Oceny Starling Bank

Przygotuj się do procesu rekrutacji w Starling Bank za pomocą materiałów do ćwiczeń przygotowanych na miarę.

Kariera w Starling Bank

Starling Bank to cyfrowy bank wyzwań z siedzibą w Wielkiej Brytanii. Firma została założona w 2014 roku przez Anne Boden i rozpoczęła działalność w 2017 roku. Starling Bank otrzymał kilka nagród, w tym tytuł Najlepszego Brytyjskiego Banku i Najlepszej Mobilnej Aplikacji Bankowej w 2019 roku.

W 2019 roku firma miała ponad 1 milion klientów i 1 854 pracowników w czterech biurach (Cardiff, Londyn, Southampton i Dublin).

Starling Bank to świetne miejsce do pracy z wielu powodów. Firma jest pracodawcą wybieranym przez wielu ludzi, oferując różnorodne role i rodzaje pracy. Pakiet świadczeń jest również bardzo konkurencyjny, co czyni go atrakcyjnym dla poszukujących pracy.

Z darmowym śniadaniem i lunchem, nieograniczoną liczbą dni urlopu i elastycznymi godzinami pracy, są wiele korzyści. Kultura firmy jest również bardzo wspierająca i kolaboracyjna. Pozytywne środowisko zostało stworzone przez zespół zarządzający, który stworzył otwartą i uczciwą kulturę, w której każdy czuje się doceniony.

Jeśli szukasz kariery, która oferuje wyzwanie i możliwości, to Starling Bank jest miejscem dla Ciebie. Z szerokim zakresem dostępnych ról, na pewno znajdzie się coś, co pasuje do Twoich umiejętności i zainteresowań.

Proces aplikacji Starling Bank

Cały proces zazwyczaj trwa około sześciu tygodni i obejmuje następujące etapy:

  • Aplikacja online
  • Rozmowa telefoniczna
  • Zadanie do wykonania w domu
  • Ostateczna rozmowa

Online aplikacja Starling Bank

Na początku kandydaci muszą złożyć formularz aplikacji online, który zostanie oceniony przez członka zespołu rekrutacyjnego Starling Bank. Na tym etapie ważne jest, aby Twoja aplikacja była aktualna i wolna od błędów.

Jeśli aplikacja okaże się udana, kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę telefoniczną, gdzie będą mieli okazję omówić rolę i zadać wszelkie pytania, które mają.

Rozmowa telefoniczna Starling Bank

Rozmowa telefoniczna to narzędzie przesiewowe używane przez Starling Bank do określenia, czy warto zaprosić kandydata na rozmowę osobistą. Pozwala pracodawcy zadać ważne pytania i poznać osobowość i kwalifikacje kandydata.

Rozmowa telefoniczna zazwyczaj trwa około 30 minut. W tym czasie pracodawca zadaje pytania dotyczące Twojej historii pracy, edukacji i umiejętności. Mogą również zadać pytania behawioralne, aby dowiedzieć się, jak radziłbyś sobie w różnych sytuacjach.

Najlepszym sposobem na przygotowanie się do rozmowy telefonicznej jest ćwiczenie pytań z rozmowy telefonicznej i dobrze zrozumienie roli i firmy. Powinieneś również czuć się pewnie mówiąc o swoim doświadczeniu i CV.

Zadanie do wykonania w domu Starling Bank

Jeśli poradzisz sobie dobrze na początkowej rozmowie, możesz otrzymać zadanie do wykonania w domu. Ten nowy format pozwala kandydatom na wykonanie zadania we własnym czasie i środowisku, co może pomóc im poczuć się bardziej komfortowo i zrelaksowano.

Samo zadanie jest zaprojektowane tak, aby ocenić szereg umiejętności, w tym rozwiązywanie problemów, kreatywność i dbałość o szczegóły.

Testy predyspozycji Starling Bank

Inne przydatne testy do przygotowania się na wyzwania związane z rozwiązywaniem problemów w Starling Bank to:

Każde zadanie jest specyficzne dla roli i nie powinno zająć więcej niż 4 godziny.

Rozmowa o zachowaniu Starling Bank

Ostatnim etapem procesu rekrutacji w Starling Bank jest rozmowa z Twoim liderem zespołu lub menedżerem ds. rekrutacji, podczas której zostaniesz zapytany o szereg pytań dotyczących Twojego przeszłego zachowania, aby określić, czy posiadasz umiejętności i cechy wymagane do pracy.

Rekruter zapyta Cię, jak radziłeś sobie w różnych sytuacjach w przeszłości, decydując o Twojej przydatności do pracy na podstawie Twoich odpowiedzi.

To, co odróżnia rozmowę o zachowaniu od innych typów rozmów, to skupienie się na Twoim przeszłym zachowaniu, a nie na Twoich opiniach czy intencjach. Pozwala to rekruterowi lepiej zrozumieć, kim jesteś i jak poradziłbyś sobie w pewnych sytuacjach, gdybyś został zatrudniony na to stanowisko.

Aby przygotować się na pytania z rozmowy kwalifikacyjnej Starling Bank, może okazać się przydatne użycie metody STAR do strukturyzacji Twoich odpowiedzi.

Zbuduj swoją pewność siebie już dziś

Wypróbuj jedno z naszych testów Starling Bank za DARMO.

Zawsze byłem słaby z matematyki, ale testy z rozumowania liczbowego naprawdę poprawiły moje wyniki.

Imani użyła Fintest, aby zdać testy sprawdzające swoje zdolności dla PWC.

testimonial

Awansować na poziom

Wybierz pakiet, który działa dla Ciebie.

Pro

Zapłać rocznie
Zapłać miesięcznie
  • 30 Testów numerycznego myślenia
  • 30 testów logicznego myślenia
  • 30 Testów diagramatycznego myślenia
  • 30 Testów oceny sytuacyjnej
  • 86 Pakietów pracodawcy
  • 17 Pakiety wydawnicze
  • Śledzenie wydajności pulpitu nawigacyjnego
  • Pełne rozwiązania i wyjaśnienia
  • Porady, sztuczki, przewodniki i zasoby

  • Dostęp do darmowych testów
  • Podstawowe śledzenie wydajności
  • Pełne rozwiązania i wyjaśnienia
  • Wskazówki i zasoby

Oceny Starling Bank FAQs

Jakie są główne wartości Starling Bank?

Główne wartości Starling Bank to "tworzenie sprawiedliwego, otwartego i bezpiecznego środowiska pracy z współczuciem, integracją i różnorodnością w swoim centrum".

Czy Starling Bank to dobre miejsce do pracy?

Starling Bank jest ogólnie uważany za dobrego pracodawcę, oferującego dynamiczne i innowacyjne środowisko pracy w rosnącym sektorze fintech.

Gdzie mogę ćwiczyć pytania z testu Starling Bank?

Możesz ćwiczyć darmowe pytania z testu Starling Bank aby zapoznać się z formatem i poprawić swoje wyniki testu za pomocą naszej platformy online - nie jest wymagana karta kredytowa.