Kariera w Bank of Montreal
Założony w 1817 roku, Bank of Montreal (BMO) jest jednym z pięciu największych banków w Kanadzie i 8. co do wielkości bankiem w Ameryce Północnej pod względem aktywów.
BMO świadczy usługi w zakresie bankowości osobistej i komercyjnej, inwestycji i zarządzania majątkiem dla ponad 12 milionów klientów, ma 45 biur w 21 krajach i zatrudnia globalnie ponad 43 000 pracowników.
Dla studentów studiujących finanse i pokrewne kierunki, bank oferuje staże i płatne praktyki w swojej operacyjnej siedzibie w Toronto, oraz w wybranych biurach na terenie Kanady.
Te możliwości istnieją w wielu działach biznesowych, w tym:
- Bankowość osobista
- Bankowość biznesowa
- Bankowość komercyjna
- Finanse i księgowość
- Technologia i operacje
- Zarządzanie majątkiem
- Rynki kapitałowe
Dostępne są także liczne programy dla absolwentów, które oferują ekscytujące środowisko pracy, ciągłe szkolenia i wsparcie. Aby mieć jak najlepsze szanse na zdobycie stanowiska dla absolwentów, zaleca się najpierw ukończenie praktyki studenckiej, ponieważ większość absolwentów rekrutuje się z tych programów.
Bez względu na wybraną ścieżkę, musisz przygotować się na konkurencyjny, wieloetapowy proces rekrutacji BMO.
Proces aplikacji Bank of Montreal
BMO prowadzi trzy rekrutacje na praktyki studenckie latem, jesienią i zimą.
Proces aplikacji składa się z czterech etapów, a do przejścia na następny musisz odnieść sukces na każdym z nich. Aby pomóc Ci się przygotować, każdy etap jest szczegółowo opisany poniżej.
Aplikacja online BMO
Gdy znajdziesz interesującą Cię pozycję, musisz wypełnić aplikację online przez dedykowany portal kariery BMO. Polega to na wypełnieniu profilu online z podstawowymi danymi, przesłaniu CV i, jeśli jesteś jeszcze w trakcie edukacji, przesłaniu nieoficjalnego indeksu.
Prawdopodobnie na tym etapie zostaniesz również poproszony o odpowiedź na kilka pytań przesiewowych. Są one Twoją szansą na podkreślenie kluczowych mocnych stron i wyjaśnienie motywacji stojących za Twoją aplikacją.
Zauważ, że BMO pozwala Ci aplikować na więcej niż jedną rolę jednocześnie, ale musisz wypełnić oddzielną aplikację na każdą z nich.
Testy zdolności BMO
Kandydaci, którzy wyróżniają się w swojej aplikacji, zostaną następnie zaproszeni do wypełnienia serii ocen online.
Testy te oceniają naturalne zdolności, style zachowań i cechy charakteru, a ich celem jest zapewnienie, że najbardziej odpowiedni kandydaci posuwają się naprzód w procesie.
Test rozumowania liczbowego BMO
Test rozumowania liczbowego sprawdza Twoją zdolność do pracy z informacjami liczbowymi w sposób precyzyjny, efektywny i logiczny.
Będziesz miał do czynienia z różnymi tabelami, wykresami i grafikami - każdy z nich będzie towarzyszył serii problemów słownych - a Ty musisz interpretować podane dane, aby sformułować logiczne wnioski.
Wszystkie pytania są wielokrotnego wyboru, a test jest na czas, więc musisz pracować szybko, zachowując jednocześnie dokładność. Chociaż to nie jest test z matematyki, niektóre pytania będą wymagały zastosowania podstawowych operacji arytmetycznych i pojęć matematycznych, takich jak procenty, stosunki i ułamki.
Przeprowadzenie wielu testów praktycznych przed oficjalną oceną pomoże Ci osiągnąć dobry wynik.
