Carrières chez Morgan Stanley
Morgan Stanley est une banque d'investissement et une entreprise de services financiers américaine dont le siège social est à New York, mais qui dispose de sièges locaux en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique, en Asie et dans les Amériques.
Le siège de Morgan Stanley pour l'Europe, le Moyen-Orient et l'Asie (EMEA) est basé à Londres depuis 1997, et il existe également un bureau bien établi à Glasgow qui offre les services de Morgan Stanley depuis 2000.
Morgan Stanley propose les services suivants à ses clients de l'EMEA :
- Titres institutionnels pour les entreprises, les souverains, les investisseurs et autres
- Des services bancaires d'investissement solides, y compris des conseils financiers, des actions, des souscriptions de dettes et d'autres services financiers
- Ventes, trading, recherche, contenu et technologie pour les actions, les revenus fixes et l'investissement en matières premières
- Une gamme lucrative de stratégies d'investissement activement gérées pour les clients privés et corporatifs
Bien que beaucoup de personnes commencent leur carrière chez Morgan Stanley tout droit sorties de l'université ou de l'école, il existe de nombreuses options pour les professionnels expérimentés pour monter à bord. Morgan Stanley est guidé par ses valeurs fondamentales :
- Faire ce qui est juste
- Mettre les clients en premier
- Diriger avec des idées exceptionnelles
- S'engager pour la diversité et l'inclusion
- Donner en retour
Pour les employés potentiels à tous les niveaux, démontrer des compétences personnelles qui correspondent à ces valeurs fait partie de ce qui est nécessaire pour progresser dans le processus de candidature.
Pour les diplômés et les étudiants, il existe une large gamme d'opportunités pour l'expérience professionnelle, les programmes d'initiation, les apprentissages et les stages ainsi qu'une forte offre de placements de diplômés à plein temps.
Les candidatures pour les diplômés ouvrent pour l'année suivante dans la dernière année d'études, et des stages sont proposés pour les étudiants qui sont dans leur avant-dernière année d'études. Pour les autres étudiants, des programmes d'initiation sont offerts aux étudiants de première année qui sont intéressés à faire partie d'une entreprise bancaire d'investissement qui a la technologie au cœur de l'entreprise.
Processus de candidature chez Morgan Stanley
Le processus de recrutement de Morgan Stanley est simple à tous les niveaux - il y a plusieurs étapes distinctes du processus qui ne changent pas beaucoup pour les professionnels expérimentés et les stagiaires/diplômés.
Le contenu exact de chaque étape est ce qui changera, en fonction du niveau du rôle et de l'emplacement. Les détails ci-dessous sont liés au processus des diplômés et des stagiaires. Les représentants de Morgan Stanley assistent souvent à des événements de recrutement sur les campus, surtout dans les universités américaines - ce sont donc d'excellentes occasions de rencontrer les employés actuels et de commencer à réseauter avant de commencer. Au Royaume-Uni, Morgan Stanley propose des événements 'Step In, Step Up' dans leurs bureaux qui offrent des aperçus de la banque, de leurs opportunités de diversité, et de la façon dont la technologie améliore l'expérience client.
Candidature en ligne chez Morgan Stanley
Il existe généralement deux types d'opportunités de diplômés et de stages qui sont annoncées sur le site de carrières de Morgan Stanley - les premières sont les opportunités 'normales' qui sont annoncées pour coïncider avec le début de l'année universitaire. Le deuxième type d'opportunité est connu sous le nom 'hors cycle' et celles-ci ne suivent pas le calendrier éducatif.
La première partie de la candidature en ligne consiste à choisir l'opportunité qui vous intéresse le plus. En tant que diplômé ou étudiant à la recherche d'un stage, vous pouvez postuler à jusqu'à neuf opportunités en une année civile - mais vous serez probablement interrogé sur les raisons pour lesquelles vous avez choisi ce rôle pour postuler pendant le processus de recrutement.
La candidature en ligne comprend le téléchargement de votre CV, où vous devez vous assurer que vous avez de bonnes références académiques, y compris un diplôme réel ou prévu 2:1 dans votre sujet choisi. Bien que la majorité des stagiaires et des diplômés viennent d'une formation en maths ou dans un autre domaine financier, il n'y a pas d'exigence spécifique pour que votre diplôme soit directement lié à la banque.
Il y a aussi un espace pour télécharger une lettre de motivation, et c'est là que l'équipe de recrutement veut comprendre pourquoi vous avez choisi Morgan Stanley en général ainsi que le domaine d'activité spécifique pour lequel vous avez postulé - et c'est une occasion de démontrer votre passion et votre ambition.
En fonction du domaine d'activité, vous pourriez également être posé quelques questions ouvertes liées à vos compétences - avec 150-200 mots pour répondre.
Il est toujours préférable de soumettre les candidatures le plus tôt possible - il y a 1500 étudiants recrutés chaque année, mais beaucoup plus de candidatures. Les candidatures sont examinées dès qu'elles sont reçues, donc postulez tôt pour vous assurer que vous êtes correctement pris en compte. Attendre jusqu'à la date limite pourrait signifier que vous manquez.
Dans le cadre de la candidature, vous êtes susceptible de recevoir un lien pour compléter des tests d'aptitude en ligne qui sont utilisés pour évaluer vos capacités inhérentes qui se rapportent à la réussite en milieu de travail.
