Kariera w Prudential Financial
Prudential Financial to największa firma ubezpieczeniowa w USA, z biurami oferującymi usługi finansowe w 43 krajach na całym świecie.
Obok ubezpieczeń, Prudential Financial pomaga klientom również w zakresie emerytur, inwestycji, funduszy inwestycyjnych i zarządzania aktywami, z silnym poczuciem budowania społeczności i odpowiedzialności społecznej, które wynika z ich założenia jako Towarzystwo Wdów i Sierot w 1875 roku, sprzedając ubezpieczenia pogrzebowe.
Kandydaci mogą ubiegać się o role w różnych obszarach pracy, w tym:
- Aktuariat
- Finanse i księgowość
- Operacje
- Sprzedaż
- Zarządzanie korporacyjne
- Zarządzanie produktami
- Zarządzanie inwestycjami
- Technologia
- Marketing i komunikacja
- Nauka o danych i analityka
- Zarządzanie projektami, transformacja i strategia
Są też możliwości odbycia letnich praktyk i staży dla absolwentów, a także role dla doświadczonych profesjonalistów.
Prudential wierzy w znalezienie dobrego równowagi między pracą a życiem prywatnym dla swoich pracowników, skupiając się na postępowych politykach, takich jak wsparcie dla opieki nad dorosłymi i dziećmi, płatne urlopy i zwolnienia, a także elastyczne alternatywne formy pracy.
Firma oferuje pracownikom również konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia, które mają na celu poprawę zdrowia fizycznego i psychicznego, z finansowym wsparciem, a także pokryciem kosztów opieki zdrowotnej.
Proces aplikacji w Prudential Financial
Wszystkie dostępne role w Prudential Financial można znaleźć na ich stronie kariery, która zawiera również przydatne informacje o procesie aplikacji i o tym, czego szukają w nowych pracownikach.
Możesz wyszukiwać dostępne stanowiska pracy według lokalizacji lub słów kluczowych, ale jeśli nie ma dostępnej roli, możesz dołączyć do Społeczności Talentów, aby dowiedzieć się, kiedy pojawi się Twoja preferowana pozycja.
Internetowa aplikacja Prudential Financial
Kiedy znajdziesz idealną rolę, opis stanowiska dostarczy Ci wszystkich informacji, które potrzebujesz, aby stworzyć doskonałą aplikację.
Zostaniesz poproszony o przesłanie dobrze przemyślanego, dostosowanego CV. Wykorzystując szczegóły o kwalifikacjach i kluczowych umiejętnościach, które znajdziesz w opisie, podkreśl swoje istotne kompetencje i osiągnięcia edukacyjne, aby pokazać, że jesteś najlepszym kandydatem.
W ramach swojej internetowej aplikacji, prawdopodobnie będziesz musiał wypełnić krótki kwestionariusz. Będą w nim zawarte takie rzeczy jak Twoje dane kontaktowe, konkretne pytania dotyczące Twojego doświadczenia i czasami pytania o to, dlaczego chcesz pracować dla Prudential Financial.
Po przesłaniu swojej aplikacji, musisz śledzić pocztę e-mail, którą podałeś, ponieważ tam otrzymasz aktualizacje dotyczące statusu Twojej aplikacji.
Testy predyspozycji Prudential Financial
Testy online są używane do pomocy zespołowi rekrutacyjnemu w zawężeniu dużej grupy kandydatów, dostarczając rekruterom bezstronnych i mierzalnych danych na temat kompetencji i umiejętności każdego kandydata.
Nie wszystkie role wymagają wykonania testów online jako części procesu aplikacji, ale jeśli musisz to zrobić, zostaniesz zaproszony do wykonania testu w domu, w swoim własnym czasie, za pośrednictwem linku e-mailowego.
Test rozumowania numerycznego Prudential Financial
Test rozumowania numerycznego to ocena, która wykorzystuje dane numeryczne do sprawdzenia, jak pewny siebie jest kandydat w korzystaniu z tych danych do formułowania logicznych wniosków.
