Kariera w UBS
UBS to szwajcarski bank, który jest być może najbardziej znany z surowego zachowania poufności bank-klient, ale w ostatnich latach UBS przeszedł dalej w kierunku bardziej globalnie wspierającej instytucji, która jest postępową i uważną na potrzeby innych. Ustanowiony w 1862 roku, UBS oferuje nagrody i korzyści w całej swojej globalnej działalności, które nie mają sobie równych - co sprawia, że konkurencja o otwarte stanowiska jest duża.
UBS ma wspólne siedziby w Bazylei i Zurychu, w Szwajcarii. Zatrudniając ponad 70 000 osób w 50 krajach, UBS koncentruje się na czterech obszarach biznesowych:
- Globalne zarządzanie majątkiem
- Bankowość osobista i korporacyjna
- Zarządzanie aktywami
- Bankowość inwestycyjna
Dla tych, którzy chcą pracować w UBS, znajomość kultury i pożądanych zachowań pracowników jest jednym z najważniejszych aspektów, które trzeba zrozumieć, aby odnieść sukces w procesie aplikacji. Są one znane jako Trzy Klucze: Filary, Zasady i Zachowania.
Czym są Trzy Klucze UBS?
- Filary - siła kapitałowa, efektywność, skuteczność, zarządzanie ryzykiem
- Zasady - skupienie na kliencie, doskonałość, zrównoważone wyniki
- Zachowania - integralność, współpraca, wyzwanie
Rodzaje stanowisk pracy w UBS
Stanowiska pracy w UBS można znaleźć w następujących obszarach biznesowych:
- Globalne zarządzanie majątkiem
- Bank inwestycyjny
- Zarządzanie aktywami
- Bankowość osobista i korporacyjna
- Operacje
- Technologia
- Finanse
- Prawo
- Audyt wewnętrzny
- Konsulting wewnętrzny
- Badania
- Kontrola ryzyka
- Zgodność, regulacje i zarządzanie
- Zasoby ludzkie
- Marketing, komunikacja i branding
Drogi do zatrudnienia w UBS są dostępne dla absolwentów szkół, którzy mogą podjąć program stażu, aby przejść ze szkoły do miejsca pracy, jednocześnie zdobywając uznany certyfikat.
Studenci uniwersytetów mogą ubiegać się o kilka programów stażowych, aby uczyć się 'w praktyce' podczas wakacji letnich lub jako praktyki, a niedawno absolwenci mogą rozwijać się przez program dla absolwentów specjalnie dla ich wybranych obszarów biznesowych.
Doświadczeni profesjonaliści są mile widziani w UBS, a program UBS Career Comeback jest skierowany do doświadczonych osób, które wracają do pracy po przerwie, na przykład z powodu opieki nad dziećmi, oferując im możliwość przekwalifikowania się podczas pełnienia stałego stanowiska.
Proces aplikacji w UBS
Proces aplikacji w UBS jest prosty, z podobnym procesem dla wszystkich ścieżek wejściowych.
Formularz aplikacyjny: jest to proste połączenie danych osobowych, kwalifikacji i doświadczenia, które są specyficzne dla roli, na którą się ubiegasz.
Oceny online: W zależności od roli lub ścieżki, na którą się ubiegasz, musisz przystąpić do co najmniej jednej oceny online, aby przetestować swoje zdolności. Każdy kandydat musi przystąpić do testu z umiejętności liczbowych.
Wywiad wideo: to nie jest wywiad na żywo, ale kandydaci muszą nagrać odpowiedź na kilka pytań z wywiadu.
Ostateczny dzień oceny: jest to pełny dzień wywiadów, twarzą w twarz z kierownikami linii i senior liderami.
Aplikacja online UBS
Aplikacja online jest nieco inna dla absolwentów szkół szukających stażu, studentów szukających praktyk lub absolwentów szukających szybkiego schematu. Dla tych kandydatów rekrutacja odbywa się raz na rok lub coś koło tego, a każdy kandydat może ubiegać się tylko o jeden schemat na raz.
Dla innych kandydatów, aplikacja online jest powiązana z konkretną ofertą pracy. Po wybraniu roli, która Cię interesuje, będziesz musiał podać informacje takie jak Twoje dane osobowe, kwalifikacje i doświadczenie.
Wypełniając formularz zgłoszeniowy, pamiętaj o kompetencjach i zachowaniach, które UBS chce widzieć u swoich pracowników, i bądź jak najbardziej precyzyjny.
Testy predyspozycji UBS
Ocena online UBS, czyli Junior Talent Online Assessment v2, jest pierwszym etapem przesiewowym podczas aplikacji do UBS. Jest to ważna część procesu, aby upewnić się, że kandydaci są dobrze dopasowani do ogłoszonej roli, a konkretnie wybrane testy dla każdej ścieżki zależą od tego, czego wymaga rola.
