Kariera w ANZ
Australia and New Zealand Banking Group (ANZ) to bank kierowany celami i wartościami, kształtujący świat, aby umożliwić ludziom i społecznościom rozwój.
Bank został założony w 1951 roku, kiedy Bank of Australasia i Union Bank of Australia połączyły się. Jest teraz największym bankiem w Nowej Zelandii i trzecim co do wielkości w Australii. ANZ zatrudnia ponad 37 000 pracowników w 34 krajach, obsługując ponad 10 milionów klientów.
Jeśli szukasz kariery w ANZ, jest wiele dziedzin, w których możesz pracować, od cyfrowych, przez dane po zaangażowanie klienta. ANZ wierzy w przekształcanie pomysłów w doskonałe rozwiązania i usługi dla swoich klientów. Ich główne sektory to:
- Technologia
- Innowacje i projektowanie
- Dane
- Skupienie na kliencie
- Zaangażowanie klienta
- Dostawa dla klienta
- Usługi korporacyjne
Podstawowe wartości ANZ to:
- Integralność
- Współpraca
- Odpowiedzialność
- Szacunek
- Doskonałość
ANZ wierzy, że te wartości, niezależnie od sytuacji, w której się znajdujesz, pomogą dbać o klientów i zaspokajać ich potrzeby. Warto więc rozważyć włączenie elementów tych wartości do swojego zgłoszenia i innych etapów procesu aplikacji.
Skorzystaj z naszego informacyjnego przewodnika, aby przygotować się do procesu rekrutacji ANZ i dać sobie jak najlepsze szanse na sukces w zatrudnieniu.
Proces aplikacji ANZ
Formularz aplikacji online ANZ
Korzystając z portalu kariery ANZ, musisz wypełnić profil online i dodać kopię swojego CV - ważne jest również, aby upewnić się, że Twoje CV jest aktualne i podkreśla doświadczenie, które masz dla danej roli.
W zależności od roli, na którą się ubiegasz, możesz zostać zapytany o powód, dla którego chcesz pracować dla ANZ i na stanowisko, na które się ubiegasz.
Jeśli Twoja aplikacja zostanie wybrana, zostaniesz zaproszony do udziału w testach oceniających online i rozmowie kwalifikacyjnej.
Ocena Pymetrics ANZ
ANZ korzysta z testu wydawcy o nazwie Pymetrics. Ocena składa się z dwóch rodzajów testów - oceny opartej na grze i kwestionariusza osobowości.
Testy online są często używane przez pracodawców, takich jak ANZ, aby pomóc wyselekcjonować najlepszych kandydatów. Ci, którzy dobrze wypadają w teście (często najlepsze 50%), prawdopodobnie zostaną przeniesieni do kolejnych etapów procesu rekrutacji.
Oznacza to, że ważne jest, aby ćwiczyć testy, gdzie to możliwe.
Ocena oparta na grze Pymetrics testuje konkretne cechy osobowości/umiejętności.
Zostaniesz zaprezentowany z różnymi grami opartymi na neurologii, które mierzą społeczne, poznawcze i behawioralne atrybuty kandydata. Może to pomóc zespołowi rekrutującemu uzyskać więcej informacji o tym, jak prawdopodobnie będziesz pracować i współdziałać z kolegami w miejscu pracy.
Na koniec oceny Twoje wyniki zostaną udostępnione zespołowi rekrutującemu, a Ty również otrzymasz swój indywidualny raport.
Testy predyspozycji ANZ
W zależności od roli, na którą się ubiegłeś, możesz również otrzymać testy predyspozycji jako część procesu rekrutacji ANZ. Testy predyspozycji obejmują:
- Test rozumowania numerycznego
- Test rozumowania werbalnego
- Test rozumowania abstrakcyjnego
Test rozumowania numerycznego ANZ
Test rozumowania numerycznego ANZ to ocena Twojej zdolności do rozwiązywania problemów matematycznych pod presją czasu. Testowane tematy dotyczą dość podstawowych matematyki, ale prawdziwym wyzwaniem jest rozwiązanie każdego pytania w mniej niż minutę.
Umiejętności rozumowania numerycznego są ważne dla ról, które wymagają szybkich obliczeń matematycznych, takich jak kasjerzy bankowi.
Test rozumowania werbalnego ANZ
Test rozumowania werbalnego ANZ to ocena Twojej zdolności do zrozumienia i zrozumienia informacji w formacie pisemnym. Otrzymasz tekst do przeczytania i musisz wybrać odpowiedzi wielokrotnego wyboru - zazwyczaj musisz odpowiedzieć prawda, fałsz lub nie można powiedzieć na temat tekstu, który właśnie przeczytałeś.
Kluczową umiejętnością tutaj jest twoja zdolność do identyfikacji faktów, wniosków lub jeśli coś nie jest prawdą o tekście.
Test rozumowania abstrakcyjnego ANZ
Test rozumowania abstrakcyjnego ANZ to pomiar Twojego myślenia bocznego i ogólnej inteligencji. Podczas testu dostaniesz serię obrazów, kształtów lub wzorów, dla których musisz rozwiązać sekwencję, aby przewidzieć następną odpowiedź.
