Czym jest test Hudson?
Hudson to australijski wydawca testów, który oferuje rozwiązania oparte na danych do rekrutacji na stałe i na umowę, profilowanie i ocenę kandydatów, a także identyfikację i rozwijanie liderów.
W rekrutacji Hudson posiada baterię psychometrycznych testów zdolnościowych i osobowościowych, które służą do oceny dopasowania kandydata zarówno do roli, jak i do kultury organizacyjnej. Testy te są przeprowadzane online. Istnieją różne poziomy testów odpowiednie dla stanowisk pracowników fizycznych/administracyjnych, juniorów zarządzających oraz menedżerów średniego/seniora.
Firmy z całego świata korzystają z tych testów, aby znaleźć najlepszych kandydatów, którzy mają odpowiednie zdolności, umiejętności i osobowość, aby sprostać wymaganemu stanowisku - na przykład, jeśli aplikujesz o pracę w firmie VISA.
Bateria testów Hudson składa się z trzech testów zdolnościowych i jednego testu osobowości, standaryzowanych w celu dostarczenia rekruterom informacji o kandydacie, które wykraczają poza to, co można wywnioskować z CV lub formularza aplikacyjnego. Każdy test nie ma określonego czasu na jego wykonanie jako całości, ale w teście zdolnościowym każde pytanie ma ustalony czas, a jeśli nie zdążysz odpowiedzieć na pytanie w wyznaczonym czasie, zostaniesz automatycznie przeniesiony do następnego pytania. Hudson twierdzi, że mało prawdopodobne jest, że uda ci się odpowiedzieć na wszystkie pytania w trzech testach zdolnościowych.
Test Hudson z umiejętności numerycznych
Test umiejętności numerycznych Hudson ma na celu ocenę zdolności kandydata do rozumienia i zastosowania danych z wykresów i tabel, takich jak stosunki, procenty, waluty i analiza kosztów/sprzedaży.
Test nie ma określonego czasu na wykonanie jako całości, zamiast tego masz 90 sekund na pytanie, aby wykonać niezbędne obliczenia (możesz używać kalkulatora, jeśli jest to konieczne). To nie jest test umiejętności matematycznych, a raczej ocena twojego podejścia do problemów i umiejętności manipulowania danymi w celu znalezienia poprawnej odpowiedzi.
Istnieją dwa różne poziomy testu: jeden dla pracowników administracyjnych i fizycznych (poziom 1) oraz jeden dla menedżerów średniego/seniora (poziom 3).
Możesz ćwiczyć testy umiejętności numerycznych Hudson, które są zalecane na stronie Hudson, Poziom 1 i Poziom 3.
Test Hudson z umiejętności werbalnych
W teście werbalnym Hudsona test werbalny zostaniesz przedstawiony z paragrafem lub dwoma tekstu związanych z biznesem, po którym następuje pytanie i odpowiedzi wielokrotnego wyboru.
Aby odpowiedzieć poprawnie, musisz szybko przeczytać i zrozumieć tekst, aby zastosować tę wiedzę i znaleźć poprawną odpowiedź.
To nie jest test z języka angielskiego, ma na celu ocenę tego, jak dobrze przyswajasz informacje z tekstu i podejmujesz rozsądne decyzje na podstawie przedstawionych informacji. Chociaż tekst jest prawdopodobnie profesjonalny, nie jest prawdopodobne, że treść będzie wymagać jakiejś specyficznej wiedzy - w rzeczywistości, jeśli chodzi o werbalne rozumowanie jako całość, lepiej traktować informacje, które otrzymujesz jako jedyny źródło odpowiedzi na pytanie.
Istnieją trzy poziomy testu werbalnego: dwa zestawy dla pracowników administracyjnych i fizycznych (poziom 1) oraz jeden dla menedżerów średniego/seniora (poziom 2).
Podobnie jak w przypadku testu umiejętności numerycznych, masz 90 sekund na pytanie - więc szybkie i dokładne czytanie jest konieczne, aby odnieść sukces. Jeśli nie odpowiesz w czasie, zostaniesz przeniesiony do następnego pytania.
Hudson ma dostępne testy praktyczne: Poziom 1 (Zestaw 1), Poziom 1 (Zestaw 2) i Poziom 3.
