Carriere presso PwC
PwC è la fusione di due istituzioni ben note e storiche nel 1998. La fusione è stata tra Coopers & Lybrand e Price Waterhouse per creare la seconda più grande rete di servizi professionali al mondo e quindi una delle Big Four società di revisione insieme a EY, Deloitte e KPMG.
PwC opera in 157 paesi, con 742 sedi e impiega 276.000 persone. La loro sede è a Londra, e i ruoli presso PwC possono essere trovati in una delle diverse aree aziendali:
- Attuariale
- Revisione
- Consulenza
- Anguille
- Servizi alle aziende internazionali
- Legale
- Operazioni
- Assicurazione del rischio
- Fiscale
- Tecnologia
I ruoli sono disponibili per chi lascia la scuola e il college, per studenti universitari e laureati, per candidati con esperienza, e persino per appaltatori e carriere flessibili.
Processo di candidatura PwC
Il processo di selezione PwC è progettato per essere semplice, con diversi passaggi ben documentati che sono creati per garantire che i candidati selezionati possano supportare la consegna della strategia aziendale di PwC. I passaggi del processo di selezione possono variare, a seconda del ruolo lavorativo per cui si è candidati, ma di solito sono i seguenti:
- 1. Carriera Svelata: uno strumento online per aiutarti a decidere quale area aziendale ti si addice.
- 2. Candidati online: semplice modulo di candidatura online
- 3. Carriera Sbloccata: una serie di valutazioni comportamentali.
- 4. Conversazione di Carriera: un colloquio basato su video
- 5. Giornata di Focus sulla Carriera Virtuale: una valutazione immersiva di un giorno intero
- 6. Offerta
PwC cerca di garantire che l'intero processo di candidatura sia rapido, semplice, aperto e onesto. Se in qualsiasi fase non riesci, riceverai un feedback. È possibile fallire, ma nella maggior parte dei casi è possibile ripresentare la candidatura. PwC ha un periodo di attesa di sei mesi per ripresentare la candidatura, e puoi candidarti solo per un ruolo lavorativo aperto alla volta.
Carriera Svelata PwC
Se stai pensando a una carriera presso PwC, questo è il primo passo per capire quale percorso di carriera potrebbe essere il più adatto a te. Lo strumento Carriera Svelata è una serie web di domande di pratica con risposte a scelta multipla, per aiutarti a capire le tue preferenze e a saperne di più sulle competenze e i valori che PwC cerca nei suoi dipendenti.
È anche un'occasione per sfatare alcuni dei miti che potresti aver sentito sul lavorare in una delle Big Four.
Lo strumento è principalmente rivolto a chi lascia la scuola, agli studenti universitari e ai laureati.
Candidatura Online PwC
Una volta che sai quale area aziendale si adatta meglio a te, alle tue competenze e alle tue qualifiche, è il momento di candidarti.
Il modulo di candidatura online è semplice, e il modo migliore per compilare è onestamente.
Completa la ricerca necessaria prima di decidere per quale lavoro candidarti; ricorda che puoi candidarti solo per un ruolo alla volta, e se non riesci dovrai aspettare almeno sei mesi per ripresentare la candidatura. Questa ricerca ti aiuterà a ottenere le informazioni di cui potresti aver bisogno per spiegare perché hai scelto di candidarti per quel ruolo, e perché pensi di essere adatto per il ruolo.
Valutazione Carriera Sbloccata PwC
Come per molti ruoli, si prevede che i candidati svolgano diversi test psicometrici per valutare le loro competenze e abilità innate.
Presso PwC, si effettuano diverse valutazioni per testare un candidato basandosi su:
- Competenze cognitive
- Preferenze comportamentali
- Ragionamento numerico
- Ragionamento astratto
Ciò che rende queste valutazioni diverse da altri test che potresti aver sostenuto è che sono basate sul gioco. Anche se sarai valutato usando matrici psicometriche, la natura delle valutazioni basate sul gioco di PwC fa sentire meno come un esame tradizionale.
Un esempio dei giochi che potresti giocare è Il Palloncino. Devi premere un pulsante per gonfiare un palloncino, e ogni pompa dà più valore. Puoi scegliere di incassare il totale in qualsiasi momento; ma il palloncino scoppierebbe eventualmente e quasi a caso.
L'idea della valutazione basata sul gioco di PwC è misurare il tuo comportamento di assunzione di rischio; trovare l'equilibrio tra l'importo incassato e evitare palloncini scoppiati aiuterà a valutare quanto rischi sotto pressione.
Questi test online sono una parte integrante della valutazione dei candidati, e quindi la loro struttura e il tasso di superamento sono un segreto strettamente custodito per PwC.
Conversazione di Carriera PwC
Questo è un tipo specifico di colloquio di lavoro, in cui sei tenuto a video registrare le tue risposte a una serie di domande e casi studio. Questa è un'ottima opportunità per dimostrare la tua conoscenza dei valori di PwC e per mostrare le tue competenze.
