Kariera w Scotiabank
Z historią sięgającą 1832 roku, Scotiabank ustanowił się jako jeden z pięciu największych banków w Kanadzie, a także czołowy dostawca usług finansowych dla swoich międzynarodowych klientów.
Jego produkty obejmują bankowość osobistą, prywatną, komercyjną, korporacyjną i inwestycyjną, zarządzanie majątkiem, rynki kapitałowe - a na całym świecie pracuje ponad 90 000 pracowników Scotiabank.
Dla studentów finansów bank oferuje miejsca w programach kooperacyjnych i staże we wszystkich głównych funkcjach biznesowych, w tym między innymi:
- Bankowość cyfrowa
- Bankowość korporacyjna
- Badania Equity
- Księgowość, audyt i finanse
- Zarządzanie majątkiem
- Bankowość inwestycyjna
- Bankowość międzynarodowa
Absolwentów finansów zachęca się do składania podań na programy rozwoju dla absolwentów w Scotiabank, dostępne w:
- Bankowość komercyjna
- Funkcje strategiczne
- Specjalista inwestycyjny
- Operacje globalne
- Kobiety na stanowiskach kierowniczych
- Technologia
- Globalne rynki kapitałowe
Bank prowadzi również ciągły nabór na stanowiska analityka i associate zarówno w bankowości inwestycyjnej, jak i zarządzaniu majątkiem.
We wszystkich przypadkach kandydaci muszą przejść kilka etapów selekcji i powinni przygotować się na konkurencyjny proces.
Proces rekrutacji w Scotiabank
Scotiabank szuka kandydatów z największym potencjałem i stworzył proces rekrutacji, który pomaga zidentyfikować potencjał na przyszłość.
Twoje kwalifikacje i doświadczenie zostaną oczywiście uwzględnione, ale musisz również uzyskać konkurencyjny wynik w testach psychometrycznych Scotiabank i dobrze wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej.
Aplikacja online Scotiabank
Aby złożyć podanie, musisz utworzyć profil online za pomocą portalu kariery Scotiabank. Tutaj zostaniesz poproszony o wypełnienie podstawowych danych, przesłanie swojego CV, podanie referencji i odpowiedzenie na kilka początkowych pytań przesiewowych.
Pamiętaj, aby dostosować swoje odpowiedzi do roli, na którą się ubiegasz, i odwołać się, jeśli to możliwe, do podstawowych wartości Scotiabank: szacunku, integralności, pasji i odpowiedzialności.
Zostaniesz poinformowany, gdy Twoje podanie zostanie otrzymane, i możesz śledzić jego postępy za pomocą swojego profilu online, chociaż skontaktują się z Tobą bezpośrednio, jeśli przejdziesz pomyślnie do następnego etapu.
Wstępna rozmowa kwalifikacyjna Scotiabank
Jeśli Twoje podanie zostanie uznane za silne, zespół rekrutacyjny skontaktuje się z Tobą, aby umówić krótką wstępną rozmowę kwalifikacyjną. Może to być zrobione przez telefon lub za pomocą platformy wirtualnej, i zwykle nie trwa dłużej niż pół godziny.
Głównym celem tej rozmowy przesiewowej jest poznanie przez Scotiabank więcej na temat Twoich umiejętności, doświadczenia i motywacji - więc bądź przygotowany na pytania, które rozszerzają Twoje CV, i na wyjaśnienie, co Cię pociąga w oferowanej możliwości. To również okazja dla Ciebie, aby zadać jakiekolwiek pytania, które mogą Cię nurtować.
Jeśli jesteś kandydatem dwujęzycznym (i jest to istotne dla roli, na którą się ubiegasz), istnieje duże prawdopodobieństwo, że rozmowa kwalifikacyjna będzie przeprowadzona w Twoim drugim języku.
Testy predyspozycji Scotiabank
Dla kandydatów, którzy przechodzą wstępną rozmowę kwalifikacyjną, Scotiabank przeprowadza testy psychometryczne. Są one zaprojektowane, aby dalej określić przydatność, mierząc naturalne zdolności i tendencje behawioralne.
Te oceny mogą być przeprowadzane online lub na miejscu, i prawie zawsze obejmują test rozumowania numerycznego i ocenę osobowości.
Test rozumowania numerycznego Scotiabank
Test rozumowania numerycznego ocenia Twoje naturalne zdolności do pracy z informacjami numerycznymi. Przez serię pytań wielokrotnego wyboru będziesz musiał ocenić, interpretować i wyciągać wnioski z zestawów danych.
Pytania skupią się na tabelach, wykresach i grafikach, podobnie jak te, z którymi będziesz pracować na co dzień, jeśli dostaniesz tę rolę. Test jest również na czas, co daje Scotiabank wskazówkę, jak dobrze jesteś w stanie zastosować podstawowe umiejętności pod presją.
Ćwiczenie jest kluczem do dobrego wyniku w teście rozumowania numerycznego, szczególnie jeśli nie jesteś zaznajomiony z tego typu oceną, więc upewnij się, że wykonasz wiele testów praktycznych wcześniej. Chociaż to nie jest test matematyczny, będziesz musiał zastosować wiedzę z podstawowej algebry i koncepcji matematycznych, więc warto je odświeżyć.
Ocena osobowości Scotiabank
Oprócz Twojego talentu do pracy z liczbami, Scotiabank chce również wiedzieć, czy dobrze pasujesz do kultury organizacji i będziesz cennym członkiem zespołu. W tym celu używa oceny osobowości, która ocenia takie rzeczy jak Twoje podstawowe wartości, styl pracy i preferencje społeczne.
Tak jak w teście rozumowania numerycznego, pytania są wielokrotnego wyboru, ale tutaj nie ma prawidłowych i błędnych odpowiedzi - chodzi o Twoje własne cechy, przekonania i zachowania. Bądź szczery w swoich odpowiedziach, aby dać zespołowi rekrutacyjnemu realistyczny obraz Twojej osobowości.
Rozmowa kwalifikacyjna na żywo w Scotiabank
Na ostatnią część selekcji zostaniesz zaproszony na rozmowę twarzą w twarz. To Twoja ostatnia szansa, aby zrobić mocne wrażenie, więc skup się na przygotowaniu do rozmowy kwalifikacyjnej.
Zostaniesz zapytany o wiele pytań opartych na kompetencjach, gdzie będziesz musiał wyjaśnić, jak zastosowałeś swoje umiejętności, aby rozwiązać problem. Użyj techniki STAR, aby przedstawić sytuację, zadanie, działanie i wynik.
Powinieneś również mieć zaplanowane kilka swoich własnych pytań i pracować nad kluczowymi technikami rozmowy kwalifikacyjnej, takimi jak kontakt wzrokowy i mowa ciała.
Weryfikacja tła Scotiabank
Jeśli Twoje podanie będzie udane, Scotiabank przeprowadzi kilka kontroli tła, aby upewnić się, że w pełni spełniasz wszystkie istotne wymagania.
Obejmuje to kontakt z referencjami i weryfikację osiągnięć akademickich, doświadczenia zawodowego i uprawnienia do zatrudnienia. Po zakończeniu zostanie złożona oficjalna oferta pracy.
