Carreiras na Wells Fargo
A Wells Fargo fornece serviços financeiros e tem mais de 1,92 trilião de dólares em ativos. A sua oferta de serviços financeiros inclui investimentos, produtos hipotecários e bancários.
Com mais de 7.200 localizações, 13.000 ATMs e escritórios em 31 países, estão classificados em 30º na lista Fortune 2020 das maiores corporações dos EUA; servindo um em cada três domicílios na América.
Fundada em 1852 em São Francisco, a Wells Fargo procura recrutar colaboradores que queiram construir uma carreira com eles. Foram classificados em muitos prémios de empregador, incluindo:
- #1 das 16 melhores empresas para pessoas com deficiência (2020)
- #6 das 15 melhores empresas para diversidade de fornecedores (2020)
- 12ª melhor empresa para latinas (2020)
- Melhor empregador amigável do exército (2021) Victory Media
- #11 das 50 melhores empresas para diversidade (2020)
Se está a considerar uma carreira na Wells Fargo, deve entender o processo de recrutamento, pois as posições podem ser competitivas.
Processo de Candidatura Wells Fargo
O processo de candidatura envolve uma série de avaliações online que são importantes para se preparar antecipadamente. Praticar estes testes pode ser a diferença entre ser selecionado ou não.
Também é importante entender os valores fundamentais que a Wells Fargo procura, que deve tentar refletir no seu formulário de candidatura online.
Os valores fundamentais da Wells Fargo são:
- Melhorar as comunidades
- Exceder as expectativas
- Retornos financeiros superiores
Formulário de Candidatura Online Wells Fargo
O formulário de candidatura online exige que crie uma conta no portal de recrutamento da Wells Fargo e preencha um formulário online. Atenção aos detalhes e verificação de erros são habilidades importantes que deve demonstrar aqui, garantindo que a sua candidatura não tem erros.
Para quaisquer oportunidades onde lhe são feitas perguntas no formulário de candidatura, tente aplicar os valores fundamentais da Wells Fargo.
Testes de Aptidão Wells Fargo
As avaliações da Wells Fargo incluem raciocínio numérico, raciocínio verbal, raciocínio lógico, testes de julgamento situacional e avaliação de personalidade. As avaliações online são usadas durante as etapas pré-contratação do processo de recrutamento da Wells Fargo.
Para ser considerado para a seleção, precisa de obter mais de 50% em todos os testes e lembre-se que os dados são comparativos, ou seja, as suas pontuações serão comparadas com as de outros candidatos para ajudar os recrutadores a decidir quem selecionar e classificar os seus principais candidatos.
Deve considerar a prática de vários tipos de testes para melhorar a sua pontuação no teste e aumentar as suas chances de sucesso no recrutamento.
Tipos de avaliação online Wells Fargo
As avaliações são agrupadas com base no papel para o qual se candidatou. É importante praticar uma variedade destes testes.
- Avaliação de caixa de banco - testa habilidades como atendimento ao cliente, matemática, atenção aos detalhes e comunicação verbal.
- Avaliação de banqueiro pessoal - testa conceitos numéricos e compreensão verbal.
- Avaliação de analista financeiro - testa conhecimentos de Excel, habilidades matemáticas e julgamento situacional.
Teste de Raciocínio Numérico Wells Fargo
O teste de raciocínio numérico da Wells Fargo é uma avaliação crítica para funções financeiras. Testa a capacidade de um candidato de entender e resolver conceitos e problemas matemáticos usando perguntas de múltipla escolha.
O teste também é cronometrado, o que adiciona uma dificuldade de pressão de tempo à equação.
A complexidade dos testes de raciocínio numérico não está relacionada com a dificuldade da matemática, mas com a pressão do tempo para resolver as questões (embora seja uma boa ideia aprimorar o seu conhecimento básico de matemática). Terá menos de um minuto para responder à pergunta e realizar os cálculos necessários.
Teste de Raciocínio Verbal Wells Fargo
O teste de raciocínio verbal da Wells Fargo é uma avaliação para testar a capacidade dos candidatos de compreender informações-chave de passagens densas de texto. Não precisa de conhecimento prévio da passagem do texto, mas uma habilidade para ler rapidamente e fazer julgamentos.
Teste de Raciocínio Lógico Wells Fargo
O teste de raciocínio lógico da Wells Fargo é talvez o teste mais desafiador e é uma avaliação de como você pensa. Será fornecido uma série de formas e padrões e deve descobrir qual é a sequência recorrente sob um limite de tempo.
O teste de pensamento lógico pode vir em três formas diferentes - dedutivo, indutivo ou abstrato. Como alguns candidatos podem não estar familiarizados com este teste, recomendamos vivamente que pratique bastante e desenvolva a sua técnica.
O teste mede o quão bem você trabalha sob pressão e o quão bom é a resolver problemas.
Teste de Personalidade Wells Fargo
O teste de personalidade da Wells Fargo é uma avaliação para ver se os candidatos são um bom ajuste cultural e possuem o tipo certo de qualidades pessoais para ter sucesso no papel. Embora não haja respostas certas ou erradas, há algumas respostas que podem afetar as suas chances de conseguir o emprego, por isso escolha as suas respostas de forma sensata e estratégica.
Teste de Julgamento Situacional Wells Fargo
O teste de julgamento situacional da Wells Fargo é uma avaliação para ver como você julga situações difíceis e responde a elas. Estas situações se assemelham de perto a simulações de trabalho da vida real ou ao que pode esperar durante as atividades do dia-a-dia do seu trabalho.
Pode ser-lhe pedido para classificar as melhores e piores escolhas ou responder a qual opção escolheria. É importante lembrar os valores fundamentais da Wells Fargo durante este teste, pois pode ajudá-lo a decidir quais são as respostas corretas.
Exemplos de Perguntas de Entrevista Wells Fargo
A etapa final do processo de recrutamento são as rodadas de entrevistas. Isso pode ser por telefone, individualmente, ou entrevistas de grupo, dependendo do papel para o qual se inscreveu. Aqui estão algumas perguntas de triagem que pode ser-lhe perguntado na Wells Fargo:
- Dê um exemplo de uma vez em que mostrou trabalho em equipe?
- Dê um exemplo de uma vez em que mostrou resistência?
- Dê um exemplo de uma vez em que mostrou liderança?
- Como lidaria com um cliente irritado?
- Pode descrever uma vez em que superou as expectativas?
A entrevista é uma avaliação baseada em competências e irá focar-se no seu CV e motivações, por isso certifique-se de conhecer bem a sua candidatura.
É importante preparar-se para a sua entrevista com antecedência e revisar as perguntas de prática. Isso ajuda a construir a confiança e permite que tenha algumas ideias do que falar. O método STAR (situação, tarefa, ação e resultado) é normalmente usado para estruturar as respostas da entrevista, por isso vale a pena usar esta técnica.
