Carrières chez Monzo
Monzo est une banque numérique, uniquement mobile, basée au Royaume-Uni. Elle a été fondée en 2015 et a été décrite comme une "banque challenger".
Monzo est un employeur qui innove constamment pour améliorer ses produits bancaires pour les clients. L'entreprise a été saluée pour son service client, sa transparence et son approche moderne de la banque.
Monzo est un excellent lieu de travail si vous cherchez un défi et souhaitez faire partie d'une entreprise en pleine croissance.
Monzo est un excellent lieu de travail pour les personnes qui souhaitent faire une différence dans le monde. Ils offrent une variété de carrières, du service à la clientèle et des opérations aux produits et au marketing.
Monzo est toujours à la recherche de personnes talentueuses et ambitieuses pour rejoindre leur équipe. Si vous êtes passionné par le fait de faire une différence et que vous souhaitez travailler avec certains des meilleurs esprits de l'industrie, Monzo est l'endroit pour vous.
Processus de candidature de Monzo
Le secret du succès de Monzo réside dans son processus de recrutement. Monzo est très sélectif lorsqu'il s'agit d'embaucher - ils n'accueillent à bord que ceux qui, selon eux, seront un bon ajout à la culture d'entreprise et aux valeurs.
Le processus de candidature est le suivant :
- Candidature en ligne
- Appel du recruteur
- Appel initial
- Évaluations (spécifiques au rôle)
- Tâche à faire à la maison
- Entretien final
- Décision
Candidature en ligne de Monzo
Le processus de candidature est entièrement en ligne et très simple. Pour commencer, tout ce que vous avez à faire est de remplir un formulaire avec vos informations de base, télécharger votre CV, et répondre à quelques questions sur vous-même.
Assurez-vous de mettre à jour vos compétences et vos connaissances au préalable. L'entreprise recherche des individus qui sont passionnés par leur travail et qui seront capables de contribuer positivement à l'équipe.
Gardez à l'esprit que la concurrence pour les emplois chez Monzo est élevée. Il est donc important de relire et de vérifier votre candidature avant de la soumettre afin qu'elle soit sans erreur.
Entretien avec le recruteur de Monzo
Si votre candidature est retenue, vous pourriez être invité à participer à un appel avec le recruteur. Il s'agit d'une brève discussion de 30 minutes avec votre recruteur et l'occasion de fournir plus d'informations sur Monzo, leur mission, et de s'assurer que le poste pour lequel vous avez postulé correspond à vos compétences.
Appel initial de Monzo
L'appel initial est un entretien téléphonique qui dure environ 30 à 60 minutes. L'entretien est mené par une personne senior de l'équipe.
Monzo suggère de considérer l'appel comme un "pitch d'ascenseur" mais plus décontracté - l'objectif ultime est qu'ils en apprennent davantage sur vous.
Vous pourriez être interrogé sur vous-même et sur des détails spécifiques de projets sur lesquels vous avez travaillé. Les recruteurs de Monzo se soucient plus que tout de votre processus - qu'est-ce qui s'est bien passé et qu'est-ce que vous changeriez si vous deviez tout recommencer ?
Évaluations de Monzo
Monzo propose une gamme de tests différents pour différents rôles. Cela implique généralement une tâche pratique ou une présentation de projet et un entretien technique. Si vous réussissez lors de l'appel initial, vous pourriez être invité à participer à l'une de ces activités.
La tâche pratique ou la présentation du projet varie et ne devrait pas prendre plus de 4 heures pour être complétée.
L'entretien technique ou de conception de systèmes dure 1 heure. Il est généralement basé sur un problème hypothétique à l'aide d'un tableau blanc virtuel.
Les activités d'exemple comprennent :
- Tâche à faire à la maison
- Session de révision de suivi
- Tâche de codage en direct
- Présentation
Pour les rôles d'ingénierie logicielle par exemple, vous pouvez voir certaines des tâches précédentes que Monzo propose ici.
Pour les rôles non liés à l'ingénierie, on peut vous donner une étude de cas pour un problème réel ou vous demander de fournir un projet à examiner qui démontre les processus et les résultats finaux.
Une chose importante à retenir est que vous n'êtes pas évalué sur votre rapidité ou la perfection de votre solution. L'objectif est d'évaluer votre approche de la résolution de problèmes.
Certains tests utiles pour vous préparer aux évaluations de résolution de problèmes chez Monzo que vous pourriez envisager de pratiquer sont :
- Raisonnement financier
- Raisonnement numérique
- Jugement situationnel
- Raisonnement verbal
- Raisonnement logique
Entretien comportemental de Monzo
Être un membre d'équipe proactif et indépendant est une compétence importante que l'équipe de recrutement de Monzo recherche lors des étapes de l'entretien.
Il est important de se concentrer sur la discussion de vos projets et de ce que vous avez spécifiquement contribué à ceux-ci. L'entretien est décrit par Monzo comme une "heure d'essai de travail avec quelques-uns de vos futurs coéquipiers !".
