Carreiras na Goldman Sachs
Um dos bancos de investimento e empresas de serviços financeiros mais conhecidos e prestigiados do mundo, a Goldman Sachs foi fundada em 1869 em Nova York, onde sua sede permanece até hoje.
Em 2020, a Goldman Sachs foi classificada em 62º lugar na lista Fortune 500, com uma receita total de US$ 44 bilhões. Apesar de inúmeras controvérsias ao longo de seus 150 anos de história, a Goldman Sachs continua sendo uma das instituições globais mais poderosas e é vista como líder em seu campo, atraindo as melhores mentes e a mais acirrada competição quando se trata de oportunidades de emprego.
Atualmente, a Goldman Sachs tem mais de 40.000 funcionários em todo o mundo e opera 18 divisões que oferecem uma variedade de oportunidades de emprego em setores como: Consumidor e Gestão de Investimentos, Controladores, Soluções Corporativas e de Local de Trabalho, Tesouraria Corporativa, Finanças, Jurídico, Conformidade Global, Engenharia, Operações, Escritório Executivo, Pesquisa Global de Investimentos, Mercados Globais, Gestão de Capital Humano, Auditoria Interna, Banco de Investimento, Banco de Negócios, Risco e Impostos.
Processo de Candidatura da Goldman Sachs
Existem 4 aspectos principais no processo de recrutamento:
- Candidatura Online
- Teste de aptidão online
- Entrevista em vídeo
- SuperDay (série de entrevistas presenciais)
O processo de recrutamento da Goldman Sachs é extremamente competitivo e, devido ao seu prestígio, eles podem se dar ao luxo de serem muito seletivos em relação a quem contratam. Em 2016, a Goldman Sachs informou que recebeu quase 250.000 candidaturas para os cargos de Analista e Analista de Verão - 130.000 dessas candidaturas foram para apenas 5.000 estágios, o que significa que sua taxa de aceitação foi de cerca de 4%.
Embora isso possa parecer chances impossíveis, há muito que você pode fazer para se preparar para o processo e garantir que se destaque entre a multidão.
Para algumas posições, como Analistas e seu Programa de Associados, as candidaturas são analisadas de forma contínua, para que as vagas possam ser preenchidas a qualquer momento quando surgirem vagas. Outras vagas só são preenchidas durante a temporada de recrutamento, então quando você receberá um retorno depende dos cargos e departamentos para os quais você se candidatou.
Atualmente, você pode se candidatar a 3 cargos distintos (qualquer combinação de localizações e departamentos), portanto, certifique-se de analisar todas as possibilidades para encontrar aqueles que melhor se adequam às suas habilidades.
Candidatura Online da Goldman Sachs
Depois de pesquisar todas as oportunidades disponíveis, você precisa enviar uma candidatura online para as posições escolhidas. Isso inclui todas as suas informações de formação acadêmica, habilidades linguísticas e currículo. Em alguns países, seus históricos acadêmicos são obrigatórios, portanto, verifique se isso se aplica a você.
A candidatura online também inclui uma declaração pessoal, ou "motivacional", que tem apenas 300 palavras, mas é sua oportunidade de mostrar o que te impulsiona e o que te torna único. Um ex-recrutador da empresa afirmou que eles procuram por perfis "inusitados" e buscam pessoas diversas e interessantes - não apenas aquelas com as melhores notas, mas pessoas com experiências e habilidades únicas.
Entrevista em Vídeo da Goldman Sachs
Em seguida, você será convidado(a) a fazer uma entrevista em vídeo. Ao contrário das entrevistas ao vivo, você terá que gravar respostas para perguntas pré-definidas, que serão enviadas à equipe de contratação para revisão. Este formato de "entrevista" está se tornando mais popular em grandes empresas, pois permite que elas conheçam um número maior de candidatos, mas sem o processo demorado e dispendioso de entrevistas presenciais.
A entrevista em vídeo da Goldman Sachs leva cerca de 30 minutos para ser concluída; geralmente, há 5-6 perguntas e para cada uma você tem 30 segundos para ler e se preparar, depois 2 minutos para responder. Há uma seção de prática, que você pode repetir quantas vezes quiser antes, mas você não pode regravar suas respostas depois de iniciar oficialmente a entrevista.
