Barclays Bedömningar

Karriär på Barclays

Med en historia som sträcker sig över mer än 300 år är Barclays ett av de mest etablerade namnen inom global finans. Med huvudkontor i London och verksamhet i 50 länder har företaget cirka 85 000 anställda som levererar innovativa tjänster inom investeringar, företags- och konsumentbank.

Det är en framåtblickande institution med fokus på att omdefiniera finans för den digitala eran och erbjuder en rad spännande karriärmöjligheter inom olika affärsområden. Deras traineeprogram täcker områden som:

• Drift och teknik
• Konsumentbank
• Data och analys
• Marknader och forskning
• Investment banking
• Stödfunktioner
• Utvecklarroller

Barclays erbjuder också flera sommar- och extrainternship, samt grundläggande och högre lärlingsprogram för skolelever som söker en alternativ till universitetsutbildning.

Barclays Ansökningsprocess

Barclays ansökningsprocess är densamma oavsett vilket program du är intresserad av, även om det kan finnas vissa små variationer beroende på den roll du ansöker till.

Processen tar ett interaktivt tillvägagångssätt genom att använda en serie kontextualiserade bedömningar. Dessa är specifikt utformade för att säkerställa att du inte bara har de relevanta färdigheterna och kompetenserna, utan också kan tillämpa dem effektivt i en verklig kontext.

Rekryteringsprocessen är uppdelad i fyra huvudsakliga steg, vilka beskrivs nedan. Eftersom konkurrensen om platser på Barclays är hård är det viktigt att du engagerar dig fullt ut i varje steg och presterar på ett sätt som får dig att sticka ut från mängden.

Barclays Onlineansökan

Barclays begär inte CV och personligt brev i de inledande stegen av ansökan. Istället kommer du att bli ombedd att registrera ditt intresse för den roll du valt och skicka in en onlineansökningsblankett där du anger relevant personlig information, akademiska meriter och tidigare erfarenhet. Du kommer också att behöva svara på några grundläggande screeningfrågor, som varför du är intresserad av att följa en karriär på Barclays.

Innan du gör det, bekanta dig med företagets kärnvärden och de viktigaste egenskaperna som de letar efter hos presumtiva anställda. Barclays nämner respekt, integritet, service, excellens och förvaltarskap som de värden som ligger till grund för deras verksamhet. Ha dessa i åtanke när du fyller i din intresseanmälan och genom hela ansökningsprocessen som helhet.

Barclays Telefonintervju

Om din onlineansökan är framgångsrik kan du bli inbjuden till en inledande telefonintervju, beroende på den roll du har ansökt till.

Detta är ett bra sätt att få en känsla för företaget och den position du ansöker till. Det är viktigt att vara förberedd inför intervjun och ha en förståelse för företagets värderingar, kultur och vad de letar efter hos en kandidat.

Själva intervjun är relativt okomplicerad, men det är viktigt att vara medveten om vilka frågor du kan bli ställd och ha genomtänkta svar förberedda.

Exempel på frågor som kan ställas under en Barclays telefonintervju inkluderar:

• Berätta om dig själv.
• Varför är du intresserad av den här positionen?
• Vilka kvalifikationer har du som gör att du passar bra för den här rollen?
• Vilken är din nuvarande uppsägningstid/tillgänglighet?
• Vilka är dina löneförväntningar?
• Vad tycker du gör vårt företag unikt?
• Har du några frågor till mig om rollen eller företaget?

Barclays Affärsinsiktsbedömningar Steg 1

I nästa steg av processen kommer du att bli ombedd att genomföra en interaktiv psykometrisk bedömning där flera viktiga färdigheter kommer att mätas.

Du kommer att presenteras för hypotetiska scenarier som liknar de professionella verkligheterna för den roll du har ansökt till. Det ger Barclays en chans att se dina färdigheter i aktion och ger dig också insikt i din framtida karriär.

Områdena du kommer att bedömas inom är:

Barclays Situationstest för styrkor

I relation till de presenterade hypotetiska scenarierna kommer du att få ett antal möjliga svarsalternativ. Du måste välja det alternativ som du anser vara den mest lämpliga handlingsvägen och rangordna dem.

