Évaluations de Scotiabank

Préparez-vous pour le processus de recrutement de Scotiabank avec des matériaux de pratique sur mesure.

Carrières chez Scotiabank

Avec une histoire remontant à 1832, Scotiabank s'est établie comme l'une des cinq grandes banques du Canada, ainsi qu'un fournisseur de premier plan de services financiers à sa clientèle internationale.

Ses produits couvrent la banque personnelle, privée, commerciale, d'entreprise et d'investissement, la gestion de patrimoine et les marchés de capitaux - et plus de 90 000 employés de Scotiabank travaillent à travers le monde.

Pour les étudiants en finance, la banque offre des placements coopératifs et des stages dans toutes ses fonctions commerciales de base, y compris mais sans s'y limiter :

  • Banque numérique
  • Banque d'entreprise
  • Recherche sur les actions
  • Comptabilité, audit et finance
  • Gestion de patrimoine
  • Banque d'investissement
  • Banque internationale

Les diplômés en finance sont encouragés à postuler aux programmes de développement des diplômés de Scotiabank, disponibles en :

  • Banque commerciale
  • Fonctions stratégiques
  • Spécialiste en investissement
  • Opérations mondiales
  • Femmes en leadership
  • Technologie
  • Marchés de capitaux mondiaux

La banque organise également un recrutement continu pour les postes d'analyste et d'associé à la fois dans la banque d'investissement et la gestion de patrimoine.

Dans tous les cas, les candidats sont tenus de passer plusieurs étapes de sélection et doivent se préparer à un processus compétitif.

Processus de candidature à Scotiabank

Scotiabank cherche à embaucher des candidats avec le plus grand potentiel et a conçu un processus de candidature qui aide à identifier le potentiel futur.

Vos qualifications et votre expérience seront bien sûr prises en compte, mais vous devrez également obtenir un score compétitif dans les évaluations psychométriques de Scotiabank et donner une performance d'entretien solide.

Candidature en ligne à Scotiabank

Pour postuler, vous devrez créer un profil en ligne en utilisant le portail de carrière de Scotiabank. Ici, on vous demandera de remplir des détails de base, de télécharger votre CV, de fournir des références et de répondre à quelques questions de présélection.

Assurez-vous de personnaliser vos réponses au rôle pour lequel vous postulez et de faire référence, si possible, aux valeurs fondamentales de Scotiabank : respect, intégrité, passion et responsabilité.

Vous serez informé une fois votre candidature reçue et vous pourrez suivre son avancement via votre profil en ligne, bien que vous serez contacté directement si vous passez avec succès à l'étape suivante.

Entretien préliminaire à Scotiabank

Si votre candidature est jugée solide, l'équipe de recrutement vous contactera pour organiser un court entretien préliminaire. Cela peut être fait par téléphone ou via une plateforme virtuelle et durera généralement pas plus d'une demi-heure.

L'objectif principal de cet entretien de présélection est pour Scotiabank d'en savoir plus sur vos compétences, votre expérience et vos motivations - alors soyez prêt à répondre à des questions qui approfondissent votre CV et à expliquer ce qui vous attire dans l'opportunité offerte. C'est aussi une chance pour vous de poser vos propres questions.

Si vous êtes un candidat bilingue (et que cela est pertinent pour le poste pour lequel vous avez postulé), il y a de fortes chances que cet entretien soit mené dans votre deuxième langue.

Tests d'aptitude de Scotiabank

Pour les candidats qui passent l'entretien préliminaire, Scotiabank administre des évaluations psychométriques. Celles-ci sont conçues pour déterminer davantage l'adéquation en mesurant l'aptitude naturelle et les tendances comportementales.

Ces évaluations peuvent être prises en ligne ou sur place, et dans presque tous les cas, elles comprennent un test de raisonnement numérique et une évaluation de la personnalité.

Test de raisonnement numérique de Scotiabank

Le test de raisonnement numérique examine votre aptitude naturelle à traiter les informations numériques. À travers une série de questions à choix multiples, vous serez chargé d'évaluer, d'interpréter et de tirer des conclusions à partir d'ensembles de données.