Tests d'aptitude de Morgan Stanley
Test de raisonnement numérique de Morgan Stanley
Le test de raisonnement numérique de Morgan Stanley est une évaluation qui évalue votre capacité à lire, comprendre et évaluer des données présentées dans des graphiques et des tableaux, puis à utiliser ces informations pour choisir la bonne réponse à une question à choix multiple
Les évaluations de raisonnement numérique ne testent pas l'aptitude mathématique. Le contenu des questions est basé sur des opérations mathématiques de niveau GCSE de base comme la multiplication, la division, l'addition et les soustractions, ainsi que les fractions, les décimales et les ratios. La difficulté vient de la combinaison de la pression du temps dans le test, et de la façon dont les données et les questions sont fournies.
Test de raisonnement verbal de Morgan Stanley
Les évaluations de raisonnement verbal testent un candidat sur sa capacité à lire rapidement, comprendre et analyser des informations présentées sous forme de texte. Ces informations sont ensuite utilisées pour répondre à une question à choix multiple.
Le raisonnement verbal est souvent présenté sous forme de bloc de texte sur un sujet spécifique, le plus souvent lié au poste pour lequel vous postulez. Aucune connaissance préalable n'est nécessaire ou supposée, et cela peut en fait nuire à votre performance si vous ne prenez pas les informations présentées comme vérité. Le raisonnement verbal n'est pas compliqué, mais vous devez être capable de lire rapidement et de comprendre les informations afin d'avoir suffisamment de temps pour répondre à toutes les questions.
Test de raisonnement logique de Morgan Stanley
Le raisonnement logique est l'une des parties les plus difficiles de l'évaluation, car vous n'avez peut-être pas beaucoup d'expérience avec cette compétence. Cela dit, tout comme les autres tests d'aptitude, le contenu d'un test de raisonnement logique n'est pas difficile, c'est le format des questions et la pression du temps qui le rendent difficile.
Dans un test de raisonnement logique, vous devrez prendre les informations données et les suivre logiquement jusqu'à une conclusion. Les tests de raisonnement logique peuvent inclure deux affirmations qui sont liées, et vous devez former une conclusion basée sur elles. Parfois, le raisonnement logique peut concerner la recherche des règles d'un motif de nombres ou d'images, puis l'utilisation de cette règle pour trouver le prochain nombre ou image.
Toutes les informations dont vous avez besoin pour arriver à la bonne réponse sont fournies, et tout ce que vous avez à faire est d'appliquer ces connaissances de manière logique pour arriver à une conclusion.
Test de vérification de Morgan Stanley
La vérification des erreurs fait souvent partie des tests d'aptitude - et ce test de vérification consiste à pouvoir rapidement et avec précision repérer les erreurs entre deux documents. On vous présentera deux ensembles d'informations, et vous devrez souligner les erreurs sur la deuxième feuille.
Les tests de vérification concernent la vitesse et le fait d'avoir un bon œil pour le détail - pas de révision de contenu compliqué, juste une méthode bien pratiquée pour vérifier et souligner les erreurs. Cela semble simple - et ça l'est - mais les candidats sont sous pression de temps, ce qui peut rendre la tâche beaucoup plus difficile. Pratiquez les puzzles 'spot the difference' pour affûter vos compétences.
Premier entretien chez Morgan Stanley
L'entretien initial peut avoir lieu de trois manières. Il peut s'agir d'un entretien téléphonique avec un (ou plusieurs) membre(s) de l'équipe de recrutement, il peut avoir lieu par vidéoconférence, ou il peut s'agir d'un entretien en face à face.
Pendant ce premier entretien, vous pouvez vous attendre à ce que vos réponses au test d'aptitude, votre CV, votre lettre de motivation et les autres questions de la candidature en ligne soient discutées.
C'est peut-être la première fois que vous parlerez (en personne ou au téléphone) à l'équipe de recrutement, c'est donc le moment idéal pour démontrer que vous avez pris le temps et fait l'effort d'apprendre à connaître l'entreprise, et que vous avez des réponses à des questions de compétence courantes prêtes.
Si vous réussissez le premier entretien, vous serez invité à la dernière étape, qui est le centre d'évaluation. Il peut s'écouler plusieurs semaines avant d'arriver à ce point, donc la patience est une vertu tout au long du processus de candidature.
Centre d'évaluation de Morgan Stanley
Le centre d'évaluation aura lieu au bureau de Morgan Stanley, et est généralement une journée complète d'activités de recrutement conçues pour voir comment vous êtes dans une situation de travail. Vous êtes évalué en continu tout au long de la journée à l'aide d'un certain nombre d'activités et d'exercices différents.
Pendant le centre d'évaluation, vous êtes susceptible de compléter une combinaison des éléments suivants :
- Entretiens individuels
- Entretiens de panel
- Tests écrits
- Présentations individuelles
- Exercices de groupe
Les centres d'évaluation rassemblent souvent des candidats qui ont postulé pour de nombreux rôles différents dans l'organisation - donc bien qu'il y ait de la concurrence pour le rôle que vous voulez là-bas, tout le monde ne sera pas après une seule position. Cependant, vous êtes sous évaluation à travers tout, donc n'oubliez pas d'être positif, réfléchi et confiant tout au long.