Det finns inga rätt eller fel svar på dessa frågor. Syftet är att avgöra hur du sannolikt kommer att agera i en arbetsplatsmiljö och om du har de beteendemässiga egenskaper som Barclays letar efter hos sina anställda.

Du kan öva gratis situationstest för bedömning av omdöme här.

Barclays Numeriskt resonemangstest

Som en kandidat som ansöker till en finansiell institution förväntas du naturligtvis ha en hög nivå av numerisk förmåga. Så under den här bedömningsfasen kommer du att möta frågor som testar din förmåga att noggrant tolka data.

Som en del av ett hypotetiskt scenario kommer du att få datamängder i form av diagram, grafer och tabeller som du behöver utvärdera för att dra logiska slutsatser. Dessa frågor är vanligtvis flervalsfrågor och både din noggrannhet och hastighet kommer att beaktas.

Ta en titt på våra gratis övningsfrågor för numeriskt resonemang.

Barclays Verbal Reasoning-test

De verbala resonemangsfrågorna syftar till att mäta din förmåga att förstå skriven information och de olika sätt på vilka den kan tolkas.

Den vanligaste frågetypen kretsar kring en textpassage tillsammans med ett påstående. Baserat endast på bevisen framför dig måste du avgöra om påståendet är sant eller falskt, eller om det inte finns tillräckliga grunder för att argumentera för någotdera.

Sannolikt kommer du också att möta frågor som mäter din allmänna förståelse för engelska språket och testar stavning, grammatik och ordförråd.

Du kan öva gratis verbala resonemangstester här.

Barclays Induktivt resonemangstest

Ett induktivt resonemangstest mäter din förmåga att se samband mellan olika information och dra logiska slutsatser från dessa samband. För att slutföra ett induktivt resonemangstest kommer du att presenteras för en serie objekt eller symboler. Din uppgift är att bestämma vilken regel som styr sambandet mellan objekten eller symbolerna i varje objekt och sedan använda den regeln för att välja det korrekta svaret bland ett antal möjliga alternativ.

Induktiva resonemangstester används av arbetsgivare som Barclays för att bedöma jobbkandidater för roller som kräver analytiska färdigheter. Förmågan att se samband mellan olika information och dra logiska slutsatser är viktig inom många yrken, som till exempel ingenjörsvetenskap, marknadsföring och redovisning. Om du söker ett jobb som kräver induktiva resonemangsfärdigheter kan du förvänta dig att bli ombedd att genomföra ett induktivt resonemangstest som en del av urvalsprocessen.

Barclays Logiskt resonemangstest

Ett logiskt resonemangstest är en typ av psykometriskt test som används för att bedöma kandidater under föranställningsscreening.

Testet mäter en persons förmåga att tänka logiskt och lösa problem. Det är utformat för att bedöma en persons förmåga att tänka rationellt, identifiera mönster och dra slutsatser. Testet består vanligtvis av en serie frågor som måste besvaras inom en viss tidsgräns.

Barclays Yrkespersonlighetstest

Barclays yrkespersonlighetstest är ett test som mäter en individs personlighetsdrag och hur de relaterar till arbetsplatsen. Testet används för att identifiera en individs styrkor och svagheter, samt deras lämplighet för vissa yrken. Testet består av 100 frågor och tar cirka 30 minuter att slutföra.

Frågorna är utformade för att framkalla svar som avslöjar om en individ har de personlighetsdrag som är nödvändiga för framgång inom det bedömda yrket.

Barclays Kritiskt resonemangstest

Under den här bedömningen kommer det också att finnas frågor som mäter din förmåga att tänka kritiskt och lösa problem. Båda dessa egenskaper är viktiga inom alla områden inom finansiella tjänster, så Barclays letar efter kandidater som utmärker sig här.

Frågetyper liknar de för verbalt resonemang, med en textpassage där du behöver identifiera slutsatser som kan dras och antaganden eller slutsatser som har gjorts.

