Pearson jest właścicielem platformy TalentLens, która oferuje szereg testów zdolności wykorzystywanych przez wielu pracodawców finansowych. Te testy obejmują DAT Next Generation i Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser i SOSIE 2nd Generation. Wszystkie te testy pomagają pracodawcom znaleźć najlepszy możliwy talent podczas rekrutacji. Oto testy, które produkuje Pearson:
Watson Glaser
Watson Glaser test prezentuje Ci ograniczone informacje, aby ocenić, jak przetwarzasz informacje i podejmujesz decyzje. Test daje również możliwość pokazania Twojej zdolności do myślenia poza schematami, dlatego najczęściej jest używany przez kancelarie prawne i inne praktyki zawodowe.
RANRA
RANRA (rust advanced numerical reasoning appraisal) najczęściej towarzyszy testowi Watson Glaser, gdy pracodawcy rekrutują na bardziej starsze lub kierownicze stanowisko. Podobnie jak test Watson Glaser, ocenia on krytyczne myślenie, ale korzysta z rozumowania liczbowego, aby to zrobić.
Iris situational judgement
Test przeznaczony dla absolwentów, prezentuje typowe sytuacje w miejscu pracy i zadaje trudne pytania wymagające podjęcia decyzji.
Pearson numerical reasoning assessment
Nowy dodatek do portalu Pearson TalentLens, ten test opiera się na ocenie rozumowania liczbowego. Ale wprowadza kilka nowych koncepcji, których możesz nie widzieć wcześniej.
SOSIE
SOSIE został zaprojektowany, aby mierzyć osobiste wartości i cechy osobowości kandydata. Testy tego typu pomagają pracodawcom określić, czy pasujesz do roli i firmy, na którą się ubiegasz.
Raven’s progressive matrices
Ten niwerbalny test zdolności jest zaprojektowany, aby mierzyć twoje boczne myślenie i umiejętności rozwiązywania problemów.
