Kariera w BNY Mellon
BNY Mellon to globalna firma świadcząca usługi finansowe, oferująca różnorodne możliwości kariery dla osób poszukujących zatrudnienia. Jako jedno z największych na świecie przedsiębiorstw zarządzających aktywami, BNY Mellon ugruntował swoją pozycję jako pracodawca, który konsekwentnie oferuje pracownikom niezrównane możliwości rozwoju i awansu.
W BNY Mellon zobowiązani są do tworzenia środowiska sprzyjającego innowacjom i współpracy zarówno między poszczególnymi pracownikami, jak i zespołami. Specjaliści znajdą wiele sposobów na wyzwanie zarówno twórcze, jak i techniczne, jednocześnie rozwijając znaczące relacje z kolegami z różnych działów. Przy użyciu najnowocześniejszej technologii dążą do tworzenia rozwiązań, które wpływają na pozytywne zmiany w branży usług finansowych.
Od stanowisk kierowniczych po stanowiska na niższym szczeblu, BNY Mellon oferuje różnorodne ścieżki kariery w obszarach takich jak finanse, technologia, prawo i zgodność oraz marketing i komunikacja.
Proces aplikacji w BNY Mellon
BNY Mellon zawsze poszukuje najlepszych talentów. Proces rekrutacji obejmuje kilka etapów i uwzględnia zarówno kwalifikacje, jak i doświadczenie. Firma poszukuje osób, które mogą wnosić nowe spojrzenie na zespół i pomagać w osiąganiu celów biznesowych.
Proces rekrutacji rozpoczyna się od wstępnej selekcji aplikacji. Obejmuje to przeglądanie CV, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocenę umiejętności każdego kandydata w stosunku do wymagań stanowiska. Po wyborze kandydaci zostają zaproszeni do udziału w serii ocen, które obejmują zarówno umiejętności techniczne, jak i cechy osobowości, takie jak zdolności rozwiązywania problemów czy umiejętności komunikacyjne. Na koniec BNY Mellon przeprowadza sprawdzanie tła i testy narkotykowe przed złożeniem oferty wybranym kandydatom.
Wniosek online w BNY Mellon
Aplikowanie o pracę w BNY Mellon jest łatwe i wygodne i można je zrobić w kilku prostych krokach.
Po wybraniu roli, na którą chcesz się ubiegać, musisz wypełnić wszystkie niezbędne informacje, w tym dane osobowe, takie jak doświadczenie zawodowe, a także odpowiedzi na ewentualne pytania. Po złożeniu formularza zostanie on przejrzany przez przedstawicieli BNY Mellon.
Testy umiejętności BNY Mellon
Oceny online BNY Mellon dają możliwość kandydatom na pracę zaprezentowania swoich umiejętności i zrozumienia różnych aspektów sektora finansowego. Dzięki tym testom BNY Mellon jest w stanie znaleźć kandydatów posiadających silną wiedzę i umiejętności, którzy pasują do wartości i kultury firmy.
Ocena online obejmuje pytania wielokrotnego wyboru, które dotyczą tematów takich jak modelowanie finansowe, analiza kredytowa, rynki kapitałowe i wiele innych. Testy mierzą również umiejętności takie jak rozwiązywanie problemów, umiejętności badawcze i dbałość o szczegóły. Poprzez ukończenie tych ocen kandydaci mogą wykazać swoje kompetencje techniczne w określonych obszarach finansów, podkreślając jednocześnie ważne cechy nietechniczne, takie jak komunikacja czy praca zespołowa.
Celem tych testów jest zapewnienie, że BNY Mellon pozyskuje kandydatów wysokiej jakości z udokumentowanymi osiągnięciami w dziedzinie finansów.
Test rozumowania finansowego BNY Mellon
Ocena rozumowania finansowego BNY Mellon to test umiejętności stosowany do określenia, czy kandydat posiada umiejętności finansowe niezbędne do wykonywania wybranego stanowiska.
