Kariera w Santander
Santander to międzynarodowy bank globalny, oferujący szeroki wybór możliwości kariery zarówno dla absolwentów, jak i doświadczonych profesjonalistów. Od programów dla absolwentów po stanowiska kierownicze i liderów - są tu liczne możliwości, jeśli szukasz kariery w znakomitym, powszechnie znanym banku korporacyjnym.
Głównym celem Santander jest skupienie się na poprawie wyników klienta, które są efektem działalności ich firmy. "Proste, osobiste i sprawiedliwe - tak pracujemy i takie zachowanie oczekujemy od naszej kultury korporacyjnej." - tak opisują swoją wizję.
Proces aplikacji w Santander
Santander odrzuca około 60-80% kandydatów ubiegających się o stanowisko w międzynarodowym banku. Zrozumienie procesu aplikacji i rekrutacji jest kluczowe, jeśli chcesz zdobyć pracę marzeń. Budowanie pewności siebie na pytaniach praktycznych i prowadzenie badań to krok w dobrym kierunku, aby poprawić swoje szanse. Konkurencja jest zacięta i z pewnością będziesz chciał przygotować się, aby uzyskać wysokie wyniki w każdym teście.
Santander podkreśla, że ich proces oceny jest zaprojektowany tak, aby "wyciągnąć z Ciebie to, co najlepsze" i obejmuje cztery poniższe kroki:
- Aplikacja online
- Testy online
- Wywiad wideo
- Centrum oceny
Proces rekrutacji obejmuje oceny SOVA, które są wydawcami testów oceniających osobowość, kompetencje, motywację i zdolności kandydatów ubiegających się o pracę.
Aplikacja online Santander
Kiedy zdecydujesz się na rolę, na którą chcesz aplikować w Santander, rozpoczniesz od wypełnienia aplikacji online. Powinno to zająć około 10 minut i możesz użyć informacji z CV do jej wypełnienia (upewnij się, że Twoje informacje są aktualne).
Przykładowe pytania mogą obejmować:
- Jaka jest Twoja motywacja do pracy w Santander?
- Dlaczego chcesz pracować na tym konkretnym stanowisku?
Santander zazwyczaj skontaktuje się z Tobą w ciągu tygodnia od daty składania aplikacji.
Testy predyspozycji Santander
Santander korzysta z testów preselekcyjnych online, aby zminimalizować faworyzowanie i stronniczość w procesie rekrutacji. "Nawet jeśli jest to nieświadome, nazwa Twojej szkoły lub uniwersytetu pozostanie nieznana, dopóki nie rozpoczniesz programu."
Po zapoznaniu się z Twoją aplikacją, poproszą Cię o wypełnienie kilku testów online. Obejmują one test sytuacyjny oparty na wideo, test osobowości i zgamifikowane wyzwanie numeryczne. Wszystko jest zaprojektowane tak, aby sprawdzić, jakie umiejętności wniesiesz do zespołu.
Trzy podstawowe testy to:
- Test sytuacyjny
- Rozumowanie numeryczne
- Rozumowanie werbalne
- Test osobowości
Trudność tych testów jest określana przez rolę i stanowisko, na które aplikujesz, ale kluczowym wnioskiem z tego powinno być to, że musisz być przygotowany i zaznajomiony z pytaniami z testu oraz dużo ćwiczyć. Zwykle w ciągu 48 godzin dostarczane są informacje o tym, jak dobrze poradziłeś sobie w testach.
Test sytuacyjny Santander
Test sytuacyjny Santander prezentuje kilka scenariuszy, które prawdopodobnie napotkasz podczas typowego tygodnia pracy w Santander - pytanie brzmi, jak poradzisz sobie w każdej sytuacji? Które działanie jest najlepsze i najgorsze? Musisz użyć swojego zdrowego rozsądku i oceny, aby doskonale poradzić sobie w tym teście i zdobyć wysokie oceny.
Pamiętaj, że każda odpowiedź będzie miała pewien stopień poprawności - Santander szuka najbardziej praktycznych i odpowiedzi, które pokazują kluczowe cechy ich idealnego przyszłego pracownika.
