Kariera w Banku DBS
Bank DBS ma długą i pełną historii przeszłość, sięgającą 1968 roku, kiedy to został założony jako Development Bank of Singapore. Od tamtej pory rozrósł się do jednego z największych banków w Azji Południowo-Wschodniej, z obecnością w 17 krajach. Bank jest znany ze swoich innowacyjnych produktów i usług, a także ze silnego nacisku na obsługę klienta.
DBS zawsze był na czele innowacji w branży bankowej. Niektóre z jego najbardziej znaczących osiągnięć to bycie pierwszym bankiem w Singapurze, który wprowadził platformę bankowości online, a także pierwszym, który wprowadził aplikację do bankowości mobilnej. Bank stale wprowadza nowe produkty i usługi, aby sprostać potrzebom swoich klientów.
DBS jest największym bankiem w Singapurze i zatrudnia ponad 20 000 pracowników. Oferuje szeroki zakres możliwości kariery w różnych sektorach i dyscyplinach. Bank oferuje atrakcyjne pakiety wynagrodzeń, kompleksowe szkolenia i możliwości rozwoju, a także konkurencyjny pakiet świadczeń.
Kultura korporacyjna jest również ważną częścią tego, co czyni DBS wyjątkowym. Bank kładzie duży nacisk na pracę zespołową, szacunek i integralność. Pomogło to stworzyć spójny i wydajny zespół, który jest zobowiązany do dostarczania najlepszych możliwych doświadczeń dla klientów.
Proces rekrutacji w Banku DBS
Proces aplikacji w banku DBS obejmuje trzy etapy:
Formularz aplikacyjny online
Testy psychometryczne
Rozmowa kwalifikacyjna
Kandydaci muszą złożyć swoje aplikacje ze wszystkimi odpowiednimi dokumentami wraz z referencjami.
Komitet selekcyjny przegląda formularze aplikacyjne i wyniki testów psychometrycznych, a następnie tworzy listę kandydatów, którzy zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną na daną pozycję.
Formularz aplikacyjny online Banku DBS
Upewnij się, że masz pod ręką wszystkie wymagane informacje, zanim zaczniesz wypełniać formularz. Dotyczy to twoich danych osobowych, wykształcenia i historii pracy, a także danych kontaktowych.
Poświęć czas na wypełnienie formularza. Bądź dokładny i kompletny w swoich odpowiedziach, ponieważ pozwoli to DBS lepiej zrozumieć, kim jesteś i czy pasujesz na daną pozycję.
Starannie przestrzegaj wszystkich instrukcji. Jeśli są konkretne pytania, które muszą być odpowiedziane, upewnij się, że odpowiadasz na nie dokładnie i kompletnie.
Po zakończeniu wypełniania formularza sprawdź go pod kątem ewentualnych błędów.
Testy predyspozycji Banku DBS
Testy psychometryczne służą do mierzenia zdolności i cech osobowości kandydata. Kandydaci muszą przystąpić do kilku testów predyspozycji i kwestionariusza osobowości.
Testy predyspozycji oceniają zdolności abstrakcyjnego myślenia, zdolności liczbowe i werbalne kandydata. Kwestionariusz osobowości mierzy cechy osobowości kandydata, które uważa się za związane z wydajnością w pracy.
Test werbalny Banku DBS
Test werbalny to rodzaj testu predyspozycji, który mierzy zdolność jednostki do zrozumienia i analizowania informacji. Pytania w teście werbalnym są zaprojektowane tak, aby ocenić zdolności czytania ze zrozumieniem, słownictwo i umiejętności krytycznego myślenia jednostki.
Test liczbowy Banku DBS
Jak sama nazwa wskazuje, testy liczbowe mierzą zdolność jednostki do logicznego myślenia z wykorzystaniem liczb i rozwiązywania problemów liczbowych. Pytania w teście liczbowym są zaprojektowane tak, aby ocenić zrozumienie koncepcji matematycznych przez jednostkę, zdolność interpretacji danych i umiejętność wyciągania wniosków.
Test abstrakcyjnego myślenia Banku DBS
Testy abstrakcyjnego myślenia są używane do oceny zdolności krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów kandydatów. Pytania w tych testach często dotyczą kształtów lub wzorów i wymagają od osób przystępujących do testu znalezienia następnego obrazu w sekwencji.
Pytania w kwestionariuszu osobowości zwykle oceniają szereg cech osobowości, takich jak ugodowość, sumienność, stabilność emocjonalna i otwartość na doświadczenia.
Kandydaci, którzy osiągną dobre wyniki w tych testach, zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną.
Rozmowa kwalifikacyjna w Banku DBS
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej w DBS możesz spodziewać się kilku rzeczy. Przewodniczący rozmowy prawdopodobnie zada Ci pytania na temat Twojego doświadczenia i dlaczego jesteś zainteresowany daną pozycją. Może też zadać Ci pytania behawioralne, aby dowiedzieć się, jak poradziłbyś sobie w określonych sytuacjach.
Przed rozmową kwalifikacyjną kluczowe jest zrobienie badań zarówno na temat firmy, jak i konkretnej pozycji, na którą się ubiegasz. Oznacza to coś więcej niż tylko przeczytanie strony internetowej firmy - spróbuj znaleźć artykuły i recenzje, a nawet porozmawiaj z kimś, kto tam już pracuje. Kiedy już dobrze zrozumiesz, czego firma szuka i czym jest praca, możesz zacząć przygotowywać swoje odpowiedzi.
Dobrym pomysłem jest również przygotowanie kilku własnych pytań do zadania przewodniczącemu rozmowy – to pokazuje, że jesteś zaangażowany i zainteresowany rolą. Wreszcie, upewnij się, że ubierasz się odpowiednio i przychodzisz wcześniej w dniu rozmowy kwalifikacyjnej.
