Carreiras no Barclays
Com uma história que remonta a mais de 300 anos, o Barclays é um dos nomes mais estabelecidos nas finanças globais. Com sede em Londres e operações em 50 países, possui cerca de 85.000 funcionários que oferecem serviços inovadores nas áreas de investimento, banco corporativo e bancos de consumo.
É uma instituição voltada para o futuro, com foco em redefinir as finanças para a era digital, e oferece várias oportunidades de carreira emocionantes em suas várias áreas de negócios. Seus programas de pós-graduação abrangem áreas como:
- Operações e tecnologia
- Banco de consumo
- Dados e análises
- Mercados e pesquisas
- Banco de investimento
- Funções habilitadoras
- Funções de desenvolvimento
O Barclays também oferece vários estágios de verão e fora de época, além de programas de aprendizagem fundamentais e avançados para estudantes que procuram uma alternativa à educação universitária.
Processo de Candidatura do Barclays
O processo de candidatura do Barclays é o mesmo para todos os programas que você estiver interessado, com algumas variações menores dependendo do cargo para o qual você está se candidatando.
Ele adota uma abordagem interativa usando uma série de avaliações contextualizadas. Elas são especificamente projetadas para garantir que você não apenas tenha as habilidades e competências relevantes, mas também possa aplicá-las de maneira eficaz em um contexto do mundo real.
O processo de contratação é dividido em quatro etapas principais, cada uma das quais é descrita abaixo. Como a concorrência por vagas no Barclays é acirrada, é vital que você se dedique totalmente a cada etapa e se destaque dos demais.
Candidatura Online do Barclays
O Barclays não solicita currículos e cartas de apresentação nas etapas iniciais da candidatura. Em vez disso, você precisará se registrar para demonstrar interesse no cargo escolhido e enviar um formulário de candidatura online detalhando informações pessoais relevantes, conquistas acadêmicas e experiência anterior. Você também precisará responder a algumas perguntas básicas de triagem, como o motivo pelo qual você está interessado em seguir uma carreira no Barclays.
Antes de fazer isso, familiarize-se com os valores fundamentais da empresa e as principais características que ela procura em futuros funcionários. O Barclays cita respeito, integridade, serviço, excelência e administração como os valores que fundamentam suas operações. Mantenha esses valores em mente ao concluir seu registro de interesse e durante todo o processo de candidatura como um todo.
Entrevista por Telefone do Barclays
Se sua candidatura online for bem-sucedida, você poderá ser convidado para uma entrevista inicial por telefone, dependendo do cargo para o qual você se candidatou.
Essa é uma ótima maneira de conhecer a empresa e o cargo para o qual você está se candidatando. É importante estar preparado para a entrevista e ter uma compreensão dos valores e cultura da empresa, bem como do que eles procuram em um candidato.
A entrevista em si é relativamente simples, mas é importante estar ciente das perguntas que podem ser feitas e ter respostas bem pensadas.
Exemplos de perguntas comuns em entrevistas por telefone do Barclays incluem:
- Fale sobre você.
- Por que você está interessado neste cargo?
- Quais qualificações você possui que o tornam adequado para esta função?
- Qual é o seu prazo de aviso prévio atual/disponibilidade?
- Quais são as suas expectativas salariais?
- O que você acha que torna nossa empresa única?
- Você tem alguma pergunta sobre o cargo ou a empresa?
Barclays Business Insight - Avaliação da Etapa 1
Na próxima etapa do processo, você será solicitado a concluir uma avaliação psicométrica interativa, na qual várias aptidões-chave serão medidas.
Você será apresentado a cenários hipotéticos que se assemelham de perto às realidades profissionais do cargo para o qual você se candidatou. Isso dá ao Barclays a chance de ver suas habilidades em ação, bem como fornecer informações sobre sua futura carreira.
As áreas em que você será avaliado são:
Teste de Força Situacional do Barclays
Em relação aos cenários hipotéticos apresentados, você receberá várias opções de resposta possíveis. Você precisará escolher entre elas aquela que considera a ação mais apropriada, classificando-as em ordem.