La piattaforma di intervista video è potenziata con un algoritmo di intelligenza artificiale che fornisce una misurazione equa e obiettiva delle risposte. Questo algoritmo farà suggerimenti di punteggi altamente raccomandati; questi candidati passeranno alla fase successiva del processo di valutazione, mentre altri avranno una revisione umana per decidere se ciascun candidato passerà alla fase successiva.
Giornata di Focus sulla Carriera Virtuale PwC
Questa è impostata per essere un'esperienza immersiva 'un giorno nella vita', in cui i candidati affrontano una varietà di casi studio in esercizi di gruppo e individuali.
Ai candidati potrebbe essere richiesto di svolgere alcuni ulteriori test di attitudine, o anche esercizi in-tray.
Durante questa Giornata di Focus sulla Carriera o Giornata di Valutazione PwC, hai l'opportunità di mostrare le tue competenze e attributi che si allineano di più con i valori di PwC. Ti sarà chiesto di fare una presentazione, lavorare attraverso esercizi di gruppo, dimostrare competenze di comunicazione e di lavoro di squadra, e comportarti in modo professionale durante tutta la giornata.
Le parti specifiche della giornata dipenderanno dal ruolo per cui ti candidi, ma alla fine avrai un colloquio individuale con un partner, manager o direttore rilevante.
Le parti specifiche della giornata dipenderanno dal ruolo per cui ti candidi, ma alla fine avrai un colloquio individuale con un partner, manager o direttore rilevante.
Colloquio PwC con Manager/Partner
Questo è l'ultimo passo nel processo di candidatura per il ruolo presso PwC ed è la culminazione di tutte le valutazioni che hai sostenuto. Questo è un momento per brillare in termini di conoscenza di PwC e del ruolo per cui ti sei candidato e dovrebbe essere considerato un'opportunità per fare qualsiasi domanda che hai sul ruolo.
Consigli Principali Per Essere Assunti Presso PwC
Dimostra tutte le Competenze e i Requisiti
PwC è molto aperta su ciò che vuole dai suoi dipendenti, e queste competenze si inseriscono in quello che descrivono come il 'Quadro di Sviluppo della Leadership Professionale'. Questo include le seguenti competenze:
- Leadership Integrale: essere guidati da uno scopo e orientati ai valori, in modo da poter guidare se stessi e gli altri.
- Acume Aziendale: Comprendere come funziona e sta cambiando il business.
- Conoscenze Tecniche e Digitali: Sviluppare continuamente profondità e ampiezza tecniche.
- Globale e Inclusivo: I dipendenti hanno una mentalità che trascende i confini e sfrutta il potere della rete PwC
- Relazioni: i dipendenti dovrebbero comunicare con impatto, pronti a costruire relazioni significative e autentiche.
Ricerca
Uno dei modi più efficaci per prepararsi per il processo di candidatura è la ricerca approfondita. I candidati possono trovare diverse fonti di informazioni, dai depliant pubblicamente disponibili e dal sito web di PwC.
Puoi anche fare affidamento sui media finanziari disponibili su internet, attraverso la stampa o la televisione, per notizie e sviluppi.
Una delle migliori fonti di informazioni che potrebbe non essere disponibile per ogni candidato è qualsiasi amico che potresti avere già impiegato in PwC. Questa può essere una preziosa fonte di informazioni non solo su cosa aspettarti durante il tuo processo di reclutamento e come prepararti per l'intervista, ma anche su cosa significa lavorare nella cultura di PwC.
Pratica
Anche se i test psicometrici di PwC non sono facilmente disponibili in forma di pratica, puoi accedere ad alcune informazioni di studio sul sito web di PwC.
Poiché i test sono variazioni di valutazioni psicometriche ben note, puoi praticare test simili online per farti un'idea di cosa è richiesto per rispondere a questi tipi di domande.
Con i test di attitudine, non si tratta di cosa sai, necessariamente - più di come puoi applicare la conoscenza esistente. Praticare questi tipi di test ti farà sentire più sicuro nell'affrontare il test quando ti viene presentato nella tua candidatura.
Prenditi il Tuo Tempo
Anche se vuoi essere agile nella gestione del tempo, assicurati di prenderti il tempo per capire completamente le istruzioni che ti vengono date. Prendere un momento in più per valutare ogni fase del processo di candidatura prima di iniziare significa che ti sentirai più in controllo e in grado di sfruttare al meglio ogni fase.
Sii Presentabile e Professionale
PwC crede fermamente nella professionalità sia dei suoi dipendenti che dei potenziali candidati. Durante il processo, ci sono molte opportunità in cui sarai di fronte alla squadra di reclutamento così come ai manager e ai direttori - quindi rimanere presentabile e professionale durante tutto aiuta a dimostrare la tua dedizione al ruolo.
