Karrierer hos Prudential Financial
Prudential Financial er det største forsikringsselskapet i USA, med kontorer som tilbyr finansielle tjenester i 43 land rundt om i verden.
I tillegg til forsikring, hjelper Prudential Financial også kunder med pensjoner, investeringer, gjensidige fond og formueforvaltning, med en sterk følelse av samfunnsbygging og sosialt ansvar som stammer fra deres grunnleggelse som Widows and Orphans Society i 1875, hvor de solgte begravelsesforsikring.
Søkere kan søke roller i en rekke jobbområder, inkludert:
- Aktuariell
- Økonomi og regnskap
- Drift
- Salg
- Bedriftsledelse
- Produktledelse
- Investeringforvaltning
- Teknologi
- Markedsføring og kommunikasjon
- Data vitenskap og analyse
- Prosjektledelse, transformasjon og strategi
Det er også muligheter for sommerpraksis og graduate plasseringer samt roller for erfarne profesjonelle.
Prudential tror på å finne en god balanse mellom arbeid og fritid for ansatte, med fokus på progressive politikker som støtte for voksen- og barnepass, betalt fritid og permisjoner, samt fleksible alternative arbeidsordninger.
De gir også ansatte en konkurransedyktig lønn og fordeler som er designet for å forbedre fysisk og mental velvære, med økonomisk støtte samt helseforsikring.
Prudential Financial søknadsprosess
Alle tilgjengelige roller hos Prudential Financial kan bli funnet på deres karriereside, som også har nyttig informasjon om søknadsprosessen og hva de ser etter i nye ansatte.
Du kan søke på ledige stillinger ved hjelp av sted eller nøkkelord, men hvis det ikke er en tilgjengelig rolle, kan du bli med i Talent Community for å høre når din foretrukne stilling kommer opp.
Prudential Financial online søknad
Når du har funnet den perfekte rollen, vil stillingsbeskrivelsen gi deg all informasjonen du trenger for å lage den perfekte søknaden.
Du vil bli bedt om å sende inn et veloverveid, tilpasset CV. Ved hjelp av detaljene om kvalifikasjoner og kritiske ferdigheter som du kan finne i beskrivelsen, fremhev dine relevante kompetanser og utdannelsesprestasjoner for å demonstrere at du er den beste kandidaten.
Som en del av din online søknad, vil du sannsynligvis bli bedt om å fullføre et kort spørreskjema. Dette vil inkludere ting som dine kontaktdetaljer, spesifikke spørsmål om din relevante erfaring, og noen ganger spørsmål om hvorfor du ønsker å jobbe for Prudential Financial.
Når du har sendt inn søknaden din, må du holde øye med e-posten du har oppgitt, da det er der du vil motta oppdateringer om statusen på søknaden din.
Prudential Financial evnevurderinger
Online vurderinger brukes for å hjelpe rekrutteringsteamet med å begrense en stor kandidatpool, og gi rekrutterere upartisk og kvantifiserbar data om kompetansene og ferdighetene som hver kandidat har.
Ikke alle roller vil kreve at online vurderinger blir fullført som en del av søknadsprosessen, men du vil bli invitert til å ta testen hjemme i din egen tid via en e-postlenke hvis du trenger det.
Prudential Financial numerisk resonneringstest
En numerisk resonneringstest er en vurdering som bruker numeriske data for å se hvor trygg en kandidat er på å bruke disse dataene for å danne logiske konklusjoner.
Hvert spørsmål er strukturert med et diagram eller en tabell som inneholder numeriske data, vanligvis relatert til jobbrollen. Du vil bli forventet å fullføre en grunnleggende matematisk operasjon for å svare på spørsmålet som er gitt, og velge fra flervalgsalternativer.
Selv om det er matte spørsmål i vurderingen, er innholdet basert på kunnskap på videregående skolenivå - det handler mer om måten du leser og forstår numeriske data, og din tillit til å manipulere det for å få svarene du trenger.
Å øve på bruk av grunnleggende operasjoner (addisjon, subtraksjon, multiplikasjon og divisjon) samt å få hodet rundt bruk av brøker, desimaler og forhold er en god måte å sørge for at du kan mestre testen.
Prudential Financial personlighetstest
Mange bedrifter bruker personlighetstester for å vurdere kandidater på deres arbeidsatferd, hvordan de håndterer konflikter, og for å se hva som motiverer dem.
Dette er viktig ikke bare for å sikre at en søker er egnet for den annonserte rollen, men også for å sikre at de vil passe inn i bedriftskulturen.
Personlighetstester har en tendens til å være strukturert som en serie utsagn, og du må vurdere dem basert på hvor mye du tror de matcher din personlighet og atferd. De fleste personlighetstester er greie å svare på, og de har vanligvis ikke en tidsbegrensning så du kan ta deg god tid når du bestemmer deg for en vurdering for hvert utsagn.
Det er ingen riktige eller gale svar på en personlighetstest, men svarene dine vil bli sammenlignet med en kandidatprofil som er basert på hva rekrutteringsteamet ønsker fra en ny ansatt. For å prestere best i denne typen test, må du svare ærlig, men husk kompetansene og ferdighetene som er oppført i stillingsbeskrivelsen så du kan matche de hvor det er mulig.
Prudential Financial intervjuer
Det er tre forskjellige typer intervjuer du kan stå overfor, og avhengig av rollen, kan du bli forventet å fullføre alle tre.
Den første typen er video intervju. Via en online plattform, vil du bli presentert med en serie på opptil syv forhåndsinnspilte spørsmål, og du forventes å video deg selv når du svarer på dem. Du vil ha en kort forberedelsestid, og du må fullføre svaret ditt innen to minutter.
Spørsmålene i video intervjuet er basert på din erfaring og motivasjon, og du må gi eksempler fra din arbeidshistorie eller utdannelse for å demonstrere dine kompetanser.
Den andre typen intervju er et telefonintervju. Dette er en direkte samtale der du kan forvente å svare på spørsmål om din CV, hvorfor du har søkt på Prudential Financial, og hva dine fremtidige aspirasjoner er. Dette er også en flott tid for å stille dine egne spørsmål og demonstrere at du har gjort din forskning om stillingen, virksomheten og den bredere finansindustrien.
Den tredje typen intervju er det tradisjonelle ansikt-til-ansikt - dette foregår på det lokale kontoret og kan inkludere medlemmer av rekrutteringsteamet, ledelsen av området du har søkt til, og andre ansatte som kan være dine kolleger i fremtiden. Dette intervjuet består av motivasjonsspørsmål, ber om eksempler på din erfaring, og du kan bli bedt om å fullføre en oppgave eller en case studie under møtet.
Hvis du er vellykket, vil du motta et tilbudsbrev og må fullføre bakgrunnssjekk før du kan akseptere din nye posisjon.
