Karrierer hos Atkins
Et datterselskap av SNC-Lavalin, Atkins er et multinasjonalt konsulentfirma som spesialiserer seg på design, ingeniørvirksomhet og prosjektledelse.
Sammen med morselskapet er det en av de største prosjektledelseskonsulentene i drift i dag, med over 50 000 ansatte over hele verden. Det er kjerneområder dekker luftfart, forsvar, sikkerhet og teknologi, transport, infrastruktur, kjernefysisk og ren kraft, og ressurser.
For finansgraderte tilbyr det en spennende mulighet til å være en integrert del av noen av prosjektteamene, og du vil jobbe med alt fra regnskapsforberedelse til budsjettering.
Den mest populære veien til inngang er gjennom sitt graduateutviklingsprogram, et treårig program som utstyrer vellykkede kandidater med ferdigheter, kunnskap og erfaring for å fremme karrierene deres, samt profesjonelle kvalifikasjoner der det er aktuelt.
Atkins søknadsprosess
Søknadsprosessen for Atkins graduateutviklingsprogram består av flere trinn, hver en mulighet for deg til å vise dine beste kvaliteter og talent.
Ved hvert trinn er det viktig å vise forståelse av og tilpasning til firmaets kjerneverdier:
- Sikkerhet
- Integritet
- Samarbeid
- Innovasjon
Atkins oppfordrer søkere til å utforske alle tilgjengelige roller, da operasjonene er så mangfoldige, og du kan finne interesser i et område du ikke opprinnelig hadde vurdert.
Det bør imidlertid bemerkes at du bare har lov til en søknad per rekrutteringssyklus, så velg stillingen din klokt.
Atkins online søknad
Når du har utforsket de tilgjengelige rollene og funnet den rette for deg, må du fullføre en første registreringsprosess.
Det er ingenting komplekst med dette stadiet. Det er bare et spørsmål om å fylle ut noen grunnleggende personlige detaljer, sammen med et øyeblikksbilde av din akademiske bakgrunn.
Det er i utgangspunktet en måte å la Atkins vite at du er interessert i en bestemt rolle, og at du oppfyller minimumskvalifikasjonskriteriene.
Atkins evnetester
Atkins situasjonsvurderingstest
Atkins bruker deretter en situasjonsvurderingstest for å vurdere dine arbeidsplassatferd og verdier.
Det er en videobasert test, der du vil jobbe gjennom 13 hypotetiske scenarier. Du må vurdere hver situasjon og gi et ærlig svar på hvordan du ville reagere under omstendighetene.
Testen er skreddersydd, laget spesielt for Atkins, så scenariene er en realistisk representasjon av de du sannsynligvis vil møte som en Atkins-ansatt.
Det er viktig at du gir denne testen din fulle oppmerksomhet. Hvert scenario har blitt nøye designet og testet på firmaets mest vellykkede graduate-rekrutter, så du vil bli forventet å møte ganske høy benchmark.
Din prestasjon vil også bestemme om du går videre til neste trinn.
Det er ingen tidsbegrensning på denne testen, så ta deg god tid og tenk nøye over hvordan du realistisk ville svare på hvert gitt scenario.
Atkins full søknad
Hvis du består situasjonsvurderingstesten, vil du bli bedt om å fullføre en mer detaljert online søknad.
Her vil du utdype informasjonen som ble gitt i registreringsprosessen, inkludert spesifikke detaljer om utdannelsen din, som kjernefag i graden.
Du må også svare på tre lange spørsmål. Disse er designet for å gi Atkins innsikt i dine ferdigheter, interesser og motivasjoner.
Forbered svarene dine nøye. Tenk på de kvalitetene som kreves for rollen, og gi eksempler på hvordan du har demonstrert disse i fortiden.
Du må også vise en ivrig forståelse av Atkins som en organisasjon - hvordan den fungerer, hva den står for, og hvordan den kan hjelpe deg med å nå dine langsiktige karrieremål.
Atkins telefonbriefing samtale
Når du passerer søknadsstadiet, vil du bli invitert til å arrangere en telefonbriefing samtale på et tidspunkt som passer deg.
Dette vil være med din personlige rekrutteringsrådgiver, og selv om det refereres til som en briefing samtale, er det i utgangspunktet et screeningintervju og bør behandles som sådan.
Du vil bli stilt videre spørsmål om dine grunner til å søke, og hvorfor du ser deg selv som en god passform, både for rollen og Atkins som et selskap.
Rådgiveren din vil snakke med deg i større detalj om stillingen, og forklare de neste trinnene i rekrutteringsprosessen.
Hvis du har spørsmål, bruk dette som en mulighet til å stille dem, men vær sikker på at de er passende og ikke antyder mangel på forberedelse.
Atkins virtuelt intervju
Neste trinn er et virtuelt intervju, holdt med en eller flere medlemmer av teamet du har søkt på.
Her kan du forvente en blanding av kompetanse- og ferdighetsbaserte spørsmål, samt videre spørsmål om din kunnskap om Atkins, og hvorfor du har valgt firmaet for å støtte dine karriereaspirasjoner.
Som et live virtuelt intervju, må du presentere den beste versjonen av deg selv. Hvis du er ukomfortabel med å snakke til et kamera, anbefales det å sette opp et prøveintervju med en venn eller familiemedlem for praksis.
Du bør også forberede deg som du ville for ethvert intervju - gjør din forskning, vurder din erfaring og hvordan den viser relevante kvaliteter, og forbered noen spørsmål av din egen for intervju panelet.
Atkins virtuelt vurderingssenter
For det siste trinnet i prosessen, vil du delta i et virtuelt vurderingssenter. Dette er en toveis mulighet - en sjanse for ansettelsesteamet å se dine ferdigheter i aksjon, og en sjanse for deg å oppleve Atkins arbeidskultur.
Du vil bli med av andre søkere, og fullføre en rekke øvelser, alle nøye designet for å teste kompetanser Atkins anser relevant for suksess på sitt graduateprogram.
De eksakte øvelsene vil være avhengig av rollen, men en typisk tidsplan inkluderer:
En skriftlig oppgave - dette er en individuell øvelse som brukes til å måle dine analytiske evner.
En gruppeoppgave - her vil du samarbeide med andre kandidater, og vise din evne til effektiv kommunikasjon og teamwork.
En teknisk test og intervju - den tekniske testen vil fokusere på de spesifikke ferdighetene som trengs for rollen, mens intervjuet vil gi den relevante teamlederen en sjanse til å lære mer om hvem du er og hva du kan bringe til selskapet.
Gjennom dagen bør du engasjere deg så mye som mulig, og prøve å la personligheten din skinne gjennom. Ikke prøv å gjette hva du tror Atkins leter etter - ansettelsesteamet er interessert i den virkelige deg, så vær deg selv.
Hvis du er vellykket, vil Atkins kontakte deg så snart som mulig med et jobbtilbud og informasjon om neste trinn.