Test rozumowania werbalnego Santander
Test rozumowania werbalnego Santander to powszechnie używane narzędzie oceny umiejętności werbalnych kandydata.
Format testu zazwyczaj składa się z serii fragmentów, po których następują pytania związane z treścią tych fragmentów. Kandydat musi następnie przeczytać i przeanalizować tekst, aby udzielić logicznej i precyzyjnej odpowiedzi.
Celem testu jest ocena zdolności kandydata do zrozumienia złożonych informacji, wyciągania logicznych wniosków i skutecznego komunikowania się w formie pisemnej. Santander stosuje ten test jako część swojego procesu rekrutacji, aby zidentyfikować kandydatów z silnymi umiejętnościami werbalnymi, którzy potrafią skutecznie interpretować złożone informacje w kontekście usług finansowych. Dodatkowo, pomaga im to zapewnić, że kandydaci mają niezbędne umiejętności, aby móc skutecznie wykonywać swoje role w Santander.
Test osobowości Santander
Testy osobowości Santander badają, co Cię motywuje i jak prawdopodobnie zareagujesz w pewnych sytuacjach. Testy osobowości zazwyczaj badają 20-30 różnych możliwych cech, aby zidentyfikować umiejętności cenione w miejscu pracy. Nie ma prawdziwych dobrych i złych odpowiedzi, ale Santander będzie oceniał, jak dobrze Twoje cechy mogą pasować do ich kultury i wartości. Staraj się być konsekwentny w swoich odpowiedziach, ponieważ pytania są często sformułowane podobnie.
Zgamifikowane wyzwanie numeryczne Santander
Zgamifikowane wyzwanie numeryczne Santander to połączenie rozumowania numerycznego i grywalizacji, co czyni ten test unikalnym i interesującym do udziału.
Standardowy test rozumowania numerycznego sprawdza Twoją zdolność do analizy danych numerycznych, takich jak wykresy i tabele - typowej interakcji, którą możesz mieć, jeśli pracowałbyś w Santander i otrzymywał informacje, takie jak raport biznesowy. Testy rozumowania numerycznego dotyczą Twojej zdolności do zrozumienia kluczowych informacji, z dodatkowym skomplikowaniem przez zegar, aby odpowiedzieć na nie jak najszybciej.
Jednak, w przeciwieństwie do większości testów online Santander, test ma format gry, aby uczynić go bardziej przyjaznym dla użytkownika i zabawnym. Grywalizacja staje się coraz bardziej popularna w procesie rekrutacji pracodawców, aby poprawić doświadczenia kandydatów.
Wywiad wideo Santander
Zakładając, że zdasz swoje testy online, następnym etapem jest wywiad wideo (zazwyczaj w ciągu tygodnia od ukończenia testów).
Będziesz miał okazję odpowiedzieć na nagrane pytania w wirtualnym wywiadzie wideo. Kluczowe jest tutaj skupienie się na tym, dlaczego wybrałeś swój konkretny program/rolę, jakie masz motywacje i jakie są Twoje specyficzne umiejętności. To świetna okazja, aby podzielić się więcej informacji o sobie.
Wirtualne centrum oceny Santander
Ostatnią przeszkodą jest wirtualne centrum oceny. Ocena zazwyczaj trwa pół dnia i obejmuje trzy różne aktywności. Są to:
- Ćwiczenie grupowe, aby poznać innych uczestników
- Pytania i odpowiedzi na prezentację, którą przygotowałeś
- Wywiad indywidualny
Pamiętaj, że centra oceny dają Twojemu pracodawcy możliwość zobaczenia Cię osobiście i oceny Twoich umiejętności, a także pozwalają Ci poczuć, jaki jest Twój pracodawca i czy jest to odpowiednia firma i kultura dla Ciebie.
Aby dobrze poradzić sobie w ocenach wirtualnych, chodzi o przygotowanie, pewność siebie i zdolność odzwierciedlenia wartości, które Santander szuka. Ten etap może trwać od czterech do sześciu tygodni.
