Carriere presso JP Morgan
JP Morgan Chase & Co è una banca d'investimento multinazionale americana che fornisce una serie di servizi finanziari in tutto il mondo per aziende globali, governi e istituzioni, oltre che per clienti privati. Nel Regno Unito, JP Morgan ha sedi regionali per l'Europa, il Medio Oriente e l'Africa (EMEA) a Londra, oltre a uffici a Bournemouth, Glasgow ed Edimburgo.
Nel Regno Unito, JP Morgan offre le seguenti soluzioni finanziarie:
- Banca d'investimento
- Servizi di Tesoreria e Commercio
- Servizi Commerciali
- Mercati
- Servizi Prime
- Titoli
- Gestione Patrimoniale
- Banca Privata
Lavorare presso JP Morgan offre molti vantaggi, tra cui un piano pensionistico completo, assicurazione sanitaria e sulla vita e programmi di benessere per i dipendenti, oltre a politiche di lavoro flessibile e sconti esclusivi su servizi bancari e acquisti. In aggiunta a ciò, sono offerti alti stipendi e bonus in contanti.
JP Morgan ha cinque valori fondamentali che aiutano a renderla un datore di lavoro ricercato, come:
- Puoi fare la differenza
- Il tuo pensiero creativo avrà un grande valore
- Puoi costruire la carriera che desideri
- Il tuo apprendimento non si ferma mai
- Sei un membro del nostro team
Percorsi di Carriera presso JP Morgan
Ci sono ruoli disponibili in tutta l'area EMEA per professionisti esperti, con aggiornamenti costanti sul sito web di carriere di JP Morgan. Tuttavia, JP Morgan offre un numero sostanziale di programmi per carriere precoci rivolti a studenti e neolaureati.
- Programmi scolastici e apprendistati - rivolti a studenti universitari e diplomati, questi programmi vanno da esperienze lavorative di una settimana a una combinazione a tempo pieno di apprendimento e guadagno con un ruolo permanente a seguire.
- Pre-Tirocini - questi programmi sono rivolti a studenti universitari, in particolare a quelli che sono tipicamente sottorappresentati nell'industria finanziaria e sono una serie di eventi e programmi che durano da un giorno a qualche settimana.
- Tirocini - per studenti universitari nell'ultimo anno di studi, un tirocinio è un'opportunità retribuita per lavorare presso JP Morgan per un periodo di 10-12 settimane durante l'estate. Alcuni tirocini sono disponibili anche per studenti post-laurea, così come per coloro che stanno studiando per un dottorato o un MBA.
- Laureati - questo è un programma di 24-36 mesi nel tuo settore di business scelto che si concentra sullo sviluppo del talento, adatto a laureati, post-laureati, dottorandi e studenti MBA.
Processo di Domanda JP Morgan
Il processo di domanda presso JP Morgan è semplice e diretto in generale; una domanda è seguita da colloqui e poi un'offerta - ma ci sono alcune fasi in più necessarie per le opzioni di carriera precoce che sono evidenziate di seguito.
Tutti i ruoli aperti e i programmi per studenti/laureati sono pubblicati sul sito di carriere di JP Morgan, quindi puoi scegliere tra questi per fare domanda. Gli studenti possono candidarsi per un massimo di tre programmi contemporaneamente.
Se sei uno studente e non sei sicuro di quale programma sarebbe più adatto a te, il Pymetrics Program Navigator potrebbe aiutarti. Si tratta di una valutazione gamificata che prenderà in considerazione il tuo comportamento intrinseco, la tua capacità cognitiva e le tue competenze sociali per suggerire alcuni programmi su misura per te.
Se non ci sono opportunità aperte che ti interessano, puoi unirti alla Rete di Talenti per essere informato sui nuovi ruoli che si presentano.
Domanda Online JP Morgan
La domanda online è un semplice modulo per catturare i tuoi dettagli di contatto e uno spazio per caricare il tuo CV.
Se le tue qualifiche, competenze e/o esperienze corrispondono ai requisiti per il ruolo o il programma per cui hai fatto domanda, potresti essere invitato a completare una valutazione Pymetrics che è la prossima fase del processo di reclutamento.
