Carreiras na LEK Consulting
Fundada em 1983, a LEK Consulting é uma empresa global de consultoria estratégica. Concentra-se nas áreas de estratégia corporativa, fusões e aquisições, operações e marketing e vendas.
Presta estes serviços em várias indústrias, incluindo Serviços Empresariais, Produtos de Consumo, Educação e Viagens e Transportes.
Também tem capacidades em Dados & Análises, Gestão de Disrupção, Organização & Desempenho, Integração Pós-Fusão, Private Equity e Ativação de Valor.
A amplitude de áreas de negócio e indústrias significa que a LEK Consulting oferece grandes oportunidades para carreiras diversas e desafiadoras.
Existem muitos papéis variados disponíveis para todos os níveis de carreira na LEK, incluindo consultor, especialista, analista com doutoramento, gerente, gerente sênior, principal e parceiro.
A empresa também emprega pessoal de serviço central em marketing, finanças, TI e recursos humanos.
Existem papéis de estágio de Associado de Verão para estudantes de graduação e posições de Consultor de Verão para estudantes de MBA, para ajudar a iniciar carreiras em consultoria.
Como uma empresa global, existem oportunidades para se juntar à LEK nas Américas, Ásia, Europa e Austrália.
Valores da LEK Consulting
A LEK orgulha-se da sua cultura colaborativa e não hierárquica, num ambiente energético e empreendedor. A sua vibrante cultura de escritório inclui um calendário de eventos sociais e ampla oportunidade para se relacionar com colegas.
O investimento em formação garante que os empregados possam aprender, crescer e avançar. As áreas de prática estabelecidas e em crescimento da LEK dão aos empregados a oportunidade de desenvolver os seus próprios interesses profissionais para forjar uma carreira variada e gratificante.
Processo de Candidatura da LEK Consulting
O processo de candidatura da LEK Consulting é um processo competitivo e multi-etapas que consiste numa candidatura online, testes psicométricos e uma série de entrevistas - que incluem tanto exercícios de estudo de caso como questões explorando o seu histórico profissional e experiência.
O processo de recrutamento exato difere ligeiramente dependendo da sua região e do nível do cargo para o qual você está se candidatando.
Note que você só pode submeter uma candidatura a qualquer um dos escritórios da LEK Consulting por ano.
Candidatura Online da LEK Consulting
A primeira etapa do processo de recrutamento é identificar a vaga que lhe interessa e fazer uma candidatura online. O portal de candidaturas online utilizado pela LEK Consulting é fornecido pela Oleeo.
Você precisará preencher os seus dados pessoais e fornecer informações sobre a sua formação educacional e experiência de trabalho. Certifique-se de que as suas respostas são concisas e transmitem a sua experiência relevante para o cargo ao qual você está se candidatando.
A equipa de recrutamento da LEK Consulting quer entender as suas forças e as habilidades que você poderia trazer para a empresa, por isso certifique-se de vender os seus talentos na página.
Testes de Aptidão da LEK Consulting
Se passar na triagem inicial, será convidado a completar uma seleção de testes de aptidão online. Estes testes dão uma visão sobre o conjunto de habilidades de um candidato, bem como a sua agilidade mental.
Os testes são realizados sob condições de tempo, por isso você deve trabalhar de forma rápida e precisa através das questões.
Dependendo do cargo escolhido, você pode encontrar o seguinte:
Teste de Raciocínio Numérico da LEK Consulting
Um teste de raciocínio numérico avalia a sua capacidade de interpretar dados e lidar com números. Você será apresentado com dados na forma de gráficos, tabelas ou gráficos, e será necessário responder a questões sobre o conteúdo. Estes podem estar ligados a um cenário de cliente.
As questões envolverão aritmética geral (adição, subtração, multiplicação, divisão), frações, razões, percentagens, sequências e álgebra básica. Todas elas serão de múltipla escolha.
Teste de Raciocínio Verbal da LEK Consulting
Um teste de raciocínio verbal explora a sua capacidade de ler, analisar e interpretar passagens de texto. Você será apresentado com uma série de parágrafos e terá que responder a questões relacionadas com as informações que eles contêm.