Test jest przydatny do oceny ogólnych zdolności intelektualnych, rozwiązywania problemów i jak ktoś radzi sobie pod presją czasu. Ten test jest szczególnie trudny i ważne jest, aby ćwiczyć, aby czuć się pewnie podczas odpowiadania na nie.
Kwestionariusz osobowości ANZ
ANZ szuka kandydatów, którzy pasują do kultury firmy i dobrze pracują w zespołach. Kwestionariusz osobowości pomaga ocenić, czy pasujesz do profilu osobowości, którego szuka ANZ. Chociaż nie ma prawidłowych ani błędnych odpowiedzi, ważne jest, aby strategicznie myśleć podczas odpowiadania na te pytania i pamiętać o wartościach firmy.
Rozmowa kwalifikacyjna ANZ
Jeśli odniesiesz sukces ze swoją aplikacją i ocenami, możesz zostać zaproszony do udziału w rozmowie kwalifikacyjnej z ANZ
Będzie to krótka rozmowa - okazja dla menedżerów rekrutujących do zadania wszelkich pytań, jakie mogą mieć na temat Twojego CV i kwalifikacji. Ważne jest na tym etapie, aby zrobić swoje badania na temat firmy i zadać wszelkie pytania, które możesz chcieć wiedzieć o roli.
Rozmowa wideo ANZ
Możesz zostać poproszony o udział w rozmowie wideo, która wymaga od Ciebie odpowiedzi na pytania poprzez nagranie swoich odpowiedzi. Pierwsze wrażenia są ważne, więc upewnij się, że jesteś przygotowany, ubrany profesjonalnie i wyglądasz na spokojnego podczas odpowiadania.
Ćwiczenie metody STAR do strukturyzowania swoich odpowiedzi jest czymś, co powinieneś ćwiczyć, co przyniesie Ci korzyści na wszystkich etapach rozmowy kwalifikacyjnej.
Centrum oceny ANZ
Ostatnim etapem procesu rekrutacji po pomyślnym ukończeniu ocen online i rozmowy wideo jest centrum oceny, gdzie musisz ukończyć różne aktywności lub rozmowę kwalifikacyjną.
ANZ mierzy Twoją wydajność jako jednostki, gdy jesteś umieszczony w realistycznym środowisku pracy, jak również Twoją zdolność do pracy z innymi.
Główne zadania to:
- Grupowy przypadek do analizy
- Ćwiczenie pisemne
- Testy oceniające
- Ostateczna rozmowa kwalifikacyjna
Zadania, które obejmują grupy, często mierzą twoją zdolność do dobrej pracy w zespole, więc pamiętaj o tym, uczestnicząc z innymi osobami.
Grupowy przypadek do analizy ANZ
Celem działalności grupowej jest ocena Twojej zdolności do dobrze wykonywanej pracy w zespole, identyfikując umiejętności takie jak przywództwo i zdolność do akceptacji informacji zwrotnych. Zostaniesz podzielony na grupy i musisz współpracować, aby opracować plan biznesowy dla wymyślonej firmy.
Ćwiczenie pisemne ANZ
Ćwiczenie pisemne ANZ będzie polegało na ocenie studium przypadku - dostaniesz czas na przestudiowanie i sformułowanie kilku wniosków oraz zaproponowanie rozwiązania problemu. To ćwiczenie symuluje realistyczną sytuację pracy, więc prawdopodobnie będzie związane z Twoją rolą.
Powtórne oceny ANZ
Możesz zostać poproszony o ponowne przystąpienie do testów oceniających, aby zweryfikować swój wynik, jak również o przystąpienie do nowych testów. Testy oceniające są czasami przeprowadzane po raz drugi, aby upewnić się, że kandydaci nie oszukali, gdy po raz pierwszy przystąpili do nich online, tzn. czy mieli pomoc lub wsparcie od kogoś innego lub użyli wyszukiwarki, aby znaleźć odpowiedzi.
Ostateczna rozmowa kwalifikacyjna ANZ
Podczas centrum oceny będzie wymagana ostateczna rozmowa kwalifikacyjna.
Często kandydaci są wybierani podczas dnia, co oznacza, że tylko najlepsi kandydaci otrzymają rozmowy kwalifikacyjne. Powinieneś użyć techniki rozmowy kwalifikacyjnej STAR do strukturyzowania swoich odpowiedzi na pytania z rozmowy kwalifikacyjnej.
Poniżej znajdują się niektóre popularne pytania, które są często zadawane podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej w ANZ.
- Jakie, twoim zdaniem, są główne wyzwania związane z rolą, na którą się ubiegasz?
- Jakie umiejętności są potrzebne do sukcesu w roli, na którą się ubiegłeś?
- Opowiedz o 3 produktach lub usługach oferowanych przez ANZ
- Dlaczego opuszczasz swoją obecną pracę?
- Opowiedz o złej decyzji, którą kiedykolwiek podjąłeś?
- Opowiedz mi o momencie, kiedy wykazałeś się umiejętnościami przywódczymi?