A Goldman Sachs utiliza entrevistas baseadas em competências, o que significa que as perguntas estarão relacionadas à sua experiência anterior e como você demonstra habilidades específicas e conhecimento necessário. As perguntas mais comuns de entrevistas baseadas em competências são:
- Por que você deseja trabalhar na Goldman Sachs?
- Por que esta divisão específica? O que faz de você o(a) candidato(a) ideal para esta divisão?
- Qual é a sua maior força?
- Descreva uma situação em que você enfrentou um desafio no ambiente de trabalho e como lidou com ele.
Avaliação Técnica da Goldman Sachs
Se você é um candidato(a) de engenharia, há uma etapa adicional antes de ser convidado(a) para a entrevista em vídeo - a avaliação HackerRank. Esta é um teste de habilidades técnicas baseado em programação, que avalia suas habilidades em ciência da computação/programação e matemática (como cálculo, estatística e álgebra linear).
Você pode escolher se deseja fazer apenas o teste de programação ou o teste de matemática e programação, portanto, certifique-se de escolher a opção que melhor demonstra suas habilidades.
Você também pode escolher a linguagem de programação de sua preferência e eles enviarão recursos por e-mail para ajudá-lo(a) a praticar assim que sua candidatura for enviada.
Esses testes levarão muito mais tempo - a seção de matemática tem duração de 60 minutos e a programação/codificação dura 120 minutos, portanto, você precisará planejar adequadamente para garantir que possa concluí-los. Também é altamente recomendável que você se prepare para eles, familiarizando-se com o HackerRank por meio de seus testes de prática, e revisando suas habilidades básicas como um curso de atualização.
Testes de Aptidão da Goldman Sachs
Após a primeira entrevista, o próximo passo é fazer os testes de aptidão da Goldman Sachs, que consistem em avaliações de raciocínio verbal e numérico. Esses são testes psicométricos que mostram aos empregadores suas habilidades de pensamento crítico e lógica, além de suas habilidades complexas de compreensão de linguagem e numérica, que são habilidades essenciais no ambiente de trabalho.
Normalmente, a Goldman Sachs utiliza uma combinação de seus próprios testes e testes fornecidos pela SHL, portanto, praticar esses testes será muito útil na preparação. Para passar nos testes de aptidão, não há uma nota definida, mas você deve estar classificado(a) entre os 50% melhores de todos os candidatos, portanto, seu objetivo deve ser obter a maior pontuação possível.
Teste de Raciocínio Verbal da Goldman Sachs
Um teste de raciocínio verbal avalia suas habilidades de linguagem e compreensão, verificando quão rapidamente você processa a comunicação escrita e filtra informações importantes de grandes quantidades de texto.
A Goldman Sachs utiliza testes de raciocínio verbal da SHL - normalmente são 30 perguntas no teste e um limite de tempo de 20 minutos, o que significa que você terá cerca de 45 segundos por pergunta. O teste será estruturado fornecendo 4-5 passagens longas e, em seguida, pedindo que você forneça respostas de 'verdadeiro, falso ou não é possível dizer' para perguntas de compreensão sobre as passagens. Isso testa sua habilidade de processar informações rapidamente, identificar dados-chave e contextualizar as informações fornecidas.
Teste de Raciocínio Numérico da Goldman Sachs
Um teste de raciocínio numérico mostra sua capacidade de trabalhar com problemas matemáticos e informações apresentadas em formato numérico, como estatísticas, gráficos, tabelas e equações. Esses testes são particularmente importantes para cargos no setor financeiro, pois mostram aos empregadores o quão confortável você está com a interpretação de dados numéricos e sua inteligência geral e competência ao entender conceitos matemáticos-chave necessários em finanças.
A Goldman Sachs também utiliza testes de raciocínio numérico da SHL, que têm uma média de 20 perguntas em 20 minutos, o que significa que você tem cerca de um minuto por pergunta. As perguntas serão de múltipla escolha e geralmente não são mais avançadas do que o nível de GCSE, mas você precisará trabalhar rapidamente e processar muitas informações sob pressão, que são uma das principais habilidades que esses testes de aptidão avaliam para os empregadores.
Centro de Avaliação SuperDay da Goldman Sachs
O SuperDay da Goldman Sachs é a versão deles de um centro de avaliação, durante o qual você será esperado(a) para participar de 2 a 5 entrevistas com uma variedade de pessoas com as quais você trabalhará caso consiga o cargo. Essas entrevistas serão para conhecer mais sobre você como pessoa, como você se comporta, interage com potenciais colegas de trabalho e incorpora os principais princípios comerciais da empresa.