Test sytuacyjny BMO
Aby ocenić, jak prawdopodobnie poradzisz sobie w profesjonalnym środowisku, BMO korzysta z testu sytuacyjnego. Daje to obraz Twoich umiejętności interpersonalnych i tego, co uważasz za skuteczne zachowanie w miejscu pracy.
Pytania mają formę hipotetycznych scenariuszy, podobnych do tych, z którymi prawdopodobnie spotkasz się jako pracownik BMO. Dla każdego scenariusza otrzymasz kilka możliwych sposobów reakcji i musisz wybrać ten, który według Ciebie jest najbardziej odpowiedni.
Ważne jest, aby odpowiadać na każde pytanie szczerze, a nie próbować domyślać się, jak myślisz, że pracodawca chciałby, abyś zareagował. Jeśli nie odpowiesz prawdziwie, ryzykujesz, że dogoni Cię to w późniejszym terminie, ponieważ będziesz oceniany pod kątem tych samych zachowań w miejscu pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Test osobowości BMO
Test osobowości pełni dwie funkcje. Po pierwsze, daje BMO wgląd w Twoje cechy charakteru i preferencje pracy. Zespół rekrutacyjny może następnie porównać te informacje z danymi poprzednich kandydatów, którzy odnieśli sukces na swoim stanowisku.
Po drugie, pomaga upewnić się, że Twoja osobowość dobrze pasuje do kultury organizacyjnej BMO i że masz potencjał, aby stać się cennym członkiem zespołu.
Aby ukończyć test, ocenisz siebie w stosunku do serii stwierdzeń, wybierając te, które według Ciebie najlepiej odzwierciedlają Twoją osobowość. Ponownie, ważne jest, aby być szczerym w swoich odpowiedziach i dać zespołowi rekrutacyjnemu prawdziwy obraz tego, kim jesteś.
Cyfrowa rozmowa kwalifikacyjna BMO
Ci, którzy przejdą oceny online zgodnie z wymaganymi standardami, zostaną następnie zaproszeni na cyfrową rozmowę kwalifikacyjną. Jest to rozmowa jednostronna przeprowadzana za pośrednictwem platformy HireVue.
Zostaniesz poproszony o odpowiedź na serię pytań nagranych wcześniej, skoncentrowanych zarówno na umiejętnościach behawioralnych, jak i technicznych, a następnie musisz nagrać i przesłać swoje odpowiedzi do oceny. Masz dwie próby na każde nagranie, a cały proces powinien trwać od 15 do 30 minut.
Mądrze jest zacząć myśleć o możliwych pytaniach i odpowiedziach, zanim dowiesz się o swoim awansie do tego etapu, ponieważ będziesz miał od 24 do 48 godzin od otrzymania zaproszenia na ukończenie rozmowy kwalifikacyjnej.
Rozmowa kwalifikacyjna BMO z menedżerem ds. zatrudnienia
Czwarty i ostatni etap, jeśli odniesiesz sukces, to rozmowa kwalifikacyjna z menedżerem ds. zatrudnienia. W zależności od okoliczności, odbędzie się ona osobiście lub za pośrednictwem platformy wirtualnej, takiej jak Skype.
Powinieneś być przygotowany na odpowiedź na pytania dotyczące Twojego doświadczenia i podkreślenie przykładów kluczowych mocnych stron w akcji. Pamiętaj, aby poprzeć wszystkie swoje przykłady mierzalnymi wynikami.
To jest również Twoja szansa na zadanie wszelkich pytań, jakie możesz mieć na temat roli i BMO w ogóle. Przygotuj kilka z nich, ponieważ zadawanie pytań pokaże menedżerowi ds. zatrudnienia, że jesteś naprawdę zainteresowany oferowaną możliwością.
Po rozmowie kwalifikacyjnej otrzymasz informację od BMO, albo z ofertą pracy, albo z konstruktywną informacją zwrotną, jeśli Twoja aplikacja okaże się nieudana.
