Kariera w Oliver Wyman
Założony w Nowym Jorku w 1984 roku, Oliver Wyman to amerykańska firma konsultingowa o zasięgu globalnym.
Oliver Wyman, który jest spółką zależną Marsh and McLennan Companies, ma biura w ponad 60 krajach i zatrudnia ponad 5 000 osób do świadczenia usług konsultingowych dla tak różnych branż jak energia i edukacja, ale ze szczególnym naciskiem na bankowość i usługi finansowe.
Oliver Wyman działa w trzech 'pionach biznesowych', które regulują wewnętrzną strukturę firmy i na czym skupia się każdy pracownik. Trzy piony to:
- Usługi finansowe - to najważniejszy obszar działania firmy, za który jest ona głównie znana.
- Konsumenckie, przemysłowe i usługowe - zasadniczo cała praca konsultingowa, którą Oliver Wyman wykonuje poza zakresem usług finansowych.
- Zdrowie i nauki o życiu - to najmniejszy pion. Skupia się na współpracy z klientami z branży farmaceutycznej i opieki zdrowotnej.
Proces aplikacji w Oliver Wyman
Jak w przypadku większości międzynarodowo znanych i cenionych firm finansowych, proces aplikacji w Oliver Wyman jest rygorystyczny i konkurencyjny.
Kandydaci muszą być przygotowani do udziału w ocenach online, a także wielu zadaniach i rozmowach kwalifikacyjnych, aby dotrzeć do końca procesu.
Badanie, przygotowanie i praktyka testowa są niezbędne, jeśli chcesz dać sobie jak najlepsze szanse na sukces.
Aplikacja online Oliver Wyman
Początek procesu polega na wypełnieniu formularza aplikacyjnego online.
To jest Twoja pierwsza szansa, aby zrobić dobre wrażenie, więc ważne jest, aby wszystkie szczegóły były dokładne i że wszystko, co napisałeś, jest poprawnie napisane.
Zostaniesz poproszony o podanie kluczowych danych, takich jak twoje doświadczenie i kwalifikacje edukacyjne, a nawet możesz musieć odpowiedzieć na kilka motywacyjnych pytań, które mają na celu zgłębienie twoich zachowań i typu osobowości.
Pracodawcy Oliver Wyman będą szukać przykładów, jak zgadzasz się z, lub wcielasz w życie kluczowe kompetencje organizacji:
- Inicjatywa osobista
- Jakość
- Różnorodność
- Klient jest na pierwszym miejscu
- Odnosimy sukces, gdy nasza firma odnosi sukces
Testy predyspozycji Oliver Wyman
Jeśli pracodawca zatrudniający spodoba to, co przeczyta w twoim formularzu aplikacyjnym, zostaniesz zaproszony do wykonania serii ocen online.
Testy, które zostaniesz poproszony o wykonanie, zależą od roli, na którą się ubiegasz, i poziomu starszeństwa, ale mogą obejmować dowolne z poniższych:
Test rozumowania liczbowego Oliver Wyman
Test rozumowania liczbowego Oliver Wyman jest na poziomie matematyki GCSE i bada twoją zdolność do pracy z prostymi zasadami liczbowymi przez pryzmat hipotetycznych scenariuszy pracy.
Każde pytanie daje ci mniej niż minutę na przeczytanie problemu, wykonanie obliczeń i odpowiedź, więc umiejętność polega tak bardzo na zarządzaniu presją czasu, jak i na zdolnościach matematycznych.
Warto odświeżyć sobie wiedzę z geometrii, liczenia i prawdopodobieństwa, a także ćwiczyć poprzednie testy rozumowania liczbowego, aby zapoznać się z rodzajem pytań, które mogą cię spotkać.
Test rozumowania werbalnego Oliver Wyman
Testy rozumowania werbalnego są używane w procesach rekrutacyjnych na całym świecie, ponieważ pozwalają lepiej zrozumieć, jak dobrze kandydat potrafi czytać, przyswajać i wydobywać kluczowe informacje, często z bardzo gęstych fragmentów tekstu.
Nie jest potrzebna wcześniejsza wiedza na temat tematu. Zamiast tego, zostaniesz przedstawiony z kawałkiem tekstu do przetworzenia, a następnie zostaniesz poproszony o przeczytanie powiązanych stwierdzeń i określenie, czy są one 'prawdziwe', 'fałszywe', czy 'niemożliwe do powiedzenia' na podstawie informacji przed tobą.
Dobrym pomysłem jest ćwiczenie testów rozumowania werbalnego przed testem Oliver Wyman. Pomoże ci to czytać szybciej, poprawić zrozumienie, jakie kawałki kluczowych informacji wydobyć i zapamiętać, oraz zwiększyć zaufanie do twoich zdolności.
