Kariera w Allianz
Grupa Allianz to firma świadcząca usługi finansowe, która została założona w 1980 roku. Są jednym z największych ubezpieczycieli i firm zarządzających aktywami w Wielkiej Brytanii.
Grupa zatrudnia ponad 4200 osób w biurach na terenie całego kraju i ma siedzibę główną w Monachium, w Niemczech.
W świecie ubezpieczeń zawsze dzieje się wiele, co sprawia, że jest to dynamiczny, interesujący i ciekawy do nauki obszar. Jeśli szukasz ekscytującego miejsca pracy, powinieneś rozważyć karierę w Allianz.
Proces aplikacji w Allianz
Allianz rekrutuje na bieżąco i zazwyczaj pozostawia stanowiska otwarte, dopóki nie zostaną obsadzone. Radzą, aby aplikować jak najwcześniej, aby uniknąć rozczarowania. Na początek powinieneś przemyśleć swoje motywacje do roli, na którą aplikujesz i upewnić się, że spełniasz wszystkie wymagania wymienione w specyfikacji pracy.
Nie musisz być ekspertem w swojej wybranej roli, ponieważ Allianz zobowiązuje się do rozwoju każdego nowego rekruta, kiedy dołącza do grupy.
Skorzystaj z poniższych informacji, aby wesprzeć swój proces rekrutacji i przygotować się do testów i centrum oceny.
Aplikacja online
Aby ubiegać się o pracę w Allianz, musisz złożyć aplikację online, której większość stanowi twoje CV.
Jednym z obszarów, na które warto skupić uwagę, są twoje motywacje do pracy w Allianz, ponieważ to jest jedno z kryteriów, na które rekruterzy zwracają uwagę podczas oceny twojej aplikacji. Zaleca się, aby zbadać firmę i to, co robi, aby wykazać solidne zrozumienie swojej aplikacji. To pomoże ci się wyróżnić.
Każda aplikacja jest czytana indywidualnie przez członka zespołu, więc czas oczekiwania na odpowiedź może być nieco dłuższy. Jeśli twój formularz aplikacyjny zostanie zaakceptowany, zostaniesz zaproszony do ukończenia kilku ocen, które są specyficzne dla twojego stanowiska.
Testy predyspozycji Allianz
Testy online są specyficzne dla roli i wymagają dużo praktyki i przygotowań przed przystąpieniem do prawdziwych testów. Głównym powodem, dla którego ważny jest twój wynik z testu, jest to, że zazwyczaj 50% najwyższych wyników z testów jest brane pod uwagę, więc ważne jest, aby uzyskać jak najwyższy wynik.
Testy, które możesz musieć zdać, to:
- Test rozumowania liczbowego
- Test rozumowania werbalnego
- Test rozumowania logicznego
- Test sytuacyjny
Test rozumowania liczbowego Allianz
Test rozumowania liczbowego to ocena twojej zdolności do rozwiązywania problemów matematycznych za pomocą teorii i koncepcji matematycznych. Oprócz umiejętności rozwiązywania problemów, istnieje również element presji czasu. Każde pytanie musi być odpowiedziane w mniej niż minutę.
Możesz być poproszony o przeliczenie ułamków na liczby dziesiętne, rozwiązanie średnich i obliczenie proporcji. Chociaż matematyka sama w sobie jest dość podstawowa, warto doszlifować swoje umiejętności, praktykując pytania.
Test rozumowania liczbowego jest istotny dla ról finansowych, jak i dla wszelkich stanowisk wymagających umiejętności matematycznych.
Test rozumowania werbalnego Allianz
Test rozumowania werbalnego to ocena twojej zdolności do zrozumienia informacji i wyciągania wniosków z gęstych fragmentów tekstu. Będziesz musiał odpowiadać na pytania dotyczące różnych fragmentów tekstu - decydując, czy stwierdzenia są 'prawdziwe', 'fałszywe' lub czy 'nie można powiedzieć'.