As perguntas da entrevista podem ser divididas nas seguintes categorias:
Comunicação da Goldman Sachs
As perguntas "fale sobre você". Em geral, essas perguntas serão mais gerais sobre você, seus interesses, hobbies e habilidades fora do ambiente de trabalho. Provavelmente, elas não estarão especificamente relacionadas ao cargo para o qual você está se candidatando, no entanto, ainda é uma boa oportunidade para mostrar como você aplica essas paixões e habilidades ao seu trabalho também.
Aqui é onde você pode realmente mostrar seus pontos fortes únicos e o que você especificamente traz para a mesa que outras pessoas podem não trazer, então tenha alguns exemplos detalhados e focados que você possa fornecer.
Trabalho em Equipe da Goldman Sachs
Trabalho em equipe, liderança e solução de problemas são qualidades importantes para os funcionários da Goldman Sachs, portanto, essas perguntas lhe darão a chance de mostrar como você incorpora essas qualidades. Você receberá perguntas como:
- Você já teve conflito com um colega? Como você resolveu?
- O que você faria se percebesse que um colega está em dificuldades?
- Como você manteria uma equipe motivada?
Conhecimento Comercial da Goldman Sachs
A Goldman Sachs está comprometida com um serviço excelente, é altamente focada no cliente e lidera o setor financeiro com sua inovação e criatividade. Isso significa que é extremamente importante que você saiba o máximo possível sobre a empresa, o mercado, seus projetos e o ambiente global em sua área.
Você normalmente receberá perguntas sobre a cultura da empresa, história, como ela difere dos concorrentes e por que você deseja trabalhar especificamente para eles.
Quebra-Cabeças da Goldman Sachs
Por último, essas perguntas são um pouco mais divertidas e projetadas para testar seu pensamento crítico e criatividade. Quebra-cabeças podem ser perguntas como:
- Quantas bolas de golfe você pode colocar em um ônibus?
- Descreva a cor azul para uma pessoa cega.
- Que tipo de banco não tem dinheiro?
O objetivo é que elas sejam intrigantes e o ponto não é necessariamente fornecer uma resposta correta (pode nem mesmo haver uma), mas mostrar seu processo de resolução de problemas e como você aborda esse tipo de exercício de pensamento abstrato.
Principais Dicas para Ser Contratado(a) na Goldman Sachs
Faça sua pesquisa
Muitos candidatos têm uma formação acadêmica sólida e uma infinidade de realizações, porém, provar sua paixão por trabalhar na Goldman Sachs e em sua futura carreira no campo para o qual você está se candidatando é tão importante quanto. Certifique-se de pesquisar sobre a empresa, principais concorrentes e se manter atualizado(a) sobre eventos atuais, tudo isso mostrará o que você está interessado(a) e por que deseja trabalhar neste setor. A Goldman Sachs está procurando pessoas para liderá-los no futuro e continuar o legado da empresa por muitos anos, então traga ideias novas e entusiasmo com você.
Não se subestime
A Goldman Sachs está extremamente interessada em contratar uma variedade diversificada de candidatos, nem todos os quais têm a formação acadêmica ou experiência de trabalho tradicional que se poderia supor ser necessária para uma carreira financeira. Não descarte automaticamente a si mesmo(a) por causa de estereótipos que você sente que não atende - seus pontos fortes únicos podem colocá-lo(a) muito à frente de candidatos(as) mais "típicos(as)".
Preste atenção aos detalhes
Isso é particularmente importante para a candidatura online e declaração pessoal. Aqui, você tem palavras muito limitadas e está competindo com milhares de outros candidatos, portanto, garantir que não haja erros gramaticais, de ortografia ou fatuais em sua candidatura pode ser a diferença entre avançar ou ser eliminado(a).
Faça testes de prática
Uma das coisas que você pode fazer que terá um grande impacto na força de sua candidatura é praticar para os testes de aptidão. Obter uma pontuação alta neles está se tornando cada vez mais importante, especialmente à medida que a competição se torna mais acirrada e o número de candidaturas continua a aumentar. Você deseja obter uma pontuação confortavelmente no percentual superior de candidatos para garantir o sucesso, o que significa dedicar tempo para atualizar seus conhecimentos e se sair bem sob pressão.