Les questions porteront sur des tableaux, des graphiques et des graphes, comme ceux avec lesquels vous travaillerez quotidiennement si vous obtenez le poste. Le test est également chronométré, donnant à Scotiabank une indication de votre capacité à appliquer les compétences de base sous pression.

La pratique est la clé pour bien réussir un test de raisonnement numérique, surtout si vous n'êtes pas familier avec ce type d'évaluation, alors assurez-vous de faire beaucoup de tests de pratique à l'avance. Bien que ce ne soit pas un test de maths, vous devrez appliquer des connaissances d'algèbre de base et de concepts mathématiques, il est donc judicieux de les réviser également.

Évaluation de la personnalité de Scotiabank

En plus de votre talent pour travailler avec les chiffres, Scotiabank veut également savoir que vous êtes un bon ajustement pour la culture de l'organisation et que vous serez un membre précieux de l'équipe. Pour cela, elle utilise une évaluation de la personnalité qui évalue des choses comme vos valeurs fondamentales, votre style de travail et vos préférences sociales.

Comme pour le test de raisonnement numérique, les questions sont à choix multiples, mais ici il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses - tout dépend de vos propres qualités, croyances et comportements. Soyez honnête avec vos réponses pour donner à l'équipe de recrutement une représentation réaliste de votre personnalité.

Entretien en personne à Scotiabank

Pour la dernière partie de la sélection, vous serez invité à un entretien en face à face. C'est votre dernière occasion de faire une forte impression, alors assurez-vous de vous concentrer sur la préparation de l'entretien.

On vous posera beaucoup de questions basées sur les compétences, où vous devrez expliquer comment vous avez appliqué vos compétences pour résoudre un problème. Utilisez la technique STAR ici pour présenter une situation, une tâche, une action et un résultat.

Vous devriez également avoir préparé quelques questions de votre part et travailler sur des techniques d'entretien clés comme le contact visuel et le langage corporel.

Vérifications des antécédents de Scotiabank

Si votre candidature est réussie, Scotiabank effectuera des vérifications d'antécédents pour s'assurer que vous remplissez pleinement toutes les exigences pertinentes.

Cela comprend la prise de contact avec les références et la vérification des réalisations académiques, de l'expérience professionnelle et de l'éligibilité à l'emploi. Une fois terminé, votre offre d'emploi officielle sera faite.

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Nia a utilisé Fintest pour réussir ses tests d'aptitude pour Facebook.

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Pro

Payer annuellement
Payer mensuellement
  • 30 Tests de raisonnement numérique
  • 30 tests de raisonnement verbal
  • 30 Tests de raisonnement diagrammatique
  • 30 Tests de jugement situationnel
  • 86 Forfaits employeur
  • 17 Forfaits Éditeur
  • Suivi des performances du tableau de bord
  • Solutions complètes et explications
  • Conseils, astuces, guides et ressources

  • Accès à des tests gratuits
  • Suivi des performances de base
  • Solutions complètes et explications
  • Conseils et ressources

Évaluations de Scotiabank FAQs

Quelles sont les étapes pour être embauché chez Scotiabank?

Scotiabank utilise plusieurs étapes pour évaluer les candidats, notamment les candidatures en ligne, les tests d'aptitude et les entretiens. Il est important de se préparer pour chaque étape du processus de recrutement pour réussir.

Où puis-je pratiquer les tests de Scotiabank gratuitement?

Vous pouvez pratiquer gratuitement les questions du test de Scotiabank pour vous familiariser avec le format et améliorer votre score de test en utilisant notre plateforme en ligne - aucune carte de crédit requise.

Combien de temps faut-il pour recevoir une réponse de Scotiabank?

Les candidats peuvent recevoir une réponse quelques semaines après avoir soumis leur candidature, tandis que dans d'autres cas, cela peut prendre plus de temps. En général, la banque informera les candidats des prochaines étapes du processus de recrutement, qu'il s'agisse d'autres entretiens ou d'une lettre de refus, quelques semaines après avoir terminé un entretien ou une évaluation. Si un candidat n'a pas reçu de nouvelles de la banque après un délai raisonnable, il peut souhaiter faire un suivi avec le recruteur ou le responsable du recrutement pour se renseigner sur le statut de sa candidature.