Carreiras no BNP Paribas
O BNP Paribas é um banco internacional francês que é o maior da Europa e o 7º maior do mundo. Existem vagas disponíveis na Europa, América, África e Ásia para estudantes, estagiários e recém-graduados, bem como para profissionais experientes.
Para estudantes e recém-graduados, trabalhar no BNP Paribas oferece apoio dedicado, personalizado e cada vez mais digital para o desenvolvimento profissional, bem como um ambiente de trabalho aberto, colaborativo e diversificado.
Os recrutadores do BNP Paribas estão à procura de funcionários criativos, ágeis e inovadores que queiram trabalhar para um líder global sustentável e responsável em finanças, e oferecem vagas em muitas divisões financeiras com ótimos salários e benefícios - tornando-os um local popular para trabalhar, e as vagas disponíveis são muito procuradas.
Processo de Candidatura do BNP Paribas
Vale a pena notar que o seguinte processo de candidatura é apenas relevante para candidatos estudantes, estagiários e recém-graduados - para profissionais experientes é provável que você preencha um formulário de candidatura e avance diretamente para as entrevistas.
O processo de candidatura é projetado para garantir que todos os candidatos tenham as competências desejadas, juntamente com a educação e experiência necessárias para ter sucesso no papel. Em cada etapa, os candidatos que atendem aos requisitos mínimos serão levados adiante.
A maioria das candidaturas para o BNP Paribas são avaliadas numa base contínua, por isso é benéfico candidatar-se o mais cedo possível para garantir que você obtenha as melhores oportunidades.
Candidatura Online BNP Paribas
Uma vez que você tenha escolhido um papel que lhe interessa, a primeira etapa é uma candidatura online. Esta é onde você terá a sua primeira oportunidade de demonstrar que você é a escolha certa para o papel, e você precisa usar todas as ferramentas à sua disposição para fazer isso.
Você precisará fazer o upload de um CV, e este é um ótimo momento para garantir que você criou um documento personalizado baseado no trabalho para o qual se candidatou. O BNP Paribas fornece muitas informações detalhadas em cada descrição de trabalho, então você pode demonstrar como você se encaixa no que eles estão procurando aqui. Lembre-se de levar essa abordagem personalizada com a sua carta de apresentação também.
Como parte da candidatura online, você pode ser solicitado a responder a algumas perguntas motivacionais - como "Por que você quer trabalhar no BNP Paribas?". Haverá apenas cerca de 200 palavras para a sua resposta, por isso a concisão é importante.
Testes de Aptidão BNP Paribas
Se você atender aos critérios de educação e qualificação para o papel, então você será convidado para a próxima etapa do processo de recrutamento que é uma série de testes de aptidão. Ao longo destes testes, o seu desempenho será julgado tanto em velocidade e precisão, juntamente com as competências que o papel requer.
Teste de Julgamento Situacional BNP Paribas
A avaliação de julgamento situacional pode fazer parte da candidatura online inicial, ou pode fazer parte dos outros testes de aptidão.
Um teste de julgamento situacional é um conjunto de perguntas baseadas em cenários com respostas de múltipla escolha. Os candidatos precisam olhar para o cenário, e decidir sobre o melhor curso de ação a tomar para lidar com o problema ou questão apresentada.
No teste de julgamento situacional do BNP Paribas, você será apresentado com 12 perguntas que levarão cerca de 20-30 minutos para completar. As perguntas não têm uma resposta certa ou errada; na verdade, a maioria das respostas poderia ser correta. A razão pela qual este teste é tão eficaz é que ele avalia o seu comportamento de trabalho, julgamento de risco e resolução de problemas.
A sua pontuação neste teste será usada para determinar se você tem os comportamentos inerentes certos para ser bem-sucedido no papel anunciado.
Teste de Raciocínio Numérico BNP Paribas
As avaliações de raciocínio numérico não são testes de matemática. Na verdade, a maioria precisa apenas de um conhecimento rudimentar de funções matemáticas básicas (equivalente a cerca de nível de matemática do ensino secundário).
Num teste de raciocínio numérico, você é apresentado com dados na forma de tabelas e gráficos com uma declaração a seguir. Os candidatos devem ler, entender e aplicar a informação dada na tabela ou gráfico à declaração para responder se essa declaração é verdadeira, falsa, ou se há informação insuficiente.