Oprócz umiejętności rozumowania werbalnego, testowane są również presja czasu i zdolność do szybkiego skanowania i czytania informacji. Nie jest wymagana żadna wcześniejsza wiedza na temat tematów fragmentów tekstu.
Test rozumowania werbalnego jest używany do symulacji podobnych codziennych działań biznesowych, takich jak otrzymywanie raportów i wnioskowanie lub podsumowywanie tego, co one mówią, do innych członków twojego zespołu.
Test rozumowania logicznego Allianz
Test rozumowania logicznego to ocena sposobu, w jaki myślisz i rozwiązujesz problemy. Podczas testu zostaniesz przedstawiony serii wzorców w formie kształtów, dla których musisz spróbować wypracować następną sekwencję.
To jest być może jeden z najtrudniejszych testów, ponieważ większość osób nie miała okazji zdawać testu z rozumowania logicznego. Dlatego praktyka może zrobić całą różnicę i pomóc ci opracować technikę i metodę rozwiązywania tego typu problemów.
Ocena pomaga mierzyć twoją zdolność do myślenia pod presją, rozwiązywania trudnych problemów i używania logiki do zrozumienia sytuacji.
Test sytuacyjny Allianz
Test sytuacyjny to ocena tego, jak reagujesz na wyzwania, które mogą wystąpić podczas twojej codziennej pracy. Pytania wielokrotnego wyboru testują cię w różnych scenariuszach, gdzie musisz wybrać najlepsze i najgorsze odpowiedzi na daną sytuację w pracy.
Ważne jest, aby strategicznie myśleć o tym, jak odpowiadasz na tego typu pytania i pamiętać o podstawowych wartościach biznesu.
Test sytuacyjny pomaga ocenić, jak dobrze jesteś dopasowany do roli, jak również czy będziesz odpowiedni dla kultury organizacji.
Wywiad telefoniczny/video Allianz
Może być wymagane od ciebie udział w wywiadzie telefonicznym lub video z Allianz, który pomaga dostarczyć twojemu rozmówcy więcej informacji o twoim doświadczeniu zawodowym i motywacjach do pracy na stanowisku.
Aby przygotować się do wywiadu, dobrze jest znać swoje CV i aplikację, ponieważ będziesz musiał rozmawiać o swoim doświadczeniu i podać przykłady zachowań i umiejętności, które wykazałeś podczas tych okresów.
Centrum oceny Allianz
Centrum oceny Allianz to ostatni etap procesu rekrutacji. Kandydaci, którzy zostali zakwalifikowani z procesu przesiewu, zostaną zaproszeni do udziału w dniu oceny.
Dzień składa się z pięciu do sześciu głównych działań, w tym:
- Krótka prezentacja
- Udział w dyskusjach grupowych
- Ćwiczenia z tacy
- Odgrywanie różnych scenariuszy
- Gry fabularne
Działania mają na celu pomóc rekruterom Aliinaz lepiej zrozumieć osobowość i profesjonalizm kandydata. Powinieneś pamiętać, że niektóre z umiejętności, na które zwraca się uwagę, to:
- Adaptacyjność
- Myślenie analityczne
- Kreatywność
- Przywództwo
- Organizacja
Kandydatom przyznaje się punkty w ciągu dnia i tylko ci z najwyższymi wynikami są zapraszani na ostateczny wywiad, gdzie mogą otrzymać ofertę pracy.
Ostateczny wywiad Allianz
Ostateczny wywiad to okazja do rozmowy z menedżerem ds. rekrutacji 1:1 i zrobienia ostatniego, trwałego wrażenia. Powinieneś użyć metody STAR do strukturyzacji swoich odpowiedzi na pytania podczas wywiadu (sytuacja, zadanie, działanie, odpowiedź).
Typowe pytania podczas wywiadu mogą obejmować:
- Co sprawia, że chcesz pracować w tym dziale?
- Gdzie widzisz siebie za pięć lat?
- Wymień kilka kluczowych wyzwań naszego rynku finansowego?
- Co to jest 10-letni skarb?
- Jak możemy poprawić rynek X?