Test osobowości Oliver Wyman
Na testy osobowości naprawdę nie można się przygotować. Dzieje się tak, ponieważ są one zaprojektowane tak, aby ocenić twoje kluczowe motywacje, cechy i charakterystyki, aby zobaczyć, jak dobrze prawdopodobnie pasujesz do roli i firmy, do której się ubiegasz.
Test zwykle wymaga od ciebie przeczytania serii stwierdzeń, a następnie odpowiedzenia, wybierając, jak bardzo zgadzasz się z tym, co właśnie przeczytałeś, lub jak bardzo się z tym utożsamiasz.
Odpowiadanie na pytania tak szczery, jak tylko potrafisz, jest naprawdę ważne, jeśli chcesz znaleźć się w roli, do której pasujesz. Jednak nie zaszkodzi pomyśleć o typie osoby, którą Oliver Wyman prawdopodobnie chciałby zatrudnić, biorąc pod uwagę cele i kluczowe motywacje firmy.
Pierwsza runda rozmów kwalifikacyjnych Oliver Wyman
Jeśli poradzisz sobie dobrze na ocenach online, zostaniesz zaproszony do udziału w pierwszej rundzie rozmów kwalifikacyjnych. Czasami jest ona podzielona na dwie części: 'rozmowę' i 'rozmowę na podstawie studium przypadku'.
Odbywające się osobiście lub za pośrednictwem wideokonferencji, celem tych rozmów jest jak największe poznanie ciebie przez Oliver Wyman.
W rozmowie mogą pojawić się tematy takie jak twoje osiągnięcia i kwalifikacje edukacyjne, jakiekolwiek istotne doświadczenie zawodowe, cele kariery, a nawet hobby i zainteresowania poza pracą.
Ta rozmowa jest oparta na kompetencjach. Oznacza to, że menedżer przeprowadzający rozmowę kwalifikacyjną będzie chciał zobaczyć solidne przykłady, gdzie wykazałeś się kluczowymi umiejętnościami oczekiwanymi od kandydatów, a także wartościami Oliver Wyman.
To jest również okazja dla ciebie, aby zadać pytania i dowiedzieć się więcej o firmie, abyś mógł upewnić się, że czujesz, że jest to odpowiednie miejsce dla ciebie, jeśli dostaniesz pracę.
Rozmowa na podstawie studium przypadku ma na celu ocenę twoich umiejętności rozwiązywania problemów. Ustawia cię jako przedstawiciela Oliver Wyman, a rozmówcę jako klienta, któremu musisz pomóc.
Oprócz pełnej oceny wyzwania, musisz pokazać dowody na to, jak wybrałeś swoją strategię, czego chcesz osiągnąć, i na koniec - twoją rekomendację.
Twoja profesjonalność, prezentacja i umiejętności komunikacyjne, wiarygodność i obecność będą oceniane.
Druga runda rozmów kwalifikacyjnych Oliver Wyman
Druga runda rozmów kwalifikacyjnych jest czasami nazywana 'centrum oceny' (UK) lub 'Super Day' (Ameryka).
Wpływ pandemii Covid-19 spowodował, że centrum oceny zostało skrócone do 30-45 minut drugiej rozmowy kwalifikacyjnej podobnej do pierwszej rundy, zamiast dnia na miejscu. Ale po złagodzeniu restrykcji prawdopodobnie przywrócony zostanie pierwotny format.
Obejmuje to:
- Rozmowę na podstawie studium przypadku biznesowego (podobną do poprzedniej).
- Rozmowę o dopasowaniu behawioralnym (podobną do poprzedniej).
- Prezentację przypadku
W tym zadaniu masz 30 minut na przygotowanie przypadku na podstawie otrzymanych informacji, a następnie kolejne 30 minut na prezentację i odpowiadanie na pytania dotyczące twojego procesu.
Możesz zostać zapytany o pytania podczas prezentacji, i będziesz musiał bezproblemowo na nie odpowiedzieć, zanim wrócisz do trybu prezentacji, (tak jak byś to zrobił, gdyby klient zadawał ci pytania podczas prezentacji).
Aby najlepiej zaprezentować swój przypadek, ważne jest, aby spróbować pamiętać te kluczowe kroki:
- Określ problem, który próbujesz rozwiązać.
- Pokaż, jak proponujesz go rozwiązać, i do trzech powodów, dlaczego uważasz, że jest to najlepsze podejście. Te powody powinny być poparte wszelkimi informacjami lub danymi, które posiadasz.
- Podsumuj wyzwanie, rekomendację i ewentualne korzyści lub pułapki twojej strategii. Upewnij się, że kończysz mocno i wpajasz rozmówcy zaufanie, że twoje podejście jest właściwe.
Pytania i odpowiedzi z konsultantem
To jest nieformalna okazja do spotkania się z obecnym pracownikiem Oliver Wyman, abyś mógł zadać pytania i dowiedzieć się więcej o tym, jak to jest tam pracować.