Każde pytanie jest strukturyzowane z wykresem lub tabelą zawierającą dane numeryczne, zwykle związane z rolą zawodową. Oczekuje się, że wykonasz podstawową operację matematyczną, aby odpowiedzieć na podane pytanie, wybierając jedną z opcji wielokrotnego wyboru.
Chociaż w ocenie są pytania matematyczne, treść opiera się na wiedzy na poziomie szkoły średniej - chodzi bardziej o to, jak czytasz i rozumiesz dane numeryczne, oraz o Twoją pewność siebie w manipulowaniu nimi, aby uzyskać potrzebne odpowiedzi.
Ćwiczenie podstawowych operacji (dodawanie, odejmowanie, mnożenie i dzielenie), a także zrozumienie, jak korzystać z ułamków, dziesiętnych i stosunków, to dobry sposób na upewnienie się, że zdasz test.
Test osobowości Prudential Financial
Wiele firm korzysta z testów osobowości, aby ocenić kandydatów pod względem zachowań w pracy, sposobu radzenia sobie z konfliktami i zrozumienia, co ich motywuje.
Jest to ważne nie tylko po to, aby upewnić się, że kandydat nadaje się do ogłoszonej roli, ale także, aby zapewnić, że będzie pasował do kultury firmy.
Testy osobowości zwykle mają strukturę serii stwierdzeń, a Ty musisz je ocenić pod względem tego, na ile myślisz, że pasują do Twojej osobowości i zachowania. Większość testów osobowości jest prosta do odpowiedzenia, a zazwyczaj nie mają limitu czasu, więc możesz spokojnie zdecydować, jaką ocenę przyznać każdemu stwierdzeniu.
W teście osobowości nie ma prawidłowych ani błędnych odpowiedzi, ale Twoje odpowiedzi będą porównywane z profilem kandydata, który opiera się na tym, czego zespół rekrutacyjny oczekuje od nowego pracownika. Aby osiągnąć najlepsze wyniki w tym typie testu, musisz odpowiadać szczerze, ale pamiętaj o kompetencjach i umiejętnościach wymienionych w opisie stanowiska, aby dopasować je tam, gdzie to możliwe.
Rozmowy kwalifikacyjne w Prudential Financial
Możesz spotkać się z trzema różnymi typami rozmów kwalifikacyjnych, a w zależności od roli, możesz być zobowiązany do przeprowadzenia wszystkich trzech.
Pierwszy typ to rozmowa kwalifikacyjna przez wideo. Za pośrednictwem platformy online zostaniesz zaprezentowany z serią do siedmiu pytań nagranych wcześniej, a Ty musisz nagrać siebie, odpowiadając na nie. Będziesz miał krótki czas na przygotowanie się, a musisz udzielić odpowiedzi w ciągu dwóch minut.
Pytania w rozmowie kwalifikacyjnej przez wideo dotyczą Twojego doświadczenia i motywacji, a Ty musisz podać przykłady ze swojej historii pracy lub edukacji, aby pokazać swoje kompetencje.
Drugi typ rozmowy to rozmowa telefoniczna. Jest to bezpośrednia rozmowa, w której możesz spodziewać się pytań o swoje CV, dlaczego aplikowałeś do Prudential Financial i jakie są Twoje przyszłe aspiracje. To również dobry moment, aby zadać swoje pytania i pokazać, że zrobiłeś swoje badania na temat stanowiska, firmy i szerszej branży finansowej.
Trzeci typ rozmowy to tradycyjna rozmowa twarzą w twarz - odbywa się w lokalnym biurze i może obejmować członków zespołu rekrutacyjnego, zarządzanie obszarem, do którego aplikowałeś, oraz innych pracowników, którzy mogą być Twoimi kolegami w przyszłości. Ta rozmowa składa się z pytań motywacyjnych, pytań o przykłady Twojego doświadczenia, a możesz zostać poproszony o wykonanie zadania lub studium przypadku podczas spotkania.
Jeśli odniesiesz sukces, otrzymasz list ofertowy i będziesz musiał przeprowadzić weryfikację tła, zanim będziesz mógł zaakceptować swoją nową pozycję.