Öva kritiska resonemangstester gratis här.

Barclays Affärsinsiktsbedömningar Steg 2

Om du uppfyller kvalifikationskraven för första steget av Affärsinsiktsbedömningen kommer du att bli inbjuden att slutföra det andra steget. Detta är mycket likt det första steget, men är mer förankrat i det specifika affärsområdet som din roll relaterar till.

Även här använder man hypotetiska scenarier för att mäta din potential som kandidat. I det här fallet kommer scenariot att vara projektbaserat och du kommer att genomföra mer praktiska uppgifter. Till exempel kan du bli ombedd att skriva en sammanfattning av en affärsrapport, spela in ett videomeddelande som svar på en fråga från din linjechef och genomföra en e-tray-övning. Under tiden kommer du att få ytterligare frågor som ytterligare mäter de färdigheter som bedömdes i steg ett.

Det andra steget av Affärsinsiktsbedömningen är tidsbegränsat och du kommer ha cirka 45 minuter på dig att slutföra det.

Barclays Affärsmöte (bedömningsdag)

Lyckade kandidater kommer sedan att gå vidare till Barclays Affärsmöte, företagets version av ett bedömningscenter. Detta sista steg i ansökningsprocessen äger rum personligen och tar mellan tre och en halv till fem timmar.

Under dagen kommer du att delta i olika uppgifter som fallstudieövningar, grupputövningar och/eller presentationer. Barclays Affärsmöte kommer också att inkludera en slutlig ansikte mot ansikte-intervju med rekryteringsteamet.

Kom ihåg att detta är en styrkebaserad bedömning, så du förväntas visa kärnkompetenser som teamwork och samarbete, beslutsfattande, kritisk analys och interpersonella färdigheter. Du kommer också att behöva visa en gedigen förståelse för din valda karriärväg, avdelningen där den ligger och den bredare klimatet kring detta affärsområde.

Detta är din möjlighet att bevisa att du är en lovande sökande som inte bara har de relevanta färdigheterna, utan också entusiasm och nya idéer som kommer att stödja Barclays i deras engagemang för finansens digitala framtid.

Intervju(er)

Under den ansikte mot ansikte-intervjun kommer du att bli ställd beteendebaserade frågor baserade på hur du har agerat i specifika situationer i det förflutna. De kommer att undersöka om du har de viktigaste färdigheter och egenskaper som Barclays letar efter.

För att hjälpa dig att förbereda dig föreslår vi att du övar på några av dessa exempel på beteendeintervjufrågor från Barclays:

• Kan du ge ett exempel på en gång när du var tvungen att lösa ett svårt problem?
• Vad skulle du göra om du ställdes inför ett svårt kundserviceproblem?
• Kan du berätta om en gång när du var tvungen att arbeta som en del av ett team för att nå ett mål?

Överväg också att använda STAR-metoden för att strukturera dina svar under intervjun (situation, uppgift, åtgärd, svar)

Barclays Videointervju

I vissa fall kan din 1:1-intervju vara virtuell beroende på plats och roll.

Under en Barclays videointervju kan du förvänta dig att få en rad frågor som bedömer dina färdigheter, kunskaper och erfarenheter. Frågorna kan vara beteendemässiga, kompetensbaserade eller tekniska, och kan också inkludera frågor om dina motivationer, karriärmål och passning med företagskulturen. Barclays kan också be dig att genomföra en fallstudieövning för att bedöma dina problemlösnings- och analytiska färdigheter.

För att förbereda dig inför en Barclays videointervju är det viktigt att forska om företaget och den roll du söker, samt att öva på att svara på intervjufrågor med exempel från dina tidigare erfarenheter.

Se också till att bekanta dig med de kompetenser och färdigheter som krävs för rollen, eftersom intervjufrågorna sannolikt kommer att fokusera på dessa områden. Dessutom, se till att du har en pålitlig internetanslutning och en lugn och välbelyst plats för intervjun, samt klä dig professionellt för att göra ett bra intryck.