Ocena składa się z pytań wielokrotnego wyboru, które mają na celu ocenę zdolności jednostki do interpretacji i analizy danych finansowych, identyfikacji trendów i podejmowania świadomych decyzji. Ma również na celu pomiar umiejętności rozwiązywania problemów związanych z finansami, takich jak dokładna ocena ryzyka i podejmowanie trafnych decyzji inwestycyjnych.
Test rozumowania logicznego BNY Mellon
Ocena rozumowania logicznego BNY Mellon służy do oceny zdolności poznawczych kandydatów w trakcie procesu rekrutacyjnego. Ocena ta ma na celu ocenę zdolności osoby do rozwiązywania problemów, myślenia analitycznego i ogólnej zręczności umysłowej. Ocena rozumowania logicznego BNY Mellon składa się z pytań, które wymagają analizy podanych informacji, wyciągania logicznych wniosków i podejmowania decyzji na podstawie wyników.
Format tego testu wykorzystuje pytania o rozumowanie wielokrotnego wyboru, które mierzą zdolność osoby do szybkiego i dokładnego interpretowania danych w celu wyciągnięcia z nich logicznych wniosków. Pytania mogą prosić kandydatów o identyfikowanie wzorców lub trendów w danych, a także ocenę, jak różne elementy oddziałują na siebie w określonym scenariuszu.
Test rozumowania numerycznego BNY Mellon
Ocena rozumowania numerycznego BNY Mellon to popularny test stosowany do pomiaru zdolności jednostki do interpretacji i zrozumienia danych liczbowych. Zazwyczaj jest on stosowany jako część procesu rekrutacji, aby pomóc pracodawcom w identyfikacji kandydatów posiadających silne umiejętności analityczne.
Ocena rozumowania numerycznego BNY Mellon zazwyczaj przyjmuje formę egzaminu wielokrotnego wyboru, zawierającego pytania, które wymagają od kandydatów interpretacji i analizy danych przedstawionych w postaci wykresów, tabel i grafów.
Test ocenia również umiejętności rozwiązywania problemów, wymagając od kandydatów rozwiązania złożonych problemów numerycznych za pomocą równań matematycznych i dedukcji logicznej. Celem oceny jest uzyskanie dokładnego wskazania, jak dobrze kandydat potrafi posługiwać się liczbami, podejmować decyzje na podstawie informacji liczbowych i szybko rozumieć dane.
Test oceny sytuacyjnej BNY Mellon
Ocena sytuacyjnego osądu BNY Mellon została zaprojektowana w celu pomiaru zachowania jednostki w sytuacjach związanych z miejscem pracy. Pomaga ocenić kandydatów na różne stanowiska pracy i ocenić ich zdolność do radzenia sobie z trudnymi sytuacjami, gdy się pojawiają.
Ocena składa się z pytań wielokrotnego wyboru, w których respondentów pytano, jak zareagowaliby na hipotetyczne sytuacje związane z miejscem pracy. Pytania dotyczą rozwiązywania skarg klientów, zarządzania konfliktami między kolegami czy podejmowania decyzji na podstawie ograniczonych zasobów. Kandydaci mają określony czas na udzielenie odpowiedzi na każde pytanie przed oceną zgodnie z wcześniej zdefiniowanymi kryteriami. Pomaga to pracodawcom uzyskać wgląd w to, jak kandydat mógłby zareagować pod presją w przyszłych środowiskach pracy. Odpowiedzi dostarczają również przydatnych informacji dotyczących umiejętności rozwiązywania problemów i przydatności dla określonych ról w firmie.
Ocena osobowości BNY Mellon
Ocena osobowości BNY Mellon pomaga zespołom rekrutacyjnym lepiej zrozumieć osobowość kandydatów - aby zidentyfikować, jak dana osoba zachowuje się, myśli i współdziała z innymi w różnych sytuacjach.