Valutazione Online Pymetrics JP Morgan
JP Morgan collabora con Pymetrics per fornire una valutazione di attitudine gamificata che consiste in 12 giochi basati sul comportamento neuroscientifico. Ogni parte del gioco è valutata per misurare oggettivamente gli attributi sociali, cognitivi e comportamentali di un candidato per permettere al team di reclutamento di vedere oltre il tuo CV.
In queste valutazioni, non ci sono risposte giuste o sbagliate - i reclutatori guardano il modo in cui affronti i compiti, piuttosto che i risultati.
Riceverai un invito via email a giocare se la tua domanda soddisfa i requisiti di base per il ruolo, ed è buona pratica completare il test il più presto possibile in modo che i risultati possano essere considerati insieme al resto del tuo processo di domanda.
Ogni gioco nella valutazione dura solo 2-3 minuti, e sebbene non puoi mettere in pausa il gioco mentre è in corso, puoi fare una pausa e tornare tra un gioco e l'altro.
Alla fine della valutazione, i tuoi risultati saranno condivisi con il team di assunzione, e riceverai un rapporto personalizzato sui talenti che possiedi già. Avrai dettagli sui tuoi attributi sociali, comportamentali e cognitivi, incluso come questi potrebbero manifestarsi sul posto di lavoro, e alcuni consigli utili per il tuo sviluppo personale.
Le valutazioni Pymetrics sono solitamente utilizzate solo per le domande di talento precoce, e se hai già completato uno dei test gamificati per un altro datore di lavoro nell'ultimo anno, potrai utilizzare quei risultati invece di completare di nuovo il gioco (i tuoi risultati sono validi per 330 giorni sul sistema Pymetrics).
Colloquio Video JP Morgan
La prossima fase del processo di reclutamento è un colloquio video. Questo comporta la registrazione delle risposte a una serie di domande, piuttosto che essere 'dal vivo'.
HireVue fornisce una piattaforma di colloquio video su richiesta per JP Morgan e le informazioni dal tuo colloquio video forniranno un ulteriore punto di dati per la tua domanda.
Durante il colloquio video, ti verranno poste 3-5 domande basate sulle competenze, e il colloquio di solito dura solo circa 10 minuti in totale. Le tue risposte possono durare fino a due minuti, e puoi registrare di nuovo le tue risposte una volta se non sei soddisfatto.
Le risposte saranno visualizzate dal team di reclutamento, quindi è importante che tu ottenga la tecnologia e i dettagli giusti. Devi assicurarti che ci sia una luce adeguata in modo da poter essere visto, e che la qualità video e audio sia abbastanza buona in modo che le tue risposte possano essere chiaramente viste e ascoltate.
Per darti la migliore possibilità, puoi esercitarti utilizzando la piattaforma sul sito di HireVue - questo ti permette di vedere dove potresti aver bisogno di fare degli aggiustamenti al tuo audio e video. Questa potrebbe essere la prima volta che il team di reclutamento vede un candidato di persona, quindi vestiti come se fosse un colloquio di persona, guarda la telecamera piuttosto che lo schermo, e rendi viva la tua esperienza.
Colloquio Finale JP Morgan
Il colloquio finale è un incontro faccia a faccia con alcuni membri del team JP Morgan con cui è probabile che lavorerai - questo potrebbe essere con una o più persone. A seconda del ruolo e della situazione, questo potrebbe essere di persona in uno degli uffici di JP Morgan, o virtualmente attraverso una piattaforma di videoconferenza.
Durante questo colloquio, ti verranno poste una serie di domande sul tuo comportamento, le tue conoscenze tecniche e le tue competenze, e alcune domande su come gestiresti certe situazioni legate al lavoro. Queste domande saranno basate sulle informazioni nel tuo CV e sulle esperienze che hai delineato nel tuo colloquio video.
Questo è anche un ottimo momento per ottenere i dettagli finali di cui hai bisogno sul ruolo, e sull'azienda più ampia facendo le tue domande - i colloqui sono tanto per conoscere l'azienda quanto per far conoscere l'azienda a te. Pensa a delle domande perspicaci da fare ai tuoi intervistatori che dimostrano la tua conoscenza esistente del ruolo e la ricerca che hai fatto sull'azienda più ampia.