Não há respostas certas ou erradas para essas perguntas. O objetivo é determinar como você provavelmente agirá em um ambiente de trabalho e se você possui as qualidades comportamentais que o Barclays procura em seus funcionários.
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Teste de Raciocínio Numérico do Barclays
Como candidato que se candidata a uma instituição financeira, é claro que você será esperado que tenha um alto nível de aptidão numérica. Portanto, ao longo dessa etapa de avaliação, você enfrentará perguntas que testam sua capacidade de interpretar dados com precisão.
Como parte de um cenário hipotético, você receberá conjuntos de dados na forma de gráficos, tabelas e gráficos, que precisará avaliar para tirar conclusões lógicas. Essas perguntas geralmente são de múltipla escolha, e sua precisão e velocidade de resposta serão levadas em consideração.
Dê uma olhada em nossos testes de prática gratuitos de raciocínio numérico.
Teste de Raciocínio Verbal do Barclays
As perguntas de raciocínio verbal feitas têm o objetivo de medir sua capacidade de entender informações escritas e as várias maneiras pelas quais elas podem ser interpretadas.
O tipo de pergunta mais comum gira em torno de um trecho de texto acompanhado de uma declaração. Com base apenas nas evidências diante de você, você precisará determinar se a declaração é verdadeira ou falsa, ou se há fundamentos insuficientes para argumentar de qualquer maneira.
Provavelmente, você também enfrentará perguntas que medem seu entendimento geral da língua inglesa, testando ortografia, gramática e vocabulário.
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Teste de Raciocínio Indutivo do Barclays
Um teste de raciocínio indutivo mede sua capacidade de ver relacionamentos entre informações e tirar conclusões lógicas a partir desses relacionamentos. Para completar um teste de raciocínio indutivo, você receberá uma série de itens, cada um consistindo em um conjunto de objetos ou símbolos. Sua tarefa é determinar a regra que governa o relacionamento entre os objetos ou símbolos em cada item e, em seguida, usar essa regra para selecionar a resposta correta em um conjunto de opções possíveis.
Testes de raciocínio indutivo são usados por empregadores como o Barclays para avaliar candidatos a vagas que exigem habilidades analíticas. A capacidade de ver relacionamentos entre informações e tirar conclusões lógicas é importante em muitas ocupações, como engenharia, marketing e contabilidade. Se você está se candidatando a um emprego que requer habilidades de raciocínio indutivo, é provável que seja solicitado a concluir um teste de raciocínio indutivo como parte do processo de seleção.
Teste de Raciocínio Lógico do Barclays
Um teste de raciocínio lógico é um tipo de teste psicométrico amplamente utilizado para avaliar candidatos durante a triagem pré-emprego.
O teste mede a capacidade de uma pessoa de pensar logicamente e resolver problemas. Ele é projetado para avaliar a capacidade de uma pessoa de pensar racionalmente, identificar padrões e tirar conclusões. O teste geralmente consiste em uma série de perguntas que devem ser respondidas dentro de um determinado limite de tempo.
Teste de Personalidade Ocupacional do Barclays
O Teste de Personalidade Ocupacional do Barclays é um teste que mede os traços de personalidade de um indivíduo e como eles se relacionam com o ambiente de trabalho. O teste é usado para ajudar a identificar os pontos fortes e fracos de um indivíduo, bem como sua adequação para certas ocupações. O teste consiste em 100 perguntas e leva aproximadamente 30 minutos para ser concluído.
As perguntas são projetadas para obter respostas que revelem se um indivíduo possui os traços de personalidade necessários para ter sucesso na ocupação avaliada.
Teste de Raciocínio Crítico do Barclays
Também serão feitas perguntas que medem seu pensamento crítico e habilidades de resolução de problemas ao longo dessa avaliação. Ambas são essenciais para cargos em todas as áreas de serviços financeiros, por isso o Barclays está procurando candidatos que se destaquem nessas áreas.
Os tipos de perguntas são semelhantes às perguntas de raciocínio verbal, com um trecho de texto do qual você precisará identificar conclusões que podem ser tiradas e suposições ou inferências que foram feitas.