Testy te składają się z różnych kwestionariuszy, w których uczestnicy odpowiadają na pytania dotyczące ich opinii lub uczuć wobec określonych tematów. Nie ma prawidłowych lub błędnych odpowiedzi, ale ważne jest strategiczne odpowiadanie i odzwierciedlanie podstawowych wartości firmy.
Wywiady BNY Mellon
Podczas procesu rekrutacji BNY Mellon odbywa się 2-3 rundy rozmów, w tym rozmowa telefoniczna i formalne rozmowy.
Telefoniczna rozmowa kwalifikacyjna BNY Mellon
Rozmowa telefoniczna zwykle trwa około 30 minut i skupia się na pytaniach, które oceniają Twoją przydatność do pracy. Ważne jest, aby być przygotowanym na pewne powszechne pytania, takie jak dlaczego interesujesz się tą pozycją?
Formalna rozmowa kwalifikacyjna BNY Mellon
Pod koniec procesu rekrutacji BNY Mellon możesz zostać zaproszony do udziału w bardziej szczegółowej dyskusji na temat Twojego doświadczenia i umiejętności w celu zapewnienia odpowiedniego dopasowania.
Przygotowując się do formalnej rozmowy kwalifikacyjnej, ważne jest, aby wiedzieć, czego się spodziewać, aby jak najlepiej przedstawić siebie i podkreślić swoje umiejętności.
Przeprowadzający rozmowę oceni Twoje kwalifikacje, zadając konkretne pytania dotyczące Twojej historii zawodowej i wykształcenia. Dodatkowo mogą zapytać o jakieś specjalne umiejętności lub zdolności, które posiadasz i które mogą sprawić, że staniesz się aktywem dla ich firmy. Ważne jest, aby mieć przemyślane odpowiedzi, aby móc wyrazić, dlaczego jesteś właściwą osobą na to stanowisko.
Bądź przygotowany na pewne tradycyjne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, takie jak dlaczego chcesz tę rolę? Co wyróżnia Cię spośród innych kandydatów? Jak doświadczenia z poprzednich stanowisk sprawiają, że jesteś odpowiedni do tej pracy? Dobre odpowiedzi na te pytania mogą pomóc w pewności siebie i wyróżnieniu się.
Inne sprawdzanie BNY Mellon
Sprawdzanie tła, testy narkotykowe i referencyjne są również częścią procesu rekrutacji w BNY Mellon.
Najważniejsze wskazówki, aby zostać zatrudnionym w BNY Mellon
Znajomość odpowiednich wskazówek i tricków może pomóc Ci być na czele podczas procesu rekrutacji i zwiększyć szanse na sukces. Oto 5 najważniejszych wskazówek, które warto mieć na uwadze podczas procesu rekrutacji w BNY Mellon:
Zbadaj firmę
Ważne jest, aby przeprowadzić wiele badań na temat firmy. Upewnij się, że rozumiesz jej misję, kulturę i wartości, aby móc wykazać, dlaczego pasujesz do niej. Jeśli istnieją jakieś interesujące wiadomości branżowe lub wiadomości korporacyjne na temat firmy, upewnij się, że wykazujesz znajomość tego.
Praktykuj pytania oparte na zachowaniu
Powinieneś odświeżyć pytania oparte na zachowaniu, które mogą być zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wiedza, jak na nie odpowiedzieć, da rekruterom wgląd w Twoje umiejętności i kompetencje. Wykorzystanie metody STAR może być skutecznym podejściem do strukturyzowania odpowiedzi.
Praktykuj rozmowę z przyjacielem
Ćwiczenie rozmów z przyjaciółmi lub członkami rodziny wcześniej może być przydatną metodą przygotowania. Pomoże Ci to oswoić się z odpowiadaniem na różne typy pytań i reagowaniem pod presją.
Przygotuj się do ocen
Ćwiczenie przykładowych testów i pytań może zapewnić Ci wysoki wynik na prawdziwym teście. Zwiększa to Twoje szanse na wyróżnienie się jako najlepszy kandydat i poprawia Twoje szanse na zakwalifikowanie się.
