerad information om trender i finansiell teknik, vilket bedömer kommunikationsfärdigheter. För att bevisa din förmåga att organisera din tid effektivt, kan du bli ombedd att prioritera en given uppsättning ansvarsområden.
Capgemini Intervju
Ditt bedömningscenter schema kommer också att inkludera en ansikte mot ansikte-intervju, vanligtvis med chefer från avdelningen du har ansökt om att arbeta för. Frågor som ställs kommer att likna dem som ställdes i din digitala intervju, men i det här fallet finns det möjlighet för tvåvägsdialog, vilket ger både dig och rekryteringsteamet en chans att lära känna varandra mer.
För detta sista skede av rekryteringsprocessen bör du förbereda dig för att tydligt förklara vad det är med Capgemini som gör det till en attraktiv arbetsgivare, vad dina personliga styrkor kommer att ge till organisationen, och hur du ser dig själv utvecklas som en professionell inom den roll som erbjuds.
