Carrières à la National Australia Bank
Formée en 1982 à partir d'une fusion de la Commercial Banking Company de Sydney et de la National Bank of Australasia. Dans les années suivantes, l'expansion à l'étranger a vu la création de bureaux aux États-Unis, en Asie et en Europe.
Aujourd'hui, la National Australia Bank (NAB) compte plus de 30 000 employés dans 900 sites, au service de plus de 9 millions de clients.
La NAB a pour mission globale d'être 'Plus que de l'argent', et dans ce cadre, il y a plusieurs domaines d'activité dans lesquels vous pouvez choisir de travailler, que vous soyez à la recherche d'options de carrière en début de carrière ou que vous soyez un professionnel expérimenté, y compris :
- Banque personnelle
- Banque d'entreprise et institutionnelle
- Banque d'affaires et privée
- Opérations technologiques d'entreprise
- Personnel et culture
- Risque
- Finance
- UBank
Travailler à la NAB offre de nombreux avantages, d'un salaire compétitif à un programme d'aide aux employés, un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce aux nombreuses options de congé, des récompenses utiles, des réductions et des offres sur des biens et services, ainsi que des réductions sur les services bancaires et financiers.
L'apprentissage et le développement sont vraiment importants à la NAB ; l'entreprise veut recruter et retenir les meilleurs esprits et s'assurer qu'ils atteignent leur potentiel grâce au mentorat et à la formation. Cela signifie que chaque employé a un Plan de Développement Individuel (PDI), basé sur des cours, des outils et des technologies de pointe axés sur la croissance professionnelle.
Parallèlement à cela, la NAB a un programme de début de carrière qui se concentre sur les stages et le développement des diplômés. Les programmes pour diplômés commencent en février, et les candidats peuvent choisir le domaine d'activité sur lequel ils veulent se concentrer. Cela offre une opportunité d'apprendre et de se développer tout en s'impliquant dans l'entreprise et en étant payé comme un employé à temps plein.
Pour être éligible aux programmes de rotation pour les diplômés, vous devez être un citoyen australien ou néo-zélandais permanent, et avoir soit terminé un diplôme de premier cycle ou de troisième cycle au cours des trois dernières années, soit être sur le point de le terminer avant janvier avant le début en février.
Processus de candidature à la National Australia Bank
Le processus de candidature pour rejoindre les programmes de diplômés de votre choix est simple et direct, conçu pour s'assurer que vous avez les compétences, l'expérience et les compétences nécessaires pour réussir.
Tout au long du processus, vous avez plus de chances de réussir si vous recherchez le poste, l'entreprise et l'industrie financière en général, afin de pouvoir démontrer que vous avez une bonne connaissance de la banque et que vous pouvez expliquer exactement pourquoi vous voulez travailler pour la NAB.
Formulaire de candidature en ligne de la NAB
Tous les postes à la NAB sont partagés sur la page carrières du site web, et pour commencer le processus, on vous demandera de remplir un formulaire de candidature.
Cela inclura vos coordonnées ainsi que quelques détails sur vos compétences et votre expérience pertinentes. Si vous cherchez à rejoindre un programme de diplômés, alors vous aurez l'occasion de choisir votre domaine d'activité préféré.
On vous demandera également de télécharger un relevé de notes académique récent, ou vos résultats de premier cycle/postgrade si vous avez terminé votre diplôme. Votre GPA ou vos résultats finaux ne sont pas pris en compte ; le relevé de notes est utilisé pour évaluer les cours et l'apprentissage que vous avez accompli.
Tests d'aptitude de la NAB
Si les détails de votre formulaire de candidature correspondent aux attentes de l'équipe de recrutement, vous serez invité à passer une série d'évaluations en ligne. Celles-ci sont réalisées à la maison, à votre propre rythme, et sont conçues pour tester votre compétence à travailler avec des données sous forme de nombres et d'informations écrites, ainsi que votre capacité à résoudre des problèmes logiques et votre comportement au travail.
Évaluation de la personnalité de la NAB
L'évaluation de la personnalité est conçue pour tester votre comportement au travail, en examinant vos motivations et vos valeurs ainsi que la façon dont vous préférez travailler.
Dans cette évaluation, on vous fournira une série de descriptions, et vous devrez choisir celle qui vous décrit le mieux.
Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses dans une évaluation de la personnalité. L'équipe de recrutement aura des réponses qu'elle souhaite voir, mais le plus important dans un test de personnalité est d'être honnête et de répondre en tant que vous-même dans une situation de travail.
Test de raisonnement verbal de la NAB
Dans une évaluation du raisonnement verbal, on vous fournit un paragraphe de texte que vous devrez lire et comprendre rapidement, avec des questions à répondre par la suite.
Ce test évalue votre capacité à identifier les points clés dans un texte dense, vous devez donc être capable de sélectionner les informations pertinentes rapidement pour répondre aux questions.
Les questions ont des réponses à choix multiples, et il n'est pas nécessaire d'avoir des connaissances préalables pour réussir, car toutes les informations dont vous avez besoin pour répondre aux questions sont fournies dans le texte.
Vous pourriez également voir quelques questions qui testeront votre vocabulaire et vos connaissances en grammaire.
Test de raisonnement numérique de la NAB
Comme vous postulez pour un poste dans une institution financière, on s'attend à ce que vous ayez une certaine compétence à travailler avec des chiffres. Le test de raisonnement numérique n'est pas un test de maths ; il s'agit plutôt d'une évaluation de votre capacité à travailler avec des données numériques sous différentes formes.
Les questions de l'évaluation du raisonnement numérique sont souvent basées sur des données sous forme de tableaux et de graphiques, avec des réponses à choix multiples aux questions basées sur ces données. Vous devrez effectuer quelques calculs de base pour répondre aux questions et les calculatrices ne sont pas autorisées.
Il pourrait également y avoir quelques problèmes de mots et des questions de série numérique à répondre aussi.
Test de raisonnement logique de la NAB
Le test de raisonnement logique évalue votre raisonnement logique et vos compétences en résolution de problèmes. Ce test présente une série d'images qui sont liées par un motif.
Vous devez trouver la règle qui régit la séquence et identifier l'image manquante parmi un ensemble de réponses à choix multiples.
Cette évaluation est utilisée pour voir comment vous traitez des informations inconnues et cherchez des données pour trouver une conclusion spécifique, ce qui est une compétence importante pour la résolution de problèmes et la prise de décisions ainsi que pour la pensée critique.
Entretien vidéo de la NAB
Une fois que vos évaluations en ligne ont été notées, vous serez invité à un entretien vidéo. Cela se déroule sur une plateforme séparée et consiste en un certain nombre de questions que vous devez répondre en vidéo.
Celles-ci sont préenregistrées, donc pas en direct - ce qui signifie que vous avez le temps de vous préparer à l'avance. Vous pouvez vous attendre à quelques questions sur votre motivation - pourquoi vous voulez travailler à la NAB - et sur votre expérience. Vous devriez le traiter comme un entretien en face à face.
L'équipe de recrutement recherche des réponses d'environ 90 secondes.
Centre d'engagement de la NAB
Le Centre d'engagement est un autre nom pour un centre d'évaluation, et vous pouvez vous attendre à des entretiens en face à face et à des exercices de groupe.
Pendant la journée, vous serez constamment évalué par l'équipe de recrutement. Ils observent vos compétences en communication, en leadership et en travail d'équipe pendant que vous travaillez sur les exercices, qui comprennent des choses comme des activités pratiques, des exercices de résolution de problèmes, et des discussions ou des débats.
Ce jour-là, vous passerez également au moins un entretien en face à face, généralement mené par un manager dans le domaine d'activité pour lequel vous avez postulé. Ceux-ci sont connus sous le nom d' 'entretiens d'événements comportementaux' et ils sont basés sur des questions sur votre comportement dans certaines situations.
Pour répondre à ces questions, vous devrez fournir des exemples de votre comportement et de vos actions lorsque vous êtes confronté au scénario présenté. Les questions pourraient inclure 'décrivez un moment où vous avez reçu un mauvais service à la clientèle'.
Ces questions sont généralement assez simples, tant que vous pouvez penser à des exemples rapidement. Si vous pouvez réfléchir aux compétences et aux comportements requis pour le poste pour lequel vous postulez, vous pouvez commencer à penser à des réponses avant d'assister à l'entretien.
Il y aura une occasion pour vous de poser des questions lors de cet entretien, et c'est un bon moment pour démontrer la profondeur de la recherche que vous avez effectuée avant de postuler - en posant des questions réfléchies.
