Kariera w Aviva
Aviva plc to największe brytyjskie ogólne towarzystwo ubezpieczeniowe, działające na trzech głównych rynkach (Wielka Brytania, Irlandia i Kanada). Aviva ma swoją siedzibę w Londynie. Aviva zatrudnia około 31 000 pracowników i powstało w 2000 roku, kiedy Norwich Union połączyło się z CGU. Norwich Union pozostało brytyjskim oddziałem Aviva do 2009 roku, kiedy marka została wycofana. Aviva jest czołowym dostawcą produktów emerytalnych i ubezpieczeń na życie w Wielkiej Brytanii i Europie, z szacunkową liczbą 18 milionów klientów. Obecna dyrektor generalna, Amanda Blanc, jest pierwszą kobietą na stanowisku dyrektora generalnego Aviva.
Podstawowe wartości Aviva, które warto mieć na uwadze w całym procesie rekrutacji to:
- Troska
- Zaangażowanie
- Społeczność
- Pewność siebie
Proces rekrutacji w Aviva
Proces rekrutacji w Aviva składa się z kilku części i jest otwarty dla absolwentów lub osób, które ukończą studia w najbliższym roku. Proces obejmuje testy online i przesiewowe, a także rozmowy kwalifikacyjne. Po złożeniu oferty przeprowadzane są dalsze badania przesiewowe, aby upewnić się, że kandydaci mają prawo do pracy w Wielkiej Brytanii.
Aplikacja online Aviva
Pierwszą okazją do zrobienia wrażenia w procesie rekrutacji w Aviva jest aplikacja online. Formularz aplikacyjny jest dostępny online i obejmuje zarówno odpowiedzi na pytania, jak i przesłanie swojego CV. Dlatego ważne jest, aby twoje CV było dobrze napisane, dostosowane specjalnie do twojej aplikacji do Aviva i odzwierciedlało twoje doświadczenie i kwalifikacje zgodnie z potrzebami i wartościami Aviva.
Jak we wszystkich aplikacjach i pisaniu CV, upewnij się, że pokryłeś wszystkie wymagania opisu pracy, podając przykłady i wyniki - nie musisz robić wszystkiego związane z pracą i możesz podać przykłady z twojego życia prywatnego tam, gdzie to odpowiednie. Jeśli był to wynik zespołowy, zwróć uwagę na swój osobisty wkład.
Testy predyspozycji Aviva
Testy online są teraz powszechne w procesie rekrutacji w celu zapewnienia spójności i wyeliminowania uprzedzeń, nieświadomych lub innych, poprzez użycie anonimowych testów online. Algorytm nie zna twojego imienia, wieku ani płci i jest zaprogramowany do oceny, czy umiejętności i zachowania osobiste pasują do tych wskazanych jako pożądane przez Aviva.
Testy sytuacyjne Aviva
Test sytuacyjny przeprowadzany będzie online z twojego własnego domu i urządzenia, a ty musisz uzyskać minimalny wynik, aby przejść do etapu rozmowy kwalifikacyjnej.
W teście sytuacyjnym zostaniesz przedstawiony hipotetycznym scenariuszom miejsca pracy, które mogą być pisane lub w formie wideo, po czym zostaniesz przedstawiony zestawem odpowiedzi lub wyników. Mogą to nie być idealne odpowiedzi i będziesz musiał wybrać, która jest najbardziej lub najmniej prawdopodobna, że będzie twoją odpowiedzią, gdy napotkasz tę sytuację. Ten test szuka kandydatów, którzy najlepiej pasują do kultury Aviva, dlatego istotne jest, abyś znał wartości firmy.
Scenariusze mogą być związane z umiejętnościami lub siłą. Na przykład, w odniesieniu do donosicielstwa, napotkania niewłaściwego postępowania, czy sposobu priorytetyzacji obciążenia pracą. Możesz nie znaleźć dokładnej odpowiedzi, którą byś dał, więc jesteś także testowany, jak interpretujesz przedstawione pisemne odpowiedzi.
Testy logicznego myślenia Aviva
Testy logicznego myślenia sprawdzają, jak kandydat przetwarza, analizuje i ocenia informacje, a następnie na ich podstawie podejmuje wnioski lub sądy. Sprawdzają, czy kandydaci potrafią myśleć logicznie i strategicznie oraz czy dają się zmanipulować informacjami prezentowanymi bez poparcia dowodami. Testy biorą pod uwagę wnioskowanie, założenia, dedukcję, interpretację i ocenę argumentów i informacji.
Test prezentuje akapity informacji, które mogą zawierać dane liczbowe lub inne. Po nich podane są liczne możliwe odpowiedzi, spośród których kandydat wybiera odpowiednią odpowiedź.
Test jest zazwyczaj na czas, a czas, jaki kandydat potrzebuje na sformułowanie wniosków, jest również brany pod uwagę.
Rozmowa kwalifikacyjna Aviva
Ostatnim etapem procesu rekrutacji w Aviva jest rozmowa kwalifikacyjna, która może odbywać się jako nagrane wideo, które wykonasz we własnym domu, dając ci wybór miejsca i pory dnia, w której nagrasz. Ważne jest, abyś nadal ubierał się i mówił odpowiednio do kontekstu zawodowego i nie czytał wcześniej przygotowanych odpowiedzi.
Na każde pytanie jest ograniczony czas i powinieneś przygotować odpowiednio szczegółowe odpowiedzi w zależności od wyznaczonego czasu. Bądź konsekwentny i nie wciskaj wszystkich swoich wiadomości tam, gdzie nie są one istotne.
Poświęć czas na przygotowanie i rozważenie sugerowanych przez Aviva pytań na rozmowę kwalifikacyjną. To nie oznacza, że wszystkie się pojawią, ale sugerują, że przynajmniej część rozmowy będzie dotyczyła samooceny sił, słabości, tego, jak inni mogą cię opisać, i tego, co cię motywuje w twoim życiu osobistym i zawodowym, w tym czy bardziej ekscytuje cię rozpoczęcie czy zakończenie projektów. Czas spędzony na przygotowaniach się opłaca, ponieważ masz tylko jedną szansę na nagranie każdej odpowiedzi na pytanie.
Upewnij się, że ponownie odwiedziłeś swoje CV i formularz aplikacyjny i że jesteś konsekwentny w swoich odpowiedziach, doświadczeniach i przykładach.