Test Hudson z umiejętności abstrakcyjnych
Testy abstrakcyjne wymagają od kandydatów wykazania umiejętności identyfikowania wzorców, logicznych reguł i tendencji w danych, tekście, symbolach lub obrazach.
Testy abstrakcyjne lub logiczne są często utrudnieniem dla kandydatów, ponieważ wymagają myślenia koncepcyjnego i lateralnego, które różni się od testów zdolności opartych na umiejętnościach, takich jak werbalne i numeryczne rozumowanie. Ocena zdolności abstrakcyjnych składa się z dwóch różnych etapów - identyfikacji reguły lub wzorca, a następnie zastosowania jej w rozsądny sposób, aby znaleźć logiczną odpowiedź.
Ten test ma dwa poziomy, jeden dla juniorów zarządzających (poziom 2) i jeden dla menedżerów średniego/seniora (poziom 3).
Kandydaci mają zaledwie 90 sekund na znalezienie odpowiedniej reguły i udzielenie odpowiedzi na pytanie przed automatycznym przejściem do następnego pytania.
Jeśli nie jesteś zaznajomiony z testami logicznymi lub abstrakcyjnymi, ćwiczenia będą bardzo korzystne - testy praktyczne Hudson można znaleźć tutaj dla Poziomu 2 i Poziomu 3.
Kwestionariusz Postaw Biznesowych Hudson
Kwestionariusz Postaw Biznesowych to samoopisowy test osobowości, który dostarcza danych na temat 25 elementów osobowości, opartych na pomiarze Wielkiej Piątki (ekstrawersja, otwartość, altruizm, sumienność i stabilność emocjonalna).
W kwestionariuszu będziesz przedstawiony z kilkoma stwierdzeniami, a ty musisz ocenić swoją odpowiedź na podstawie stopnia, w jakim zgadzasz się, że stwierdzenie opisuje cię.
W kwestionariuszu Postaw Biznesowych nie ma dobrych lub złych odpowiedzi; musisz po prostu odpowiedzieć szczerze, gdzie na skali uważasz, że się mieścisz, myśląc o stwierdzeniu.
Nie ma limitu czasu na tę ocenę, ale dla najbardziej dokładnych wyników powinieneś starać się ją szybko ukończyć, nie poświęcając zbyt wiele czasu na zastanawianie się nad odpowiedziami.
Top 5 wskazówek, jak się przygotować i zdać test Hudson
1. Ćwicz
Testy Hudson nie są trudne pod względem treści, ale połączenie presji czasu, lęku i nieznajomości sprawi, że będą trudniejsze.
Ćwiczenie na odpowiednich testach pomoże ci nie tylko zyskać większą pewność siebie w sytuacji oceny, ale także pomoże zidentyfikować ewentualne luki w wiedzy, nad którymi możesz pracować, aby być w stanie osiągnąć najlepsze wyniki.
2. Znajdź kompetencje wymagane na stanowisku
Kiedy aplikujesz na stanowisko, dla którego wykonujesz testy Hudson, powinieneś zrobić badania na temat firmy i stanowiska - więc powinieneś znać rodzaj umiejętności i zdolności, które są potrzebne.
Przez cały test pamiętaj o tym, ponieważ chcesz pokazać, że jesteś zdolny i kompetentny.
3. Sprawdź swoje urządzenia techniczne
Podobnie jak w przypadku innych testów online, testy Hudson wymagają stabilnego połączenia internetowego - i niezawodnego komputera. Upewnij się, że twoje połączenie Wi-Fi jest stabilne i o dobrej prędkości, oraz że twój laptop jest w pełni naładowany.
4. Miej odpowiednie wyposażenie
Na test umiejętności numerycznych możesz używać kalkulatora, więc upewnij się, że masz go pod ręką. Przydatne może być również posiadanie długopisu i papieru, aby zrobić notatki, które mogą pomóc w ocenie, do rozwiązywania problemów lub uporządkowania logicznych rozważań.
5. Daj sobie najlepszą szansę
Pisanie testu to stresujące doświadczenie, ale przygotowanie i ćwiczenia są świetnymi sposobami na zwiększenie pewności siebie.
Kiedy właściwie piszesz test, upewnij się, że jesteś w cichym, pozbawionym zakłóceń środowisku, abyś mógł się skoncentrować; nie chcesz tracić cennych sekund na test, ponieważ ktoś przyszedł i zadał ci pytanie.
