Carriere in AXA
AXA è una compagnia di assicurazioni multinazionale francese con operazioni in 50 paesi e oltre 102 milioni di clienti. Offre una vasta gamma di prodotti e servizi, tra cui assicurazioni sulla vita, sulla salute, sulla proprietà e incidenti, e assicurazioni commerciali. AXA offre anche servizi di pianificazione finanziaria e gestione degli investimenti.
Fondata nel 1816, AXA ha una lunga storia di protezione per i suoi clienti. Negli ultimi anni, ha ampliato le sue operazioni per includere più che solo prodotti assicurativi e ora offre una gamma completa di servizi finanziari. Questo rende AXA una delle scelte più popolari per le assicurazioni e i servizi finanziari in tutto il mondo.
AXA è sempre alla ricerca di individui talentuosi e ambiziosi per unirsi al team. Offre una varietà di opportunità di carriera in diversi campi, dalle posizioni di livello base ai ruoli esecutivi.
I ruoli in AXA includono:
- Scienza attuariale
- Finanza
- Risorse umane
- Marketing
- Vendite
Offre salari competitivi e pacchetti di benefici, ed è impegnata nello sviluppo delle competenze e delle capacità dei suoi dipendenti.
Processo di Candidatura AXA
Quando ti candidi per un lavoro, è importante capire il processo, in modo da poterti preparare di conseguenza. Il processo di candidatura in AXA è progettato per essere accurato ed equo, in modo da poter identificare i migliori candidati per le posizioni disponibili.
Le fasi del processo di candidatura:
Domanda online
Colloquio telefonico
Colloquio di persona
Centro di valutazione
Domanda online AXA
Il primo passo nel processo di candidatura è inviare il tuo CV e la lettera di presentazione. Saranno esaminati da un membro del team HR e se sarai selezionato, sarai invitato a fare un colloquio telefonico con un reclutatore.
Colloquio telefonico AXA
Il reclutatore di AXA probabilmente chiederà del tuo processo di candidatura e come hai scoperto la posizione. Potrebbe anche chiedere se hai delle domande sulla compagnia o sul ruolo per cui ti sei candidato.
È importante essere onesti e diretti con il reclutatore, poiché stanno cercando di conoscerti e vedere se saresti un buon inserimento per l'azienda.
Tuttavia, tieni presente che questa è la tua occasione per dimostrare di essere competente riguardo l'industria, e mostrare che sei il candidato giusto per il lavoro. Sii preparato a rispondere a domande sulla tua esperienza e sul perché sei interessato al ruolo.
Se tutto va bene, dovresti ricevere una risposta da AXA entro due settimane dalla ricezione della tua domanda.
Colloquio di persona AXA
Un colloquio di lavoro in AXA può comportare l'incontro con un responsabile delle assunzioni, un rappresentante delle risorse umane e altri stakeholder chiave. Gli intervistatori chiederanno delle tue qualifiche, esperienza lavorativa e motivazione per il ruolo. Potrebbero anche fare domande comportamentali per avere un'idea del tuo adattamento all'azienda.
Per darti la migliore possibilità di successo, ti consigliamo di fare delle ricerche sulla compagnia in anticipo. Più conosci AXA, meglio sarai equipaggiato per rispondere a qualsiasi domanda ti venga posta.
Infine, ricorda di rimanere calmo e sicuro durante tutto il colloquio - è essenziale che tu dia l'impressione di essere qualcuno che sarebbe un prezioso aggiunta al loro team. Se riesci a fare tutto questo, allora sei sulla buona strada per superare il tuo colloquio di lavoro in AXA.
Test di Attitudine AXA
Questa valutazione varia a seconda del ruolo per cui ti stai candidando, ma in genere valuta il tuo ragionamento numerico, la tua abilità verbale e il tuo pensiero logico.
Test di ragionamento numerico AXA
Il ragionamento numerico misura la capacità di un candidato di comprendere e lavorare con dati numerici. Di solito coinvolgono operazioni matematiche come l'addizione, la sottrazione, la moltiplicazione e la divisione, così come concetti come frazioni, percentuali e rapporti.
Test di ragionamento verbale AXA
Il ragionamento verbale valuta la capacità di un individuo di comprendere e analizzare informazioni scritte. Di solito coinvolgono la lettura di un breve passaggio di testo e poi la risposta a domande a scelta multipla su di esso.
Test di ragionamento logico AXA
Il ragionamento logico valuta le tue capacità di risolvere problemi e analizzare, così come la tua capacità di pensare logicamente. Il candidato deve esaminare le relazioni tra un insieme di oggetti o simboli, e trovare la regola che governa la sequenza.
Centro di valutazione AXA
Se passi con successo il colloquio, la prossima fase è di solito un centro di valutazione. Questo potrebbe essere una valutazione online, una presentazione, un esercizio di gruppo o uno studio di caso.
Esercizio di gruppo AXA
L'esercizio di gruppo di AXA è progettato per valutare la capacità di un candidato di lavorare in un team e risolvere problemi sotto pressione. Durante l'esercizio, ai candidati viene dato uno scenario e devono lavorare insieme per trovare una soluzione.
Presentazione AXA
La presentazione è la tua opportunità per mostrare le tue capacità di parlare in pubblico e la tua conoscenza su AXA. È importante essere preparati e fare pratica in anticipo in modo da poter offrire una performance sicura e lucida.
Il contenuto della tua presentazione varierà a seconda del ruolo per cui ti stai candidando. Ad esempio, se ti stai candidando per una posizione di vendita, potrebbe essere chiesto di fare un breve discorso su perché saresti un successo nel ruolo. Se ti stai candidando per una posizione più tecnica, potrebbe essere chiesto di presentare un campione del tuo lavoro o risolvere un problema.
Indipendentemente dal tipo di posizione per cui ti stai candidando, dovresti essere chiaro, conciso e professionale nella tua consegna.
Esercizio scritto AXA
AXA utilizza l'esercizio scritto per valutare la capacità di un candidato di pensare analiticamente e comunicare chiaramente. Queste competenze sono essenziali per il successo in qualsiasi ruolo in AXA.
Ai candidati viene dato un caso di studio e chiesto di scrivere un rapporto. Il caso di studio descrive di solito un problema aziendale che AXA ha affrontato in passato. Si aspetta che i candidati analizzino il problema e forniscano raccomandazioni per risolverlo.
Esercizio di ruolo AXA
AXA utilizza un esercizio di ruolo come parte del processo di candidatura per valutare la capacità dei candidati di gestire situazioni difficili e lavorare sotto pressione.
Gli esercizi di ruolo di solito coinvolgono il candidato a cui viene dato uno scenario e poi viene chiesto di agire in risposta. Ad esempio, al candidato potrebbe essere dato uno scenario in cui deve affrontare un cliente scontento. Il datore di lavoro valuterebbe quindi la risposta del candidato.