A avaliação de raciocínio numérico do BNP Paribas dura apenas 12 minutos, e você precisa responder a 37 perguntas. Você será avaliado tanto na sua velocidade e precisão, por isso seja rápido e correto para pontuar bem aqui.
Teste de Raciocínio Verbal BNP Paribas
Como o teste numérico, os candidatos serão apresentados com alguma informação, seguida por uma declaração, e eles devem decidir se a declaração é verdadeira, falsa, ou não se pode dizer de acordo com a informação fornecida.
No teste de raciocínio verbal, a informação é geralmente um bloco de texto contendo uma grande quantidade de informação, e para ser bem-sucedido o candidato precisa ler, entender e analisar a informação rapidamente para responder corretamente às perguntas.
No teste de raciocínio verbal do BNP Paribas, você precisará responder a 49 perguntas em apenas 12 minutos, por isso há muito pouco tempo disponível.
Teste de Raciocínio Lógico BNP Paribas
O teste de raciocínio lógico no BNP Paribas usa habilidades de raciocínio indutivo. Neste tipo de teste você será apresentado com uma série de imagens e terá que encontrar a regra que as liga corretamente e prever a próxima imagem. Uma seleção de imagens possíveis está incluída, e você precisa encontrar a certa que completa o padrão.
As regras nem sempre são diretas, e apesar de ser de múltipla escolha pode ser difícil encontrar a certa - especialmente sob pressão de tempo.
Na avaliação de raciocínio lógico, você terá 12 minutos para responder a 12 perguntas, e novamente você será avaliado em velocidade e precisão.
Entrevista BNP Paribas
Existem três tipos de entrevista que você pode ter no BNP Paribas, e em alguns casos você pode ser esperado para completar mais de uma rodada (dependendo do papel para o qual você se candidatou).
A primeira é uma entrevista por telefone. Esta é geralmente uma entrevista menos 'formal', uma chance para o recrutador ter uma ideia de você e da sua personalidade, bem como algumas perguntas básicas para conhecê-lo.
Você pode ter uma entrevista presencial, seja com um único membro da equipe ou um painel. Isto é mais provável que seja um ambiente formal, muitas vezes ocorrendo no escritório ou via software de videoconferência.
O terceiro tipo de entrevista é um que muitos não estarão familiarizados com, embora esteja se tornando mais popular no recrutamento de graduados - e isso é a entrevista em vídeo. Se você for solicitado a participar de uma entrevista em vídeo, você receberá uma série de perguntas para responder, e será necessário gravar suas respostas através de um site ou plataforma específica.
Em qualquer uma destas entrevistas, é importante que você tenha em mente o que os avaliadores estão procurando em termos de competências e habilidades sociais, e esteja preparado para responder a perguntas de competência. É provável que você seja perguntado sobre o seu CV e carta de apresentação nesta fase também.
Não se esqueça que as entrevistas são conversas de duas vias, então demonstre sua pesquisa e conhecimento fazendo perguntas ponderadas sobre o BNP Paribas e o negócio financeiro mais amplo para descobrir mais sobre ele.
Centro de Avaliação BNP Paribas
Se você for bem-sucedido na etapa de entrevista, a rodada final é muitas vezes um centro de avaliação. Conhecido no BNP Paribas como um Superday, os candidatos são convidados para um escritório local e participarão de uma série de atividades para finalizar o processo de seleção.
Durante o dia, haverá muitas oportunidades para conhecer e fazer networking com futuros colegas e gestores, mas a maior parte do tempo será passada sendo avaliado em várias situações.
Dependendo do papel para o qual você se candidatou, o seu dia pode consistir numa combinação das seguintes atividades:
- Entrevistas individuais: estas podem ser com um supervisor ou um membro da equipe de RH ou de recrutamento.
- Testes de codificação e outras habilidades
- Exercícios em grupo: uma oportunidade para demonstrar habilidades de liderança e colaboração.
- Apresentações
- Estudos de Caso
O Superday é o culminar do processo de candidatura e os candidatos serão continuamente avaliados em termos da cultura e comportamentos desejados do BNP Paribas - se você for bem-sucedido, pode esperar ter uma oferta de emprego em breve depois.