Test umiejętności liczbowych UBS
Test umiejętności liczbowych UBS to ocena zdolności matematycznych - chociaż nie wymaga ona obszernej wiedzy o liczbach. Test polega na zdolności kandydata do czytania, zrozumienia i wydobywania danych z tabel i wykresów oraz ich wykorzystania do odpowiedzi na pytania. Test umiejętności liczbowych UBS składa się z 12 pytań opartych na scenariuszach biznesowych, z potencjalnie dziesiątkami możliwych odpowiedzi.
Każdy kandydat na stanowisko w UBS musi ukończyć test umiejętności liczbowych.
W przeciwieństwie do innych testów umiejętności liczbowych, ten nie jest na czas jako całość - zamiast tego, każde pytanie jest mierzone indywidualnie. Kandydaci mają 90 sekund na odpowiedź na pierwsze pytanie dla każdej tabeli i 75 sekund na kolejne pytania. Ten test zwykle trwa około 20 minut.
Trudność tego testu wynika nie z treści, ale z ograniczeń czasowych i ogromnej liczby potencjalnych odpowiedzi. Kandydaci muszą rozwiązać problem matematyczny, a nie korzystać z eliminacji - i jeśli jest pytanie, na które odpowiesz szybko, nie będziesz mógł wykorzystać pozostałego czasu na inne pytania, które mogą Ci sprawiać trudności.
Równania matematyczne nie są skomplikowane; są oparte na wiedzy na poziomie GCSE o podstawowych operacjach, procentach, stosunkach i ułamkach.
UBS Cultural Appraiser
Czym jest ocena kulturowa UBS?
Prawie we wszystkich ścieżkach aplikacji, UBS Cultural Appraiser jest używany do sprawdzenia kandydata pod kątem jego zachowań poprzez testy oparte na scenariuszach. Słowami UBS, UBS Cultural Appraiser oferuje "realistyczne, hipotetyczne scenariusze pracy zaprojektowane tak, aby ocenić, jak dobrze pasujesz do naszej kultury i wartości."
Pod względem formatu, Cultural Appraiser jest podobny do większości testów sytuacyjnych, z 15 unikalnymi i realistycznymi scenariuszami opartymi na sytuacjach, które są podobne do tych, które napotkasz podczas pełnienia roli. Scenariusze mogą być przedstawione w formie tekstu lub wideo.
Nie ma limitu czasowego, ale zwykle zajmuje około 20 minut. Każde pytanie ma odpowiedzi wielokrotnego wyboru, ale zamiast wybierania jednej, musisz ocenić każdą możliwość na skali od najbardziej do najmniej skutecznej.
Podczas oceny kulturowej, odpowiedzi, które udzielisz, będą mierzone w stosunku do siedmiu podstawowych wartości i kompetencji:
- Analiza problemów
- Sąd i podejmowanie decyzji
- Innowacje
- Komunikacja i wpływ
- Motywacja i zaangażowanie
- Praca zespołowa i współpraca
- Planowanie i organizacja
Inne oceny online
W niektórych przypadkach mogą być używane inne oceny online. Obejmują one rozumienie tekstu - ocenę zdolności kandydata do zrozumienia tekstu pisemnego i wykorzystania informacji do odpowiedzi na pytania - i rozumowanie logiczne. Część oceny logicznej polega na rozpoznawaniu kształtów i wzorów i wykorzystaniu tych informacji do przewidywania następnego kształtu.
Wywiad wideo UBS
Wywiad wideo UBS jest zwykle przeprowadzany za pomocą platformy online (Sonru), która pozwala kandydatom na nagrywanie swoich odpowiedzi na ustalone pytania.
Pytania, które zostaną Ci zadane, prawdopodobnie dotyczą Twojego doświadczenia i kwalifikacji, więc pomyśl o typie odpowiedzi, które chcesz dać. Upewnij się, że wyglądasz prezentowalnie i jesteś w odpowiednim otoczeniu. Szukaj czegoś, co może być rozpraszające - i przetestuj swoje możliwości wideo i audio, aby upewnić się, że zespół rekrutacyjny jest w stanie Cię usłyszeć i zobaczyć.
Korzyścią z wywiadu wideo takiego jak ten jest to, że masz czas na przygotowanie odpowiedzi i nawet na ćwiczenie sposobu jej przekazania - całkowity czas wideo nie jest prawdopodobnie dłuższy niż 30 minut, ale możesz odpowiadać w swoim własnym tempie i kiedy Ci to najlepiej pasuje.
Centrum oceny UBS
Centrum oceny jest zwieńczeniem procesu aplikacji i jest pełnym dniem wywiadów twarzą w twarz.
Prawdopodobnie będziesz przeprowadzany przez swojego przyszłego kierownika linii, jak również przez senior liderów biznesowych. Te wywiady mogą być przeprowadzone osobiście w jednym z biur UBS, lub wirtualnie (w zależności od sytuacji).
Te wywiady mają na celu umożliwienie kandydatom nie tylko zadawania pytań (i odpowiadania na nie), ale także promowania siebie i pokazania, że mają osobowość, zdolności i kompatybilność, które sprawią, że będą produktywnymi i skutecznymi pracownikami UBS.