Na forma mais comum de uma questão, você será perguntado se - dada a informação que lhe foi fornecida - uma determinada frase é 'verdadeira', 'falsa' ou se você 'não pode dizer'.
Pode também haver questões sobre o uso da língua (como identificar sinónimos e antónimos) e gramática dentro das passagens.
Teste de Raciocínio Lógico da LEK Consulting
Num teste de raciocínio lógico, a sua capacidade de interpretar logicamente padrões e decifrar sequências será avaliada. Você será apresentado com sequências que apresentam formas e símbolos, e será solicitado a selecionar o próximo item de uma série de opções de múltipla escolha.
Estas sequências podem envolver rotação, espelhamento, transformação e translação dos componentes, por isso certifique-se de que é capaz de identificar estas funções.
Teste de Julgamento Situacional da LEK Consulting
Um teste de julgamento situacional (SJT) apresenta aos candidatos uma série de cenários hipotéticos de ambiente de trabalho. Tem como objetivo explorar como você lidaria com diferentes situações e julgar a alinhamento com as formas de trabalhar, valores e cultura da LEK Consulting.
Você será apresentado com um conjunto de respostas de múltipla escolha e será solicitado a selecionar a opção que mais se aproxima do curso de ação que você tomaria. Antes de fazer este teste, certifique-se de que está bem informado sobre os valores e a cultura de trabalho da LEK Consulting.
Preparando-se para os Seus Testes de Aptidão
A melhor maneira de se preparar para as suas avaliações de aptidão é completar testes de prática. Revise as suas respostas para ver onde estão as suas forças e identifique quais áreas podem precisar de uma preparação mais direcionada.
Também é importante acompanhar o seu ritmo para garantir que está trabalhando na velocidade necessária para terminar o teste dentro do limite de tempo dado.
Para avançar para a próxima etapa do processo, você precisará obter altas pontuações em todos os testes definidos.
Entrevistas da LEK Consulting
O processo de contratação da LEK Consulting pode incluir várias rodadas de entrevistas. Algumas entrevistas terão um formato familiar, e você será questionado sobre as suas habilidades e experiência. Outras apresentarão estudos de caso.
Entrevista Baseada em Competências da LEK Consulting
Durante a(s) entrevista(s) baseada(s) em questões, você será solicitado a elaborar sobre a experiência que detalhou no seu formulário de candidatura. Você precisará apoiar as suas respostas com exemplos, para evidenciar a sua capacidade e adequação para o seu cargo escolhido.
Usar o formato STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) é uma boa maneira de estruturar respostas fortes e concisas.
Também haverá questões sobre a sua motivação para trabalhar em consultoria de gestão, e o seu interesse específico em trabalhar para a LEK Consulting. Faça a sua pesquisa sobre a organização, para que esteja ciente de quaisquer desenvolvimentos recentes da empresa ou do setor e possa falar inteligentemente sobre estes.
Lembre-se de que uma entrevista é um processo de duas vias - também é uma oportunidade para você fazer quaisquer perguntas que possa ter sobre trabalhar para a LEK Consulting.
É uma boa prática preparar algumas perguntas antes da sua entrevista. Uma pergunta perspicaz é uma excelente maneira de transmitir tanto o seu conhecimento como o seu entusiasmo por trabalhar na LEK.
Entrevista de Estudo de Caso da LEK Consulting
Durante a(s) entrevista(s) de estudo de caso, você será apresentado com um estudo de caso e uma seleção de informações relevantes necessárias para responder a uma determinada pergunta ou elaborar uma solução para um cliente. Isto pode ser na forma de e-mails, briefings, relatórios ou artigos de notícias.
Ser-lhe-á dado tempo para ler a informação e preparar a sua resposta. Você então apresentará o seu trabalho ao entrevistador. Esteja preparado para responder a perguntas sobre as suas decisões e defender a direção que propôs.
Estas entrevistas de estudo de caso dão à equipa de recrutamento uma boa ideia de como você lidaria quando confrontado com desafios de clientes e decisões de negócios.
Certifique-se de usar todas as informações disponíveis para formar um curso de ação que você esteja confortável justificando sob pressão. O objetivo é impressionar com a sua solução lógica e inovadora para o problema apresentado, e a sua capacidade de a comunicar de forma habilidosa.