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Barclays Business Insight - Etapa 2
Se você atender aos critérios de qualificação para a primeira etapa da avaliação do Business Insight, será convidado a concluir a segunda etapa. Essa etapa é muito semelhante em seu formato, mas está mais fundamentada na área de negócios específica relacionada ao seu cargo.
Mais uma vez, essa avaliação usa cenários hipotéticos para medir seu potencial como candidato. No entanto, nesse caso, o cenário será baseado em projetos e você concluirá tarefas mais práticas. Por exemplo, você pode ser solicitado a fornecer um resumo por escrito de um relatório de negócios, gravar uma mensagem em vídeo em resposta a uma consulta de seu gerente direto e concluir um exercício de caixa de entrada eletrônica. Ao longo do caminho, você receberá perguntas adicionais que medem ainda mais as habilidades avaliadas na etapa um.
A segunda etapa da avaliação do Business Insight tem um tempo limite, e você terá cerca de 45 minutos para concluí-la.
Reunião de Negócios do Barclays (dia de avaliação)
Os candidatos aprovados avançarão para a Reunião de Negócios do Barclays, a versão da empresa de um centro de avaliação. Essa etapa final do processo de candidatura ocorre pessoalmente e tem duração de três horas e meia a cinco horas.
No dia, você participará de várias tarefas, como exercícios de estudo de caso, exercícios em grupo e/ou apresentações. A Reunião de Negócios do Barclays também incluirá uma entrevista final face a face com a equipe de contratação.
Lembre-se de que esta é uma avaliação baseada em pontos fortes, portanto, espera-se que você demonstre competências essenciais como trabalho em equipe e colaboração, tomada de decisão, análise crítica e habilidades interpessoais. Você também precisará demonstrar um bom entendimento do caminho de carreira escolhido, do departamento em que ele se enquadra e do clima mais amplo em torno dessa área de negócios.
Esta é sua oportunidade de provar que você é um candidato promissor que não apenas possui as habilidades relevantes, mas também entusiasmo e novas ideias que apoiarão o Barclays em seu compromisso com o futuro digital das finanças.
Entrevista(s)
Para a entrevista face a face, você será questionado com base em perguntas de estilo comportamental sobre como você se comportou em situações específicas no passado. Eles estarão procurando ver se você possui as habilidades e qualidades-chave que o Barclays procura.
Para ajudá-lo a se preparar, sugerimos que você pratique algumas dessas perguntas de exemplo de entrevista comportamental do Barclays:
- Você pode fornecer um exemplo de um momento em que teve que resolver um problema difícil?
- O que você faria se enfrentasse um problema difícil de atendimento ao cliente?
- Você pode me contar sobre um momento em que teve que trabalhar em equipe para alcançar um objetivo?
Considere também usar o método STAR para estruturar suas respostas na entrevista (situação, tarefa, ação, resposta)
Entrevista em Vídeo do Barclays
Em alguns casos, sua entrevista individual pode ser virtual, dependendo da localização e do cargo.
Durante uma entrevista em vídeo do Barclays, você pode esperar que lhe sejam feitas uma série de perguntas que avaliam suas habilidades, conhecimentos e experiência. As perguntas podem ser comportamentais, baseadas em competências ou técnicas, e também podem incluir perguntas sobre suas motivações, aspirações de carreira e adequação à cultura da empresa. O Barclays também pode pedir que você complete um exercício de estudo de caso para avaliar suas habilidades de resolução de problemas e análise.
Para se preparar para uma entrevista em vídeo do Barclays, é importante pesquisar a empresa e o cargo para o qual você está se candidatando e praticar a resposta a perguntas de entrevista com exemplos de suas experiências passadas.
Certifique-se também de se familiarizar com as competências e habilidades necessárias para o cargo, pois as perguntas da entrevista provavelmente se concentrarão nessas áreas. Além disso, certifique-se de ter uma conexão de internet confiável e um espaço tranquilo e bem iluminado para a entrevista, e vista-se de forma profissional para causar uma boa impressão.
